2024年員工入職與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及調(diào)解協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工入職與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及調(diào)解協(xié)議本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)1.3合同生效條件1.4合同期限1.5員工入職條件1.6員工入職手續(xù)1.7員工入職培訓(xùn)1.8員工崗位職責(zé)1.9員工薪酬待遇1.10員工工作時(shí)間和休息休假1.11員工社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.12勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則1.13調(diào)解程序1.14合同解除和終止條件1.15違約責(zé)任1.16合同的變更和解除1.17合同的終止1.18合同的爭(zhēng)議解決1.19合同的生效與解釋1.20合同附件第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1雇主方名稱：____________________1.1.2雇主方地址：____________________1.1.3雇主方法定代表人：____________________1.1.4雇員方姓名：____________________1.1.5雇員方身份證號(hào)碼：____________________1.1.6雇員方聯(lián)系方式：____________________1.2合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)1.2.1合同簽訂時(shí)間：____________________1.2.2合同簽訂地點(diǎn)：____________________1.3合同生效條件1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3.2雇員方在簽訂合同前需完成入職體檢，且體檢結(jié)果符合崗位要求。1.4合同期限1.4.1本合同期限為_(kāi)___________________年。1.4.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。1.5員工入職條件1.5.1雇員方需具備本崗位所需的學(xué)歷、技能和資格證書(shū)。1.5.2雇員方需通過(guò)雇主方的面試和背景調(diào)查。1.6員工入職手續(xù)1.6.1雇員方需在簽訂合同前提供個(gè)人身份證、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)等相關(guān)證件。1.6.2雇員方需在簽訂合同前完成入職體檢。1.7員工入職培訓(xùn)1.7.1雇主方將為新入職員工提供崗位技能培訓(xùn)。1.7.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：崗位職責(zé)、工作流程、公司規(guī)章制度等。1.8員工崗位職責(zé)1.8.1雇員方需按照崗位要求，完成工作任務(wù)。1.8.2雇員方需服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排和指揮。1.9員工薪酬待遇1.9.1雇員方的月工資為人民幣_(tái)___________________元。1.9.2薪酬發(fā)放方式：每月____________________日發(fā)放。1.10員工工作時(shí)間和休息休假1.10.1雇員方的工作時(shí)間為_(kāi)___________________小時(shí)/天，每周工作____________________天。1.10.2雇員方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。1.11員工社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.11.1雇主方將為雇員方繳納國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。1.11.2雇主方將根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策提供福利待遇。1.12勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則1.12.1雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平、公正的原則處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。1.12.2勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。1.13調(diào)解程序1.13.1雙方應(yīng)指定調(diào)解代表，共同協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。1.13.2調(diào)解程序應(yīng)遵循法律規(guī)定，確保公正、公平。1.14合同解除和終止條件1.14.1雙方協(xié)商一致，可解除或終止合同。1.14.2雇員方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，雇主方有權(quán)解除合同。1.14.3雇主方因故解除合同，應(yīng)提前____________________日通知雇員方。1.15違約責(zé)任1.15.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.16合同的變更和解除1.16.1雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同進(jìn)行變更。1.16.2合同解除應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定進(jìn)行。1.17合同的終止1.17.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。1.17.2合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有款項(xiàng)。1.18合同的爭(zhēng)議解決1.18.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。1.18.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.19合同的生效與解釋1.19.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.19.2本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。1.20合同附件1.20.1本合同附件包括但不限于：崗位說(shuō)明書(shū)、規(guī)章制度等。8.1員工工作時(shí)間和休息休假8.1.1雇員方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。8.1.2雇員方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假權(quán)利。8.1.4雇員方在法定休息日和法定節(jié)假日工作的，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。8.2員工社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇8.2.1雇主方按照國(guó)家規(guī)定為雇員方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.2.2雇主方為雇員方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行。8.2.3雇主方根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況，為雇員方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于：住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等。8.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則8.3.1雙方在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循法律法規(guī)，尊重事實(shí)，公平公正。8.3.2雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3.3若調(diào)解不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.3.4對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.4調(diào)解程序8.4.1雙方應(yīng)指定調(diào)解代表，由調(diào)解代表參與調(diào)解。8.4.2調(diào)解過(guò)程應(yīng)保密，不得泄露雙方商業(yè)秘密。8.4.3調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起30日內(nèi)完成調(diào)解工作。8.5合同解除和終止條件8.5.1雇員方因個(gè)人原因提出解除合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知雇主方。8.5.2雇主方因雇員方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因公司經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，可提前30日書(shū)面通知雇員方解除合同。8.5.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方可協(xié)商解除合同。8.6違約責(zé)任8.6.1雇員方未按時(shí)完成工作任務(wù)或違反公司規(guī)章制度，雇主方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、罰款、降職或解除合同等處理。8.6.2雇主方未按時(shí)支付工資或未按約定提供福利待遇，雇員方有權(quán)要求雇主方支付賠償金。8.7合同的變更和解除8.7.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。8.7.2合同的解除需按照合同約定的解除條件和程序進(jìn)行。8.8合同的終止8.8.1合同期滿，合同自然終止。8.8.2合同因解除而終止，雙方應(yīng)結(jié)清所有款項(xiàng)，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.9合同的爭(zhēng)議解決8.9.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。8.9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.10合同的生效與解釋8.10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.10.2本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.11合同附件8.11.1本合同附件包括但不限于：崗位說(shuō)明書(shū)、規(guī)章制度、保密協(xié)議等。8.12本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方概念界定1.1.1本合同中所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方等。1.2第三方介入的適用范圍1.2.1第三方介入適用于本合同履行過(guò)程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)、評(píng)估、咨詢、技術(shù)服務(wù)等情況。1.3第三方介入的申請(qǐng)與批準(zhǔn)1.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請(qǐng)第三方介入本合同相關(guān)事務(wù)。1.3.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。1.4第三方的責(zé)權(quán)利1.4.1第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。1.4.2第三方有權(quán)獲得與其工作內(nèi)容相應(yīng)的報(bào)酬。1.4.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。1.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明1.5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方不對(duì)甲乙雙方承擔(dān)直接責(zé)任。1.5.2第三方應(yīng)明確其工作范圍和責(zé)任，不得超出協(xié)議約定的范圍。1.5.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。1.6第三方責(zé)任限額1.6.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.6.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議的約定執(zhí)行，如未約定，則按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。1.6.3第三方責(zé)任限額包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、違約金、賠償金等。1.7第三方介入的具體條款1.7.1第三方介入的具體工作內(nèi)容、工作期限、費(fèi)用支付等，應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。1.7.2第三方介入的工作成果，應(yīng)提交給甲乙雙方審核，未經(jīng)審核通過(guò)的，第三方不得向甲乙雙方收取費(fèi)用。1.7.3第三方介入過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。1.8第三方介入的終止1.8.1第三方介入工作完成后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議約定，對(duì)第三方的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收。1.8.2如驗(yàn)收合格，甲乙雙方應(yīng)向第三方支付相應(yīng)費(fèi)用；如驗(yàn)收不合格，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。1.9第三方介入的保密義務(wù)1.9.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。1.9.2第三方泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.10第三方介入的爭(zhēng)議解決1.10.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。1.11第三方介入的合同變更1.11.1如甲乙雙方認(rèn)為有必要，可對(duì)第三方介入的合同進(jìn)行變更，變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式通知第三方。1.12第三方介入的合同解除1.12.1如第三方介入的合同因故需要解除，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式通知第三方。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.1崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包含崗位職責(zé)、任職資格、工作流程、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)是員工了解自身工作內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)的重要文件。1.2規(guī)章制度詳細(xì)要求：包含公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)、保密協(xié)議等內(nèi)容。說(shuō)明：規(guī)章制度是規(guī)范員工行為，維護(hù)公司利益的重要依據(jù)。1.3入職體檢報(bào)告詳細(xì)要求：包含入職體檢結(jié)果、體檢醫(yī)生簽字和醫(yī)院蓋章。說(shuō)明：入職體檢報(bào)告是確認(rèn)員工健康狀況，保障公司利益的重要依據(jù)。1.4薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)表詳細(xì)要求：包含工資組成、獎(jiǎng)金、福利待遇等內(nèi)容。說(shuō)明：薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)表是明確員工薪酬待遇的重要文件。1.5社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：包含社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、繳納基數(shù)、繳費(fèi)金額等。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明是證明公司已為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的重要文件。1.6休假記錄表詳細(xì)要求：包含員工休假時(shí)間、休假類型、休假天數(shù)等。說(shuō)明：休假記錄表是記錄員工休假情況的重要文件。1.7勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭(zhēng)議內(nèi)容、調(diào)解結(jié)果、雙方簽字蓋章等。說(shuō)明：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議是雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議的正式文件。1.8第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方介入的工作內(nèi)容、工作期限、費(fèi)用支付、責(zé)任承擔(dān)等。說(shuō)明：第三方合作協(xié)議是明確第三方職責(zé)和權(quán)利的重要文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1雇員方違約行為及責(zé)任認(rèn)定示例1：雇員方未按時(shí)完成工作任務(wù)，延誤項(xiàng)目進(jìn)度。責(zé)任認(rèn)定：雇員方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償雇主方因延誤產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例2：雇員方違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。責(zé)任認(rèn)定：雇員方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償公司損失及可能面臨的罰款。2.2雇主方違約行為及責(zé)任認(rèn)定示例1：雇主方未按時(shí)支付工資。責(zé)任認(rèn)定：雇主方應(yīng)支付違約金，并賠償雇員方因未按時(shí)收到工資而產(chǎn)生的利息損失。示例2：雇主方未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定：雇主方應(yīng)補(bǔ)繳未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.3第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定示例1：第三方未按時(shí)完成工作內(nèi)容，影響項(xiàng)目進(jìn)度。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償甲乙雙方因延誤產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例2：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償甲乙雙方因商業(yè)秘密泄露造成的損失。全文完。2024年員工入職與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及調(diào)解協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3聯(lián)系方式2.員工入職條件與程序2.1入職條件2.2入職程序2.3職位與崗位3.員工勞動(dòng)合同簽訂3.1勞動(dòng)合同類型3.2勞動(dòng)合同期限3.3勞動(dòng)合同內(nèi)容4.員工薪資福利待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金與提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金4.4員工福利5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班與調(diào)休6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2發(fā)展機(jī)會(huì)6.3培訓(xùn)考核7.員工績(jī)效考核7.1績(jī)效考核制度7.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)7.3績(jī)效考核結(jié)果8.員工離職與終止合同8.1離職條件8.2離職程序8.3離職補(bǔ)償9.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及調(diào)解9.1爭(zhēng)議處理原則9.2爭(zhēng)議處理程序9.3調(diào)解機(jī)構(gòu)10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任11.2爭(zhēng)議解決方式11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除13.合同解除條件13.1解除條件13.2解除程序13.3解除通知14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)14.2其他約定事項(xiàng)14.3其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人甲方法定代表人或負(fù)責(zé)人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人或負(fù)責(zé)人：[員工姓名]1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.員工入職條件與程序2.1入職條件（1）年滿18周歲，身體健康，具備正常履行工作職責(zé)的身體條件；（2）具有與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和技能；（3）無(wú)犯罪記錄；2.2入職程序（1）乙方提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、資格證書(shū)等相關(guān)材料；（2）甲方對(duì)乙方提交的材料進(jìn)行審核；（3）甲方通知乙方參加面試；（4）乙方通過(guò)面試后，雙方簽訂本合同。2.3職位與崗位乙方入職后，擔(dān)任甲方[職位名稱]崗位。3.員工勞動(dòng)合同簽訂3.1勞動(dòng)合同類型本合同為固定期限勞動(dòng)合同。3.2勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。3.3勞動(dòng)合同內(nèi)容（1）工作內(nèi)容；（2）工作時(shí)間；（3）工資待遇；（4）休息休假；（5）社會(huì)保險(xiǎn)與公積金；（6）勞動(dòng)保護(hù)；（7）勞動(dòng)合同解除與終止；（8）爭(zhēng)議處理；（9）其他約定事項(xiàng)。4.員工薪資福利待遇4.1基本工資乙方基本工資為人民幣[金額]元/月。4.2獎(jiǎng)金與提成乙方獎(jiǎng)金與提成根據(jù)甲方規(guī)定和乙方績(jī)效表現(xiàn)確定。4.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.4員工福利（1）國(guó)家法定節(jié)假日休假；（2）帶薪年休假；（3）婚喪假；（4）產(chǎn)假；（5）其他福利。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。5.2休息休假乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚喪假等休假。5.3加班與調(diào)休（1）乙方加班需經(jīng)甲方批準(zhǔn)；（2）加班工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算；（3）甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作時(shí)間，但不得影響乙方正常休息。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)。6.2發(fā)展機(jī)會(huì)甲方將為乙方提供公平的晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)乙方不斷提升自身能力。6.3培訓(xùn)考核甲方對(duì)乙方參加的培訓(xùn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為乙方績(jī)效評(píng)價(jià)的一部分。8.員工離職與終止合同8.1離職條件（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽；（2）乙方因個(gè)人原因提出離職；（3）甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或勞動(dòng)合同規(guī)定，經(jīng)教育無(wú)效，提出解除勞動(dòng)合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2離職程序（1）乙方提出離職申請(qǐng)，應(yīng)提前[天數(shù)]日以書(shū)面形式通知甲方；（2）甲方收到乙方離職申請(qǐng)后，應(yīng)予以核實(shí)，并在[天數(shù)]日內(nèi)給予書(shū)面回復(fù)；（3）雙方就離職事宜達(dá)成一致后，簽訂離職協(xié)議。8.3離職補(bǔ)償（1）乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)離職，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方離職前一個(gè)月的工資及未休年假工資等，甲方應(yīng)予以支付。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及調(diào)解9.1爭(zhēng)議處理原則雙方應(yīng)本著公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。9.2爭(zhēng)議處理程序（1）雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.3調(diào)解機(jī)構(gòu)雙方可自愿選擇第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。10.2保密期限保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，至[保密期限]年。10.3違約責(zé)任如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為甲方所在地。12.合同生效與變更12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出；（2）未經(jīng)雙方書(shū)面同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。12.3合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可解除合同；（2）出現(xiàn)合同約定的解除條件，任何一方可解除合同；（3）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行合同解除后的義務(wù)。13.合同解除條件13.1解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或勞動(dòng)合同規(guī)定，經(jīng)教育無(wú)效；（2）甲方因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。13.2解除程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)提前[天數(shù)]日以書(shū)面形式通知對(duì)方；（2）對(duì)方收到通知后，應(yīng)在[天數(shù)]日內(nèi)給予書(shū)面回復(fù)；（3）雙方就解除事宜達(dá)成一致后，簽訂解除合同協(xié)議。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除甲方和乙方以外的，提供中介服務(wù)、咨詢、評(píng)估、調(diào)解或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）招聘中介服務(wù)，幫助甲方尋找合適的候選人；（2）人力資源咨詢，為甲方提供人力資源管理和招聘策略建議；（3）職業(yè)技能評(píng)估，為乙方提供職業(yè)技能水平評(píng)估；（4）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，協(xié)助解決甲方與乙方之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議；（5）其他經(jīng)雙方同意的第三方服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請(qǐng)（1）甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)；（2）申請(qǐng)中應(yīng)明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算等。16.2第三方介入的同意（1）對(duì)方收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[天數(shù)]日內(nèi)予以書(shū)面回復(fù)；（2）雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)的質(zhì)量和效果；（2）第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取合理的費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)要求甲方和乙方在必要時(shí)支付額外費(fèi)用。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的設(shè)定（1）第三方因提供服務(wù)導(dǎo)致的損失，甲方和乙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)；（2）責(zé)任限額應(yīng)合理設(shè)定，以保障甲方和乙方的合法權(quán)益。18.2責(zé)任限額的調(diào)整（1）在服務(wù)協(xié)議履行過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)責(zé)任限額設(shè)定不合理，雙方可協(xié)商調(diào)整；（2）調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)以書(shū)面形式確認(rèn)，并作為服務(wù)協(xié)議的補(bǔ)充。19.第三方與其他各方的劃分19.1責(zé)任劃分（1）第三方對(duì)甲方和乙方提供的服務(wù)，僅對(duì)服務(wù)本身承擔(dān)責(zé)任，不對(duì)甲方或乙方的其他行為承擔(dān)責(zé)任；（2）甲方和乙方對(duì)第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效果等，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.2保密義務(wù)（1）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息；（2）甲方和乙方對(duì)第三方提供的保密信息，也應(yīng)予以保密。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）服務(wù)協(xié)議履行完畢；（2）雙方協(xié)商一致終止服務(wù)；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。20.2終止程序（1）任何一方提出終止服務(wù)，應(yīng)提前[天數(shù)]日以書(shū)面形式通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)在[天數(shù)]日內(nèi)完成服務(wù)終止的相關(guān)事宜；（3）服務(wù)終止后，第三方應(yīng)將相關(guān)資料和文件移交給甲方或乙方。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工入職申請(qǐng)表要求：填寫(xiě)完整，包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。2.附件二：?jiǎn)T工入職體檢報(bào)告要求：近期有效，證明乙方身體健康，能夠勝任工作。3.附件三：勞動(dòng)合同要求：雙方簽字（或蓋章）后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。4.附件四：薪資福利明細(xì)表要求：列明乙方的基本工資、獎(jiǎng)金、提成、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。5.附件五：工作安排與職責(zé)說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)說(shuō)明乙方的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。6.附件六：培訓(xùn)計(jì)劃與考核記錄要求：記錄乙方參加的培訓(xùn)內(nèi)容及考核結(jié)果。7.附件七：績(jī)效考核結(jié)果要求：記錄乙方在考核周期內(nèi)的績(jī)效表現(xiàn)。8.附件八：離職申請(qǐng)與離職證明要求：乙方離職時(shí)，提交離職申請(qǐng)，甲方提供離職證明。9.附件九：保密協(xié)議要求：雙方簽字（或蓋章）后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.附件十：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)說(shuō)明第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時(shí)提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、資格證書(shū)等相關(guān)材料。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)因材料不齊全導(dǎo)致入職程序延誤的責(zé)任。2.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付乙方未按時(shí)支付的工資，并支付相應(yīng)的滯納金。3.違約行為：乙方在工作時(shí)間擅自離崗。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)因擅自離崗導(dǎo)致的損失，并可能被扣除當(dāng)天的工資。4.違約行為：甲方未提供乙方應(yīng)得的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)提供乙方應(yīng)得的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，否則乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)因泄露商業(yè)秘密導(dǎo)致的損失，并可能被追究法律責(zé)任。6.違約行為：第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)因未履行職責(zé)導(dǎo)致的損失，并可能被追究法律責(zé)任。7.違約行為：甲方未按照合同約定解除勞動(dòng)合同。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按照合同約定解除勞動(dòng)合同，否則乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。全文完。2024年員工入職與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及調(diào)解協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的原則2.員工入職條件與程序2.1入職條件2.2入職程序2.3入職資料要求3.員工崗位與職責(zé)3.1崗位設(shè)定3.2職責(zé)范圍3.3職責(zé)履行要求4.員工薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬發(fā)放4.3福利待遇5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假制度5.3加班制度6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2職業(yè)健康檢查6.3工傷認(rèn)定與處理7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)考核與激勵(lì)8.員工績(jī)效考核與晉升8.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)8.2績(jī)效考核程序8.3晉升機(jī)制9.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與調(diào)解9.1爭(zhēng)議處理原則9.2調(diào)解程序9.3調(diào)解協(xié)議10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.違約責(zé)任與賠償11.1違約責(zé)任認(rèn)定11.2違約賠償標(biāo)準(zhǔn)11.3賠償程序12.保密與競(jìng)業(yè)限制12.1保密條款12.2競(jìng)業(yè)限制條款12.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償13.合同生效、變更與解除13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件14.合同爭(zhēng)議解決與適用法律14.1爭(zhēng)議解決方式14.2適用法律與爭(zhēng)議管轄第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同雙方應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。1.2合同簽訂的原則1.2.1雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)確保合同內(nèi)容真實(shí)、合法、有效。1.2.2合同內(nèi)容應(yīng)充分體現(xiàn)雙方權(quán)益，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.員工入職條件與程序2.1入職條件2.1.1具備完全民事行為能力。2.1.2符合招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求。2.1.3通過(guò)公司組織的面試和體檢。2.2入職程序2.2.1員工提交應(yīng)聘資料。2.2.2公司進(jìn)行資格審查和面試。2.2.3面試合格者進(jìn)行體檢。2.2.4雙方簽訂勞動(dòng)合同。2.3入職資料要求2.3.1身份證原件及復(fù)印件。2.3.2學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件。2.3.3相關(guān)職業(yè)技能證書(shū)原件及復(fù)印件。2.3.4近期體檢報(bào)告。3.員工崗位與職責(zé)3.1崗位設(shè)定3.1.1公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，設(shè)立不同崗位。3.1.2每個(gè)崗位的職責(zé)和任職要求明確。3.2職責(zé)范圍3.2.1員工應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。3.2.2員工應(yīng)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。3.3職責(zé)履行要求3.3.1員工應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保工作質(zhì)量。3.3.2員工應(yīng)積極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。4.員工薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.1.1薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。4.1.2基本工資根據(jù)崗位和任職資格確定。4.2薪酬發(fā)放4.2.1薪酬按月發(fā)放，不得拖欠。4.2.2薪酬發(fā)放日期為每月的固定日期。4.3福利待遇4.3.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.3.2員工享有五險(xiǎn)一金等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.1.1公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。5.1.2特殊崗位的工作時(shí)間可另行約定。5.2休息休假制度5.2.1員工享有國(guó)家法定休息日和法定節(jié)假日。5.2.2員工享有帶薪年假、病假等休假待遇。5.3加班制度5.3.1公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。5.3.2加班工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算。6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.1.1公司為員工提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和設(shè)施。6.1.2公司定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。6.2職業(yè)健康檢查6.2.1公司按照國(guó)家規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查。6.2.2員工應(yīng)積極配合職業(yè)健康檢查。6.3工傷認(rèn)定與處理6.3.1員工在工作期間發(fā)生工傷事故，公司應(yīng)依法進(jìn)行工傷認(rèn)定。6.3.2公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定對(duì)工傷員工進(jìn)行賠償。8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1公司每年制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等。8.1.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋崗位技能、公司文化、法律法規(guī)等內(nèi)容。8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.2.1基本技能培訓(xùn)：包括辦公軟件操作、溝通技巧等。8.2.2專業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)崗位需求，提供專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。8.2.3領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)：提升員工的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。8.3培訓(xùn)考核與激勵(lì)8.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，公司將對(duì)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工晉升和評(píng)優(yōu)的依據(jù)之一。8.3.2對(duì)積極參與培訓(xùn)并取得優(yōu)異成績(jī)的員工，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)。9.員工績(jī)效考核與晉升9.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)9.1.1績(jī)效考核應(yīng)遵循客觀、公正、公開(kāi)的原則。9.1.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與崗位職責(zé)和工作目標(biāo)相一致。9.2績(jī)效考核程序9.2.1公司每年至少進(jìn)行一次績(jī)效考核。9.2.2績(jī)效考核過(guò)程包括自我評(píng)估、上級(jí)評(píng)估、部門(mén)評(píng)估等環(huán)節(jié)。9.3晉升機(jī)制9.3.1員工晉升應(yīng)基于績(jī)效考核結(jié)果和崗位需求。9.3.2晉升程序包括提名、評(píng)審、公示等環(huán)節(jié)。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與調(diào)解10.1爭(zhēng)議處理原則10.1.1爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循合法、公正、高效的原則。10.1.2爭(zhēng)議處理應(yīng)優(yōu)先考慮調(diào)解，調(diào)解不成再進(jìn)行仲裁或訴訟。10.2調(diào)解程序10.2.1雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.2.2公司設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。10.3調(diào)解協(xié)議10.3.1調(diào)解協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方簽字確認(rèn)，具有法律效力。10.3.2調(diào)解協(xié)議的履行受法律保護(hù)。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2員工違反合同約定，公司有權(quán)解除合同。11.1.3公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致崗位撤銷或員工轉(zhuǎn)崗。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿。11.2.2員工達(dá)到法定退休年齡或因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作。11.3合同解除與終止程序11.3.1雙方應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方解除或終止合同。11.3.2解除或終止合同后，公司應(yīng)結(jié)清員工工資和福利待遇。12.違約責(zé)任與賠償12.1違約責(zé)任認(rèn)定12.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行義務(wù)。12.1.2違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約賠償標(biāo)準(zhǔn)12.2.1違約賠償金額根據(jù)違約行為和損失情況確定。12.2.2違約賠償金額最高不超過(guò)合同總額的20%。12.3賠償程序12.3.1受損方提出賠償請(qǐng)求。12.3.2雙方協(xié)商確定賠償金額和支付方式。13.保密與競(jìng)業(yè)限制13.1保密條款13.1.1員工應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。13.1.2員工離職后，競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)2年。13.2競(jìng)業(yè)限制條款13.2.1競(jìng)業(yè)限制地域范圍為公司注冊(cè)地及周邊地區(qū)。13.2.2競(jìng)業(yè)限制對(duì)象為公司同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。13.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償13.3.1公司在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)支付員工競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。13.3.2競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金額為員工離職前12個(gè)月平均工資的30%。14.合同爭(zhēng)議解決與適用法律14.1爭(zhēng)議解決方式14.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。14.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。14.2適用法律與爭(zhēng)議管轄14.2.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2.2合同爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地人民法院管轄。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所指的第三方，是指非合同雙方當(dāng)事人，但因其專業(yè)能力、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)等需要，被雙方授權(quán)或邀請(qǐng)介入本合同履行過(guò)程中的主體。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過(guò)程中的咨詢、評(píng)估、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、執(zhí)行等工作。16.第三方介入的程序16.1選擇與授權(quán)16.1.1雙方應(yīng)共同決定是否需要第三方介入，并選擇合適的第三方。16.1.2雙方應(yīng)書(shū)面授權(quán)第三方代表其履行部分或全部合同義務(wù)。16.2合同簽訂16.2.1第三方應(yīng)與合同雙方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2.2第三方服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議應(yīng)與本合同的原則和條款保持一致。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照本合同和其服務(wù)協(xié)議或合作協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的責(zé)任。17.1.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量、及時(shí)性和合法性負(fù)責(zé)。17.2義務(wù)