2025版國家開放大學(xué)法律事務(wù)??啤秳趧?dòng)與社會(huì)保障法》期末紙質(zhì)考試第一大題單項(xiàng)選擇題題庫_第1頁
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2025版國家開放大學(xué)法律事務(wù)專科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末紙質(zhì)考試第一大題單項(xiàng)選擇題題庫_第4頁
2025版國家開放大學(xué)法律事務(wù)??啤秳趧?dòng)與社會(huì)保障法》期末紙質(zhì)考試第一大題單項(xiàng)選擇題題庫_第5頁
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1說明:資料整理于2024年12月10日,更新至2024年7月試題;適用于2025年1月國家開放大學(xué)法律事務(wù)??茖W(xué)員期末紙質(zhì)考試。(A)包括非全日制勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣。A.非典型(B)憑有效證件免費(fèi)乘坐市內(nèi)公共汽車、地鐵等交通工具。B.盲人不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。A.贍養(yǎng)費(fèi)B.撫養(yǎng)費(fèi)C.扶養(yǎng)費(fèi)D.撫恤金殘疾人勞動(dòng)就業(yè),實(shí)行(A)的方針,國家采取優(yōu)惠政策和扶持保護(hù)措施,通過多渠道、多層次、多種形城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的(A)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A.1%從救助方式來看,社會(huì)救助的日常生活救助主要方式是(A)。A.金錢給付從救助方式來看,自然災(zāi)害救助的主要方式是(C)。C.綜合給付2從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(D)。D.2年當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決,向人民法院起定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu),是指經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)(B)審查,并經(jīng)(B)確定的,為基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員提供醫(yī)對(duì)初犯或情節(jié)輕微的職場(chǎng)性騷擾的行為,通常都給予口頭或書面譴責(zé),而書面譴責(zé)會(huì)存放在騷擾者的對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查,其費(fèi)用由(A)。A.用人單位承擔(dān)C.政府財(cái)政承擔(dān)D.勞動(dòng)者與用人單位共同承擔(dān)對(duì)擔(dān)任營(yíng)級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作,但軍齡的年限要求是(C)。C.20年對(duì)于流浪人員乞討的,救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限,一般不超過(B)。B.10天對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中不屬于以社會(huì)保對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中屬于以社會(huì)保障對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中屬開以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是(D)。A.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系B.社會(huì)福利關(guān)系C.社會(huì)優(yōu)撫關(guān)系D.社會(huì)保障基金運(yùn)營(yíng)關(guān)系凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(A)的固定職工,與配偶不住在一起,又非全日制用工的計(jì)酬方式主要是(B)。B.按小時(shí)計(jì)酬非全日制用工的計(jì)酬方式主要是(D)。D.按小時(shí)計(jì)酬負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是(A)。A.3根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定,集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工,應(yīng)當(dāng)占根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(A)。A.患職業(yè)病的根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,我國目前實(shí)行的是(A)。A.職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制,需要實(shí)行不定時(shí)工作制的,根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施(C)。C.勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施(C)。A.勞動(dòng)保院檢查活動(dòng)B.勞動(dòng)保障督查活動(dòng)C.勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)D.勞動(dòng)保障檢察活動(dòng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過(A)。A.1個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過(A)。A.1個(gè)月B.提前30日以書面形式通知用人單位D.提前30日以書面形式通知用人單位根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工產(chǎn)前休假一般為(C)。C.15天根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定,未成年工人須持證上崗,其證是指(A)。A.未成年4約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定,當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中外支付其3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,較大事故從死亡人數(shù)上看是指(B)。B.3人以上10人以下死亡的根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,一般事故從死亡人數(shù)上看是指(A)。A.3人以下死亡的根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,重大事故從死亡人數(shù)上看是指(C)。C.10人以上30人以下死亡的根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》,已婚職工探望父母,間隔一定年限,給予探親假一次,具體的間根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有(C)。A.一次6小時(shí)不間斷的休息B.一次12小時(shí)不間斷的休息C.一次24小時(shí)不間斷的休息D.二次24小時(shí)不間斷的休息四級(jí)二級(jí)B.第三級(jí)C.第四級(jí)D.第五級(jí)5有共同請(qǐng)求的,可視為集體爭(zhēng)議。A.3人以上B.5人或者以上C.10人以上D.30人或者以上根據(jù)我國法律規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方,人數(shù)在(C)人或者以上,并且具有共同請(qǐng)求的,可視為集體爭(zhēng)議。C.10人以上工資D.職工福利費(fèi)用根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是(D)。D.解放軍建軍節(jié)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,享受帶薪年休假(B)。B10天根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,享受帶薪年休假(A)。A.5天根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿20年的,享受帶薪年休假(C)。C.15天關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中,錯(cuò)誤的是(A)。A.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中,錯(cuò)誤的是(C)。C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公6關(guān)于職工參與民主管理的表述中,正確的是(A)。A.職工民主管理有利于企業(yè)的內(nèi)部管理和勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)關(guān)于職工參與民主管理的表述中,正確的是(C)。C.職工民主管理有利于企業(yè)的內(nèi)部管理和勞動(dòng)關(guān)系的國際勞動(dòng)立法思想開始于(D)。D.19世紀(jì)上半葉國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為(B)。B.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》國家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度,其年齡的規(guī)定是(B)。B.80周歲以上國家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度其年齡的規(guī)定是(B)。A.75周歲以上B.80周歲以上C.85國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是(D)。A.工會(huì)B.董事會(huì)會(huì)議C.監(jiān)事會(huì)D.職工代表大會(huì)恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間(正月初一和初二)上班恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間(正月初一和初二)上班時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的(D)。D.300%的工資報(bào)酬機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定:“集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同期限為(B),期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定:“集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同期限為(D),期滿或雙方約定的終止條件出7建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后,可以充分發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)的重要作用,但不包括(B)。B.惠及全體就業(yè)人群可以提前退休,退休年齡條件是(D)。D.男年滿50周歲,女年滿45周歲礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位,從業(yè)人員超過(C)的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位,從業(yè)人員在(C)以下的應(yīng)當(dāng)配備專職或者兼勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起(D)。D.60個(gè)工作日內(nèi)完成勞動(dòng)保障行政部門立案調(diào)查完成,作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是(B)。B.15個(gè)工作日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門自收到擬審查的集體合同文本之日起,15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。氣溫等于或低于5℃的作業(yè)8勞動(dòng)法》規(guī)定的不得安排女職工在經(jīng)期從事冷水作業(yè)是指(D)。D.在勞動(dòng)生水溫度等于或小于12℃的作業(yè)勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于(B)。B.國家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門,是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后,由于國家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從(A)。勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門,是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后,由于國家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從(C)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間的限制;但個(gè)月個(gè)月勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(B)。B.2個(gè)月勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(D)。D.2個(gè)月勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終局裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟,時(shí)效是自收到仲裁裁決書之日起9勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(B)的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(C)的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(A),并不得低于勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(C),并不得低于勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果用人單位提出訂勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果用人單位提出訂勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由(D)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同,期限是(B)。B.2年以上歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年(A)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年(A)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國B.美國C.德國D.法國歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年(B)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。B.英國某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后,由于生產(chǎn)任務(wù)為適應(yīng)客戶要求而進(jìn)行調(diào)整,致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商,仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,此種情況下,該廠(A)。A.可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前30日通知李某等人,或者額外支付1個(gè)月工資某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后,由于生產(chǎn)任務(wù)為適應(yīng)客戶要求而進(jìn)行調(diào)整,致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商,仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,此種情況下,該廠(B)。B.可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前30日通知李某等人,或者額外支付1個(gè)月工資某女職工生下一對(duì)雙胞胎,其產(chǎn)假應(yīng)不少于(C)。C.目前,職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為(B)。B.本人工資收入的2%女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄中有女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。例如,每小時(shí)負(fù)重(D)次以上每次負(fù)重超過(D)千克的作業(yè)就是女職工禁忌從事的勞動(dòng)。D.6女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,()。由用企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》對(duì)企業(yè)內(nèi)部設(shè)立調(diào)解委員會(huì)的要求是(B)。B.大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng),經(jīng)廠長(zhǎng)、企業(yè)工會(huì)或(B)職工代表的提議,可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。B.企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng),經(jīng)廠長(zhǎng)、企業(yè)工會(huì)或(D)職工代表的提議,可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。D.企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,人民調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任1人,委員由(B)。B.3至9人組成日常生活救助金申領(lǐng)中,街道辦事處或鎮(zhèn)人民政府一般應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起(D)天內(nèi),簽署審核意見。社會(huì)化養(yǎng)老體現(xiàn)的則是(A)范圍內(nèi)的(A)關(guān)系。A.社會(huì)社會(huì)救助法屬于(B)。A.勞動(dòng)法的體系B.社會(huì)法的體系C.經(jīng)濟(jì)法的體系D.民法的體系社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性,其中屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇的是(B)。A.通信方面的郵資免費(fèi)B.對(duì)軍人家屬的生活照顧C(jī).交通方面的半價(jià)優(yōu)惠D.軍人的傷殘撫恤恤C.軍官離退休養(yǎng)老制度D.社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》主要適用于(A)。A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的造成人身傷亡生產(chǎn)安全生產(chǎn)安全事故發(fā)生后,事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告;單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后,應(yīng)當(dāng)于(D)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定:“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的(A世界各國社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是(C)。C.勞動(dòng)者屬于特殊情況下的工資有(C)。C.婚、喪假工資雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由(B)。B.勞所謂農(nóng)村五保供養(yǎng),是指(A)。A.在吃、穿、住、醫(yī)、葬等方面給予村民的生活照顧和物所謂農(nóng)村五保供養(yǎng),是指(C)。A.在看病方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助B.在吃、穿、住方面給予特別重大事故,負(fù)責(zé)事故調(diào)查的人民政府應(yīng)當(dāng)自收到事故調(diào)查報(bào)告之日起(C)。C.30日內(nèi)做出批復(fù)特殊就業(yè)群體人員不包括(C)。C.兒童特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn),未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者(B)。B.不得上崗作業(yè)通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于(A)。A.國有企業(yè)B.集體企業(yè)C.私營(yíng)企業(yè)D.所有企業(yè)我國《集體合同規(guī)定》,集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同期滿前(B),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)我國《集體合同規(guī)定》,集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同期滿前(C),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是(D)。D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是(D)。A.獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針B.獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就針我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(C),自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由(D我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,仲裁庭裁決勞動(dòng)我國現(xiàn)行法律規(guī)定職員(干部)工作年限滿10年,經(jīng)證實(shí)完全喪失勞動(dòng)能力的,我國現(xiàn)行法律規(guī)定職員可以提前退休,退休年齡條件是(C)。C.男年滿50周歲,女年滿45周歲下列不屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候,依法享有的權(quán)利的是(D)。D.行政處罰權(quán)下列不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的是(D)。D.借貸關(guān)系下列不屬于職業(yè)場(chǎng)所性騷擾的類型的是(A)。A.雇主的性騷擾下列對(duì)勞動(dòng)法基本原則的各種理解中,正確的是(A)。A.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法下列各選項(xiàng)中正確的是(A)。A.政府投資開發(fā)的公益性下列各選項(xiàng)中正確的是(D)。D.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員下列各種糾紛中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是(A)。A.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛下列關(guān)于非全日制用工中,勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法中,正確的是(C)。C.非全日制用工雙方當(dāng)下列關(guān)于非全日制用工中,勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法中,正確的是(D)。D.非全日制用工雙方當(dāng)下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)關(guān)系的說法中,錯(cuò)誤的是(C)。C.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)關(guān)系的說法中,錯(cuò)誤的是(D)。D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法中,錯(cuò)誤的是(D)。D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系,應(yīng)受下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中,錯(cuò)誤的是(C)。C.除勞動(dòng)者書面明確同意外,職業(yè)安全衛(wèi)生制度下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是(B)。B.重型機(jī)械廠下列人員中能依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是(D)。D.鐵路巡檢工下列人員中能依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是(D)。A.企業(yè)中的外勤人員B.出租車司機(jī)C.企業(yè)中的推銷人員D.鐵路巡檢工下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是(D)。D.因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)造成貧困的原因進(jìn)行分類的是(A)。A.患難者下列屬于勞動(dòng)關(guān)系的是(D)。D.聘用合同關(guān)系下列說法正確的是(C)。C.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是個(gè)別雇傭關(guān)系下列選項(xiàng)中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安置的條件是(C)。C.服現(xiàn)役滿30年的下列選項(xiàng)中屬于士官未達(dá)到退出現(xiàn)役的情況的是(B)。B.服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的下列選項(xiàng)中退出現(xiàn)役的士官不符合作轉(zhuǎn)業(yè)安置條件的是(A)。A.服現(xiàn)役未滿10年的下列主體中,不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍的是(B)。B.我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)下列主體中,不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍的是(C)。C.我國公民在境外設(shè)立的下面關(guān)于我國勞動(dòng)合同形式的說法中,正確的是(A)。A.已建立勞動(dòng)關(guān)系,但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資下面關(guān)于我國勞動(dòng)合同形式的說法中,正確的是(D)。D.已建與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于(B),該國在1601年頒布了《濟(jì)貧法》。B.英國現(xiàn)役軍人死亡,被評(píng)定為烈士的,發(fā)給其遺屬的一次性撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)是(D)。D.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人40個(gè)月工資收入的2倍加本人40個(gè)月工資休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的(B)的工資報(bào)酬。B.200%養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的主體包括(C)。①被保險(xiǎn)人②保險(xiǎn)人③投保人。C.①②③一般情況下,勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟遵循“誰主張誰單位一般認(rèn)為,現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的(A)。A.《濟(jì)貧法》一般認(rèn)為,現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的(A)。A.《濟(jì)貧法》B.《勞工疾病一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長(zhǎng)短、次數(shù)一般可以由用人單依《勞動(dòng)合同法》第68條的規(guī)定:非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一以內(nèi)的以下對(duì)工傷保險(xiǎn)特征的描述,錯(cuò)誤的是(C)。C.權(quán)利與義務(wù)對(duì)等以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是(C)。A.階級(jí)性B.群眾性C.組織性D.自愿性以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是(D)。D.組織性以下各選項(xiàng)中不屬于我國公共福利的是(C)。C.以下各選項(xiàng)中不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源基本以下各選項(xiàng)中對(duì)城市流浪乞討人員救助費(fèi)用表述不正確的是(B)。B.為減輕國家財(cái)政開支,可以適當(dāng)收取費(fèi)用以下各種當(dāng)事人起訴的情形中,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理的是(B)。B.用人單位與勞動(dòng)者因除名、以下各種獎(jiǎng)金分類中屬于為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件的是(D)。D.創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)以下各種獎(jiǎng)金分類中屬于直接增加社會(huì)財(cái)富的是(A)。A.質(zhì)量獎(jiǎng)以下各種獎(jiǎng)金分類中屬于直接增加社會(huì)財(cái)富的是(A)。A.質(zhì)量獎(jiǎng)B獎(jiǎng)以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中,不正確的是(B)。B.工會(huì)是企業(yè)的附屬部門以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中,不正確的是(D)。D.工會(huì)是企業(yè)的附屬部門以下選項(xiàng)中屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源基本渠道的是(D)。D.國家財(cái)政補(bǔ)貼因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的(B)。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的(D)。小時(shí)因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,在案件審理中用人單位不負(fù)舉證責(zé)任的有(D)。D.勞動(dòng)者主張上備查金的標(biāo)準(zhǔn)是(A)。A.按應(yīng)付金額50%以上至100%以下金的標(biāo)準(zhǔn)是(C)。C.按應(yīng)付金額50%以上100%以下用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起(A)內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.1個(gè)月用

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