2024年度事業(yè)單位編制合同工崗位競聘合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位編制合同工崗位競聘合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂目的2.競聘崗位與職責(zé)2.1競聘崗位2.2崗位職責(zé)2.3崗位權(quán)限3.競聘條件與資格3.1競聘條件3.2資格審查3.3競聘資格4.競聘程序與時間安排4.1競聘程序4.2時間安排4.3競聘結(jié)果公示5.工資待遇與福利5.1工資待遇5.2福利待遇5.3津補貼政策6.工作考核與評價6.1考核方式6.2評價標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果7.工作紀(jì)律與規(guī)章制度7.1工作紀(jì)律7.2規(guī)章制度7.3違規(guī)處理8.試用期與合同期限8.1試用期8.2合同期限8.3合同續(xù)簽9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.保密協(xié)議與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密協(xié)議10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任11.2爭議解決方式11.3爭議解決程序12.合同附件與補充條款12.1合同附件12.2補充條款13.合同生效與通知13.1合同生效條件13.2通知方式與時間13.3合同備案14.其他約定事項14.1不可抗力14.2合同變更14.3合同解釋第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范競聘人員與聘用單位之間的關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。2.競聘崗位與職責(zé)2.1競聘崗位競聘人員競聘的崗位為（具體崗位名稱）。2.2崗位職責(zé)（具體崗位職責(zé)內(nèi)容，如：負責(zé)某項業(yè)務(wù)的具體操作、管理、協(xié)調(diào)等工作。）2.3崗位權(quán)限競聘人員享有根據(jù)崗位職責(zé)所必需的權(quán)限，包括但不限于：（具體權(quán)限內(nèi)容，如：人事、財務(wù)、采購等權(quán)限。）3.競聘條件與資格3.1競聘條件（具體競聘條件，如：年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等。）3.2資格審查聘用單位將對競聘人員進行資格審查，審查內(nèi)容包括但不限于：（具體審查內(nèi)容，如：學(xué)歷、職稱、資格證書等。）3.3競聘資格競聘人員須滿足上述條件，方可參與競聘。4.競聘程序與時間安排4.1競聘程序（具體競聘程序，如：報名、資格審查、筆試、面試、公示等。）4.2時間安排（具體時間安排，如：報名時間為X月X日至X月X日，筆試時間為X月X日等。）4.3競聘結(jié)果公示競聘結(jié)果將在聘用單位官方網(wǎng)站及公示欄進行公示，公示期為X個工作日。5.工資待遇與福利5.1工資待遇競聘人員按照國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)工資待遇，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2福利待遇（具體福利待遇，如：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。）5.3津補貼政策（具體津補貼政策，如：住房補貼、交通補貼、通訊補貼等。）6.工作考核與評價6.1考核方式競聘人員的工作考核采取年度考核和日?？己讼嘟Y(jié)合的方式。6.2評價標(biāo)準(zhǔn)（具體評價標(biāo)準(zhǔn)，如：工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。）6.3考核結(jié)果考核結(jié)果作為競聘人員續(xù)簽合同、晉升、獎懲等的重要依據(jù)。7.工作紀(jì)律與規(guī)章制度7.1工作紀(jì)律競聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、聘用單位規(guī)章制度和崗位紀(jì)律。7.2規(guī)章制度（具體規(guī)章制度，如：考勤制度、請假制度、保密制度等。）7.3違規(guī)處理競聘人員如有違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度的行為，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。8.試用期與合同期限8.1試用期競聘人員試用期為X個月。8.2合同期限合同期限為X年，自正式任職之日起計算。8.3合同續(xù)簽在合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（具體合同解除條件，如：嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、嚴(yán)重失職、患病或非因工負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作等。）9.2合同終止條件（具體合同終止條件，如：合同期滿、單位因故終止崗位等。）9.3合同解除與終止的程序合同解除或終止，應(yīng)當(dāng)提前X日以書面形式通知對方，并按照國家及地方相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.保密協(xié)議與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密協(xié)議競聘人員應(yīng)簽訂保密協(xié)議，約定保密內(nèi)容和期限。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬競聘人員在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸聘用單位所有。10.3違約責(zé)任競聘人員違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。11.2爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，共同尋找解決方案。12.合同附件與補充條款12.1合同附件本合同附件包括但不限于：競聘人員個人簡歷、資格審查材料、保密協(xié)議等。12.2補充條款本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同生效與通知13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2通知方式與時間雙方的通知應(yīng)以書面形式進行，自發(fā)出之日起滿X日，視為送達。13.3合同備案本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定辦理合同備案手續(xù)。14.其他約定事項14.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方。14.2合同變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式作為本合同的組成部分。14.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸聘用單位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、人力資源服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入范圍1.為甲乙雙方提供合同履行過程中的中介服務(wù)；2.為甲乙雙方提供合同履行過程中的咨詢服務(wù)；3.為甲乙雙方提供合同履行過程中的技術(shù)服務(wù)；4.為甲乙雙方提供合同履行過程中的人力資源服務(wù)；5.其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入服務(wù)。16.第三方介入的程序與要求16.1第三方介入程序甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入。第三方介入前，應(yīng)向甲乙雙方提交相關(guān)資質(zhì)證明和服務(wù)方案。16.2第三方介入要求1.具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任；2.能夠保證服務(wù)質(zhì)量，確保合同履行；3.不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；4.遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因違約行為給甲乙雙方造成損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、風(fēng)險程度等因素確定。17.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1責(zé)任劃分原則第三方介入本合同，其責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。甲乙雙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。18.2責(zé)任劃分具體內(nèi)容1.第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，由第三方負?zé)解決，甲乙雙方不承擔(dān)責(zé)任；2.第三方在提供服務(wù)過程中，如造成甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.甲乙雙方因第三方介入而發(fā)生的爭議，應(yīng)自行協(xié)商解決，第三方不承擔(dān)責(zé)任。19.第三方介入的合同條款變更19.1變更程序1.雙方簽署書面變更協(xié)議；2.變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效；3.將變更協(xié)議作為本合同的附件。19.2變更內(nèi)容1.第三方介入的具體內(nèi)容；2.第三方責(zé)任限額；3.第三方與其他各方的責(zé)任劃分；4.其他相關(guān)條款。20.第三方介入的合同終止20.1終止條件1.第三方無法履行合同約定的義務(wù)；2.第三方違反合同約定，給甲乙雙方造成重大損失；3.第三方違反法律法規(guī)，被有關(guān)機關(guān)責(zé)令停業(yè)或吊銷營業(yè)執(zhí)照；4.甲乙雙方協(xié)商一致。20.2終止程序1.雙方簽署書面終止協(xié)議；2.終止協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效；3.將終止協(xié)議作為本合同的附件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘人員個人簡歷要求：詳細記錄競聘人員的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎情況等。2.資格審查材料要求：包括身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、工作證明等。3.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。4.服務(wù)方案要求：詳細說明第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限、費用等。5.變更協(xié)議要求：明確變更內(nèi)容、變更生效日期、雙方簽字（或蓋章）等。6.終止協(xié)議要求：明確終止原因、終止生效日期、雙方簽字（或蓋章）等。7.第三方資質(zhì)證明要求：包括營業(yè)執(zhí)照、行業(yè)許可證、專業(yè)資格證書等。8.考核結(jié)果要求：記錄競聘人員的年度考核和日?？己私Y(jié)果。9.違約行為記錄要求：記錄甲乙雙方及第三方在合同履行過程中發(fā)生的違約行為。10.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)合同履行需要，可能產(chǎn)生的其他相關(guān)文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為（1）競聘人員未按合同約定履行職責(zé)，影響工作正常進行。（2）聘用單位未按時支付競聘人員工資待遇。（3）第三方未按合同約定提供服務(wù)，影響合同履行。（4）任何一方泄露對方商業(yè)秘密和個人隱私。（5）任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）違約行為導(dǎo)致對方損失的，違約方應(yīng)賠償損失。（3）違約行為給第三方造成損失的，第三方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約責(zé)任示例（1）競聘人員未按時完成工作任務(wù)，影響項目進度，聘用單位有權(quán)扣除相應(yīng)工資或解除合同。（2）聘用單位未按時支付工資，競聘人員有權(quán)要求支付違約金。（3）第三方未按合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致項目延期，聘用單位有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。（4）任何一方泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位編制合同工崗位競聘合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或負責(zé)人1.3聯(lián)系方式2.崗位設(shè)置及職責(zé)2.1崗位名稱及類別2.2崗位職責(zé)及工作要求2.3崗位等級及待遇3.競聘條件及程序3.1競聘條件3.2競聘程序3.3評審標(biāo)準(zhǔn)及方法4.競聘結(jié)果及公示4.1競聘結(jié)果4.2公示及異議處理5.崗位試用期5.1試用期時長5.2試用期考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)5.3試用期考核結(jié)果及處理6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金及津貼7.社會保險及福利7.1社會保險7.2住房公積金7.3福利待遇8.工作時間及休息休假8.1工作時間8.2休息休假8.3帶薪休假9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)機會9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.3評優(yōu)評先10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任及處理11.合同解除及終止11.1解除合同的情形11.2合同終止的情形11.3合同解除及終止的程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定13.1其他權(quán)利義務(wù)13.2不可抗力13.3合同生效及期限14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：X事業(yè)單位地址：X省X市X區(qū)X路X號乙方：X地址：X省X市X區(qū)X路X號1.2法定代表人或負責(zé)人甲方法定代表人：乙方：1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系電話：0215678乙方聯(lián)系電話：021876543212.崗位設(shè)置及職責(zé)2.1崗位名稱及類別崗位名稱：X崗位崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗位2.2崗位職責(zé)及工作要求崗位職責(zé)：（1）負責(zé)X部門日常管理工作；（2）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。工作要求：（2）具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神；（3）具備一定的X專業(yè)知識和技能。2.3崗位等級及待遇崗位等級：三級待遇：基本工資+績效工資+獎金+津貼3.競聘條件及程序3.1競聘條件（4）身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求。3.2競聘程序（1）報名：符合條件的應(yīng)聘者向甲方提交報名材料；（2）資格審查：甲方對報名者進行資格審查；（3）面試：資格審查合格者參加面試；（4）考核：面試合格者參加考核；（5）公示：考核合格者進行公示。3.3評審標(biāo)準(zhǔn)及方法評審標(biāo)準(zhǔn)：（1）專業(yè)知識及技能；（2）工作經(jīng)驗；（3）綜合素質(zhì)。評審方法：采用百分制，根據(jù)評審標(biāo)準(zhǔn)進行評分。4.競聘結(jié)果及公示4.1競聘結(jié)果經(jīng)評審，乙方同志符合崗位要求，確定為本次競聘的最終人選。4.2公示及異議處理公示期為5個工作日，公示期內(nèi)如有異議，請向甲方提出。5.崗位試用期5.1試用期時長試用期時長為6個月。5.2試用期考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容包括：專業(yè)知識及技能、工作態(tài)度、工作能力等?？己藰?biāo)準(zhǔn)：（1）專業(yè)知識及技能：80分；（2）工作態(tài)度：15分；（3）工作能力：5分。5.3試用期考核結(jié)果及處理考核結(jié)果分為合格和不合格。試用期考核不合格者，甲方有權(quán)解除合同。6.工資待遇6.1基本工資基本工資：每月5000元。6.2績效工資績效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果確定，最高不超過基本工資的30%。6.3獎金及津貼獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果及工作表現(xiàn)發(fā)放；津貼：根據(jù)工作性質(zhì)及崗位要求發(fā)放。7.社會保險及福利7.1社會保險甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金甲方為乙方繳納住房公積金，繳納比例為個人工資的12%。7.3福利待遇（1）帶薪休假：根據(jù)國家規(guī)定及單位實際情況執(zhí)行；（2）節(jié)日慰問：根據(jù)國家規(guī)定及單位實際情況執(zhí)行。8.工作時間及休息休假8.1工作時間甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，乙方的工作時間為每日8小時，每周工作40小時，具體工作時間安排由甲方根據(jù)工作需要和乙方意愿統(tǒng)籌安排。8.2休息休假（1）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日；（2）乙方享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定及乙方工作年限確定；（3）乙方享有國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期；（4）乙方享有每周至少1天的休息日，休息日具體安排由甲方根據(jù)實際情況確定。8.3帶薪休假（1）乙方連續(xù)工作滿1年不滿10年的，享有5天帶薪年休假；（2）乙方連續(xù)工作滿10年不滿20年的，享有10天帶薪年休假；9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)機會甲方為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，以提升乙方的工作能力和專業(yè)技能。9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應(yīng)協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并為其提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展支持。9.3評優(yōu)評先甲方定期開展評優(yōu)評先活動，對在工作中表現(xiàn)突出的乙方給予表彰和獎勵。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度；（3）乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職。10.2違約責(zé)任及處理（1）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)采取警告、解除合同等措施；（2）因乙方違約給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.合同解除及終止11.1解除合同的情形（1）乙方不符合競聘條件，甲方有權(quán)解除合同；（2）乙方因個人原因無法履行合同，經(jīng)甲方同意解除合同；（3）甲方因工作需要調(diào)整崗位，乙方不同意調(diào)整，甲方有權(quán)解除合同。11.2合同終止的情形（1）合同約定的期限屆滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）合同約定的其他終止情形。11.3合同解除及終止的程序（1）甲方提出解除或終止合同，應(yīng)提前30日書面通知乙方；（2）乙方在接到解除或終止合同的通知后，應(yīng)妥善處理工作交接；（3）合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)勞動合同爭議仲裁委員會。12.3爭議解決程序仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)進行仲裁，并作出裁決。13.其他約定13.1其他權(quán)利義務(wù)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。13.3合同生效及期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年。14.合同附件14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；14.2合同附件包括但不限于：（1）乙方競聘申請表；（2）乙方相關(guān)證書復(fù)印件；（3）乙方勞動合同；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及介入范圍1.1第三方定義本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供者等。1.2第三方介入范圍（1）提供招聘、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)；（2）進行合同履行過程中的評估、監(jiān)督；（3）協(xié)助解決合同履行中的爭議；（4）提供與合同履行相關(guān)的技術(shù)支持或服務(wù)。2.第三方責(zé)任及權(quán)利2.1第三方責(zé)任（1）第三方在介入本合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（2）第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)的職責(zé)；（3）第三方因自身原因造成合同履行受阻或損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。3.第三方介入的程序3.1介入申請（1）甲乙雙方需在合同中明確第三方介入的申請流程；（2）甲方或乙方提出第三方介入申請，需提供相關(guān)資料，包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用等。3.2介入審批（1）甲乙雙方對第三方介入申請進行審議，并在5個工作日內(nèi)作出決定；（2）審議通過后，甲方或乙方與第三方簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同中第三方責(zé)任限額，是指第三方在介入本合同時，因自身原因造成合同履行受阻或損失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。4.2責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般不超過合同總金額的10%；（2）若合同總金額未達到一定金額，第三方責(zé)任限額可根據(jù)實際情況適當(dāng)調(diào)整。4.3責(zé)任限額適用（1）第三方責(zé)任限額適用于第三方因自身原因造成合同履行受阻或損失的所有情況；（2）第三方責(zé)任限額不適用于因甲乙雙方原因或不可抗力因素導(dǎo)致的合同履行受阻或損失。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分（1）甲方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定；（2）甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)的職責(zé)。5.2第三方與乙方的劃分（1）乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定；（2）乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)的職責(zé)。5.3第三方與其他各方的劃分（1）第三方與其他各方之間的權(quán)利義務(wù)，由合同及服務(wù)協(xié)議共同約定；（2）第三方在介入本合同時，應(yīng)明確自身與其他各方的關(guān)系，確保各方權(quán)益不受侵害。6.第三方介入后的合同變更6.1合同變更申請（1）甲乙雙方在第三方介入后，如需對合同進行變更，應(yīng)書面通知第三方；（2）第三方應(yīng)在接到變更通知后，在5個工作日內(nèi)回復(fù)甲乙雙方。6.2合同變更審批（1）甲乙雙方對合同變更進行審議，并在5個工作日內(nèi)作出決定；（2）審議通過后，甲乙雙方與第三方簽訂變更后的服務(wù)協(xié)議。7.第三方介入后的合同終止7.1合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）第三方因自身原因無法履行合同；（3）甲乙雙方同意終止合同。7.2合同終止程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致后，簽訂合同終止協(xié)議；（2）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方競聘申請表詳細要求：申請表應(yīng)包含乙方個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競聘崗位意愿等，并由乙方簽字確認。說明：本附件用于甲方了解乙方的基本情況和競聘意愿。2.乙方相關(guān)證書復(fù)印件詳細要求：包括學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書等，復(fù)印件需加蓋乙方公章或簽字確認。說明：本附件用于證明乙方具備競聘崗位所需的資格條件。3.乙方勞動合同詳細要求：勞動合同應(yīng)包含甲方、乙方的基本信息、崗位名稱、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險、福利待遇等條款。說明：本附件用于明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，確保合同的有效性。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、雙方的權(quán)利義務(wù)等條款。說明：本附件用于明確第三方在介入本合同時的角色和責(zé)任。5.第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含責(zé)任限額的定義、確定方式、適用范圍、賠償程序等條款。說明：本附件用于明確第三方在介入本合同時可能承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。6.乙方培訓(xùn)計劃詳細要求：計劃應(yīng)包含培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明：本附件用于明確乙方在合同履行期間接受培訓(xùn)的具體安排。7.乙方考核結(jié)果報告詳細要求：報告應(yīng)包含考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果、改進建議等。說明：本附件用于評估乙方在合同履行期間的工作表現(xiàn)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度；（3）乙方擅自離職；（4）第三方未按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)；（5）甲方未按照合同約定支付工資、獎金等；（6）合同約定的其他違約行為。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：（1）乙方違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，甲方有權(quán)采取警告、解除合同等措施，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方違約：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）甲方違約：甲方應(yīng)根據(jù)合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：（1）乙方因個人原因?qū)е马椖垦诱`，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因延誤造成的直接經(jīng)濟損失；（2）第三方未按照約定時間提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致甲方項目進度受到影響，甲方有權(quán)要求第三方賠償因延誤造成的直接經(jīng)濟損失；（3）甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付欠薪及相應(yīng)的賠償金。全文完。2024年度事業(yè)單位編制合同工崗位競聘合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱1.2合同簽訂雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名1.3合同簽訂雙方聯(lián)系方式2.合同崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位工作地點2.4崗位工作時間3.崗位任職資格3.1學(xué)歷要求3.2專業(yè)要求3.3工作經(jīng)驗要求3.4其他任職資格要求4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期4.3合同續(xù)簽條件及程序5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資發(fā)放方式及時間5.4社會保險及公積金繳納6.工作內(nèi)容6.1工作任務(wù)6.2工作指標(biāo)6.3工作完成標(biāo)準(zhǔn)7.工作考核7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3考核周期7.4考核結(jié)果及處理8.休假制度8.1公休假8.2年休假8.3事假8.4病假8.5產(chǎn)假8.6其他休假9.違約責(zé)任9.1合同解除條件9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金計算及支付10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件13.3其他約定事項14.合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱甲方：X事業(yè)單位乙方：X1.2合同簽訂雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名甲方法定代表人：乙方代表：1.3合同簽訂雙方聯(lián)系方式2.合同崗位及職責(zé)2.1崗位名稱崗位名稱：人事助理2.2崗位職責(zé)2.2.1協(xié)助完成人事管理工作2.2.2負責(zé)員工檔案的整理與維護2.2.3負責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核等工作2.2.4協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)2.3崗位工作地點工作地點：X市X區(qū)X路X號2.4崗位工作時間工作時間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:003.崗位任職資格3.1學(xué)歷要求3.2專業(yè)要求專業(yè)：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)3.3工作經(jīng)驗要求3.4其他任職資格要求3.4.2熟練掌握辦公軟件及人事管理系統(tǒng)3.4.3具有較強的責(zé)任心和團隊合作精神4.合同期限4.1合同起始日期合同起始日期：2024年1月1日4.2合同終止日期合同終止日期：2024年12月31日4.3合同續(xù)簽條件及程序4.3.1合同期滿前一個月，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同4.3.2續(xù)簽合同期限為一年，自上一合同終止之日起計算5.薪酬待遇5.1基本工資基本工資：人民幣8000元/月5.2獎金及津貼5.2.1績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，按比例發(fā)放5.2.2通訊津貼：人民幣200元/月5.3工資發(fā)放方式及時間工資發(fā)放方式：銀行轉(zhuǎn)賬工資發(fā)放時間：每月5日發(fā)放上月工資5.4社會保險及公積金繳納5.4.1甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金5.4.2乙方個人承擔(dān)部分由甲方代扣代繳6.工作內(nèi)容6.1工作任務(wù)6.1.1協(xié)助完成人事管理日常工作6.1.2負責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核等具體實施6.1.3參與制定人事管理制度，提出改進建議6.2工作指標(biāo)6.2.1完成招聘任務(wù)，確保人員配置合理6.2.2提高員工滿意度，降低員工流失率6.2.3完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)6.3工作完成標(biāo)準(zhǔn)6.3.1招聘工作：確保招聘流程規(guī)范，招聘質(zhì)量合格6.3.2培訓(xùn)工作：提高員工技能，提升工作效率6.3.3考核工作：客觀公正，激勵員工不斷進步7.工作考核7.1考核方式7.1.2年度考核：每年進行一次年度考核，全面評估工作表現(xiàn)7.2考核內(nèi)容7.2.1工作態(tài)度7.2.2工作能力7.2.3工作成果7.3考核周期7.3.1月度考核：每月1日30日7.3.2年度考核：每年1月1日12月31日7.4考核結(jié)果及處理7.4.1根據(jù)考核結(jié)果，給予相應(yīng)獎勵或處罰7.4.2對考核不合格的員工，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整崗位或解除合同8.休假制度8.1公休假8.1.1乙方享有國家法定節(jié)假日8.1.2乙方享有帶薪年休假，根據(jù)工作年限逐年增加，首次工作滿一年后，享有5天年休假8.2年休假8.2.1乙方應(yīng)提前一個月向甲方提出年休假申請8.2.2甲方應(yīng)批準(zhǔn)乙方的年休假申請，并確保乙方在休假期間享有正常工資待遇8.3事假8.3.1乙方因私事需要請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請8.3.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況，批準(zhǔn)事假天數(shù)，事假期間乙方享有正常工資待遇8.4病假8.4.1乙方因病需要請假，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明8.4.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的病假證明，批準(zhǔn)病假天數(shù)，病假期間乙方享有正常工資待遇8.5產(chǎn)假8.5.1乙方女員工生育，享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，男方可享受陪產(chǎn)假8.5.2產(chǎn)假期間乙方享有正常工資待遇8.6其他休假8.6.1甲方根據(jù)工作需要，可安排乙方休息日和調(diào)休9.違約責(zé)任9.1合同解除條件9.1.1乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，給甲方造成重大損失9.1.2乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.2.2甲方因乙方違約行為遭受損失的，乙方應(yīng)予以賠償9.3違約金計算及支付9.3.1違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度確定9.3.2違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生后30日內(nèi)支付給甲方10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1甲方的工作秘密、商業(yè)秘密和客戶信息10.1.2乙方在甲方工作期間知悉的其他商業(yè)秘密10.2保密期限10.2.1保密期限自乙方離職之日起計算，不少于2年10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.3.1乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.3.2甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同11.1.2乙方因個人原因提出解除合同11.1.3甲方因乙方嚴(yán)重違約解除合同11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿11.2.2乙方退休、死亡或因其他原因無法履行合同11.3合同解除與終止的程序11.3.1雙方應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方11.3.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)結(jié)清所有工資、獎金等費用12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議12.1.2如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)為X市仲裁委員會12.3爭議解決程序12.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交仲裁申請12.3.2仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后30日內(nèi)組成仲裁庭13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同經(jīng)甲方上級主管部門批準(zhǔn)13.2合同附件13.2.1乙方個人簡歷13.2.2乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件13.3其他約定事項13.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份13.3.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.合同簽署14.1合同簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2合同簽署地點14.2.1本合同簽署地點為X市X區(qū)X路X號14.3合同簽署人簽字蓋章14.3.1甲方代表簽字：________14.3.2乙方代表簽字：________14.3.3甲方蓋章：________14.3.4乙方蓋章：________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他協(xié)助的獨立實體。15.1.2第三方可以是中介機構(gòu)、咨詢公司、律師事務(wù)所、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍15.2.1.1提供招聘、培訓(xùn)、考核等方面的專業(yè)服務(wù)；15.2.1.2提供財務(wù)、法律、技術(shù)等方面的咨詢；15.2.1.3代辦社會保險、公積金繳納等手續(xù)；15.2.1.4提供合同簽訂、履行過程中的代理服務(wù)。15.3第三方選擇與委托15.3.2甲方或乙方與第三方簽訂委托協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.4.2第三方的責(zé)任包括但不限于：15.4.2.1提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定的，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任；15.4.2.2第三方在提供服務(wù)過程中違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方或乙方利益受損的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方的責(zé)任限額由甲方或乙方與第三方在委托協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。16.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理確定，以保障甲方或乙方的合法權(quán)益。16.3如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋實際損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額的賠償責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方在合同履行過程中的責(zé)任僅限于其提供服務(wù)的內(nèi)容，對甲方或乙方的其他責(zé)任不承擔(dān)。17.