二零二四年度服裝店員工離職與補償合同范本-@-1

二零二四年度服裝店員工離職與補償合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同雙方住所2.合同簽訂背景與目的2.1離職原因2.2補償標準2.3合同期限3.員工離職條件3.1員工離職通知3.2員工離職手續(xù)3.3員工離職日期4.補償金額計算方法4.1基本工資4.2獎金4.3員工福利4.4工作年限5.補償支付方式5.1支付時間5.2支付方式5.3支付憑證6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除或終止后的處理7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1員工違約責任8.2雇主違約責任8.3違約金的計算與支付9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決期限9.3爭議解決費用10.法律適用與管轄10.1適用法律10.2管轄法院11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.其他約定事項12.1合同附件12.2合同解釋12.3合同修改13.合同簽訂日期14.合同份數(shù)與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同雙方住所2.合同簽訂背景與目的2.1離職原因2.2補償標準2.3合同期限3.員工離職條件3.1員工離職通知3.2員工離職手續(xù)3.3員工離職日期4.補償金額計算方法4.1基本工資4.2獎金4.3員工福利4.4工作年限5.補償支付方式5.1支付時間5.2支付方式5.3支付憑證6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除或終止后的處理7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責任第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：服裝店乙方：X1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同雙方住所甲方住所：市區(qū)路號乙方住所：市區(qū)路號2.合同簽訂背景與目的2.1離職原因乙方因個人原因提出離職。2.2補償標準根據(jù)甲方員工的離職補償政策，乙方將獲得相應的離職補償。2.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。3.員工離職條件3.1員工離職通知乙方需提前一個月向甲方書面提出離職申請。3.2員工離職手續(xù)乙方需按照甲方規(guī)定完成離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證、鑰匙等。3.3員工離職日期乙方離職日期為甲方收到離職申請后的一個月內(nèi)。4.補償金額計算方法4.1基本工資乙方離職時，甲方將支付乙方截至離職當月的基本工資。4.2獎金乙方離職時，甲方將支付乙方截至離職當月的年終獎。4.3員工福利乙方離職時，甲方將支付乙方截至離職當月的福利補貼。4.4工作年限乙方在甲方工作的年限作為計算離職補償?shù)囊罁?jù)。5.補償支付方式5.1支付時間乙方離職后的十個工作日內(nèi)，甲方將支付乙方離職補償。5.2支付方式甲方將以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付乙方離職補償。5.3支付憑證乙方需提供有效銀行卡信息，以便甲方支付離職補償。6.合同解除與終止6.1合同解除條件在合同期限內(nèi)，任何一方均可提前一個月書面通知對方解除合同。6.2合同終止條件合同期滿后，雙方不再續(xù)簽合同，合同自然終止。6.3合同解除或終止后的處理合同解除或終止后，雙方應按照合同約定處理相關事宜。7.保密條款7.1保密范圍乙方在甲方工作期間及離職后，應保守甲方商業(yè)秘密。7.2保密期限乙方保密期限自合同終止之日起，不少于兩年。7.3違約責任若乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。8.違約責任8.1員工違約責任若乙方違反本合同約定的保密條款，乙方應向甲方支付違約金，金額為離職前十二個月工資總額的50%。8.2雇主違約責任若甲方未按時支付乙方離職補償，甲方應向乙方支付違約金，金額為應支付金額的10%，并支付相應利息。8.3違約金的計算與支付違約金的計算和支付方式按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決期限雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)協(xié)商解決爭議。9.3爭議解決費用爭議解決過程中產(chǎn)生的費用由敗訴方承擔。10.法律適用與管轄10.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院本合同的爭議由甲方所在地人民法院管轄。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件本合同在有效期內(nèi)，任何一方均可根據(jù)本合同約定的條件解除合同。12.其他約定事項12.1合同附件本合同附件包括但不限于離職通知、離職手續(xù)清單、補償金額計算表等。12.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。12.3合同修改本合同如有修改，應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.合同簽訂日期14.合同份數(shù)與生效日期14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指介入合同履行、提供咨詢、評估、調(diào)解或其他服務的外部實體，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高合同履行的效率和公正性，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入程序16.1第三方選定甲乙雙方有權(quán)自行選定第三方，并書面通知對方。16.2第三方參與第三方一旦被選定，應立即參與合同履行，并按照合同約定履行相關職責。17.第三方責任17.1第三方責任范圍第三方的責任限于其在合同約定的范圍內(nèi)提供的服務，不包括因甲方或乙方違約行為導致的損失。17.2第三方責任限額第三方的責任限額為本合同標的額的5%，超過此限額的部分由甲乙雙方共同承擔。17.3第三方責任免除如第三方因不可抗力、甲方或乙方違約行為等非自身原因?qū)е碌姆砧Υ没驌p失，第三方不承擔賠償責任。18.第三方權(quán)利18.1第三方服務費用第三方的服務費用由甲乙雙方根據(jù)市場行情和第三方提供的服務內(nèi)容協(xié)商確定。18.2第三方費用支付第三方的服務費用應在服務完成后，經(jīng)甲乙雙方確認后支付。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系基于合同約定，甲方應配合第三方的工作，并承擔相應的義務。19.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系同樣基于合同約定，乙方應配合第三方的工作，并承擔相應的義務。19.3第三方與合同履行的關系第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同，第三方不應干預甲乙雙方的合同權(quán)利和義務。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除或終止；（3）雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（4）第三方無法履行職責。20.2第三方介入終止后的處理第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜，包括但不限于支付第三方費用、解除與第三方的合作關系等。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。21.2爭議解決程序如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。22.第三方介入的保密義務22.1保密內(nèi)容第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等，應予以保密。22.2保密期限第三方保密期限自介入終止之日起不少于兩年。22.3保密違約責任如第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職通知詳細要求：離職通知需包含離職員工的基本信息、離職原因、離職日期、離職補償金額等。說明：離職通知是合同履行過程中的重要文件，用于確認員工離職事宜。2.離職手續(xù)清單詳細要求：清單需列出員工離職時需辦理的手續(xù)，包括但不限于歸還工作證、鑰匙、辦公用品等。說明：清單確保員工在離職時完成所有必要的手續(xù)，避免遺漏。3.補償金額計算表詳細要求：表格需詳細列出計算離職補償金額的依據(jù)，包括基本工資、獎金、福利等。說明：計算表用于準確計算離職補償金額，確保雙方權(quán)益。4.第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議需明確第三方的服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：協(xié)議是第三方介入合同履行的重要文件，確保第三方提供的服務符合合同要求。5.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議需明確爭議解決的方式、程序、費用等。說明：協(xié)議確保在爭議發(fā)生時，雙方能及時、有效地解決爭議。6.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議需明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議保護雙方的商業(yè)秘密，防止泄露。7.合同修改協(xié)議詳細要求：協(xié)議需明確合同修改的內(nèi)容、生效日期等。說明：協(xié)議確保合同修改的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為違約行為：未按約定時間提出離職通知。責任認定標準：員工應提前一個月書面提出離職通知，否則需支付違約金，金額為當月工資的10%。示例：員工未在規(guī)定時間內(nèi)提出離職通知，需支付違約金。2.雇主違約行為違約行為：未按時支付離職補償。責任認定標準：雇主應在離職后的十個工作日內(nèi)支付離職補償，否則需支付違約金，金額為