天津工藝美術(shù)職業(yè)學(xué)院《公共事業(yè)管理及案例分析》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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《公共事業(yè)管理及案例分析》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、公共部門的預(yù)算編制方法有多種。零基預(yù)算與傳統(tǒng)的增量預(yù)算相比，其突出優(yōu)點是？（）A.更注重歷史數(shù)據(jù)B.更能節(jié)約成本C.更易操作D.更具靈活性2、在公共服務(wù)均等化的推進過程中，以下哪種措施對于縮小城鄉(xiāng)公共服務(wù)差距最為關(guān)鍵？（）A.加大城市公共服務(wù)投入B.提高農(nóng)村公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)C.建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的公共服務(wù)供給機制D.鼓勵社會力量參與農(nóng)村公共服務(wù)供給3、公共管理中的行政改革需要遵循一定的原則和策略。以下關(guān)于行政改革的原則，錯誤的是（）A.以提高行政效率為中心B.與政治體制改革相適應(yīng)C.完全照搬國外的成功經(jīng)驗D.積極穩(wěn)妥，循序漸進4、公共部門人力資源管理具有其獨特性，以下對公共部門人力資源管理特點的描述，正確的是（）A.公共部門人力資源管理更注重經(jīng)濟效益B.公共部門人力資源管理的約束機制相對寬松C.公共部門人力資源管理強調(diào)政治回應(yīng)性和社會公平D.公共部門人力資源的流動頻率高于企業(yè)5、公共部門的戰(zhàn)略規(guī)劃需要明確組織的愿景、使命和目標(biāo)。以下關(guān)于愿景和使命的描述，哪一項是不準(zhǔn)確的？（）A.愿景是長期的理想狀態(tài)B.使命是組織存在的理由C.愿景比使命更具體D.使命指導(dǎo)愿景的形成6、關(guān)于公共部門的人力資源培訓(xùn)，以下哪種培訓(xùn)方法更注重實踐操作和技能提升？（）A.課堂講授法B.案例分析法C.角色扮演法D.工作輪換法7、在公共項目管理中，風(fēng)險管理是重要的組成部分。以下哪種風(fēng)險應(yīng)對策略是通過改變項目計劃來消除風(fēng)險或降低風(fēng)險的可能性？（）A.風(fēng)險規(guī)避B.風(fēng)險減輕C.風(fēng)險轉(zhuǎn)移D.風(fēng)險接受8、公共管理中的決策過程需要綜合考慮各種因素。以下關(guān)于公共管理決策的特點，表述正確的是（）A.公共管理決策主要依據(jù)個人經(jīng)驗和直覺B.公共管理決策的風(fēng)險相對較低C.公共管理決策的影響范圍廣泛D.公共管理決策的速度比質(zhì)量更重要9、對于公共部門的人力資源培訓(xùn)，以下關(guān)于培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容，哪一項是準(zhǔn)確的？（）A.只包括組織層面的需求分析，不考慮個人層面的需求B.重點分析員工現(xiàn)有的知識和技能水平，忽略未來工作的要求C.涵蓋組織發(fā)展戰(zhàn)略、崗位要求和員工個人發(fā)展等多方面的需求D.培訓(xùn)需求分析主要依靠主觀判斷，不需要進行客觀的調(diào)查和評估10、公共政策的終結(jié)是政策過程的一個重要環(huán)節(jié)。以下關(guān)于公共政策終結(jié)的原因，不準(zhǔn)確的是（）A.政策目標(biāo)已經(jīng)實現(xiàn)B.政策存在缺陷C.政策執(zhí)行者不愿意終結(jié)D.政策環(huán)境發(fā)生重大變化11、公共管理中的倫理困境常常出現(xiàn)在各種決策場景中。以下哪種情況不屬于公共管理中的倫理困境？（）A.在資源有限的情況下，決定優(yōu)先滿足哪類群體的需求B.面對公眾的不同意見，選擇支持多數(shù)人的觀點C.為了實現(xiàn)短期目標(biāo)，可能犧牲長期的公共利益D.在執(zhí)行政策時，發(fā)現(xiàn)政策與道德原則相沖突12、公共組織的變革需要克服諸多阻力。以下哪種阻力在公共組織變革中最為常見且難以克服？（）A.利益沖突B.習(xí)慣和傳統(tǒng)C.認(rèn)知障礙D.資源限制13、公共組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計直接影響其運行效率和職能履行。對于一個跨區(qū)域的環(huán)境治理公共組織，以下哪種組織結(jié)構(gòu)更有利于協(xié)調(diào)不同地區(qū)的工作和資源整合？（）A.直線職能制B.事業(yè)部制C.矩陣制D.網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)14、公共部門的人力資源開發(fā)包括培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等方面。以下哪種培訓(xùn)方式更注重實踐操作和技能提升？（）A.課堂講授B.案例分析C.實地考察D.在線學(xué)習(xí)15、公共管理中的社會治理強調(diào)多元主體的參與和合作。以下關(guān)于社會治理主體的說法，錯誤的是（）A.社會組織是社會治理的重要主體之一B.企業(yè)在社會治理中發(fā)揮的作用有限C.公民個人也可以參與社會治理D.政府在社會治理中應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)作用二、簡答題（本大題共3個小題，共15分)1、（本題5分）論述公共管理中的公共資源管理的原則和方法，包括人力資源、財政資源、物質(zhì)資源等方面，探討如何實現(xiàn)公共資源的優(yōu)化配置和有效利用。2、（本題5分）公共危機管理是公共管理的重要領(lǐng)域，請說明公共危機的特點和分類，并詳細(xì)論述公共危機管理的階段和每個階段的主要任務(wù)。3、（本題5分）公共管理中的公平正義原則是保障公民權(quán)利的基礎(chǔ)，請論述公平正義原則在公共管理中的體現(xiàn)、重要性和實現(xiàn)途徑，分析如何在公共管理實踐中平衡公平與效率的關(guān)系。三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）隨著人口老齡化的加劇，養(yǎng)老服務(wù)成為重要的公共管理問題。分析政府在養(yǎng)老服務(wù)供給中的責(zé)任和作用，探討如何構(gòu)建多元化的養(yǎng)老服務(wù)體系，滿足不同層次的養(yǎng)老需求。2、（本題5分）公共部門人力資源管理對于提高公共服務(wù)質(zhì)量和政府效能具有重要意義。請深入論述如何完善公共部門的人力資源規(guī)劃、招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核等環(huán)節(jié)，以吸引和留住優(yōu)秀人才，提升公共部門的整體素質(zhì)和能力。3、（本題5分）研究在公共資源管理中，如何合理開發(fā)和利用自然資源、人力資源和信息資源等，提高資源利用效率，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和可持續(xù)利用。4、（本題5分）智慧城市建設(shè)是當(dāng)前城市發(fā)展的重要方向。從公共管理的視角論述智慧城市建設(shè)的內(nèi)涵、目標(biāo)和主要任務(wù)，包括信息技術(shù)應(yīng)用、城市規(guī)劃、交通管理、公共服務(wù)等方面，分析智慧城市建設(shè)中面臨的挑戰(zhàn)和應(yīng)對策略。5、（本題5分）公共管理中的公共部門領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)對于推動改革和創(chuàng)新至關(guān)重要。論述政府如何培養(yǎng)和提升領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)力，引領(lǐng)公共部門發(fā)展。四、案例分析題（本大題共3個小題，共30分)1、（本題10分）某地區(qū)的農(nóng)村垃圾處理設(shè)施建設(shè)滯后，垃圾圍村現(xiàn)象嚴(yán)重。請分析政府應(yīng)如何加快