聘用合同勞動(dòng)合同

聘用合同勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：公司名稱：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________乙方（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）：姓名：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________第一章：總則1.1定義1.1.1本合同所述“雇主”指__________公司。1.1.2本合同所述“雇員”指__________。1.1.3本合同所述“合同”指本聘用合同勞動(dòng)合同。1.1.4本合同所述“工作”指雇員在雇主公司擔(dān)任的職位。1.2合同期限1.2.1本合同自__________年__________月__________日起生效，至__________年__________月__________日止。1.2.2合同期滿后，雙方如無(wú)異議，可協(xié)商續(xù)簽。第二章：工作職責(zé)2.1工作內(nèi)容2.1.1雇員在合同期限內(nèi)，應(yīng)按照雇主公司規(guī)定的工作職責(zé)和要求，履行以下工作：（1）__________；（2）__________；（3）__________。2.2工作時(shí)間2.2.1雇員應(yīng)遵守雇主公司的工作時(shí)間規(guī)定，每日工作時(shí)間為__________小時(shí)，每周工作時(shí)間為__________天。2.3工作地點(diǎn)2.3.1雇員的工作地點(diǎn)為__________。第三章：薪酬待遇3.1薪酬3.1.1雇員的薪酬待遇為__________元/月（稅前），雇主按月支付。3.1.2雇員的薪酬待遇根據(jù)工作業(yè)績(jī)和公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。3.2獎(jiǎng)金3.2.1雇員在完成年度工作目標(biāo)或特殊項(xiàng)目時(shí)，有權(quán)獲得獎(jiǎng)金，具體金額由雇主根據(jù)實(shí)際情況確定。3.3福利待遇3.3.1雇員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等假期。3.3.2雇員享有雇主提供的其他福利待遇，如__________、__________等。第四章：保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)4.1保密4.1.1雇員在合同期限內(nèi)及解除合同后，應(yīng)嚴(yán)格保守雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息。4.1.2雇員不得向第三方泄露或傳播與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的非公開信息。4.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)4.2.1雇員在合同期限內(nèi)創(chuàng)作的作品、發(fā)明、技術(shù)成果等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。4.2.2雇員應(yīng)協(xié)助雇主辦理相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、注冊(cè)手續(xù)。第五章：合同的終止和解除5.1合同終止5.1.1合同期滿后，雙方無(wú)續(xù)簽意向，合同自動(dòng)終止。5.1.2雇主因業(yè)務(wù)調(diào)整、合并、分立等原因，需要解除合同時(shí)應(yīng)提前__________日書面通知雇員。5.2合同解除5.2.1雇員因個(gè)人原因需要解除合同時(shí)應(yīng)提前__________日書面通知雇主。5.2.2雇主因雇員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等原因，有權(quán)立即解除合同。甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：公司名稱：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________乙方（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）：姓名：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________第六章：工作紀(jì)律6.1遵守法律法規(guī)6.1.1雇員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。6.1.2雇員應(yīng)遵守行業(yè)規(guī)范，不得從事有損行業(yè)聲譽(yù)的行為。6.2遵守公司規(guī)章制度6.2.1雇員應(yīng)遵守雇主的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、財(cái)務(wù)制度等。6.2.2雇員應(yīng)服從雇主的工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)。6.3維護(hù)公司形象6.3.1雇員應(yīng)保持良好的職業(yè)操守，維護(hù)雇主的商業(yè)信譽(yù)和形象。6.3.2雇員在公共場(chǎng)合應(yīng)避免發(fā)表?yè)p害雇主利益的言論。第七章：職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)7.1.1雇主應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，以提升雇員的職業(yè)技能。7.1.2雇員應(yīng)積極參與培訓(xùn)，努力提升自身專業(yè)素質(zhì)。7.2晉升7.2.1雇主根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和能力，提供晉升機(jī)會(huì)。7.2.2雇員應(yīng)具備晉升所需的技能和條件。7.3轉(zhuǎn)崗7.3.1雇主根據(jù)業(yè)務(wù)需要和雇員意愿，可安排雇員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗。7.3.2雇員應(yīng)服從雇主的轉(zhuǎn)崗安排。第八章：勞動(dòng)保護(hù)8.1勞動(dòng)安全8.1.1雇主應(yīng)保障雇員的勞動(dòng)安全，提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。8.1.2雇員應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，保證自身和他人的安全。8.2健康保險(xiǎn)8.2.1雇主應(yīng)為雇員繳納國(guó)家規(guī)定的健康保險(xiǎn)。8.2.2雇員在合同期間發(fā)生意外傷害或疾病，有權(quán)享受健康保險(xiǎn)待遇。8.3工傷處理8.3.1雇員在合同期間發(fā)生工傷，雇主應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定處理。8.3.2雇主應(yīng)為雇員提供必要的工傷救治和康復(fù)支持。第九章：爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議協(xié)商9.1.1雙方在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。9.1.2雙方應(yīng)積極溝通，努力達(dá)成一致意見。9.2爭(zhēng)議調(diào)解9.2.1如協(xié)商不成，雙方可請(qǐng)求第三方調(diào)解。9.2.2調(diào)解結(jié)果對(duì)雙方具有約束力。9.3爭(zhēng)議仲裁9.3.1如調(diào)解無(wú)效，雙方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3.2仲裁裁決對(duì)雙方具有法律效力。第十章：其他條款10.1合同修改10.1.1合同任何修改和補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行。10.1.2修改后的合同對(duì)雙方具有同等法律效力。10.2合同副本10.2.1雙方各執(zhí)一份合同副本，具有同等法律效力。10.2.2合同副本應(yīng)妥善保管，不得遺失。10.3合同附件10.3.1本合同附件包括但不限于職位說(shuō)明書、培訓(xùn)計(jì)劃等。10.3.2附件與本合同具有同等法律效力。甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：公司名稱：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________乙方（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）：姓名：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________第十一章：保密協(xié)議11.1保密義務(wù)11.1.1雇員在合同期間及解除合同后____年內(nèi)，對(duì)在履行職責(zé)過程中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。11.1.2雇員不得直接或間接向第三方泄露、傳播或以任何方式利用上述保密信息。11.2保密措施11.2.1雇主應(yīng)采取合理的保密措施，包括但不限于制定保密制度、簽訂保密協(xié)議等。11.2.2雇員應(yīng)遵守雇主的保密措施，并采取必要的措施保護(hù)保密信息。第十二章：競(jìng)業(yè)限制12.1競(jìng)業(yè)限制12.1.1雇員在解除或終止合同后____年內(nèi)，不得在與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職或從事與雇主相同的業(yè)務(wù)。12.1.2競(jìng)業(yè)限制區(qū)域?yàn)開___。12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.2.1雇主應(yīng)在解除或終止合同后，按月向雇員支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，直至競(jìng)業(yè)限制期滿。12.2.2競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為雇員解除或終止合同前____個(gè)月的平均工資的____%。第十三章：其他限制13.1招募限制13.1.1雇主在合同期間及解除合同后____年內(nèi)，不得招募或介紹雇員到與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作。13.1.2雇員在合同期間及解除合同后____年內(nèi)，不得主動(dòng)聯(lián)系或接受與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位的招聘。13.2培訓(xùn)限制13.2.1雇員在合同期間接受雇主提供的特殊培訓(xùn)，雙方可約定服務(wù)期。13.2.2如雇員在服務(wù)期內(nèi)解除合同，應(yīng)向雇主支付違約金，違約金計(jì)算方式為____。第十四章：合同的變更和終止14.1合同變更14.1.1合同任何變更，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.1.2合同變更不得違反法律法規(guī)，不得損害雙方合法權(quán)益。14.2合同終止14.2.1合同因以下原因終止：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。14.3終止程序14.3.1任何一方要求終止合同，應(yīng)提前____日書面通知對(duì)方。14.3.2雙方應(yīng)按照合同約定辦理終止手續(xù)，包括但不限于財(cái)務(wù)結(jié)算、資料交接等。第十五章：法律適用和爭(zhēng)議解決15.1法律適用15.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。15.1.2如合同中的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)。15.2爭(zhēng)議解決15.2