禁止違規(guī)行為和行為處罰制度

禁止違規(guī)行為和行為懲罰制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)員工的行為，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)作和良好發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)管理需求，訂立本制度。本制度旨在明確禁止違規(guī)行為，并規(guī)定相應(yīng)的行為懲罰措施，以確保企業(yè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。第二條適用范圍本制度適用于公司的全部員工，包含全職、兼職、臨時(shí)工等。第三條違規(guī)行為的定義違規(guī)行為指員工在工作中或與工作相關(guān)的活動(dòng)中違反了企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德、法律法規(guī)等的行為。第四條行為懲罰的原則行為懲罰應(yīng)遵從以下原則：公平公正原則：對全部員工實(shí)行一視同仁原則，不偏袒、不鄙視。寬嚴(yán)相濟(jì)原則：依據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度和員工的過往表現(xiàn)等，綜合考慮適當(dāng)決議懲罰措施。教育與懲罰并重原則：除了進(jìn)行必需的懲罰，還應(yīng)當(dāng)通過教育、培訓(xùn)等方式幫忙員工認(rèn)得錯(cuò)誤，提高素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。第二章違規(guī)行為及其懲罰第五條違反企業(yè)規(guī)章制度的行為違反公司上班時(shí)間的布置，未經(jīng)允許早退或遲到的，每次扣除工資的2%；違反公司考勤制度，打卡不規(guī)范或刷卡代打卡的，每次扣除工資的5%；違反公司工作紀(jì)律，擅自離崗或違規(guī)休假2次以上的，每次扣除工資的10%；違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)機(jī)密或客戶信息的，除了扣除相應(yīng)工資外，視情節(jié)嚴(yán)重性予以降職、調(diào)崗、甚至解除勞動(dòng)合同的懲罰；違反公司宣傳規(guī)定，擅自發(fā)布未經(jīng)批準(zhǔn)的宣傳內(nèi)容的，每次扣除工資的3%。第六條違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為違反公司勞動(dòng)安全規(guī)定，造成細(xì)小事故或工傷的，每次扣除工資的5%；違反公司生產(chǎn)紀(jì)律，造成生產(chǎn)事故或生產(chǎn)質(zhì)量問題的，每次扣除工資的10%，同時(shí)要求返工；違反公司工作紀(jì)律，公開批判上級領(lǐng)導(dǎo)或公司決策的，每次扣除工資的3%，視情節(jié)嚴(yán)重性予以口頭警告或書面警告等懲罰；違反公司經(jīng)營紀(jì)律，虛報(bào)銷售業(yè)績、私自接受禮品回扣等行為的，每次扣除工資的10%，同時(shí)要求退還回扣；第七條違反職業(yè)道德的行為違反公司職業(yè)道德規(guī)范，對客戶進(jìn)行欠妥言行或行為的，視情節(jié)嚴(yán)重性予以口頭警告或書面警告等懲罰；違反公司職業(yè)操守，利用職務(wù)之便索取賄賂或其他非法利益的，視情節(jié)嚴(yán)重性予以降職、甚至解除勞動(dòng)合同的懲罰；違反公司廉潔紀(jì)律，泄露或利用公司內(nèi)部信息進(jìn)行非法牟利的，除了予以降職、解除勞動(dòng)合同等懲罰，追究法律責(zé)任；第八條其他違規(guī)行為除以上列舉的違規(guī)行為外，對于其他未在本制度中明確規(guī)定的違規(guī)行為，依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性和對企業(yè)造成的影響，由企業(yè)管理層進(jìn)行裁量懲罰，并訂立相應(yīng)的懲罰措施。第三章行為懲罰程序第九條違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)和舉報(bào)違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)可以通過監(jiān)督檢查、培訓(xùn)考核、舉報(bào)等多種途徑進(jìn)行。對于發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為的員工，應(yīng)樂觀向上級領(lǐng)導(dǎo)或公司監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)，保證舉報(bào)人的合法權(quán)益。第十條行為懲罰的程序違規(guī)行為被發(fā)現(xiàn)后，企業(yè)將打開調(diào)審核實(shí)，并邀請相關(guān)當(dāng)事人供應(yīng)說明和申辯的機(jī)會(huì)。在核實(shí)事實(shí)后，依據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，由企業(yè)管理層進(jìn)行審核決策，明確行為懲罰的類型和程度。行為懲罰的決議將書面通知違規(guī)行為的當(dāng)事人，向其解釋相關(guān)懲罰的依據(jù)和理由。第十一條行為懲罰的執(zhí)行和監(jiān)督行為懲罰決議生效后，企業(yè)將依照決議進(jìn)行相應(yīng)的懲罰執(zhí)行。同時(shí)，對于執(zhí)行過程中的問題或異議，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行解答和調(diào)整。相關(guān)部門和管理人員應(yīng)對員工的行為懲罰執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保執(zhí)行的公正性和合法性。第四章法律責(zé)任追究第十二條法律標(biāo)準(zhǔn)的遵守除本制度明確規(guī)定的違規(guī)行為外，員工還應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得犯罪或違反社會(huì)公德等。第十三條違法行為的后果對于員工的違法行為，企業(yè)將樂觀搭配相關(guān)司法機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查，并依法追究員工的刑事責(zé)任、行政責(zé)任等法律責(zé)任。同時(shí)，對于造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的違法行為，員工還應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。第十四條免責(zé)條款對于因履行工作職責(zé)而受到的誣告、投訴、控告或其他形式的責(zé)備，企業(yè)將進(jìn)行合理的調(diào)查和處理，對無辜的員工予以免責(zé)，并保護(hù)其合法權(quán)益。第五章附則第十五條本制度的解釋和修改本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸企業(yè)管理層全部。對于員工提出的合理建議，企業(yè)將進(jìn)行認(rèn)真研究并酌情修改。第十六條本制度的效力和實(shí)施日期本制度自董事會(huì)批準(zhǔn)后即時(shí)生效，對全部員工具有管束力。第十七條其他事項(xiàng)本制度未盡事宜，依照相關(guān)法律法規(guī)辦理。以上為本企業(yè)的禁止違規(guī)行為和行為