職場(chǎng)行為準(zhǔn)則

職場(chǎng)行為準(zhǔn)則第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)職場(chǎng)行為，提升工作效率，營(yíng)造良好的工作環(huán)境，訂立本職場(chǎng)行為準(zhǔn)則。第二條本準(zhǔn)則適用于本公司全體員工，具有引導(dǎo)員工職場(chǎng)行為、維護(hù)企業(yè)形象、培養(yǎng)良好工作習(xí)慣的作用。第三條員工應(yīng)遵守本準(zhǔn)則，并在工作中秉持誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新的原則，共同努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。第二章職業(yè)道德第四條員工應(yīng)以誠(chéng)信為本，遵守職業(yè)道德，秉持誠(chéng)實(shí)守信、恪守職業(yè)操守的原則，不得從事違法違規(guī)、損害公司利益的行為。第五條員工應(yīng)保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密，不得泄露公司內(nèi)部信息及客戶信息，不得利用公司資源從事私人經(jīng)營(yíng)或與公司利益沖突的活動(dòng)。第六條員工應(yīng)敬重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵害他人的著作權(quán)、專利權(quán)等合法權(quán)益，不得非法復(fù)制、傳播他人的作品。第七條員工應(yīng)保持良好的職業(yè)形象，遵守企業(yè)著裝規(guī)定，禁止穿著不得體的服裝、佩戴不符合公司形象的飾品或化妝過(guò)于濃重。第八條員工應(yīng)遵守職業(yè)紀(jì)律，規(guī)范工作行為，不得遲到早退、曠工缺勤，不得私自離開工作崗位，不得利用工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第三章工作管理第九條員工應(yīng)依照公司的工作布置和要求履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，不得推卸責(zé)任或敷衍塞責(zé)。第十條員工應(yīng)保持工作區(qū)域的乾凈有序，合理使用辦公設(shè)備和文具用品，妥當(dāng)保管公司資產(chǎn)，不得擅自挪用、損壞或私自領(lǐng)用。第十一條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，遵從工作流程，保證工作質(zhì)量和效率，不得拖延工期，不得擅自調(diào)整工作流程，確保工作順利進(jìn)行。第十二條員工應(yīng)樂(lè)觀搭配團(tuán)隊(duì)合作，與同事之間保持良好的溝通和協(xié)作，相互支持、理解和幫忙，共同完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)。第十三條員工應(yīng)敬重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事，不得辱罵、恐嚇、鄙視或進(jìn)行其他欠妥言行，遵守公司的協(xié)作規(guī)范和溝通原則。第四章業(yè)務(wù)往來(lái)第十四條員工應(yīng)樹立客戶至上的理念，樂(lè)觀自動(dòng)地為客戶供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，保持與客戶的良好關(guān)系，不得對(duì)客戶進(jìn)行不公平競(jìng)爭(zhēng)或利用職務(wù)之便謀取私利。第十五條員工應(yīng)妥當(dāng)處理與合作伙伴之間的業(yè)務(wù)往來(lái)，遵從合作協(xié)議，堅(jiān)守契約精神，不得違反協(xié)議內(nèi)容或以不正當(dāng)手段獲得私利。第十六條員工在與供應(yīng)商交往中應(yīng)公平競(jìng)爭(zhēng)，不得收受供應(yīng)商賄賂，不得索取、接受非法回扣或其他利益。第十七條員工應(yīng)自動(dòng)關(guān)注市場(chǎng)環(huán)境和行業(yè)動(dòng)態(tài)，不絕提升本身的專業(yè)知識(shí)和技能，為公司的發(fā)展和客戶需求供應(yīng)專業(yè)化的解決方案。第五章違紀(jì)處分第十八條對(duì)于違反本準(zhǔn)則的行為，公司將依據(jù)違紀(jì)的性質(zhì)、情節(jié)和影響程度，進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，并保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第十九條紀(jì)律處分的種類包含但不限于口頭警告、書面警告、責(zé)令改正、降職、停薪留職、解聘等。第六章附則第二十條本準(zhǔn)則的解釋權(quán)歸公司負(fù)責(zé)人全部，在準(zhǔn)則執(zhí)行過(guò)程中，公司負(fù)責(zé)人有權(quán)進(jìn)行調(diào)整、修改和最終解釋。第二十一條本準(zhǔn)則自發(fā)布之日起生效，并在公司內(nèi)部廣泛宣傳和落實(shí)。第二十二條員工不得以不知曉本準(zhǔn)則作為躲避處分的借口，對(duì)于違