2024版企業(yè)勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書（員工晉升發(fā)展協(xié)議）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書（員工晉升發(fā)展協(xié)議）本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與目的1.1協(xié)議簽訂的背景1.2協(xié)議簽訂的目的2.協(xié)議適用范圍2.1適用對(duì)象2.2適用崗位3.協(xié)議期限3.1協(xié)議起始日期3.2協(xié)議終止日期3.3協(xié)議續(xù)簽條件4.員工晉升制度4.1晉升條件4.2晉升流程4.3晉升考核標(biāo)準(zhǔn)5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)形式5.3培訓(xùn)考核6.薪酬調(diào)整6.1薪酬調(diào)整條件6.2薪酬調(diào)整流程6.3薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)7.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制7.1獎(jiǎng)勵(lì)種類7.2獎(jiǎng)勵(lì)條件7.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放8.考核與評(píng)價(jià)8.1考核內(nèi)容8.2考核方式8.3考核結(jié)果應(yīng)用9.協(xié)議變更與解除9.1協(xié)議變更條件9.2協(xié)議解除條件9.3協(xié)議解除流程10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.保密條款12.1保密范圍12.2保密期限12.3保密責(zé)任13.合同附件13.1附件一：晉升考核標(biāo)準(zhǔn)13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.協(xié)議背景與目的1.1協(xié)議簽訂的背景本協(xié)議簽訂背景基于我國相關(guān)法律法規(guī)，以及公司發(fā)展需要，旨在明確員工晉升發(fā)展機(jī)制，保障員工在公司的職業(yè)成長和發(fā)展空間。1.2協(xié)議簽訂的目的1.2.1明確員工晉升條件和流程，提高員工工作積極性；1.2.2促進(jìn)員工能力提升，為公司發(fā)展儲(chǔ)備人才；1.2.3建立健全公司人力資源管理體系。2.協(xié)議適用范圍2.1適用對(duì)象本協(xié)議適用于公司正式員工，包括但不限于全體管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、銷售人員等。2.2適用崗位本協(xié)議適用于公司所有崗位，包括但不限于公司各部門、各崗位。3.協(xié)議期限3.1協(xié)議起始日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2協(xié)議終止日期本協(xié)議有效期為三年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。3.3協(xié)議續(xù)簽條件若雙方同意，本協(xié)議期滿前一個(gè)月內(nèi)可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限最長不超過三年。4.員工晉升制度4.1晉升條件4.1.1員工需符合公司崗位任職資格要求；4.1.3員工具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。4.2晉升流程4.2.1員工根據(jù)自身發(fā)展需求，向所在部門提出晉升申請(qǐng)；4.2.2部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)估，提出晉升建議；4.2.3公司人力資源部對(duì)晉升建議進(jìn)行審核，確定晉升名單；4.2.4公司領(lǐng)導(dǎo)層審批晉升名單，公布晉升結(jié)果。4.3晉升考核標(biāo)準(zhǔn)4.3.1工作能力：包括專業(yè)技能、工作業(yè)績、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等；4.3.2工作態(tài)度：包括責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等；4.3.3工作表現(xiàn)：包括工作質(zhì)量、工作效率、工作紀(jì)律等。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.1.1公司內(nèi)部培訓(xùn)：包括崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等；5.1.2外部培訓(xùn)：包括行業(yè)趨勢、管理能力、溝通技巧等。5.2培訓(xùn)形式5.2.1線上培訓(xùn)：通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行；5.2.2線下培訓(xùn)：在公司內(nèi)部或外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。5.3培訓(xùn)考核5.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，組織考核，考核成績作為員工晉升和發(fā)展的重要依據(jù)；5.3.2培訓(xùn)考核結(jié)果將納入員工個(gè)人檔案。6.薪酬調(diào)整6.1薪酬調(diào)整條件6.1.1員工晉升或崗位調(diào)整；6.1.2員工年度績效考核優(yōu)秀；6.1.3員工取得重要業(yè)績或?qū)居型怀鲐暙I(xiàn)。6.2薪酬調(diào)整流程6.2.1員工提出薪酬調(diào)整申請(qǐng)；6.2.2部門負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，提出調(diào)整建議；6.2.3公司人力資源部對(duì)調(diào)整建議進(jìn)行審核，確定調(diào)整方案；6.2.4公司領(lǐng)導(dǎo)層審批調(diào)整方案，公布調(diào)整結(jié)果。6.3薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)6.3.1晉升或崗位調(diào)整：根據(jù)崗位級(jí)別、崗位職責(zé)、工作能力等因素進(jìn)行薪酬調(diào)整；6.3.2年度績效考核優(yōu)秀：根據(jù)績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)薪酬獎(jiǎng)勵(lì)；6.3.3業(yè)績突出貢獻(xiàn)：根據(jù)業(yè)績貢獻(xiàn)程度，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)或調(diào)高薪酬等級(jí)。8.考核與評(píng)價(jià)8.1考核內(nèi)容8.1.1工作績效：包括完成工作任務(wù)的質(zhì)與量、工作效率、工作成果等；8.1.2能力發(fā)展：包括專業(yè)技能提升、知識(shí)更新、創(chuàng)新能力等；8.1.3工作態(tài)度：包括責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作、職業(yè)道德等；8.1.4團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)：包括對(duì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的貢獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、協(xié)作精神等。8.2考核方式8.2.1定期考核：每年進(jìn)行一次年度考核；8.2.2不定期考核：根據(jù)工作需要和公司政策，進(jìn)行不定期考核；8.2.3360度評(píng)估：通過上級(jí)、同事、下屬及客戶等多方反饋，全面評(píng)估員工表現(xiàn)。8.3考核結(jié)果應(yīng)用8.3.1晉升與調(diào)薪：考核結(jié)果作為員工晉升和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)；8.3.2培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)考核結(jié)果，為員工提供針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃；8.3.3獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行必要的指導(dǎo)和幫助。9.協(xié)議變更與解除9.1協(xié)議變更條件9.1.1雙方協(xié)商一致；9.1.2因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因?qū)е聟f(xié)議內(nèi)容需變更。9.2協(xié)議解除條件9.2.1員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效；9.2.2員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同；9.2.3公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致崗位撤銷。9.3協(xié)議解除流程9.3.1雙方協(xié)商解除：雙方達(dá)成一致意見后，簽訂解除協(xié)議；9.3.2單方面解除：一方提出解除要求，按照法定程序辦理。10.違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1員工未按協(xié)議約定履行職責(zé)；10.1.2公司未按協(xié)議約定提供培訓(xùn)、晉升等機(jī)會(huì)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1員工違約：賠償公司因此遭受的損失，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、直接經(jīng)濟(jì)損失等；10.2.2公司違約：按照協(xié)議約定，向員工支付違約金或賠償損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1協(xié)商解決：雙方友好協(xié)商，達(dá)成一致；11.1.2仲裁解決：雙方協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；11.1.3司法解決：仲裁不成或?qū)χ俨媒Y(jié)果不服，可向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)；11.2.2人民法院。12.保密條款12.1保密范圍12.1.1公司的商業(yè)秘密；12.1.2公司的財(cái)務(wù)信息；12.1.3公司的客戶信息。12.2保密期限12.2.1保密期限自協(xié)議簽訂之日起至員工離職后三年。12.3保密責(zé)任12.3.1員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得泄露或使用保密信息；12.3.2員工離職后，仍需遵守保密義務(wù)。13.合同附件13.1附件一：晉升考核標(biāo)準(zhǔn)13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)14.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方的定義本合同中所述第三方，是指與甲乙雙方在履行本合同過程中，提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)、技術(shù)支持等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方的選擇15.2.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議；15.2.2第三方的選擇應(yīng)確保其具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方的責(zé)權(quán)利15.3.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，并對(duì)因其過失導(dǎo)致的服務(wù)質(zhì)量問題承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；15.3.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；15.3.3利益：第三方有權(quán)享受合作協(xié)議約定的權(quán)益，包括但不限于保密權(quán)益、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方簽訂的合作協(xié)議約定；15.4.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方簽訂的合作協(xié)議約定；15.4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方應(yīng)同時(shí)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，確保其服務(wù)不影響甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1第三方介入的條件16.1.1甲乙雙方一致同意引入第三方介入；16.1.2第三方介入的目的和必要性經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)；16.2.2甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)；16.2.3第三方按照合作協(xié)議的約定履行職責(zé)。16.3第三方介入的費(fèi)用16.3.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議的約定分?jǐn)偅?6.3.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的定義本合同中所述第三方責(zé)任限額，是指第三方因其違約行為給甲乙雙方造成的損失，在法定責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額的確定17.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定；17.2.2第三方責(zé)任限額不得低于法定責(zé)任限額。17.3第三方責(zé)任限額的執(zhí)行17.3.1第三方違約時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定追究第三方責(zé)任；17.3.2若第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失，甲乙雙方可依法向第三方追究超出責(zé)任限額的賠償責(zé)任。17.4第三方責(zé)任限額的調(diào)整17.4.1第三方責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；17.4.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理原則。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：晉升考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括晉升的崗位要求、考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、晉升流程等。說明：該附件用于明確員工晉升的具體條件和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)的內(nèi)容、形式、時(shí)間安排、參與人員、考核方式等。說明：該附件用于指導(dǎo)員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。3.附件三：薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括薪酬調(diào)整的條件、幅度、調(diào)整周期、審批流程等。說明：該附件用于規(guī)范薪酬調(diào)整的程序和標(biāo)準(zhǔn)。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：該附件用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密和敏感信息。5.附件五：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任劃分等。說明：該附件用于明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。6.附件六：爭議解決流程詳細(xì)要求：包括爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序、時(shí)限等。說明：該附件用于指導(dǎo)爭議解決的流程和規(guī)范。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時(shí)完成工作任務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作任務(wù)的重要性和緊急程度，確定賠償金額。示例說明：若員工未按時(shí)完成關(guān)鍵項(xiàng)目，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，需賠償由此產(chǎn)生的額外成本。2.違約行為：員工泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的價(jià)值，確定賠償金額。示例說明：若員工泄露公司的客戶名單，導(dǎo)致客戶流失，需賠償客戶損失和商業(yè)秘密價(jià)值。3.違約行為：公司未提供約定的培訓(xùn)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)培訓(xùn)的預(yù)期效果和成本，確定賠償金額。示例說明：若公司未提供約定的培訓(xùn)，導(dǎo)致員工能力未得到提升，需賠償員工因未獲得培訓(xùn)而產(chǎn)生的損失。4.違約行為：第三方未按協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議的約定，確定賠償金額。示例說明：若第三方提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致項(xiàng)目受損，需賠償由此產(chǎn)生的損失。5.違約行為：甲乙雙方未按協(xié)議履行支付義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)協(xié)議的約定，確定違約金或賠償金額。示例說明：若甲乙雙方未按時(shí)支付費(fèi)用，需按照協(xié)議約定的違約金比例支付。全文完。2024版企業(yè)勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書（員工晉升發(fā)展協(xié)議）1本合同目錄一覽1.協(xié)議書的基本信息1.1協(xié)議書名稱1.2協(xié)議書編號(hào)1.3協(xié)議書簽訂日期1.4協(xié)議書簽訂地點(diǎn)1.5協(xié)議書簽訂雙方2.協(xié)議書的目的和依據(jù)2.1協(xié)議書目的2.2協(xié)議書依據(jù)3.協(xié)議書適用范圍3.1適用員工范圍3.2適用崗位范圍3.3適用時(shí)間范圍4.員工晉升條件4.1崗位職責(zé)要求4.2工作業(yè)績要求4.3績效考核要求4.4培訓(xùn)要求5.員工晉升程序5.1晉升申請(qǐng)5.2晉升評(píng)審5.3晉升結(jié)果通知5.4晉升生效日期6.員工晉升后的待遇6.1薪酬調(diào)整6.2崗位職責(zé)調(diào)整6.3工作環(huán)境調(diào)整6.4培訓(xùn)機(jī)會(huì)調(diào)整7.員工晉升后的考核7.1晉升后績效考核周期7.2晉升后績效考核指標(biāo)7.3晉升后績效考核結(jié)果運(yùn)用8.員工晉升的變更和終止8.1晉升變更8.2晉升終止9.協(xié)議書的解除和終止9.1協(xié)議書解除9.2協(xié)議書終止10.協(xié)議書的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.協(xié)議書的生效和解釋11.1協(xié)議書生效條件11.2協(xié)議書解釋權(quán)12.協(xié)議書的附件12.1附件一：晉升申請(qǐng)表12.2附件二：晉升評(píng)審表12.3附件三：績效考核表13.協(xié)議書的簽署13.1雙方代表簽字13.2日期14.協(xié)議書的附件清單14.1附件一：晉升申請(qǐng)表14.2附件二：晉升評(píng)審表14.3附件三：績效考核表第一部分：合同如下：1.協(xié)議書的基本信息1.1協(xié)議書名稱：2024版企業(yè)勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書（員工晉升發(fā)展協(xié)議）1.2協(xié)議書編號(hào)：_______1.3協(xié)議書簽訂日期：_______年_______月_______日1.4協(xié)議書簽訂地點(diǎn)：_______市_______區(qū)_______路_______號(hào)1.5協(xié)議書簽訂雙方1.5.1用人單位：_______有限公司1.5.2員工姓名：_______2.協(xié)議書的目的和依據(jù)2.1協(xié)議書目的：為了明確員工在晉升發(fā)展過程中的權(quán)利和義務(wù)，激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。2.2協(xié)議書依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)。3.協(xié)議書適用范圍3.1適用員工范圍：本協(xié)議適用于與_______有限公司簽訂勞動(dòng)合同的全體員工。3.2適用崗位范圍：本協(xié)議適用于公司內(nèi)部所有崗位。3.3適用時(shí)間范圍：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.員工晉升條件4.1崗位職責(zé)要求：員工應(yīng)具備晉升崗位所需的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)。4.2工作業(yè)績要求：員工在上一考核周期內(nèi)，完成崗位工作任務(wù)的業(yè)績考核得分達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。4.4培訓(xùn)要求：員工應(yīng)積極參加公司組織的各類培訓(xùn)，提升自身能力。5.員工晉升程序5.1晉升申請(qǐng)：員工在滿足晉升條件后，向人力資源部提交晉升申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。5.2晉升評(píng)審：人力資源部組織相關(guān)部門對(duì)晉升申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5.3晉升結(jié)果通知：公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部將晉升結(jié)果通知員工。5.4晉升生效日期：晉升結(jié)果生效日期為晉升通知發(fā)出之日起。6.員工晉升后的待遇6.1薪酬調(diào)整：晉升后的員工薪酬按公司薪酬體系進(jìn)行調(diào)整，具體標(biāo)準(zhǔn)參照晉升后的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)。6.2崗位職責(zé)調(diào)整：晉升后的員工職責(zé)按晉升后的崗位要求進(jìn)行調(diào)整。6.3工作環(huán)境調(diào)整：晉升后的員工工作環(huán)境按晉升后的崗位要求進(jìn)行調(diào)整。6.4培訓(xùn)機(jī)會(huì)調(diào)整：晉升后的員工享有更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升個(gè)人能力。7.員工晉升后的考核7.1晉升后績效考核周期：晉升后的員工績效考核周期為_______個(gè)月。7.2晉升后績效考核指標(biāo)：晉升后績效考核指標(biāo)參照晉升后崗位的考核指標(biāo)。7.3晉升后績效考核結(jié)果運(yùn)用：晉升后績效考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。8.員工晉升的變更和終止8.1晉升變更8.1.1員工晉升后，如因工作需要或個(gè)人原因，需調(diào)整晉升崗位，應(yīng)向人力資源部提出申請(qǐng)。8.1.2人力資源部將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審核，如同意變更，則重新簽訂晉升協(xié)議。8.2晉升終止8.2.1員工晉升后，如因違反公司規(guī)章制度、工作能力不足等原因，公司有權(quán)終止晉升。8.2.2終止晉升后，員工原晉升崗位的薪酬和待遇將恢復(fù)至?xí)x升前水平。9.協(xié)議書的解除和終止9.1協(xié)議書解除9.1.1協(xié)議書簽訂后，如雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議。9.1.2解除協(xié)議后，雙方應(yīng)按照原勞動(dòng)合同的約定處理相關(guān)事宜。9.2協(xié)議書終止9.2.1協(xié)議書在約定的有效期內(nèi)，如無特殊情況，自動(dòng)終止。9.2.2協(xié)議書終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的約定。10.協(xié)議書的爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決協(xié)議執(zhí)行過程中的爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1協(xié)議執(zhí)行過程中的爭議，由人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)解。10.2.2如調(diào)解不成，可提交至公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)按照爭議解決機(jī)構(gòu)的程序進(jìn)行爭議解決。10.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到爭議之日起_______個(gè)工作日內(nèi)作出裁決。11.協(xié)議書的生效和解釋11.1協(xié)議書生效條件11.1.1協(xié)議書經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。11.1.2協(xié)議書生效前，雙方應(yīng)履行協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)。11.2協(xié)議書解釋權(quán)11.2.1協(xié)議書的解釋權(quán)歸_______有限公司所有。11.2.2如對(duì)協(xié)議內(nèi)容有歧義，以協(xié)議書的正式文本為準(zhǔn)。12.協(xié)議書的附件12.1附件一：晉升申請(qǐng)表12.2附件二：晉升評(píng)審表12.3附件三：績效考核表13.協(xié)議書的簽署13.1雙方代表簽字13.1.1用人單位代表簽字：_______13.1.2員工簽字：_______13.2日期13.2.1用人單位簽署日期：_______年_______月_______日13.2.2員工簽署日期：_______年_______月_______日14.協(xié)議書的附件清單14.1附件一：晉升申請(qǐng)表14.2附件二：晉升評(píng)審表14.3附件三：績效考核表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的關(guān)聯(lián)方、子公司、分公司或任何形式的合資企業(yè)。15.2第三方介入的范圍a.晉升崗位的招聘和選拔；b.員工培訓(xùn)和發(fā)展；c.績效考核和評(píng)估；d.其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方共同決定選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。16.1.2選擇第三方時(shí)，甲乙雙方應(yīng)考慮第三方的資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和信譽(yù)。16.2第三方介入的實(shí)施16.2.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，按照服務(wù)協(xié)議的規(guī)定提供相關(guān)服務(wù)。16.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.第三方的責(zé)任和權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不合格的責(zé)任。17.1.2第三方應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工個(gè)人信息。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的規(guī)定收取服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便提供準(zhǔn)確的服務(wù)。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，最高不超過服務(wù)費(fèi)用的_______倍。18.1.2如第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，超出責(zé)任限額部分由第三方自行承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方的關(guān)系基于服務(wù)協(xié)議，甲方作為委托方，享有服務(wù)協(xié)議約定的權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。19.1.2第三方不得直接與甲方員工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，所有員工關(guān)系均由甲方處理。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方的關(guān)系基于本合同，乙方作為員工，享有本合同約定的權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。19.2.2第三方提供的服務(wù)直接影響到乙方的工作和晉升，乙方應(yīng)積極配合第三方的服務(wù)。20.第三方介入的變更和終止20.1第三方介入的變更20.1.1如有需要，甲乙雙方可以協(xié)商變更第三方介入的內(nèi)容或服務(wù)。20.1.2變更內(nèi)容需在服務(wù)協(xié)議中明確，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。20.2第三方介入的終止20.2.1如有需要，甲乙雙方可以協(xié)商終止第三方介入的服務(wù)。20.2.2終止服務(wù)后，第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的規(guī)定完成現(xiàn)有服務(wù)的交付，并協(xié)助甲乙雙方處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：晉升申請(qǐng)表詳細(xì)要求：該表格應(yīng)包含員工的基本信息、申請(qǐng)晉升的崗位、申請(qǐng)理由、個(gè)人優(yōu)勢、推薦人意見等。附件說明：員工晉升申請(qǐng)的正式文件，用于記錄員工的晉升意愿和公司內(nèi)部評(píng)審。2.附件二：晉升評(píng)審表詳細(xì)要求：該表格應(yīng)包含員工的基本信息、晉升崗位要求、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審結(jié)果、評(píng)審意見等。附件說明：公司內(nèi)部用于評(píng)審員工晉升資格的文件，記錄評(píng)審過程和結(jié)果。3.附件三：績效考核表詳細(xì)要求：該表格應(yīng)包含員工的基本信息、考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。附件說明：公司內(nèi)部用于評(píng)估員工工作表現(xiàn)的文件，為晉升和績效改進(jìn)提供依據(jù)。4.附件四：服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：該協(xié)議應(yīng)包含第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款等。附件說明：甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確第三方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：該協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。附件說明：甲乙雙方在發(fā)生爭議時(shí)，用于解決爭議的協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工未按晉升條件履行職責(zé)或未達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)。員工違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致晉升資格被取消。第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供合格的服務(wù)。甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)員工違約：員工需承擔(dān)相應(yīng)的績效考核不合格或晉升資格取消的后果。公司違約：公司需按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第三方違約：第三方需按照服務(wù)協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例員工因違反公司規(guī)章制度被取消晉升資格，公司無需承擔(dān)違約責(zé)任。第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供招聘服務(wù)，導(dǎo)致招聘流程延誤，公司有權(quán)要求第三方賠償因延誤造成的損失。甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用，另一方有權(quán)要求支付違約金，并可能解除合同。全文完。2024版企業(yè)勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書（員工晉升發(fā)展協(xié)議）2本合同目錄一覽1.協(xié)議書簽署雙方基本信息1.1協(xié)議書簽署日期1.2雙方單位名稱1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名及職務(wù)2.協(xié)議書目的及適用范圍2.1協(xié)議書目的2.2協(xié)議書適用范圍3.員工晉升條件及標(biāo)準(zhǔn)3.1晉升條件3.1.1工作表現(xiàn)3.1.2業(yè)務(wù)能力3.1.3工作經(jīng)驗(yàn)3.1.4績效考核3.2晉升標(biāo)準(zhǔn)3.2.1晉升崗位及職級(jí)3.2.2晉升待遇及薪資調(diào)整4.晉升流程及時(shí)間節(jié)點(diǎn)4.1晉升申請(qǐng)及審批流程4.2晉升評(píng)審及決策4.3晉升通知及生效日期5.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2發(fā)展計(jì)劃6.員工晉升考核方式6.1考核指標(biāo)6.2考核周期6.3考核結(jié)果運(yùn)用7.員工晉升后的權(quán)利與義務(wù)7.1員工晉升后的權(quán)利7.2員工晉升后的義務(wù)8.晉升爭議解決機(jī)制8.1爭議處理原則8.2爭議解決途徑9.協(xié)議書的變更與終止9.1協(xié)議書變更9.2協(xié)議書終止10.協(xié)議書的生效與解釋10.1協(xié)議書生效條件10.2協(xié)議書解釋權(quán)11.協(xié)議書附件11.1附件一：員工晉升考核標(biāo)準(zhǔn)11.2附件二：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃12.協(xié)議書簽署12.1協(xié)議書簽署日期12.2協(xié)議書簽署地點(diǎn)12.3協(xié)議書簽署代表簽字13.協(xié)議書保管13.1協(xié)議書保管單位13.2協(xié)議書保管期限14.其他約定事項(xiàng)14.1雙方協(xié)商一致的其他事項(xiàng)14.2協(xié)議書的法律適用及爭議解決14.3協(xié)議書的簽署份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.協(xié)議書簽署雙方基本信息1.1協(xié)議書簽署日期：2024年4月1日1.2雙方單位名稱：甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名及職務(wù)：甲方法定代表人：[法定代表人姓名]職務(wù)：[職務(wù)]乙方授權(quán)代表：[授權(quán)代表姓名]職務(wù)：[職務(wù)]2.協(xié)議書目的及適用范圍2.1協(xié)議書目的：本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在員工晉升發(fā)展方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，促進(jìn)員工在甲方單位內(nèi)的職業(yè)成長。2.2協(xié)議書適用范圍：本協(xié)議適用于甲方單位所有正式員工，特此約定。3.員工晉升條件及標(biāo)準(zhǔn)3.1晉升條件：3.1.1工作表現(xiàn)：乙方在擔(dān)任現(xiàn)職期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，無重大失誤或違規(guī)行為。3.1.2業(yè)務(wù)能力：乙方具備勝任更高崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。3.1.3工作經(jīng)驗(yàn)：乙方在相關(guān)崗位或領(lǐng)域具有不少于[具體年數(shù)]年的工作經(jīng)驗(yàn)。3.1.4績效考核：乙方在過去[具體年數(shù)]年的績效考核結(jié)果均達(dá)到優(yōu)秀水平。3.2晉升標(biāo)準(zhǔn)：3.2.1晉升崗位及職級(jí)：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，晉升至[具體崗位名稱]職級(jí)。3.2.2晉升待遇及薪資調(diào)整：晉升后，乙方將享有[具體待遇內(nèi)容]，薪資調(diào)整至[具體薪資數(shù)額]。4.晉升流程及時(shí)間節(jié)點(diǎn)4.1晉升申請(qǐng)及審批流程：4.1.1乙方提出晉升申請(qǐng)，需提交晉升申請(qǐng)表及相關(guān)證明材料。4.1.2甲方組織評(píng)審小組對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)審。4.1.3評(píng)審結(jié)果經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知乙方。4.2晉升評(píng)審及決策：4.2.1評(píng)審小組由[具體部門名稱]相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行綜合評(píng)審。4.2.2評(píng)審依據(jù)包括但不限于工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)驗(yàn)和績效考核。4.3晉升通知及生效日期：4.3.1甲方在晉升評(píng)審結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式通知乙方晉升結(jié)果。4.3.2晉升協(xié)議自通知送達(dá)之日起生效。5.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃5.1培訓(xùn)計(jì)劃：5.1.1甲方為乙方提供晉升所需的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。5.1.2培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋專業(yè)技能、管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。5.2發(fā)展計(jì)劃：5.2.1甲方制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，指導(dǎo)乙方在職業(yè)生涯中不斷成長。6.員工晉升考核方式6.1考核指標(biāo)：6.1.1工作表現(xiàn)：包括工作態(tài)度、工作效率、工作成果等。6.1.2業(yè)務(wù)能力：包括專業(yè)知識(shí)、技能水平、解決問題能力等。6.1.3工作經(jīng)驗(yàn)：根據(jù)崗位需求，評(píng)估乙方的工作經(jīng)驗(yàn)。6.1.4績效考核：以年度績效考核結(jié)果為主要依據(jù)。6.2考核周期：6.2.1考核周期為每年一次，于每年12月份進(jìn)行。6.3考核結(jié)果運(yùn)用：6.3.1考核結(jié)果作為員工晉升的重要依據(jù)。6.3.2對(duì)考核不合格的員工，甲方將制定改進(jìn)計(jì)劃。8.晉升爭議解決機(jī)制8.1爭議處理原則：8.1.1公正、公平、公開的原則8.1.2遵循法律法規(guī)和公司規(guī)章制度8.1.3以事實(shí)為依據(jù)，以合同為準(zhǔn)繩8.2爭議解決途徑：8.2.1雙方協(xié)商解決8.2.2申訴至甲方人力資源部門8.2.3協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟9.協(xié)議書的變更與終止9.1協(xié)議書變更：9.1.1協(xié)議書的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.1.2變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。9.2協(xié)議書終止：9.2.1協(xié)議書因甲方或乙方違約而終止。9.2.2協(xié)議書因員工離職而終止。10.協(xié)議書的生效與解釋10.1協(xié)議書生效條件：10.1.1雙方簽字蓋章。10.1.2協(xié)議書內(nèi)容符合法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。10.2協(xié)議書解釋權(quán)：10.2.1協(xié)議書的解釋權(quán)歸甲方所有。10.2.2任何對(duì)協(xié)議內(nèi)容的解釋，應(yīng)以協(xié)議原文為準(zhǔn)。11.協(xié)議書附件11.1附件一：員工晉升考核標(biāo)準(zhǔn)11.2附件二：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃12.協(xié)議書簽署12.1協(xié)議書簽署日期：[具體日期]12.2協(xié)議書簽署地點(diǎn)：[具體地點(diǎn)]12.3協(xié)議書簽署代表簽字：甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]13.協(xié)議書保管13.1協(xié)議書保管單位：[甲方單位名稱]13.2協(xié)議書保管期限：自協(xié)議書生效之日起至乙方離職或協(xié)議終止之日起。14.其他約定事項(xiàng)14.1雙方協(xié)商一致的其他事項(xiàng)：14.1.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.1.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2協(xié)議書的法律適用及爭議解決：14.2.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。14.2.2本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方概念：15.1.1本協(xié)議所稱第三方，是指與甲乙雙方無直接勞動(dòng)合同關(guān)系，但與本協(xié)議的履行有直接或間接關(guān)聯(lián)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入范圍：15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、咨詢服務(wù)、法律服務(wù)等。15.2.2第三方介入的具體事項(xiàng)將在本協(xié)議附件中詳細(xì)列明。16.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利16.1第三方職責(zé)：16.1.1按照本協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。16.1.2在甲方授權(quán)范圍內(nèi)，代表甲方與乙方進(jìn)行溝通和協(xié)商。16.1.3遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2第三方權(quán)利：16.2.1獲得甲方支付的服務(wù)費(fèi)用。16.2.2在甲方授權(quán)范圍內(nèi)，代表甲方與乙方簽訂相關(guān)協(xié)議或合同。16.2.3要求甲方提供必要的信息和資料。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系：17.1.1第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方。17.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲方的指示和規(guī)定。17.2第三方與乙方的關(guān)系：17.2.1第三方與乙方之間為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。17.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。17.3第三方與協(xié)議其他各方的關(guān)系：17.3.1第三方與協(xié)議其他各方之間無直接法律關(guān)系。17.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)確保不損害協(xié)議其他各方的合法權(quán)益。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額：18.1.1第三方在履行本協(xié)議過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.1.2第三方賠償責(zé)任限額為本協(xié)議約定服務(wù)費(fèi)用的一定比例，具體比例由甲