2024事業(yè)單位改革后公共圖書館聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位改革后公共圖書館聘用合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與原則1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.2事業(yè)單位改革政策1.3圖書館規(guī)章制度2.合同雙方基本信息2.1圖書館基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位與職責(zé)3.1崗位設(shè)置3.2崗位職責(zé)3.3工作任務(wù)與要求4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息日與法定節(jié)假日4.3休假制度5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3福利待遇5.4社會保險與公積金6.績效考核與獎懲6.1考核制度6.2考核內(nèi)容與方法6.3獎懲措施7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式7.2培訓(xùn)經(jīng)費7.3發(fā)展規(guī)劃8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件8.3續(xù)簽程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式10.3爭議解決程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除與終止12.合同附件與補充協(xié)議12.1附件內(nèi)容12.2補充協(xié)議13.合同簽署與見證13.1簽署程序13.2見證方式14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與原則1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.2事業(yè)單位改革政策1.3圖書館規(guī)章制度2.合同雙方基本信息2.1圖書館基本信息2.1.1圖書館名稱：___________2.1.2圖書館地址：___________2.1.3法定代表人：___________2.2聘用人員基本信息2.2.1姓名：___________2.2.2性別：___________2.2.3身份證號碼：___________2.2.4聯(lián)系電話：___________3.聘用崗位與職責(zé)3.1崗位設(shè)置3.1.1崗位名稱：___________3.1.2崗位類別：___________3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)圖書采購、分類、編目等工作；3.2.2負(fù)責(zé)圖書閱覽、借閱、歸還等工作；3.2.3負(fù)責(zé)讀者咨詢、信息服務(wù)等工作；3.3工作任務(wù)與要求3.3.1按照圖書館工作計劃完成各項工作任務(wù)；3.3.2保持工作場所的整潔、有序；3.3.3配合上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作；4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.1.1工作時間：___________4.1.2工作班次：___________4.2休息日與法定節(jié)假日4.2.1休息日：___________4.2.2法定節(jié)假日：___________4.3休假制度4.3.1事假：___________4.3.2病假：___________4.3.3帶薪年假：___________5.工資與福利待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：___________5.1.2工資支付方式：___________5.2績效工資5.2.1績效工資標(biāo)準(zhǔn)：___________5.2.2績效考核周期：___________5.3福利待遇5.3.1社會保險：___________5.3.2公積金：___________5.3.3其他福利：___________6.績效考核與獎懲6.1考核制度6.1.1考核周期：___________6.1.2考核內(nèi)容：___________6.2考核內(nèi)容與方法6.2.1工作績效：___________6.2.2工作態(tài)度：___________6.2.3業(yè)務(wù)能力：___________6.3獎懲措施6.3.1獎勵：___________6.3.2懲戒：___________8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.1.1本合同期限為___________年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。8.1.2合同期滿前___________個月，雙方可就合同續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。8.2續(xù)簽條件8.2.1聘用人員在本合同期限內(nèi)表現(xiàn)良好，無違紀(jì)違規(guī)行為；8.2.2圖書館工作需要，且雙方協(xié)商一致；8.3續(xù)簽程序8.3.1雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成一致后，簽訂續(xù)簽協(xié)議；8.3.2續(xù)簽協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1聘用人員嚴(yán)重違反圖書館規(guī)章制度；9.1.2聘用人員嚴(yán)重失職，造成重大損失；9.1.3聘用人員因病或非因工致殘，無法勝任工作；9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方未續(xù)簽；9.2.2圖書館因工作需要，經(jīng)協(xié)商一致解除合同；9.3解除與終止程序9.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同；9.3.2需解除或終止合同時，應(yīng)提前___________天書面通知對方；9.3.3解除或終止合同后，辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.1.1聘用人員違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；10.1.2圖書館違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；10.2爭議解決方式10.2.1雙方協(xié)商解決；10.2.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后___________日內(nèi)提出解決請求；10.3.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持良好溝通，積極協(xié)商。11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同符合國家法律法規(guī)；11.2合同變更程序11.2.1雙方協(xié)商一致；11.2.2變更內(nèi)容以書面形式簽訂補充協(xié)議；11.3合同解除與終止11.3.1合同變更不影響原合同的效力；11.3.2合同變更后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。12.合同附件與補充協(xié)議12.1附件內(nèi)容12.1.1圖書館規(guī)章制度；12.1.2考核辦法；12.1.3工資福利待遇明細(xì)；12.2補充協(xié)議12.2.1本合同如有未盡事宜，可簽訂補充協(xié)議；12.2.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同簽署與見證13.1簽署程序13.1.1雙方代表簽字蓋章；13.1.2簽署日期：___________年___________月___________日；13.2見證方式13.2.1本合同自簽署之日起生效；13.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方，是指本合同簽訂后，因合同履行需要，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同履行的其他法人、自然人或其他組織。a.提供專業(yè)服務(wù)的機構(gòu)；b.提供技術(shù)咨詢的專家；c.承擔(dān)部分合同義務(wù)的第三方；d.參與爭議解決的中介機構(gòu)。15.2范圍15.2.1第三方介入范圍限于合同約定的具體事項，未經(jīng)甲乙雙方同意，第三方不得超出其介入范圍。15.2.2第三方介入應(yīng)在甲乙雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方的責(zé)任與義務(wù)16.1責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議，履行其合同義務(wù)，并對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。16.1.2第三方在介入合同履行過程中，如違反國家法律法規(guī)或違反合作協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2義務(wù)16.2.1第三方應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的合同條款，確保其行為符合合同目的。16.2.2第三方應(yīng)按照合作協(xié)議，提供必要的技術(shù)支持和服務(wù)，確保合同順利履行。17.第三方的權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，獲取相應(yīng)的報酬。17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行合同義務(wù)。18.第三方的選擇與更換18.1第三方的選擇18.1.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定。18.1.2甲乙雙方應(yīng)選擇具備相應(yīng)資質(zhì)、能力和良好信譽的第三方。18.2第三方的更換18.2.1如第三方無法履行合同義務(wù)，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方。18.2.2更換第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定進(jìn)行。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。19.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理，以保障甲乙雙方和第三方的合法權(quán)益。20.第三方介入的合同變更20.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更的，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂合同變更協(xié)議，并明確各方權(quán)利義務(wù)。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向仲裁機構(gòu)申請仲裁。22.第三方介入的合同終止22.1第三方介入的合同終止，應(yīng)按照合作協(xié)議的約定執(zhí)行。22.2第三方介入的合同終止，不影響本合同其他條款的效力。23.第三方介入的保密義務(wù)23.1第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。24.第三方介入的合同解除24.1第三方介入的合同解除，應(yīng)按照合作協(xié)議的約定執(zhí)行。24.2第三方介入的合同解除，不影響本合同其他條款的效力。25.第三方介入的合同終止后的責(zé)任承擔(dān)25.1第三方介入的合同終止后，第三方應(yīng)按照合作協(xié)議，承擔(dān)其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。26.第三方介入的其他約定26.1本合同中未明確規(guī)定的第三方介入事項，由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。26.2第三方介入的任何事項，均應(yīng)以書面形式予以明確，并作為本合同的附件或補充協(xié)議。27.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，如涉及第三方介入，自合作協(xié)議簽訂之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.圖書館規(guī)章制度詳細(xì)要求：包含圖書館的管理制度、工作流程、崗位職責(zé)、獎懲制度等內(nèi)容。附件說明：此附件為圖書館內(nèi)部管理制度，用于規(guī)范圖書館工作人員的行為。2.考核辦法詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核結(jié)果運用等內(nèi)容。附件說明：此附件為圖書館工作人員考核的具體辦法，用于評估工作人員的工作績效。3.工資福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：包括基本工資、績效工資、福利待遇、社會保險和公積金等內(nèi)容。附件說明：此附件為圖書館工作人員的工資福利待遇明細(xì)，用于明確工作人員的收入。4.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱、介入范圍、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、保密條款等內(nèi)容。附件說明：此附件為甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，用于明確第三方在合同中的地位和責(zé)任。5.續(xù)簽協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同期限、續(xù)簽條件、續(xù)簽程序等內(nèi)容。附件說明：此附件為甲乙雙方就合同續(xù)簽達(dá)成的協(xié)議，用于明確續(xù)簽合同的具體條款。6.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更程序等內(nèi)容。附件說明：此附件為甲乙雙方就合同變更達(dá)成的協(xié)議，用于明確變更合同的具體條款。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決程序等內(nèi)容。附件說明：此附件為甲乙雙方就爭議解決達(dá)成的協(xié)議，用于明確解決爭議的具體途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：嚴(yán)重違反圖書館規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違反規(guī)章制度的嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分。2.圖書館違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時足額支付工資、未按規(guī)定繳納社會保險和公積金。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，賠償聘用人員經(jīng)濟(jì)損失，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未履行合作協(xié)議約定的義務(wù)，造成合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，賠償甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：一方未按約定參與爭議解決。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：1.聘用人員因遲到早退累計超過一個月，經(jīng)警告后仍不改正，圖書館可給予記過處分。2.圖書館未按時支付聘用人員工資，聘用人員可要求圖書館支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方在提供技術(shù)服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е聢D書館系統(tǒng)癱瘓，需賠償圖書館經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024事業(yè)單位改革后公共圖書館聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位等級3.聘用期限3.1聘用起止時間3.2續(xù)聘條件3.3解聘條件4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4社會保險5.5住房公積金5.6其他福利6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)費用7.工作紀(jì)律與考核7.1工作紀(jì)律7.2考核制度7.3考核結(jié)果8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.2乙方違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：薪酬福利明細(xì)12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署與生效13.1簽署日期13.2生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：公共圖書館1.1.2甲方地址：省市區(qū)路號1.1.3甲方法定代表人：X1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：X1.2.2乙方身份證號碼：1.2.4乙方居住地址：省市區(qū)路號2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：圖書管理員2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)圖書的采購、分類、編目、上架和檢索工作；2.2.2負(fù)責(zé)讀者咨詢和圖書借閱服務(wù)；2.2.3負(fù)責(zé)圖書館環(huán)境維護(hù)和設(shè)備管理；2.2.4參與圖書館各項活動策劃和組織；2.2.5完成甲方交辦的其他工作。3.聘用期限3.1聘用起止時間：自2024年X月X日起至2025年X月X日止3.2續(xù)聘條件：乙方在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，且雙方同意續(xù)聘的，可以續(xù)簽合同；3.3.1乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；3.3.2乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；3.3.3甲方因工作需要調(diào)整崗位或人員配置。4.工作時間及休息休假4.1工作時間：實行五天工作制，每周工作40小時，具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要安排；4.2休息時間：乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日；4.3休假制度：乙方享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。5.工資及福利待遇5.1基本工資：每月人民幣元；5.2績效工資：根據(jù)甲方考核結(jié)果，每月績效工資為基本工資的%；5.3獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，發(fā)放年終獎金；5.4社會保險：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險；5.5住房公積金：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金；5.6其他福利：提供工作午餐、定期體檢、節(jié)日慰問等。6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：圖書館業(yè)務(wù)知識、服務(wù)技能、管理能力等；6.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等；6.3培訓(xùn)費用：甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)的費用。7.工作紀(jì)律與考核7.1工作紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、圖書館規(guī)章制度和職業(yè)道德；7.2考核制度：甲方定期對乙方進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為績效工資發(fā)放和獎懲的依據(jù)；7.3考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.1.1甲方未按約定支付乙方工資的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付相當(dāng)于所欠工資數(shù)額的賠償金；8.1.2甲方未履行培訓(xùn)義務(wù)，導(dǎo)致乙方技能提升受阻的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.1.3甲方違反合同約定解除合同的，應(yīng)提前30日書面通知乙方，并支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。8.2乙方違約責(zé)任8.2.1乙方未按約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.2.2乙方擅自離職或嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；8.2.3乙方在合同期內(nèi)發(fā)生重大失誤，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；9.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成時，任何一方均可向乙方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.3仲裁裁決：仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。10.合同生效與解除10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；10.2.1雙方協(xié)商一致；10.2.2發(fā)生不可抗力事件；10.2.3合同約定的解除條件成就；10.2.4一方嚴(yán)重違約，另一方解除合同。11.合同變更11.1合同變更條件：因不可抗力或其他合理原因，致使本合同內(nèi)容需要變更的；11.2合同變更程序：變更合同應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：薪酬福利明細(xì)12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署與生效13.1簽署日期：本合同于2024年X月X日簽署；13.2生效日期：本合同自簽署之日起生效。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所指第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持方、評估機構(gòu)等，其參與本合同的目的是協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.2第三方責(zé)任：15.2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；15.2.2第三方因其自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，應(yīng)向合同雙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此造成的損失。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額：第三方在本合同項下的責(zé)任限額為人民幣萬元，超過此限額的部分，合同雙方應(yīng)另行協(xié)商解決。17.第三方介入程序17.1第三方介入前，合同雙方應(yīng)書面通知對方，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)限；17.2第三方介入后，合同雙方應(yīng)與第三方共同協(xié)商確定合作方式，確保第三方的工作與合同目標(biāo)一致。18.第三方介入的額外條款18.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備履行相關(guān)職責(zé)的能力和資質(zhì)；18.2第三方介入的費用由合同雙方另行協(xié)商確定，并計入合同總費用；18.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)加強對第三方的監(jiān)督和管理，確保其按照合同約定履行義務(wù)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方聘請的服務(wù)提供者，其工作成果和責(zé)任由甲方承擔(dān)；19.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方在合同履行過程中，應(yīng)與乙方保持溝通，確保乙方權(quán)益不受損害；19.3第三方與合同雙方的關(guān)系：第三方應(yīng)同時向合同雙方負(fù)責(zé)，確保其服務(wù)或產(chǎn)品符合合同要求。20.第三方介入的合同變更20.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，如需對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，合同雙方應(yīng)書面通知第三方，并取得第三方的同意；20.2第三方介入期間的合同變更，不影響已發(fā)生的權(quán)利義務(wù)。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入引起的爭議，由合同雙方與第三方協(xié)商解決；21.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。22.第三方介入的終止22.1第三方介入結(jié)束后，合同雙方應(yīng)共同對第三方的工作進(jìn)行評估，并書面確認(rèn)；22.2第三方介入終止后，合同雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，直至合同目的實現(xiàn)。23.第三方介入的保密義務(wù)23.1第三方在介入期間，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密和敏感信息；23.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述圖書管理員崗位職責(zé)、任職資格、工作流程等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方對崗位職責(zé)的理解和執(zhí)行。2.附件二：薪酬福利明細(xì)要求：列出基本工資、績效工資、獎金、社會保險、住房公積金等各項福利待遇的具體數(shù)額。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方對薪酬福利待遇的理解和執(zhí)行。3.附件三：工作紀(jì)律與考核制度要求：詳細(xì)規(guī)定工作紀(jì)律、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核結(jié)果的應(yīng)用等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方對工作紀(jì)律和考核制度的理解和執(zhí)行。4.附件四：培訓(xùn)計劃及記錄要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果評估等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄和評估乙方的培訓(xùn)情況。5.附件五：甲方規(guī)章制度要求：列出甲方的各項規(guī)章制度，如考勤制度、獎懲制度等。說明：本附件作為合同附件，用于明確甲方對乙方管理的要求。6.附件六：合同變更記錄要求：記錄合同變更的日期、內(nèi)容、雙方簽字等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同變更的實際情況。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、職責(zé)、費用、責(zé)任等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的細(xì)節(jié)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按約定時間完成工作，導(dǎo)致甲方工作進(jìn)度延誤。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)延誤的程度，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例：若延誤導(dǎo)致甲方損失人民幣1000元，乙方應(yīng)賠償甲方1000元。2.違約行為：甲方未按約定支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于所欠工資數(shù)額的賠償金，并支付賠償金的利息。示例：若甲方欠發(fā)乙方工資人民幣2000元，甲方應(yīng)支付2000元賠償金及相應(yīng)利息。3.違約行為：第三方未按約定提供的服務(wù)或產(chǎn)品不符合要求。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)向合同雙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此造成的損失。示例：若第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致甲方損失人民幣5000元，第三方應(yīng)賠償甲方5000元。4.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密導(dǎo)致甲方損失人民幣10000元，乙方應(yīng)賠償甲方10000元。全文完。2024事業(yè)單位改革后公共圖書館聘用合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1政策法規(guī)依據(jù)1.2合同適用范圍2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及類別3.2崗位職責(zé)3.3崗位工作內(nèi)容4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期4.3聘用期限續(xù)簽條件5.工作時間及休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定5.3特殊情況下的工作時間及休假6.工資待遇6.1基本工資6.2崗位工資6.3績效工資6.4獎金及補貼6.5工資支付方式及時間7.社會保險與福利7.1社會保險種類7.2社會保險繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)7.3福利待遇8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機會8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.3培訓(xùn)考核與晉升9.紀(jì)律與考核9.1紀(jì)律要求9.2考核制度9.3考核結(jié)果與獎懲10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2員工違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除或終止的程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定事項13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3合同生效與解釋14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1政策法規(guī)依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年事業(yè)單位改革后，公共圖書館與聘用員工之間的勞動關(guān)系。2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息單位名稱：公共圖書館單位地址：市區(qū)街道號法定代表人：X2.2員工信息員工姓名：X身份證號碼：性別：男/女出生日期：年月日學(xué)歷：專業(yè)：3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及類別崗位名稱：圖書館管理員崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗位3.2崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)圖書館的日常管理工作，包括圖書的采購、分類、編目、上架、檢索等工作；（2）負(fù)責(zé)圖書館的讀者服務(wù)工作，包括讀者咨詢、圖書借閱、歸還等；（3）負(fù)責(zé)圖書館的設(shè)施設(shè)備管理，確保設(shè)施設(shè)備正常運行；（4）負(fù)責(zé)圖書館的宣傳教育工作，提高讀者的閱讀興趣；（5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.聘用期限4.1聘用起始日期年月日4.2聘用終止日期根據(jù)工作需要及員工表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用期限最長為五年。4.3聘用期限續(xù)簽條件（1）遵守國家法律法規(guī)和圖書館規(guī)章制度；（2）完成各項工作任務(wù)，表現(xiàn)良好；（3）雙方均同意續(xù)簽。5.工作時間及休息休假5.1工作時間規(guī)定實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假規(guī)定（1）每周休息1天，休息日為星期六；（2）國家法定節(jié)假日、休息日及年休假按國家規(guī)定執(zhí)行；（3）特殊情況下的休息休假，根據(jù)國家規(guī)定及圖書館實際情況協(xié)商確定。6.工資待遇6.1基本工資基本工資按月支付，每月人民幣元。6.2崗位工資崗位工資按月支付，每月人民幣元。6.3績效工資績效工資按月支付，根據(jù)工作績效評定，每月人民幣元。6.4獎金及補貼（1）年終獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，一次性支付；（2）加班費：按照國家規(guī)定及圖書館制度執(zhí)行；（3）補貼：包括住房補貼、交通補貼等，按月支付。7.社會保險與福利7.1社會保險種類養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2社會保險繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定及地方政策執(zhí)行，用人單位和員工共同繳納。7.3福利待遇（1）提供帶薪年休假；（2）定期組織員工體檢；（3）根據(jù)國家規(guī)定及圖書館實際情況提供其他福利待遇。8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機會（1）圖書館將根據(jù)工作需要，為員工提供必要的專業(yè)培訓(xùn)和技能提升機會；（2）員工可根據(jù)自身發(fā)展需求，向圖書館提出培訓(xùn)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后參加培訓(xùn)。8.2培訓(xùn)內(nèi)容（1）圖書館業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；（2）圖書館服務(wù)技能培訓(xùn)；（3）圖書館信息化管理培訓(xùn)；（4）圖書館讀者服務(wù)技巧培訓(xùn)；（5）圖書館法律法規(guī)培訓(xùn)。8.3培訓(xùn)考核與晉升（1）培訓(xùn)結(jié)束后，圖書館將對員工進(jìn)行考核，考核合格者可獲得相應(yīng)的培訓(xùn)證書；（2）考核成績優(yōu)異者，將優(yōu)先考慮晉升和崗位調(diào)整。9.紀(jì)律與考核9.1紀(jì)律要求（1）遵守國家法律法規(guī)和圖書館規(guī)章制度；（2）遵守職業(yè)道德，維護(hù)圖書館形象；（3）保守工作秘密，不得泄露圖書館內(nèi)部信息。9.2考核制度（1）圖書館將建立員工考核制度，定期對員工進(jìn)行考核；（2）考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、專業(yè)技能等；（3）考核結(jié)果將作為員工晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。9.3考核結(jié)果與獎懲（1）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格；（2）對考核優(yōu)秀的員工，圖書館將給予表彰和獎勵；（3）對考核不合格的員工，圖書館將進(jìn)行談話提醒，必要時進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任（1）用人單位未按合同約定支付工資、社會保險等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）用人單位未履行培訓(xùn)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（3）用人單位違反合同約定解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2員工違約責(zé)任（1）員工未按合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）員工違反圖書館規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（3）員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因法定原因或不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）員工嚴(yán)重違反合同約定或規(guī)章制度；（4）用人單位因經(jīng)營狀況等原因需要裁減人員。11.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）雙方同意終止合同；（3）因法定原因或不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.3合同解除或終止的程序（1）提前通知對方，書面提出解除或終止合同；（2）辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等；（3）按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)（1）雙方協(xié)商確定的機構(gòu)；（2）勞動爭議仲裁委員會；（3）人民法院。12.3爭議解決程序（1）提交爭議解決申請；（2）按照爭議解決機構(gòu)的程序進(jìn)行審理；（3）做出裁決或判決。13.其他約定事項13.1保密條款（1）雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容。13.2不可抗力條款（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；（2）不可抗力事件包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等；（3）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。13.3合同生效與解釋（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；（3）本合同以中文書寫，如雙方另有約定，以雙方約定的語言為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。14.2第三方介入范圍（1）為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如法律咨詢、財務(wù)咨詢、技術(shù)支持等；（2）對甲乙雙方的工作進(jìn)行評估、審計、鑒定等；（3）在合同履行過程中，為甲乙雙方提供必要的協(xié)調(diào)和調(diào)解服務(wù)；（4）根據(jù)甲乙雙方的要求，提供其他相關(guān)服務(wù)。14.3第三方責(zé)任14.3.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及甲乙雙方的要求，保證其提供的服務(wù)質(zhì)量。14.3.2第三方在介入過程中產(chǎn)生的任何直接或間接損失，由第三方自行承擔(dān)。14.3.3第三方如因違反法律法規(guī)或合同約定給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.4第三方責(zé)任限額14.4.1第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、性質(zhì)及甲乙雙方協(xié)商確定。14.4.2第三方責(zé)任限額應(yīng)明確寫入合同附件，作為合同不可分割的一部分。14.5第三方與其他各方的劃分14.5.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)劃分：（1）甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評價；（3）甲方有權(quán)要求第三方對其服務(wù)過程中的違法行為承擔(dān)責(zé)任。14.5.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)劃分：（1）乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評價；（3）乙方有權(quán)要求第三方對其服務(wù)過程中的違法行為承擔(dān)責(zé)任。14.5.3第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分：（1）第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，保證其服務(wù)不損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）第三方在介入過程中產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決；（3）第三方如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受