2024年度建筑行業(yè)新員工試用期勞動合同規(guī)范范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度建筑行業(yè)新員工試用期勞動合同規(guī)范范本本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的基本條件1.3合同訂立的時間、地點和方式2.合同主體2.1用人單位的基本情況2.2員工的基本情況3.試用期期限3.1試用期的起始時間3.2試用期的結(jié)束時間4.工作內(nèi)容和工作地點4.1工作內(nèi)容4.2工作地點5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金和津貼6.3工資支付方式和時間7.社會保險和住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.勞動保護8.1工作環(huán)境與條件8.2勞動防護用品8.3健康檢查9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍9.2競業(yè)限制的期限9.3競業(yè)限制的補償10.違約責任10.1用人單位違約責任10.2員工違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件11.3合同解除與終止的程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同簽訂日期14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1本合同訂立依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。1.1.2本合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.2合同訂立的基本條件1.2.1用人單位具備合法的營業(yè)執(zhí)照和法人資格。1.2.2員工具備完全民事行為能力和勞動能力。1.3合同訂立的時間、地點和方式1.3.1本合同于2024年1月1日訂立。1.3.2合同訂立地點：____市____區(qū)____街道____號。1.3.3合同訂立方式：雙方當事人簽字蓋章后生效。2.合同主體2.1用人單位的基本情況2.1.1用人單位名稱：____公司2.1.2用人單位住所：____市____區(qū)____街道____號2.1.3法定代表人：____2.2員工的基本情況2.2.1員工姓名：____2.2.2性別：____2.2.3出生年月：____年____月____日2.2.4身份證號碼：____2.2.5家庭住址：____市____區(qū)____街道____號3.試用期期限3.1試用期的起始時間3.1.1本合同試用期自____年____月____日起計算。3.2試用期的結(jié)束時間3.2.1本合同試用期至____年____月____日止。4.工作內(nèi)容和工作地點4.1工作內(nèi)容4.1.1員工在本單位從事____崗位工作。4.2工作地點4.2.1工作地點：____市____區(qū)____街道____號5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.1.1員工實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假5.2.1員工享受國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇。6.勞動報酬6.1基本工資6.1.1員工試用期基本工資為每月____元。6.2獎金和津貼6.2.1員工在試用期內(nèi)享受崗位津貼____元/月。6.3工資支付方式和時間6.3.1員工工資每月____日支付。7.社會保險和住房公積金7.1社會保險7.1.1用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金7.2.1用人單位依法為員工繳納住房公積金。8.勞動保護8.1工作環(huán)境與條件8.1.1用人單位應(yīng)確保工作場所符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生標準。8.1.2用人單位應(yīng)提供必要的勞動防護用品，并指導(dǎo)員工正確使用。8.2勞動防護用品8.2.1用人單位應(yīng)定期檢查和維護勞動防護用品，確保其有效性和可靠性。8.3健康檢查8.3.1用人單位應(yīng)定期組織員工進行健康檢查，并建立員工健康檔案。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍9.1.1員工在試用期內(nèi)及合同解除或終止后一年內(nèi)，不得在與用人單位同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)內(nèi)從事與原工作內(nèi)容相同或相近的職務(wù)。9.2競業(yè)限制的期限9.2.1競業(yè)限制期限為一年。9.3競業(yè)限制的補償9.3.1用人單位應(yīng)在本合同解除或終止后支付員工競業(yè)限制補償金，每月____元。10.違約責任10.1用人單位違約責任10.1.1用人單位未按時足額支付工資的，應(yīng)向員工支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的____%。10.2員工違約責任10.2.1員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金為____元。11.合同解除與終止11.1合同解除的條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。11.2合同終止的條件11.2.1試用期滿，員工考核合格，合同自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同。11.3合同解除與終止的程序11.3.1雙方應(yīng)提前____日書面通知對方解除或終止合同。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.其他約定事項14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、崗位說明書等。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽訂日期14.3.1本合同簽訂日期為____年____月____日。14.4合同生效日期14.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方是指本合同訂立、履行過程中，除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2.1提供中介服務(wù)，促成甲乙雙方訂立或履行合同；15.1.2.2提供技術(shù)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同中的某項特定工作；15.1.2.3提供資金支持，為甲乙雙方提供融資或擔保服務(wù)；15.1.2.4提供法律咨詢，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的法律問題。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍限于合同中約定的具體事項，超出范圍的行為不屬于本合同約定的第三方介入。16.第三方的責權(quán)利16.1責任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的責任和義務(wù)。16.1.2第三方因自身原因?qū)е录滓译p方利益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。16.2權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方履行合同約定的義務(wù)。16.3利益16.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)享有合法權(quán)益。16.3.2第三方在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方應(yīng)與甲方明確劃分權(quán)責，甲方僅對合同約定的義務(wù)承擔責任。17.1.2第三方應(yīng)與甲方明確劃分利益，甲方僅享有合同約定的權(quán)利。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方應(yīng)與乙方明確劃分權(quán)責，乙方僅對合同約定的義務(wù)承擔責任。17.2.2第三方應(yīng)與乙方明確劃分利益，乙方僅享有合同約定的權(quán)利。17.3第三方與甲乙雙方共同履行的合同事項17.3.1當合同約定甲乙雙方需共同履行某項義務(wù)時，第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方完成。17.3.2第三方在協(xié)助甲乙雙方履行義務(wù)過程中，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額的設(shè)定18.1.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定。18.1.2第三方責任限額的設(shè)定應(yīng)考慮第三方介入的具體情況、合同金額及甲乙雙方的風險承受能力。18.2責任限額的適用18.2.1第三方責任限額適用于第三方因自身原因?qū)е录滓译p方利益受損的情況。18.2.2超出責任限額的部分，由第三方自行承擔。18.3責任限額的調(diào)整18.3.1甲乙雙方可根據(jù)實際情況，經(jīng)協(xié)商一致后調(diào)整第三方責任限額。18.3.2調(diào)整后的責任限額應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)其確認。19.第三方介入合同的變更與解除19.1合同變更19.1.1第三方介入合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可進行變更。19.1.2變更后的合同應(yīng)重新簽訂，并經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字蓋章。19.2合同解除19.2.1第三方介入合同在符合法律規(guī)定的情況下，可由甲乙雙方協(xié)商一致解除。19.2.2合同解除后，第三方應(yīng)按照約定履行合同終止后的義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表1.1詳細要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。1.2說明：該表用于記錄員工的基本信息，作為合同附件之一。2.崗位說明書2.1詳細要求：明確崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作環(huán)境等。2.2說明：該說明書用于指導(dǎo)員工了解崗位職責和工作要求。3.試用期考核表3.1詳細要求：記錄員工在試用期間的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等。3.2說明：該表用于評估員工在試用期的表現(xiàn)，作為合同附件之一。4.社會保險繳納證明4.1詳細要求：包含員工姓名、身份證號碼、繳納的社會保險種類、繳納時間等。4.2說明：該證明用于證明用人單位依法為員工繳納社會保險。5.住房公積金繳納證明5.1詳細要求：包含員工姓名、身份證號碼、繳納的住房公積金種類、繳納時間等。5.2說明：該證明用于證明用人單位依法為員工繳納住房公積金。6.勞動防護用品發(fā)放記錄6.1詳細要求：記錄員工領(lǐng)取的勞動防護用品種類、數(shù)量、發(fā)放時間等。6.2說明：該記錄用于確保員工正確使用勞動防護用品。7.健康檢查報告7.1詳細要求：包含員工姓名、體檢日期、體檢結(jié)果等。7.2說明：該報告用于證明員工身體健康狀況。8.競業(yè)限制協(xié)議8.1詳細要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償金等。8.2說明：該協(xié)議用于約束員工在合同解除或終止后的一定期限內(nèi)不得從事競爭性工作。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1用人單位未按時足額支付工資1.2員工未按照合同約定完成工作任務(wù)1.3用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件1.4員工違反競業(yè)限制約定1.5第三方未按照合同約定履行義務(wù)2.責任認定標準2.1用人單位未按時足額支付工資，應(yīng)向員工支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的____%。2.2員工未按照合同約定完成工作任務(wù)，應(yīng)根據(jù)實際情況，扣除相應(yīng)工資或解除合同。2.3用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。2.4員工違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金為____元。2.5第三方未按照合同約定履行義務(wù)，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔相應(yīng)的責任。3.違約示例說明3.1用人單位未按時足額支付工資：用人單位應(yīng)在每月____日前支付上月工資，如未按時支付，應(yīng)向員工支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的1%。3.2員工未按照合同約定完成工作任務(wù)：員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，經(jīng)用人單位通知后仍未改正，用人單位可扣除相應(yīng)工資或解除合同。3.3用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件：用人單位未為員工提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品，員工有權(quán)要求用人單位提供或要求賠償。3.4員工違反競業(yè)限制約定：員工在合同解除或終止后一年內(nèi)，在競爭性公司任職，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金為每月工資的2倍。3.5第三方未按照合同約定履行義務(wù)：第三方未按照合同約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致項目延期，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，違約金為合同總金額的5%。全文完。2024年度建筑行業(yè)新員工試用期勞動合同規(guī)范范本1本合同目錄一覽1.1合同訂立1.2合同期限1.3工作內(nèi)容與地點1.4工作時間與休息休假1.5勞動報酬1.6社會保險與福利1.7勞動保護與職業(yè)危害防護1.8勞動紀律與職業(yè)道德1.9試用期考核1.10合同解除與終止1.11違約責任1.12爭議解決1.13其他約定1.14合同生效與修改第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1.1合同雙方當事人經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，特訂立本勞動合同。1.1.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.1.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二條合同期限2.1本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2試用期為三個月，自2024年1月1日起至2024年3月31日止。第三條工作內(nèi)容與地點3.1員工在本單位從事建筑行業(yè)相關(guān)工作。3.2員工工作地點為：_______（具體地址）。第四條工作時間與休息休假4.1員工實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休假待遇。4.3員工因工作需要加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。第五條勞動報酬5.1員工試用期工資為人民幣_______元/月。5.2試用期滿后，員工工資為人民幣_______元/月。5.3員工工資每月_______日發(fā)放。第六條社會保險與福利6.1雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。6.2員工福利待遇按照國家及本單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動保護與職業(yè)危害防護7.1單位為員工提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護措施。7.2單位對從事有害作業(yè)的員工，按照國家規(guī)定提供相應(yīng)的勞動保護用品。7.3員工在工作中發(fā)生事故，單位應(yīng)當及時處理，并按照國家規(guī)定承擔相應(yīng)責任。第八條勞動紀律與職業(yè)道德8.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和職業(yè)道德。8.2員工應(yīng)按時完成工作任務(wù)，不得擅自離崗、曠工。8.3員工應(yīng)保守單位商業(yè)秘密，不得泄露單位技術(shù)信息和商業(yè)信息。8.4員工應(yīng)維護單位形象，不得做出有損單位聲譽的行為。第九條試用期考核9.1試用期內(nèi)，單位將對員工的工作能力、工作態(tài)度進行考核。9.2考核內(nèi)容主要包括：專業(yè)知識、工作技能、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等。9.3考核結(jié)果作為員工轉(zhuǎn)正的依據(jù)。第十條合同解除與終止10.1合同期滿，雙方無異議，本合同自行終止。10.2任何一方提出解除合同，應(yīng)當提前_______日書面通知對方。10.3在合同期限內(nèi)，有下列情況之一的，單位可以解除合同：10.3.1員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；10.3.2員工嚴重違反單位規(guī)章制度的；10.3.3員工嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；10.3.4員工被依法追究刑事責任的。10.4在合同期限內(nèi)，有下列情況之一的，員工可以解除合同：10.4.1單位未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；10.4.2單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；10.4.3員工本人患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；10.4.4員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)死亡的。第十一條違約責任11.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)當承擔違約責任。11.2因違約行為給對方造成損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。第十二條爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。12.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條其他約定13.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.2本合同如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。13.3本合同附件與本合同具有同等法律效力。第十四條合同生效與修改14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以修改，但修改內(nèi)容應(yīng)以書面形式作出。14.3修改后的合同與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因特定業(yè)務(wù)需求或服務(wù)需要，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同履行過程的任何自然人或法人，包括但不限于中介方、咨詢方、監(jiān)理方、檢測方等。第二條第三方責任限額2.1第三方在履行其職責過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任。2.2.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，其賠償金額不超過合同總金額的_______%。2.2.2第三方在履行職責過程中，因不可抗力或甲方原因?qū)е碌膿p失，甲方不承擔責任。第三條第三方責權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。3.1.2第三方有權(quán)要求甲方提供必要的資料和條件，以完成其職責。3.1.3第三方有權(quán)在履行職責過程中，對甲方的工作進行監(jiān)督和檢查。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，按時、保質(zhì)、保量地完成其職責。3.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.2.3第三方在履行職責過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由本合同及第三方與甲乙雙方簽訂的委托協(xié)議共同確定。4.2第三方與甲方、乙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條第三方介入的具體條款5.1第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用及支付方式，應(yīng)在甲乙雙方簽訂的委托協(xié)議中明確約定。第六條第三方介入的變更與解除6.1第三方介入的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知第三方。6.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的保密條款8.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.2違反保密條款的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第九條第三方介入的合同終止9.1第三方介入的合同終止，應(yīng)按照本合同及委托協(xié)議的約定執(zhí)行。9.2第三方介入的合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定支付第三方相應(yīng)的費用。第十條第三方介入的后續(xù)責任10.1第三方介入的合同終止后，第三方仍需承擔因其介入行為產(chǎn)生的后續(xù)責任。10.2后續(xù)責任的具體范圍和期限，由甲乙雙方在委托協(xié)議中約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方身份證復(fù)印件要求：身份證復(fù)印件需清晰，加蓋單位公章。說明：用于證明甲乙雙方的主體資格。2.附件二：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件需清晰，加蓋單位公章。說明：用于證明甲方具備合法經(jīng)營資格。3.附件三：乙方入職登記表要求：填寫完整，簽字或蓋章。說明：用于記錄乙方的基本信息和入職情況。4.附件四：試用期考核表要求：填寫完整，簽字或蓋章。說明：用于記錄乙方在試用期的考核結(jié)果。5.附件五：社會保險繳納證明要求：加蓋社保機構(gòu)公章。說明：用于證明雙方已依法繳納社會保險。6.附件六：福利待遇明細要求：列出具體福利項目及金額。說明：用于明確乙方享受的福利待遇。7.附件七：第三方介入委托協(xié)議要求：填寫完整，簽字或蓋章。說明：用于明確第三方介入的具體事項和雙方權(quán)利義務(wù)。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：填寫完整，簽字或蓋章。說明：用于約定爭議解決方式和途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：1.1.1未按時支付乙方工資；1.1.2未按約定提供勞動保護措施；1.1.3未經(jīng)乙方同意，擅自解除合同。1.2乙方違約行為：1.2.1未能按時完成工作任務(wù)；1.2.2嚴重違反單位規(guī)章制度；1.2.3泄露單位商業(yè)秘密。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任：2.1.1甲方未按時支付乙方工資的，應(yīng)支付相應(yīng)滯納金；2.1.2甲方未按約定提供勞動保護措施的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；2.1.3甲方未經(jīng)乙方同意，擅自解除合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.2乙方違約責任：2.2.1乙方未能按時完成工作任務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；2.2.2乙方嚴重違反單位規(guī)章制度的，單位有權(quán)解除合同；2.2.3乙方泄露單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例說明：1.甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及相應(yīng)滯納金。2.乙方在工作期間受傷，因甲方未提供安全防護措施，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.乙方在工作中泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。全文完。2024年度建筑行業(yè)新員工試用期勞動合同規(guī)范范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.用人單位基本信息1.2.員工基本信息2.合同期限2.1.試用期期限2.2.合同期限3.工作內(nèi)容和工作地點3.1.工作內(nèi)容3.2.工作地點4.工作時間和休息休假4.1.工作時間4.2.休息休假5.勞動報酬5.1.基本工資5.2.獎金和津貼5.3.加班工資5.4.社會保險和住房公積金6.勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀律6.1.勞動保護6.2.職業(yè)培訓(xùn)6.3.勞動紀律7.合同解除和終止7.1.合同解除7.2.合同終止8.違約責任8.1.用人單位違約責任8.2.員工違約責任9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決機構(gòu)10.其他約定事項10.1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2.保密條款10.3.其他約定事項11.合同生效11.1.合同生效條件11.2.合同生效時間12.合同附件12.1.附件一：崗位說明書12.2.附件二：社會保險和住房公積金繳納明細12.3.附件三：其他附件13.合同變更和解除13.1.合同變更13.2.合同解除14.合同解除后的處理事項14.1.工資結(jié)算14.2.社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移14.3.其他處理事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.用人單位基本信息1.1.1.用人單位名稱：1.1.2.用人單位法定代表人：1.1.3.用人單位住所：1.1.4.用人單位統(tǒng)一社會信用代碼：1.1.5.用人單位聯(lián)系電話：1.2.員工基本信息1.2.1.員工姓名：1.2.2.員工身份證號碼：1.2.3.員工性別：1.2.4.員工出生日期：1.2.5.員工聯(lián)系電話：2.合同期限2.1.試用期期限2.1.1.試用期起始日期：2.1.2.試用期結(jié)束日期：2.2.合同期限2.2.1.合同起始日期：2.2.2.合同結(jié)束日期：3.工作內(nèi)容和工作地點3.1.工作內(nèi)容3.1.1.崗位名稱：3.1.2.工作職責：3.1.3.工作任務(wù)：3.2.工作地點3.2.1.主要工作地點：3.2.2.其他工作地點：4.工作時間和休息休假4.1.工作時間4.1.1.標準工作時間：4.1.2.工作時間安排：4.2.休息休假4.2.1.法定節(jié)假日安排：4.2.2.休息日安排：4.2.3.帶薪年休假安排：5.勞動報酬5.1.基本工資5.1.1.基本工資數(shù)額：5.1.2.支付周期：5.2.獎金和津貼5.2.1.獎金種類及數(shù)額：5.2.2.津貼種類及數(shù)額：5.3.加班工資5.3.1.加班工資計算方式：5.3.2.加班工資支付標準：5.4.社會保險和住房公積金5.4.1.社會保險繳納基數(shù)：5.4.2.住房公積金繳納基數(shù)：6.勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀律6.1.勞動保護6.1.1.安全生產(chǎn)責任制：6.1.2.工作場所安全措施：6.2.職業(yè)培訓(xùn)6.2.1.職業(yè)培訓(xùn)計劃：6.2.2.職業(yè)培訓(xùn)費用：6.3.勞動紀律6.3.1.工作紀律：6.3.2.考勤制度：7.合同解除和終止7.1.合同解除7.1.1.試用期解除條件：7.1.2.合同期內(nèi)解除條件：7.2.合同終止7.2.1.合同期滿終止：7.2.2.合同因其他原因終止：8.違約責任8.1.用人單位違約責任8.1.1.未按時足額支付工資的違約責任：8.1.2.未依法繳納社會保險和住房公積金的違約責任：8.1.3.未能提供符合勞動保護規(guī)定的勞動條件的違約責任：8.1.4.未能提供職業(yè)培訓(xùn)的違約責任：8.2.員工違約責任8.2.1.未按合同約定完成工作任務(wù)的違約責任：8.2.2.嚴重違反勞動紀律的違約責任：8.2.3.泄露用人單位商業(yè)秘密的違約責任：8.2.4.未經(jīng)批準擅自離職的違約責任：9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.1.1.雙方協(xié)商解決：9.1.2.勞動爭議仲裁：9.1.3.向人民法院提起訴訟：9.2.爭議解決機構(gòu)9.2.1.勞動爭議仲裁委員會：9.2.2.人民法院：10.其他約定事項10.1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1.1.員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有：10.1.2.員工應(yīng)遵守用人單位的知識產(chǎn)權(quán)管理制度：10.2.保密條款10.2.1.員工應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密：10.2.2.保密期限及保密范圍：10.3.其他約定事項10.3.1.不可抗力條款：10.3.2.合同的修改和補充：11.合同生效11.1.合同生效條件11.1.1.雙方簽字或蓋章：11.1.2.合同條款符合法律規(guī)定：11.2.合同生效時間11.2.1.合同自雙方簽字或蓋章之日起生效：12.合同附件12.1.附件一：崗位說明書12.1.1.崗位職責：12.1.2.崗位要求：12.2.附件二：社會保險和住房公積金繳納明細12.2.1.繳納基數(shù)：12.2.2.繳納比例：12.3.附件三：其他附件12.3.1.附件名稱：12.3.2.附件內(nèi)容：13.合同變更和解除13.1.合同變更13.1.1.變更條件：13.1.2.變更程序：13.2.合同解除13.2.1.解除條件：13.2.2.解除程序：14.合同解除后的處理事項14.1.工資結(jié)算14.1.1.工資計算方式：14.1.2.工資支付時間：14.2.社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移14.2.1.轉(zhuǎn)移手續(xù)：14.2.2.轉(zhuǎn)移時間：14.3.其他處理事項14.3.1.辦理離職手續(xù)：14.3.2.清理工作場所：14.3.3.其他必要事項：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念15.1.1.本合同所稱第三方，是指除合同雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、監(jiān)理單位、評估機構(gòu)等。15.2.第三方介入的情形15.2.1.當合同履行過程中需要專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。15.2.2.第三方介入應(yīng)經(jīng)雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3.第三方責任15.3.1.第三方在合同履行過程中應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔相應(yīng)的責任。15.3.2.第三方的責任范圍應(yīng)明確約定，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量、進度、費用等。16.第三方責任限額16.1.第三方責任限額的設(shè)定16.1.1.第三方責任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品的性質(zhì)、風險程度和合同金額等因素綜合確定。16.1.2.第三方責任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定，并作為合同附件。16.2.責任限額的適用16.2.1.第三方責任限額僅適用于第三方在履行合同過程中因自身原因造成的損失。16.2.2.第三方責任限額不適用于因不可抗力、甲方或乙方原因造成的損失。17.第三方與其他各方的責任劃分17.1.第三方與甲方責任劃分17.1.1.第三方應(yīng)向甲方承擔其服務(wù)或產(chǎn)品相關(guān)的責任。17.1.2.甲方對第三方的服務(wù)或產(chǎn)品有監(jiān)督權(quán)，并對第三方的服務(wù)質(zhì)量負責。17.2.第三方與乙方責任劃分17.2.1.第三方應(yīng)向乙方承擔其服務(wù)或產(chǎn)品相關(guān)的責任。17.2.2.乙方對第三方的服務(wù)或產(chǎn)品有監(jiān)督權(quán)，并對第三方的服務(wù)質(zhì)量負責。18.第三方介入時的額外條款18.1.第三方介入后的合同變更18.1.1.第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。18.1.2.補充協(xié)議作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。18.2.第三方介入后的費用承擔18.2.1.第三方介入產(chǎn)生的費用，應(yīng)根據(jù)合作