二零二四年度旅游度假村服務人員聘用協(xié)議

二零二四年度旅游度假村服務人員聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方的基本信息1.1協(xié)議雙方的名稱1.2協(xié)議雙方的法定代表人或負責人1.3協(xié)議雙方的聯(lián)系方式2.聘用人員的身份信息2.1聘用人員的姓名2.2聘用人員的性別2.3聘用人員的出生日期2.4聘用人員的身份證號碼3.聘用人員的崗位及職責3.1聘用人員的崗位名稱3.2聘用人員的崗位職責3.3聘用人員的崗位要求4.聘用期限及工作地點4.1聘用期限4.2工作地點5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3獎金及補貼5.4社會保險及公積金6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假制度6.3休息休假時長7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓內容7.2培訓方式7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.紀律與考核8.1紀律要求8.2考核方式8.3考核結果的處理9.違約責任9.1協(xié)議雙方的違約責任9.2違約責任的承擔方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效及解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同的修改與補充12.1合同的修改程序12.2合同的補充條款13.合同的附件13.1附件一：聘用人員簡歷13.2附件二：崗位說明書14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方的基本信息1.1協(xié)議雙方的名稱甲方：旅游度假村乙方：[聘用人員姓名]1.2協(xié)議雙方的法定代表人或負責人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3協(xié)議雙方的聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]2.聘用人員的身份信息2.1聘用人員的姓名[聘用人員姓名]2.2聘用人員的性別[聘用人員性別]2.3聘用人員的出生日期[聘用人員出生日期]2.4聘用人員的身份證號碼[聘用人員身份證號碼]3.聘用人員的崗位及職責3.1聘用人員的崗位名稱[聘用人員崗位名稱]3.2聘用人員的崗位職責[崗位職責具體內容]3.3聘用人員的崗位要求[崗位要求具體內容]4.聘用期限及工作地點4.1聘用期限自[聘用起始日期]至[聘用結束日期]4.2工作地點[工作地點具體地址]5.工資及福利待遇5.1基本工資[基本工資數(shù)額]5.2崗位工資[崗位工資數(shù)額]5.3獎金及補貼[獎金及補貼數(shù)額及發(fā)放條件]5.4社會保險及公積金[社會保險及公積金繳納比例及繳納標準]6.工作時間及休息休假6.1工作時間[工作時間具體安排]6.2休息休假制度[休息休假制度具體內容]6.3休息休假時長[休息休假時長具體規(guī)定]7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓內容[培訓內容具體安排]7.2培訓方式[培訓方式具體說明]7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃[職業(yè)發(fā)展規(guī)劃具體內容]8.紀律與考核8.1紀律要求乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于工作紀律、保密制度、安全操作規(guī)程等。8.2考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務能力等。8.3考核結果的處理考核結果將作為乙方晉升、調薪及獎懲的依據(jù)，考核不合格者，甲方有權根據(jù)情況予以警告、降職或解除勞動合同。9.違約責任9.1協(xié)議雙方的違約責任若甲方未按約定支付工資或福利待遇，乙方有權要求甲方立即支付，并承擔相應違約責任。若乙方未履行合同約定的職責，或違反甲方規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)情況給予警告、降職或解除勞動合同。9.2違約責任的承擔方式違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構爭議解決機構為[勞動爭議仲裁委員會名稱]，仲裁地點為[仲裁地點]。11.合同生效及解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方違反合同約定，甲方有權解除合同；（3）甲方因經營需要或乙方原因，經雙方協(xié)商一致解除合同。12.合同的修改與補充12.1合同的修改程序如需修改本合同，雙方應書面協(xié)商一致，并簽署修改協(xié)議。12.2合同的補充條款本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同的附件13.1附件一：聘用人員簡歷[聘用人員簡歷詳細內容]13.2附件二：崗位說明書[崗位說明書詳細內容]14.其他約定事項14.1通知送達本合同有關通知、函件等，均以書面形式發(fā)送，送達地址為雙方在合同中約定的地址。14.2合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.3合同簽訂本合同由甲乙雙方代表于[簽訂日期]簽訂，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義及范圍1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同實施、監(jiān)督或提供服務的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方的范圍第三方的范圍包括但不限于中介方、咨詢方、服務提供方、監(jiān)管機構等。2.第三方的介入方式2.1第三方的介入方式（1）甲乙雙方共同委托第三方進行合同履行；（2）甲方或乙方單方面委托第三方參與合同履行；（3）第三方根據(jù)自身業(yè)務需要主動參與合同履行。3.第三方的責任與義務3.1第三方的責任（1）履行合同約定的服務或監(jiān)督職責；（2）對甲乙雙方提供的信息保密；（3）在合同履行過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益。3.2第三方的義務（1）遵守國家法律法規(guī)及本合同的相關規(guī)定；（2）按照合同約定的時間、質量、數(shù)量完成工作；（3）對合同履行過程中出現(xiàn)的問題，應及時通知甲乙雙方。4.第三方的權利4.1第三方的權利（1）根據(jù)合同約定獲得報酬；（2）在合同履行過程中，對甲乙雙方提供的信息享有知情權；（3）在合同履行過程中，有權對甲乙雙方進行監(jiān)督。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1甲乙雙方與第三方的關系甲乙雙方與第三方之間的關系為委托代理或合作關系，具體關系根據(jù)合同約定確定。5.2第三方與監(jiān)管機構的關系第三方在履行合同過程中，應遵守監(jiān)管機構的規(guī)定，接受監(jiān)管機構的監(jiān)督檢查。5.3第三方與甲乙雙方的責任劃分第三方對甲乙雙方承擔的責任，僅限于其自身職責范圍內，超出職責范圍的責任由甲乙雙方各自承擔。6.第三方的責任限額6.1責任限額的定義本合同中的“責任限額”是指第三方在合同履行過程中，因自身原因造成的損失，對甲乙雙方承擔的最高賠償責任。6.2責任限額的具體規(guī)定（1）第三方因自身原因造成的損失，對甲乙雙方承擔的最高賠償責任為[限額金額]；（2）若第三方在合同履行過程中，因不可抗力等原因造成的損失，免除其賠償責任；（3）第三方責任限額的調整，需經甲乙雙方書面同意。7.第三方的退出機制7.1第三方的退出條件（1）違反合同約定，造成甲乙雙方損失的；（2）不履行合同約定的服務或監(jiān)督職責，影響合同履行的；（3）因自身原因導致合同無法繼續(xù)履行的。7.2第三方的退出程序（1）第三方向甲乙雙方發(fā)出退出通知；（2）甲乙雙方在收到退出通知后，應在[通知期限]內確認；（3）確認后，第三方應立即停止合同履行，并承擔相應的責任。8.第三方的后續(xù)責任8.1第三方的后續(xù)責任第三方退出后，對其在合同履行過程中產生的后果，仍需承擔相應的責任。8.2第三方后續(xù)責任的承擔第三方后續(xù)責任的承擔，按照本合同第七條“責任限額”的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員簡歷詳細要求：簡歷應包含聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、教育背景、工作經歷、專業(yè)技能等個人信息。簡歷中應明確聘用人員的期望薪資、崗位要求及個人職業(yè)規(guī)劃。說明：本附件作為乙方應聘甲方的依據(jù)，甲方將根據(jù)簡歷內容進行初步篩選。乙方提交的簡歷應真實、準確，如有虛假信息，甲方有權解除勞動合同。2.附件二：崗位說明書詳細要求：崗位說明書應詳細描述崗位職責、任職要求、工作環(huán)境、工作時間等。崗位說明書應包含崗位的級別、薪資范圍、晉升空間等信息。說明：本附件作為甲方對乙方崗位要求的明確說明，乙方在簽訂合同時應仔細閱讀并理解。3.附件三：勞動合同詳細要求：勞動合同應包含甲乙雙方的基本信息、聘用期限、工作地點、工資及福利待遇、工作時間及休息休假、培訓與職業(yè)發(fā)展、紀律與考核、違約責任、爭議解決、合同的修改與補充、合同的生效及解除等條款。說明：本附件為甲乙雙方簽訂的正式勞動合同，雙方應仔細閱讀并簽署。4.附件四：社會保險及公積金繳納證明詳細要求：證明應包含甲方為乙方繳納社會保險及公積金的相關信息，包括繳納基數(shù)、繳納比例等。說明：本附件作為甲方履行繳納社會保險及公積金義務的證明，乙方有權查閱。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：未按約定支付工資或福利待遇；未按約定提供培訓或職業(yè)發(fā)展機會；違反合同約定，解除勞動合同。（2）乙方違約行為：未按約定履行崗位職責；違反甲方規(guī)章制度；未按約定完成工作。2.責任認定標準：（1）甲方違約責任認定：甲方未按約定支付工資或福利待遇，應向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失；甲方未按約定提供培訓或職業(yè)發(fā)展機會，應向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失；甲方違反合同約定，解除勞動合同，應向乙方支付經濟補償金。（2）乙方違約責任認定：乙方未按約定履行崗位職責，甲方有權給予警告、