中級 企業(yè)人力資源管理師模擬習(xí)題（含答案）

中級企業(yè)人力資源管理師模擬習(xí)題（含答案）一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1.下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，你認(rèn)為正確的是()。A、市場經(jīng)濟(jì)鼓勵人才流動,再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜B、即便在市場經(jīng)濟(jì)時代，也要提倡干一行，愛一行，專一行C、在現(xiàn)實(shí)中，我們不得不承認(rèn)愛崗敬業(yè)的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由D、要做到愛崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無私奉獻(xiàn)正確答案：B2.采集企業(yè)人力資源規(guī)劃信息時若采用問卷調(diào)查詢問法，要注意以下哪個不是該種方法的特點(diǎn)（）。A、費(fèi)用適中B、機(jī)動靈活、不受時間地點(diǎn)限制C、回收率較高D、效果良好正確答案：B3.人力資本投資支出不包括（）。A、放棄的收人或時間支出B、成本損失C、實(shí)際支出或直接支出D、心理損失正確答案：B4.解除勞動合同應(yīng)符合法律規(guī)定。下列選項(xiàng)中，符合法律規(guī)定的是（）。A、小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動能力B、小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒有上班，但在醫(yī)療期內(nèi)C、小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排D、小玲生育后，一直在家哺乳孩子正確答案：C5.某單位6月員工變動情況為：6月1日實(shí)有66人，4日調(diào)出6人，10日調(diào)進(jìn)3人，19日又招進(jìn)3人，25日3人退休，則全月平均人數(shù)為（）。A、63人B、63.5人C、63.3人D、64人正確答案：C6.人力資源區(qū)別于其他資源最本質(zhì)特征是（）。A、時間性B、消費(fèi)性C、創(chuàng)造性D、主觀能動性正確答案：C7.在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。A、現(xiàn)場記錄法B、問卷調(diào)查法C、實(shí)地調(diào)查法D、數(shù)據(jù)積累法正確答案：D8.（)即崗位名稱，是對某一工作崗位特定的指稱。A、職務(wù)B、職權(quán)C、職責(zé)D、職業(yè)正確答案：A9.選擇薪酬形式的原則，不包括（）。A、薪酬實(shí)施計(jì)劃可以根據(jù)變化隨時修改B、選擇的具體薪酬形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合C、員工收入要與本人的工作效率成正比例關(guān)系D、薪酬便于計(jì)算，發(fā)放要及時正確答案：A10.人力資源開發(fā)分為職業(yè)開發(fā)、組織開發(fā)、管理開發(fā)和（）四個環(huán)節(jié)。A、能力開發(fā)B、環(huán)境開發(fā)C、資源開發(fā)D、素質(zhì)開發(fā)正確答案：B11.一般情況下，不同單位在招聘中使用的應(yīng)聘申請表的內(nèi)容是（）的，同一單位不同崗位的應(yīng)聘申請表的內(nèi)容是（）的。A、一樣；不同B、一樣；一樣C、不同；不同D、不同；一樣正確答案：C12.貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種（）對策。A、宏觀經(jīng)濟(jì)管理B、緊縮性財(cái)政C、微觀經(jīng)濟(jì)管理D、擴(kuò)張性財(cái)政正確答案：A13.（）是指薪酬的各個構(gòu)成部分及其比重，通常指固定薪酬和變動、短期薪酬和長期薪酬、非經(jīng)濟(jì)薪酬和經(jīng)濟(jì)薪酬之間的比重。A、薪酬體系B、薪酬結(jié)構(gòu)C、薪酬政策D、薪酬制度正確答案：B14.用人單位與被聘用的外國人應(yīng)依法簽訂勞動合同，勞動合同的期限最長不得超過（）年。A、5年B、3年C、2年D、10年正確答案：A15.以下不屬于職業(yè)技能特點(diǎn)的是（）。A、系統(tǒng)性B、綜合性C、專業(yè)性D、時代性正確答案：A16.以下不屬于無效合同的是（）。A、合同規(guī)定：女員工在28歲之前不得結(jié)婚B、訂立勞動合同時雙方?jīng)]有相互協(xié)商C、全日制用工情形下，只有口頭合同D、合同條款中沒有試用期的規(guī)定正確答案：D17.以下不屬于福利構(gòu)成的是（）。A、貨幣工資B、養(yǎng)老保險C、醫(yī)療保險費(fèi)用D、失業(yè)保險正確答案：A18.一般情況下,人的職業(yè)理想實(shí)現(xiàn)的條件不包括()。A、個人內(nèi)在條件B、領(lǐng)導(dǎo)賞識C、后天努力程度D、社會需要正確答案：B19.最適用于銷售人員的工資制度是（）。A、薪點(diǎn)工資制B、計(jì)件工資制C、結(jié)構(gòu)工資制D、銷售提成制正確答案：D20.以下不屬于制定勞動定額的心理生理依據(jù)是（）。A、工作時間長度和休息時間的比重B、勞動分工和協(xié)作的狀況C、操作者的經(jīng)驗(yàn)D、勞動環(huán)境對操作者的影響正確答案：C21.員工的獎勵和模范先進(jìn)事跡材料屬于員工信息哪方面的內(nèi)容？（）A、反映員工現(xiàn)狀的信息B、反映員工個性與潛能的信息C、反映員工未來發(fā)展方向的信息D、反映員工歷史狀況的信息正確答案：A22.報(bào)酬分配時保證程序公平的六項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)中，（）是指在分配過程中應(yīng)該擯棄個人的私利和偏見。A、避免偏見規(guī)則B、代表性規(guī)則C、可修正規(guī)則D、一致性規(guī)則正確答案：A23.勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是（）。A、勞動服務(wù)法律關(guān)系B、集體合同關(guān)系C、勞動合同關(guān)系D、勞動行政法律關(guān)系正確答案：C24.校園招聘有較低層次的中專大專，也有中等層次的本科，還有較高層次的碩士和博士，這是校園招聘的哪個優(yōu)點(diǎn)？（）A、選擇面大B、戰(zhàn)略性強(qiáng)C、層次清晰D、針對性強(qiáng)正確答案：C25.根據(jù)崗位的要求和員工的能力，將員工安排到相應(yīng)的工作崗位上，保證崗位的要求與員工的實(shí)際能力相一致、相對應(yīng)。這是現(xiàn)代人力資源管理的（）。A、公平競爭、互相促進(jìn)原理B、同素異構(gòu)原理C、能位匹配原理D、動態(tài)優(yōu)勢原理正確答案：C26.關(guān)于職業(yè)化，錯誤的說法是（）A、職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)稱為職業(yè)行為規(guī)范B、把職責(zé)的要求體現(xiàn)在個人履行職業(yè)的自律性上的做法是職業(yè)化的異化C、職業(yè)化的核心層是職業(yè)化素養(yǎng)D、職業(yè)化是新型勞動觀的核心內(nèi)容正確答案：B27.（）強(qiáng)調(diào)用人要出于公心，以事業(yè)為重，而不是以自己的小圈子為重，以宗派為重。A、任人唯賢原則B、用人不疑原則C、嚴(yán)愛相濟(jì)原則D、因事?lián)袢嗽瓌t正確答案：A28.企業(yè)內(nèi)部薪酬信息，不包括（）。A、薪酬基礎(chǔ)信息B、過程類信息C、薪酬政策信息D、結(jié)果類信息正確答案：B29.（）是充分發(fā)揮每個員工的特長，采用協(xié)調(diào)與優(yōu)化的方法，揚(yáng)長避短，聚集團(tuán)體的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)人力、物力和財(cái)力的合理配置。A、動態(tài)優(yōu)勢原理B、能位匹配原理C、互補(bǔ)增值、協(xié)調(diào)優(yōu)化原理D、公平競爭、互相促進(jìn)原理正確答案：C30.下列屬于分層級脫產(chǎn)培訓(xùn)特點(diǎn)的是（）。A、強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識和技能的層次B、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性C、強(qiáng)調(diào)教育培訓(xùn)的綜合性D、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性正確答案：C31.崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但我們最為關(guān)心的是（）。A、崗位與職務(wù)的相關(guān)度B、崗位的等級高低C、崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系D、崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系正確答案：C32.當(dāng)事人對勞動保障行政部門作出的處罰要求聽證的，應(yīng)當(dāng)在勞動保障行政部門告知對其處罰決定后（）日內(nèi)提出。A、7日B、3日C、5日D、10日正確答案：B33.以下不屬于償債能力分析評價指標(biāo)的是（）。A、流動比率B、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率C、速動比率D、現(xiàn)金比率正確答案：B34.公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)復(fù)雜，個別部門和人員在傳遞信息時不予以配合，體現(xiàn)了績效信息失真的（）原因A、績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)B、考評者的信息處理分析能力低下C、績效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失D、組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢正確答案：D35.以下不屬于強(qiáng)制分布法優(yōu)點(diǎn)的是（）A、操作簡單方便B、提供準(zhǔn)確信息C、強(qiáng)制區(qū)分業(yè)績D、對員工刺激性強(qiáng)正確答案：B36.以下關(guān)于人力資源管理費(fèi)用核算要求說法錯誤的是（）。A、費(fèi)用的開支無需專人審核和控制B、正確劃分各種費(fèi)用的界限C、加強(qiáng)費(fèi)用開支的審核和控制D、適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)、管理要求，采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒ㄕ_答案：A37.職業(yè)道德的最基本的要求是()。A、服務(wù)群眾B、誠實(shí)守信C、愛崗敬業(yè)D、辦事公道正確答案：C38.下面不屬于明茨伯格的經(jīng)理角色中的人際關(guān)系類角色的是（）。A、掛名首腦B、聯(lián)絡(luò)員C、領(lǐng)導(dǎo)者D、談判者正確答案：D39.著眼于員工他這個人怎么樣的績效考評，屬于（）考評。A、品質(zhì)主導(dǎo)型B、態(tài)度主導(dǎo)型C、行為主導(dǎo)型D、結(jié)果主導(dǎo)型正確答案：A40.校園招聘小組中應(yīng)包含了解學(xué)校情況的人，其主要職責(zé)是（）。A、對應(yīng)聘者提問進(jìn)行解答B(yǎng)、對人才做出較準(zhǔn)確的判斷C、著重考察應(yīng)聘者的能力D、控制招聘流程、安排細(xì)節(jié)正確答案：B41.()是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時間消耗的限額。A、人員定額B、工作定額C、服務(wù)定額D、時間定額正確答案：D42.各種項(xiàng)目的預(yù)算要客觀合理，防止人為加大加寬，以至于出現(xiàn)有預(yù)算沒使用的情況。屬于人力資源費(fèi)用預(yù)算的（）。A、合法合理原則B、客觀準(zhǔn)確原則C、整體兼顧原則D、嚴(yán)肅認(rèn)真原則正確答案：B43.以下關(guān)于考評文檔安全的說法，不正確的是（）A、考評資料應(yīng)留在桌子上B、資料借用要簽收C、傳遞時放入文件夾中攜帶D、不用的資料用粉碎機(jī)粉碎正確答案：A44.勞動合同包括法定條款和約定條款。下列選項(xiàng)中，屬于約定條款內(nèi)容的是（）。A、保密事項(xiàng)B、工作內(nèi)容C、勞動報(bào)酬D、勞動合同終止條件正確答案：A45.非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括（）。A、實(shí)行彈性工作時間B、員工參與民主化管理C、實(shí)行輪班制度D、縮短工作時間正確答案：C46.（）是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，采用科學(xué)合理的方法，對生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動消耗量所預(yù)先規(guī)定的限額。A、定員B、定額C、定編D、定崗正確答案：B47.SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,其中WO是（）A、多種經(jīng)營型戰(zhàn)略B、增長型戰(zhàn)略C、扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略D、防御型戰(zhàn)略正確答案：C48.以下不屬于入職培訓(xùn)特點(diǎn)的是（）。A、適應(yīng)性B、基礎(chǔ)性C、非個性化D、專業(yè)化正確答案：D49.關(guān)于平等待人，理解或做法正確的是()。A、服務(wù)顧客時，不作任何區(qū)別B、把尊重人格作為平等待人的核心C、別人如何待我，我就如何待別人D、多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食正確答案：B50.我國現(xiàn)行的社會保障體系，不包括（）。A、國企下崗職工再就業(yè)B、社會福利C、社會優(yōu)撫安置D、安全與健康保險正確答案：D51.心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，一類是（）。A、性向測驗(yàn)B、情商測驗(yàn)C、人格測驗(yàn)D、成就測驗(yàn)正確答案：C52.（）是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期（一般為一年）內(nèi)，人力資源部門的全部管理活動的費(fèi)用支出。A、人力資源管理費(fèi)用B、工資C、人力資源費(fèi)用D、人工成本正確答案：A53.工作崗位調(diào)查在面談中應(yīng)當(dāng)注意避免（）。A、尊重被調(diào)查人B、允許被調(diào)查人長篇大論，直到他自己無話可說為止C、根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境D、發(fā)表個人的觀點(diǎn)和看法，采取命令式提問正確答案：D54.下列有關(guān)自學(xué)的特點(diǎn)，錯誤的是（）。A、學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制B、使自學(xué)者感到乏味C、不影響學(xué)習(xí)D、費(fèi)用低正確答案：A55.（）是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)劃。A、企業(yè)人員規(guī)劃B、企業(yè)制度規(guī)劃C、企業(yè)整體規(guī)劃D、企業(yè)組織規(guī)劃正確答案：C56.在技術(shù)等級工資制中，用來確定各工種起點(diǎn)等級、最高等級的等級線叫（）。A、工資等級表B、技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)C、工資等級D、工種等級線正確答案：D57.按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要而建立的養(yǎng)老保險制度是（）。A、失業(yè)保險B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險C、個人儲蓄性養(yǎng)老保險D、基本養(yǎng)老保險正確答案：D58.（)是指團(tuán)隊(duì)怎么樣滿足顧客、供應(yīng)商等外部委托人的需要并使他們高興。A、成員滿意度B、績效C、外人滿意度D、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)正確答案：C59.（）是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)。A、薪酬原則B、薪酬策略C、薪酬水平D、薪酬制度正確答案：A60.下列說法中,不符合世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)的是()。A、將身心徹底地融入企業(yè),盡職盡責(zé),處處為自己所在的企業(yè)著想B、能力是主要的,能力差一點(diǎn),盡管有敬業(yè)精神,能力不一定提高的C、遇到問題就自己想辦法去解訣,碰到困難就自己想辦法去克服D、作為一個獨(dú)立的員工，必須與公司制定的長期計(jì)劃保持步調(diào)一致正確答案：B61.下面不屬于明茨伯格的經(jīng)理角色中的決策類角色的是（）。A、談判者B、領(lǐng)導(dǎo)者C、企業(yè)家D、資源分配者正確答案：B62.適合于一般直線管理人員的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是（）。A、特別任務(wù)法B、工作指導(dǎo)法C、工作輪換法D、個別指導(dǎo)法正確答案：C63.勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容，不包括（）。A、防止電磁輻射的危害B、防止噪聲和強(qiáng)光刺激C、勞動者健康檢查規(guī)程D、防止有毒物質(zhì)的危害正確答案：C64.薪酬是組織對員工的（）做出的各種回報(bào)。A、行為B、貢獻(xiàn)C、業(yè)績D、態(tài)度正確答案：B65.以下不屬于社會保險福利的是（）。A、基本養(yǎng)老保險B、工傷保險C、房改補(bǔ)貼D、失業(yè)保險正確答案：C66.招聘廣告中直接強(qiáng)調(diào)會提供優(yōu)越的薪酬福利，這是運(yùn)用了招聘廣告設(shè)計(jì)的（）原則。A、促使求職的行動B、創(chuàng)造求職的愿望C、激發(fā)人們的興趣D、引起人們的注意正確答案：B67.以下對員工培訓(xùn)與開發(fā)理解錯誤的是（）。A、培訓(xùn)與開發(fā)的本質(zhì)是學(xué)習(xí)B、所有的培訓(xùn)與開發(fā)都能導(dǎo)致學(xué)習(xí)C、培訓(xùn)與開發(fā)意味著使員工個體的行為、潛能或思維發(fā)生比較持久的變化D、培訓(xùn)與開發(fā)不僅僅是傳播知識、技術(shù)正確答案：B68.關(guān)于勞動力市場的本質(zhì)屬性，說法錯誤的是（）。A、勞動力市場為勞動者追求不正當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)利益提供了社會經(jīng)濟(jì)條件B、勞動力通過勞動力市場的交換，離開流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后開始的勞動過程是商品生產(chǎn)者的勞動過程C、勞動力市場是在市場經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動力的配置，實(shí)現(xiàn)勞動要素與非勞動要素相結(jié)合的最有效率的途徑D、勞動力市場是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物正確答案：A69.培訓(xùn)與開發(fā)絕對不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情，而是企業(yè)每個人的事情。這是員工培訓(xùn)與開發(fā)的哪個特性？（）A、綜合性B、有限性C、互動性D、隱藏性正確答案：C70.入職教育開始時，由高層經(jīng)理人員致歡迎詞，介紹（）等情況。A、公司的薪酬制度B、員工福利C、公司對雇員的要求D、就職合同正確答案：C71.企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是（）。A、執(zhí)行地方政府規(guī)定B、執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)C、執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D、執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B72.以下關(guān)于人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用說法錯誤的是（）。A、通過有效的物質(zhì)激勵盡可能多地壓榨員工B、現(xiàn)代化的人力資源管理能夠使企業(yè)贏得人才的制高點(diǎn)C、科學(xué)化的人力資源管理是推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力D、企業(yè)之間的競爭實(shí)質(zhì)上人才的競爭、智力資本的競爭正確答案：A73.根據(jù)職業(yè)道德觀念所形成的履行職業(yè)義務(wù)和職業(yè)責(zé)任的堅(jiān)韌精神指的是()。A、自立意識B、競爭意識C、個人意識D、開拓創(chuàng)新精神正確答案：C74.以下不屬于工作崗位調(diào)查方式的是（）。A、書面調(diào)查B、現(xiàn)場觀測C、德爾菲法D、面談?wù)_答案：C75.（）把下屬作為權(quán)變的變量即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。A、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型B、路徑-目標(biāo)理論C、領(lǐng)導(dǎo)情景理論正確答案：C76.由（）形成的勞動法律關(guān)系內(nèi)容受國家法律強(qiáng)制力的直接保障。A、任意性規(guī)范B、道德性規(guī)范C、法律性規(guī)范D、強(qiáng)行性規(guī)范正確答案：D77.以下關(guān)于崗位抽樣特點(diǎn)說法錯誤的是（）。A、取得的數(shù)據(jù)真實(shí)可靠B、使用范圍小C、節(jié)約費(fèi)用D、節(jié)省時間正確答案：B78.下面行為不會構(gòu)成人力資源管理行為失誤成本的是（）。A、員工不愿與管理人員交流B、停工罷工C、原料超用D、員工培訓(xùn)正確答案：D79.工時定額和產(chǎn)量定額是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式,它們在數(shù)值上互成（）。A、正比關(guān)系B、指數(shù)關(guān)系C、倒數(shù)關(guān)系D、差值關(guān)系正確答案：C80.對應(yīng)聘人員個人品行、成長經(jīng)歷、家庭情況、個人愛好等的調(diào)查，屬于背景調(diào)查中的（）A、學(xué)歷調(diào)查B、個人資質(zhì)調(diào)查C、個人資信調(diào)查D、員工忠誠度調(diào)查正確答案：C81.關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說法錯誤的是()。A、只調(diào)查與工作相關(guān)的情況B、要評估調(diào)查材料的可靠程度C、重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評價內(nèi)容D、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)正確答案：C82.（）是我國企事業(yè)單位運(yùn)用最為廣泛的一種工時制度。A、非標(biāo)準(zhǔn)工時制B、綜合計(jì)時制C、不定時工時制D、標(biāo)準(zhǔn)工時制正確答案：D83.企業(yè)勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容，不包括（）。A、勞動安全衛(wèi)士規(guī)程B、工廠安全技術(shù)規(guī)程C、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程D、礦山安全規(guī)程正確答案：A84.下列屬于以改善績效為目的的培訓(xùn)特點(diǎn)的是（）。A、培訓(xùn)時間長且內(nèi)容廣B、以一對一指導(dǎo)為主要方法C、以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)D、多種培訓(xùn)方法并重正確答案：B85.當(dāng)經(jīng)營安全率低于（）時，企業(yè)就要作出提高經(jīng)營安全率的決策。A、0.1B、0.3C、0.4D、0.2正確答案：D86.（）就是以是事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員。A、任人唯賢原則B、因事?lián)袢嗽瓌tC、嚴(yán)愛相濟(jì)原則D、用人不疑原則正確答案：B87.以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是（）。A、組織人力資源自然減員B、人力資源部的決策C、組織業(yè)務(wù)的調(diào)整的需要D、現(xiàn)有人員的不合理配置正確答案：B88.（）是培訓(xùn)的直接受益者，所以向其了解培訓(xùn)效果信息，是最便捷的渠道。A、崗位管理者B、主管部門C、基層員工D、受訓(xùn)人員正確答案：D89.下列關(guān)于績效考評的表述，正確的是（）。A、主管介入所有事務(wù)，會增加管理者的時間B、能賦予員工必要的知識幫助合理的自我決策C、績效考評必須是正式的D、定期考評會降低勞動積極性和創(chuàng)新性正確答案：B90.企業(yè)采用三階段崗