2024年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.2地方相關(guān)規(guī)章制度1.3事業(yè)單位相關(guān)管理規(guī)定2.合同雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位等級4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期4.3聘用合同期限的變更5.薪酬待遇5.1基本工資5.2津補(bǔ)貼5.3獎金及績效5.4社會保險5.5其他福利6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3特殊情況下的工作時間7.工作地點(diǎn)8.工作條件8.1辦公環(huán)境8.2設(shè)備設(shè)施8.3工作條件保障9.派遣與交流9.1派遣9.2交流10.合同解除與終止10.1合同解除10.2合同終止10.3合同解除與終止的條件11.違約責(zé)任11.1聘用單位的違約責(zé)任11.2聘用人員的違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.其他約定13.1保密條款13.2違法違規(guī)處理13.3其他約定事項(xiàng)14.合同生效及附件14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1根據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，1.2依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及地方相關(guān)規(guī)章制度，1.3遵循事業(yè)單位相關(guān)管理規(guī)定，2.合同雙方基本信息2.1甲方：單位名稱、住所地、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名2.2乙方：姓名、性別、出生年月、身份證號碼、住址3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：具體崗位名稱3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)具體崗位職責(zé)內(nèi)容3.2.2遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度3.2.3完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)3.3崗位等級：根據(jù)崗位要求確定的具體等級4.聘用期限4.1聘用起始日期：具體年月日4.2聘用終止日期：根據(jù)聘用期限確定的具體年月日4.3聘用合同期限的變更：在合同期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對聘用期限進(jìn)行變更。5.薪酬待遇5.1基本工資：根據(jù)崗位等級和單位規(guī)定確定的具體數(shù)額5.2津補(bǔ)貼：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，享受相應(yīng)的津補(bǔ)貼5.3獎金及績效：根據(jù)單位年度考核結(jié)果，按照規(guī)定發(fā)放獎金及績效工資5.4社會保險：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為乙方繳納社會保險5.5其他福利：根據(jù)單位實(shí)際情況，享受其他福利待遇6.工作時間及休息休假6.1工作時間：根據(jù)國家規(guī)定及單位實(shí)際情況，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間6.2休息休假：按照國家規(guī)定及單位實(shí)際情況，安排乙方休息休假6.3特殊情況下的工作時間：在特殊情況（如國家法定節(jié)假日、突發(fā)事件等）下，根據(jù)國家規(guī)定及單位實(shí)際情況，調(diào)整乙方工作時間7.工作地點(diǎn)7.1乙方工作地點(diǎn)：具體工作地點(diǎn)7.2如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。8.工作條件8.1辦公環(huán)境：甲方提供符合國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，包括辦公場所、辦公設(shè)施等。8.2設(shè)備設(shè)施：甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的設(shè)備設(shè)施，確保乙方能夠正常開展工作。8.3工作條件保障：甲方負(fù)責(zé)保障乙方的工作條件，包括但不限于安全、衛(wèi)生、健康等方面。9.派遣與交流9.1派遣：在特殊情況下，甲方根據(jù)工作需要，可派遣乙方到其他單位或項(xiàng)目工作。9.2交流：甲方鼓勵乙方參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動，以提升個人能力。10.合同解除與終止10.1合同解除：10.1.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：10.1.1.1嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；10.1.1.2情節(jié)嚴(yán)重，給單位造成重大損害的；10.1.1.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失的；10.1.1.4被依法追究刑事責(zé)任的。10.1.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：10.1.2.1未能提供符合合同約定的工作條件的；10.1.2.2未按時足額支付工資的；10.1.2.3依法享有勞動合同解除權(quán)的。10.2合同終止：10.2.1聘用期限屆滿，合同自行終止；10.2.2雙方協(xié)商一致，可以終止合同；10.2.3其他依照法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止合同的情形。11.違約責(zé)任11.1聘用單位的違約責(zé)任：11.1.1甲方未按合同約定支付工資或津補(bǔ)貼的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足，并支付違約金；11.1.2甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.2聘用人員的違約責(zé)任：11.2.1乙方未按合同約定履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；11.2.2乙方違反合同約定，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。12.2爭議解決程序：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。13.其他約定13.1保密條款：乙方在任職期間及離職后，對在工作中了解到的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。13.2違法違規(guī)處理：乙方如有違法行為，將依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。14.合同生效及附件14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于乙方個人簡歷、崗位說明書等。14.3合同份數(shù)及效力：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、設(shè)備供應(yīng)、項(xiàng)目實(shí)施等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方的介入方式：15.2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式約定。15.3第三方的責(zé)權(quán)利：15.3.1第三方的責(zé)任：15.3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，向甲乙雙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù)信息。15.3.1.2第三方在提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.3.2第三方的權(quán)利：15.3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和協(xié)助。15.4第三方與其他各方的劃分說明：15.4.1第三方與甲方的劃分：15.4.1.1第三方與甲方的關(guān)系基于服務(wù)合同，甲方作為服務(wù)購買方，有權(quán)要求第三方按照約定提供服務(wù)。15.4.1.2第三方違反服務(wù)合同約定的，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。15.4.2第三方與乙方的劃分：15.4.2.1第三方與乙方的關(guān)系基于服務(wù)合同，乙方作為服務(wù)接受方，有權(quán)要求第三方按照約定提供服務(wù)。15.4.2.2第三方違反服務(wù)合同約定的，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額的約定：16.1.1在本合同中，第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)失誤或違約，其責(zé)任限額不得超過甲方因第三方違約所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。16.2責(zé)任限額的適用：16.2.1第三方責(zé)任限額適用于本合同項(xiàng)下所有第三方提供的服務(wù)。16.2.2責(zé)任限額的適用不排除甲乙雙方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定所應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。17.第三方變更與替換17.1第三方變更：17.1.1在合同履行過程中，如因客觀原因需要更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行變更。17.2第三方替換：17.2.1如第三方無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定替換方案，并簽訂替換協(xié)議。18.第三方信息的保密18.1第三方在提供服務(wù)過程中獲取的甲乙雙方信息，應(yīng)予以保密，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。19.第三方的其他義務(wù)19.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保提供的服務(wù)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。20.第三方的退出機(jī)制20.1如第三方違反本合同約定或相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作關(guān)系，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人簡歷要求：詳細(xì)列出乙方的工作經(jīng)歷、教育背景、專業(yè)技能等，并由乙方簽字確認(rèn)。說明：本附件用于證明乙方的資格和能力。2.附件二：崗位說明書要求：明確崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作條件等。說明：本附件用于界定乙方的崗位職責(zé)和工作要求。3.附件三：社會保險繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出乙方社會保險的繳納情況，包括險種、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：本附件用于證明乙方享受社會保險的權(quán)利。4.附件四：工資支付明細(xì)要求：詳細(xì)列出乙方每月工資的構(gòu)成，包括基本工資、津補(bǔ)貼、獎金等。說明：本附件用于證明乙方工資的支付情況。5.附件五：工作考核結(jié)果要求：詳細(xì)記錄乙方年度或階段性工作考核結(jié)果，包括考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：本附件用于評價乙方的工作表現(xiàn)。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確乙方對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：本附件用于保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：1.1.1未按合同約定支付工資或津補(bǔ)貼。1.1.2未按時提供乙方應(yīng)享有的社會保險。1.1.3未按合同約定提供工作條件。1.2乙方違約行為：1.2.1嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度。1.2.2情節(jié)嚴(yán)重，給單位造成重大損害。1.2.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失。1.2.4被依法追究刑事責(zé)任。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任：2.1.1甲方未按合同約定支付工資或津補(bǔ)貼的，應(yīng)補(bǔ)足并支付違約金。2.1.2甲方未按時提供乙方應(yīng)享有的社會保險的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.1.3甲方未按合同約定提供工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任：2.2.1乙方嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.2.2乙方給單位造成重大損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.2.3乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.2.4乙方被依法追究刑事責(zé)任的，合同終止，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例說明：1.示例一：甲方未按合同約定支付工資，乙方可以要求甲方支付工資及違約金。2.示例二：乙方在工作中違反單位規(guī)章制度，給單位造成損失，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1國家有關(guān)法律法規(guī)1.2地方有關(guān)政策規(guī)定1.3事業(yè)單位相關(guān)規(guī)章制度2.合同主體及基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息2.3合同期限3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱3.2聘用崗位級別3.3聘用崗位職責(zé)4.工作內(nèi)容及要求4.1工作任務(wù)4.2工作目標(biāo)4.3工作質(zhì)量要求5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排6.工資及福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2工資支付方式6.3福利待遇6.4社會保險及公積金7.職業(yè)培訓(xùn)及繼續(xù)教育7.1職業(yè)培訓(xùn)7.2繼續(xù)教育7.3考核與評價8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止合同的處理程序9.違約責(zé)任及爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式10.合同的生效、變更及解除10.1合同生效10.2合同變更10.3合同解除11.合同的附件及補(bǔ)充條款11.1附件11.2補(bǔ)充條款12.合同的簽署及生效日期12.1簽署日期12.2生效日期13.合同的保管及送達(dá)13.1合同保管13.2合同送達(dá)14.其他約定事項(xiàng)14.1隱私保護(hù)14.2不可抗力14.3法律適用及爭議解決14.4合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》以及其他相關(guān)法律法規(guī)。1.2適用范圍：本合同適用于聘用單位與聘用人員之間的聘用關(guān)系。第二條合同主體及基本信息2.1聘用單位名稱：___________________________2.2聘用單位住所：___________________________2.3聘用單位法定代表人或委托代理人簽字（蓋章）：___________________________2.4聘用人員姓名：___________________________2.5聘用人員身份證號碼：___________________________2.6聘用人員性別：___________________________2.7聘用人員出生日期：___________________________2.8合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱：___________________________3.2聘用崗位級別：___________________________3.3聘用崗位職責(zé)：3.3.1負(fù)責(zé)崗位范圍內(nèi)的日常管理工作；3.3.2完成聘用單位交辦的其他工作任務(wù)；3.3.3遵守聘用單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。第四條工作內(nèi)容及要求4.1工作任務(wù)：4.1.1完成聘用單位安排的各項(xiàng)工作任務(wù)；4.1.2參加聘用單位組織的各項(xiàng)活動；4.1.3接受聘用單位的工作培訓(xùn)和考核。4.2工作目標(biāo)：4.2.1確保工作質(zhì)量，完成工作任務(wù)；4.2.2提高工作效率，提高工作滿意度；4.2.3不斷學(xué)習(xí)，提升個人業(yè)務(wù)能力。4.3工作質(zhì)量要求：4.3.1工作成果符合聘用單位的要求；4.3.2工作過程符合聘用單位的規(guī)范；4.3.3工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)。第五條工作時間及休息休假5.1工作時間：5.1.1工作日為每周一至周五，每日工作時間為8小時；5.1.2工作時間按國家規(guī)定執(zhí)行。5.2休息休假：5.2.1享受國家法定節(jié)假日；5.2.2享受帶薪年休假；5.2.3休息日及調(diào)休由聘用單位根據(jù)工作需要安排。5.3節(jié)假日安排：5.3.1春節(jié)：根據(jù)國家規(guī)定安排；5.3.2勞動節(jié)：根據(jù)國家規(guī)定安排；5.3.3國慶節(jié)：根據(jù)國家規(guī)定安排。第六條工資及福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)：6.1.1聘用人員工資按照聘用單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；6.1.2工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.2工資支付方式：6.2.1每月支付一次工資；6.2.2通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。6.3福利待遇：6.3.1享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險；6.3.2享受國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇；6.3.3享有聘用單位提供的其他福利待遇。第七條職業(yè)培訓(xùn)及繼續(xù)教育7.1職業(yè)培訓(xùn)：7.1.1聘用單位為聘用人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)；7.1.2聘用人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。7.2繼續(xù)教育：7.2.1聘用人員應(yīng)根據(jù)聘用單位的要求，參加繼續(xù)教育；7.2.2繼續(xù)教育情況納入個人考核。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1聘用人員提出解除合同，并書面通知聘用單位；8.1.2聘用單位因聘用人員嚴(yán)重違紀(jì)或不符合崗位要求而解除合同；8.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；8.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。8.2合同終止條件：8.2.1合同期限屆滿；8.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；8.2.3聘用人員退休、調(diào)離、辭職、死亡或宣告失蹤；8.2.4聘用單位因機(jī)構(gòu)改革、職能調(diào)整等原因終止聘用關(guān)系。8.3解除與終止合同的處理程序：8.3.1解除或終止合同應(yīng)當(dāng)提前通知對方，并書面確認(rèn)；8.3.2雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的工作交接；8.3.3解除或終止合同后，聘用單位應(yīng)按約定支付聘用人員相應(yīng)待遇。第九條違約責(zé)任及爭議解決9.1違約責(zé)任：9.1.1聘用人員違反合同約定，聘用單位可要求其承擔(dān)違約責(zé)任；9.1.2聘用單位違反合同約定，聘用人員可要求其承擔(dān)違約責(zé)任。9.2爭議解決方式：9.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；9.2.2協(xié)商不成，可向聘用單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.2.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、變更及解除10.1合同生效：10.1.1雙方在本合同上簽字（或蓋章）后生效；10.1.2本合同自簽訂之日起生效。10.2合同變更：10.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；10.2.2變更后的合同內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。10.3合同解除：10.3.1合同解除應(yīng)按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。第十一條合同的附件及補(bǔ)充條款11.1附件：11.1.1本合同附件包括但不限于：聘用人員基本情況表；聘用崗位說明書；其他與本合同相關(guān)的文件。11.2補(bǔ)充條款：11.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十二條合同的簽署及生效日期12.1簽署日期：12.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；12.1.2雙方在本合同上簽字（或蓋章）的日期為簽署日期。12.2生效日期：12.2.1本合同自簽署之日起生效。第十三條合同的保管及送達(dá)13.1合同保管：13.1.1雙方應(yīng)妥善保管本合同；13.1.2合同保管不善導(dǎo)致合同失效或損失，由保管方承擔(dān)責(zé)任。13.2合同送達(dá)：13.2.1合同送達(dá)方式包括但不限于：郵寄；當(dāng)面交付；電子郵件；13.2.2合同送達(dá)后，視為送達(dá)方已履行送達(dá)義務(wù)。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1隱私保護(hù)：14.1.1雙方對本合同涉及的個人隱私信息負(fù)有保密義務(wù)；14.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力：14.2.1因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或不能完全履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；14.2.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能措施減少損失。14.3法律適用及爭議解決：14.3.1本合同適用中華人民共和國法律；14.3.2本合同爭議的解決方式為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。14.4合同附件清單：14.4.1本合同附件清單如下：附件一：聘用人員基本情況表；附件二：聘用崗位說明書。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的第三方機(jī)構(gòu)、個人或其他實(shí)體。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、法律服務(wù)等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，明確第三方的介入目的、范圍、權(quán)利義務(wù)和費(fèi)用承擔(dān)等事項(xiàng)。16.2甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方介入的意愿和具體要求，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。17.第三方介入的權(quán)利與義務(wù)17.1.1根據(jù)介入?yún)f(xié)議，獨(dú)立開展相關(guān)工作；17.1.2獲取甲乙雙方提供的必要資料和信息；17.1.3收取介入?yún)f(xié)議中約定的費(fèi)用。17.2.1按照介入?yún)f(xié)議約定，履行專業(yè)服務(wù)或協(xié)助義務(wù)；17.2.2對甲乙雙方提供的信息保密；17.2.3及時向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展情況。18.第三方介入的費(fèi)用及支付方式18.1第三方介入的費(fèi)用包括但不限于：服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、技術(shù)支持費(fèi)等。18.2第三方介入的費(fèi)用支付方式按介入?yún)f(xié)議約定執(zhí)行。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方介入過程中，如因第三方原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過介入?yún)f(xié)議總金額的一定比例，如20%。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方介入后，其責(zé)任和義務(wù)僅限于介入?yún)f(xié)議中約定的范圍，不涉及本合同中甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。20.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方依據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。20.3甲乙雙方應(yīng)確保第三方在介入過程中，遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。21.第三方介入的終止21.1第三方介入?yún)f(xié)議到期或雙方協(xié)商一致終止介入?yún)f(xié)議的，第三方應(yīng)立即停止介入工作。21.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。22.第三方介入?yún)f(xié)議的變更22.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出。22.2變更后的協(xié)議內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。23.第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決23.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決方式按照介入?yún)f(xié)議約定執(zhí)行。23.2如介入?yún)f(xié)議未約定爭議解決方式，爭議解決方式為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員基本情況表要求：詳細(xì)填寫聘用人員的姓名、身份證號碼、性別、出生日期、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等信息。說明：用于記錄聘用人員的基本信息，便于管理。2.聘用崗位說明書要求：明確崗位名稱、崗位級別、崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用承擔(dān)、保密條款等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，保護(hù)甲乙雙方和第三方的合法權(quán)益。4.工作交接清單要求：詳細(xì)記錄工作交接的內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、參與人員等信息。說明：用于明確工作交接的責(zé)任，確保工作的連續(xù)性和完整性。5.工資支付明細(xì)要求：記錄聘用人員的工資發(fā)放情況，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。說明：用于監(jiān)督工資發(fā)放的合規(guī)性，保障聘用人員的合法權(quán)益。6.休息休假安排表要求：記錄聘用人員的休息休假安排，包括休息日、節(jié)假日、年休假等。說明：用于規(guī)范休息休假制度，保障聘用人員的休息權(quán)。7.考核評價報(bào)告要求：對聘用人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價，包括考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：用于評價聘用人員的工作表現(xiàn)，為晉升、獎懲提供依據(jù)。8.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、參與人員等信息。說明：用于規(guī)范合同變更程序，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。9.合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同解除的原因、時間、地點(diǎn)、參與人員等信息。說明：用于明確合同解除的程序，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用人員違約行為：1.1違反工作紀(jì)律，造成單位損失的；1.2不履行崗位職責(zé)，影響工作進(jìn)度和質(zhì)量；1.3泄露單位秘密，損害單位利益；1.4轉(zhuǎn)讓、出借勞動合同，造成不良后果。2.聘用單位違約行為：2.1未按時足額支付工資；2.2未提供與崗位要求相符的工作條件；2.3未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)；2.4未按規(guī)定提供休息休假。3.第三方違約行為：3.1未按介入?yún)f(xié)議履行義務(wù)；3.2泄露甲乙雙方信息；3.3未按時完成工作任務(wù)。4.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：4.1違約行為一經(jīng)認(rèn)定，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；4.2違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金、解除合同等。5.違約示例說明：5.1聘用人員因違反工作紀(jì)律，造成單位損失5000元，應(yīng)賠償損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；5.2聘用單位未按時足額支付工資，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；5.3第三方未按時完成工作任務(wù)，應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方的全稱、簡稱、地址、聯(lián)系方式1.2雙方的法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方的組織機(jī)構(gòu)代碼2.合同期限及續(xù)簽2.1合同期限2.2續(xù)簽條件及程序3.聘用崗位與職責(zé)3.1職位名稱、職級、職等3.2崗位職責(zé)3.3工作任務(wù)及要求4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度4.3休假待遇5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及津貼5.4住房公積金及社會保險6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.考核與評價7.1考核制度7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果及運(yùn)用8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止的程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.保密條款10.1保密事項(xiàng)10.2保密期限10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同附件12.3其他約定事項(xiàng)13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3合同變更與解除的程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方的全稱：甲方為X事業(yè)單位，乙方為X專業(yè)技術(shù)人員。1.2雙方的簡稱：甲方為X，乙方為X。1.3雙方的地址：甲方地址為X，乙方地址為X。1.4雙方的聯(lián)系方式：甲方聯(lián)系方式為X，乙方聯(lián)系方式為X。1.5雙方的法定代表人或授權(quán)代表：甲方法定代表人為X，乙方授權(quán)代表為X。1.6雙方的組織機(jī)構(gòu)代碼：甲方組織機(jī)構(gòu)代碼為X，乙方組織機(jī)構(gòu)代碼為X。2.合同期限及續(xù)簽2.1合同期限：本合同期限為三年，自年月日起至年月日止。2.2續(xù)簽條件：在合同期滿前，若雙方均同意繼續(xù)聘用，且乙方符合聘用條件，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。3.聘用崗位與職責(zé)3.1職位名稱、職級、職等：乙方聘用崗位為X，職級為X，職等為X。3.2崗位職責(zé)：乙方需遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成單位安排的工作任務(wù)。4.工作時間與休息休假4.1工作時間：乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。4.2休息休假制度：乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。4.3休假待遇：乙方休假期間，工資待遇按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資：乙方基本工資為每月人民幣元。5.2績效工資：乙方績效工資根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)由單位制定。5.3獎金及津貼：乙方享有國家及單位規(guī)定的獎金及津貼待遇。5.4住房公積金及社會保險：乙方依法參加住房公積金及社會保險，單位依法繳納相應(yīng)費(fèi)用。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃：乙方需參加單位組織的各類培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)能力。6.2培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷：乙方培訓(xùn)費(fèi)用由單位承擔(dān)，報(bào)銷程序按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：乙方需結(jié)合自身發(fā)展需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并與單位溝通協(xié)商。7.考核與評價7.1考核制度：乙方每年進(jìn)行一次年度考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績等方面。7.2考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等。7.3考核結(jié)果及運(yùn)用：考核結(jié)果作為乙方晉升、獎懲、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方提出解除合同：乙方有權(quán)在任何時間提出解除合同，但需提前一個月書面通知甲方。8.1.2.1乙方嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；8.1.2.2乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；8.1.2.3乙方因工作需要被調(diào)整至其他崗位，不能勝任工作；8.1.2.4乙方被依法追究刑事責(zé)任；8.1.2.5單位因不可抗力等原因需要解除合同。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿：本合同期限屆滿，如無續(xù)簽，合同自動終止。8.2.2單位撤并、轉(zhuǎn)制：因單位撤并、轉(zhuǎn)制等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，合同終止。8.2.3雙方協(xié)商一致：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。8.3解除與終止的程序8.3.1乙方解除合同：乙方需提前一個月書面通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.3.2甲方解除合同：甲方在解除合同前，應(yīng)提前一個月書面通知乙方，并說明理由。8.3.3合同終止：合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；9.1.2乙方違反保密協(xié)議；9.1.3乙方違反合同約定的其他義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失；9.2.2甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方損失。10.保密條款10.1保密事項(xiàng)：乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。10.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起三十日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同生效及其他12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同附件：本合同附件包括但不限于乙方個人簡歷、培訓(xùn)計(jì)劃等。12.3其他約定事項(xiàng)：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.合同變更與解除13.1合同變更條件：在合同履行過程中，如因特殊情況需要變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2合同解除條件：同第八條。13.3合同變更與解除的程序：同第八條。14.合同附件14.1乙方個人簡歷14.2培訓(xùn)計(jì)劃14.3其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的聘用合同中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的或協(xié)助合同履行，由甲乙雙方共同認(rèn)可的第三方主體。1.2第三方的類型包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助履行合同義務(wù)、保證服務(wù)質(zhì)量等。2.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用，并享有合同約定的其他權(quán)利。2.3義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實(shí)信用原則，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方介入的程序與條件3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的具體職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助。4.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款4.1第三方介入的書面協(xié)議：甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、服務(wù)費(fèi)用、保密條款等。4.2第三方介入的審批程序：第三方介入需經(jīng)甲乙雙方共同審批，并報(bào)相關(guān)部門備案。4.3第三方介入的監(jiān)督與評價：甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評價。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額：第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過合同總金額的%。5.2賠償范圍：第三方責(zé)任限額僅限于因第三方自身原因造成的損失，不包括因不可抗力、甲方或乙方原因造成的損失。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方，享有合同約定的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。6.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方為聘用合同關(guān)系，乙方為被聘用方，享有合同約定的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。6.3第三方與其他第三方的關(guān)系：第三方與其他第三方之間的關(guān)系由各自簽訂的合同約定。7.第三方介入的合同終止7.1.1合同約定的