員工考勤標(biāo)準(zhǔn)化管理規(guī)范

員工考勤標(biāo)準(zhǔn)化管理規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方同意加入甲方工作，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條考勤管理1.1乙方應(yīng)按照甲方的作息時間和工作安排，按時上下班。如有特殊情況需要臨時調(diào)整，應(yīng)提前向上級主管申請。1.2乙方應(yīng)采用甲方提供的考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤，包括指紋、刷臉或IC卡等方式?？记跀?shù)據(jù)作為計算工資和獎金的依據(jù)。1.3乙方不得遲到、早退、曠工。如有遲到、早退情況，應(yīng)提前向上級主管報告原因。每月遲到、早退累計超過三次，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行警告或罰款處理。1.4乙方請事假、病假應(yīng)提前向上級主管申請，并填寫請假單。事假、病假期間，甲方按照相關(guān)規(guī)定扣除乙方工資。1.5乙方在節(jié)假日、休息日加班，應(yīng)提前向上級主管申請，并填寫加班申請單。加班時間按照甲方加班工資支付規(guī)定支付。1.6乙方應(yīng)按照甲方要求，如實填寫考勤記錄，不得弄虛作假。如有隱瞞、虛報情況，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行警告或罰款處理。第二條考勤記錄與查詢2.1甲方應(yīng)確?？记谙到y(tǒng)的正常運行，保證考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。如考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障，甲方應(yīng)盡快修復(fù)，確保不影響乙方的正?？记凇?.2甲方應(yīng)定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，保障數(shù)據(jù)的安全性。如考勤數(shù)據(jù)丟失或損壞，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.3乙方有權(quán)在規(guī)定時間內(nèi)查詢本人的考勤記錄。如有疑問，可向人力資源部門提出申請，由人力資源部門進(jìn)行核實和解釋。第三條違約責(zé)任3.1甲方違反本合同規(guī)定，未按時足額支付乙方工資、加班費等，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)金額，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.2乙方違反本合同規(guī)定，遲到、早退、曠工等，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣除乙方工資，或?qū)σ曳竭M(jìn)行警告、罰款等處理。第四條其他4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方對合同內(nèi)容的解釋和執(zhí)行如有分歧，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工身份證復(fù)印件2.職位說明書3.考勤記錄表格4.請假單5.加班申請單6.工資條7.處罰通知書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資、加班費等，視為違約。2.乙方遲到、早退、曠工等，視為違約。3.甲方未按照本合同規(guī)定保障乙方合法權(quán)益，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定履行工作職責(zé)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機(jī)會并支付工資、福利等報酬的法人或其他組織。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系，接受用人單位管理，按約定提供勞動的勞動者。3.考勤管理：指對員工上下班、加班、請假、出差等出勤情況進(jìn)行記錄、統(tǒng)計和管理的活動。4.違約行為：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.考勤系統(tǒng)故障：及時與技術(shù)部門聯(lián)系，盡快修復(fù)考勤系統(tǒng)，確保不影響乙方的正?？记?。2.考勤數(shù)據(jù)丟失或損壞：定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份，如發(fā)生數(shù)據(jù)丟失或損壞，盡快恢復(fù)數(shù)據(jù)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。3.乙方對考勤記錄有異議：乙方可在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部門提出申請，由人力資源部門進(jìn)行核實和解釋。4.甲方未按時支付工資、加班費等：乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)金額，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.乙方遲到、早退、曠工等：甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣除乙方工資，或?qū)σ曳竭M(jìn)行警告、罰款等處理。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等用人單位與員工之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.適用于規(guī)范員工考勤管理，