2024年小微企業(yè)勞動合同范本全面覆蓋員工權(quán)益保障3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年小微企業(yè)勞動合同范本，全面覆蓋員工權(quán)益保障本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3注冊地址及通訊地址1.4聯(lián)系電話及電子郵箱2.合同簽訂時間及地點3.合同期限3.1工作期限3.2試用期3.3合同續(xù)簽4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)范圍4.3工作標(biāo)準(zhǔn)5.工作地點及工作時間5.1工作地點5.2工作時間5.3休息時間6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金及津貼6.4薪酬支付方式及時間7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2住房公積金7.3其他福利待遇8.勞動保護及安全8.1工作環(huán)境8.2勞動保護用品8.3安全生產(chǎn)9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)方式9.3發(fā)展機會10.員工考核與晉升10.1考核內(nèi)容10.2考核標(biāo)準(zhǔn)10.3晉升機制11.競業(yè)限制11.1競業(yè)限制范圍11.2競業(yè)限制期限11.3違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1解除合同的條件12.2解除合同的通知12.3終止合同的條件12.4終止合同的通知13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同爭議解決方式14.3合同的生效與修改第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：________________________乙方：________________________1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人：________________________乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人：________________________1.3注冊地址及通訊地址甲方注冊地址：________________________甲方通訊地址：________________________乙方注冊地址：________________________乙方通訊地址：________________________1.4聯(lián)系電話及電子郵箱甲方聯(lián)系電話：________________________甲方電子郵箱：________________________乙方聯(lián)系電話：________________________乙方電子郵箱：________________________2.合同簽訂時間及地點本合同簽訂時間為：________________________本合同簽訂地點為：________________________3.合同期限3.1工作期限本合同期限自：________________________起至：________________________止。3.2試用期乙方入職后，試用期自：________________________起至：________________________止，共計________________________個月。3.3合同續(xù)簽合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容乙方在甲方處擔(dān)任________________________崗位，負(fù)責(zé)________________________工作。4.2職責(zé)范圍1.執(zhí)行甲方的工作指令；2.完成甲方分配的任務(wù)；3.遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。4.3工作標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照甲方制定的工作標(biāo)準(zhǔn)，確保工作質(zhì)量。5.工作地點及工作時間5.1工作地點乙方工作地點為：________________________。5.2工作時間乙方工作時間實行________________________制，每天________________________小時，每周________________________天。5.3休息時間乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、病假等假期。6.薪酬待遇6.1基本工資乙方基本工資為：________________________元/月。6.2績效工資乙方績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果確定，最高不超過基本工資的________________________%。6.3獎金及津貼乙方享有國家規(guī)定的獎金及津貼，具體金額及發(fā)放時間由甲方規(guī)定。6.4薪酬支付方式及時間甲方每月________________________日支付乙方工資。7.社會保險及福利待遇7.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。7.3其他福利待遇乙方享有國家規(guī)定的其他福利待遇，具體由甲方規(guī)定。8.勞動保護及安全8.1工作環(huán)境甲方應(yīng)確保乙方工作環(huán)境符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方身體健康。8.2勞動保護用品甲方應(yīng)向乙方提供必要的安全防護用品，乙方應(yīng)正確使用。8.3安全生產(chǎn)甲方應(yīng)加強安全生產(chǎn)管理，定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保乙方在安全生產(chǎn)方面知曉自身權(quán)利和義務(wù)。9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方應(yīng)定期組織乙方參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。9.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。9.3發(fā)展機會甲方為乙方提供晉升機會，乙方應(yīng)積極參加各類競聘活動。10.員工考核與晉升10.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。10.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位職責(zé)和工作要求制定，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。10.3晉升機制甲方建立公平、公正的晉升機制，根據(jù)考核結(jié)果和崗位需求，對符合條件的乙方進行晉升。11.競業(yè)限制11.1競業(yè)限制范圍乙方在合同解除或終止后，在一定期限內(nèi)不得在甲方所在行業(yè)及地區(qū)內(nèi)從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。11.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為：________________________個月。11.3違約責(zé)任如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金：________________________元。12.合同解除與終止12.1解除合同的條件1.雙方協(xié)商一致；2.乙方嚴(yán)重違反合同約定；3.甲方依法單方面解除合同。12.2解除合同的通知解除合同，一方應(yīng)提前通知對方，通知期限為：________________________天。12.3終止合同的條件1.合同期限屆滿；2.乙方退休、死亡或喪失勞動能力；3.甲方依法終止合同。13.違約責(zé)任13.1違約情形1.甲方未按約定支付乙方工資；2.乙方未按約定履行工作職責(zé)；3.雙方違反合同約定的其他情形。13.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。14.其他約定事項14.1合同附件1.乙方個人簡歷；2.甲方規(guī)章制度；3.其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件。14.2合同爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3合同的生效與修改本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。對本合同的修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所稱第三方，指在甲方或乙方業(yè)務(wù)過程中，為甲方或乙方提供中介、咨詢、服務(wù)或其他形式幫助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入方式1.中介方：為甲方或乙方提供招聘、租賃、采購等中介服務(wù)的第三方；2.咨詢方：為甲方或乙方提供專業(yè)咨詢意見的第三方；3.服務(wù)方：為甲方或乙方提供技術(shù)、設(shè)備、管理等服務(wù)的第三方。15.3第三方介入程序1.甲方或乙方在簽訂本合同時，可引入第三方介入；2.第三方介入前，應(yīng)與甲方或乙方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議；3.甲方或乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款及說明16.1甲方責(zé)任1.甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，并對第三方違約行為承擔(dān)連帶責(zé)任。16.2乙方責(zé)任1.乙方應(yīng)配合第三方履行合同義務(wù)，并對第三方違約行為承擔(dān)連帶責(zé)任；2.乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，協(xié)助第三方完成工作。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行本合同時，因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；17.2第三方責(zé)任限額為：________________________元。17.3第三方責(zé)任承擔(dān)方式1.第三方責(zé)任在責(zé)任限額內(nèi)由第三方承擔(dān)；2.超出責(zé)任限額的部分，由甲方或乙方承擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方1.第三方為甲方提供服務(wù)，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費用；2.第三方違約，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。18.2第三方與乙方1.第三方為乙方提供服務(wù)，乙方應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費用；2.第三方違約，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。18.3第三方與甲方、乙方共同承擔(dān)1.甲方、乙方與第三方在履行合同時，因共同原因造成的損失，由甲方、乙方和第三方共同承擔(dān)；2.第三方責(zé)任在責(zé)任限額內(nèi)由第三方承擔(dān)，超出部分由甲方、乙方按比例分擔(dān)。19.第三方介入合同終止19.1第三方介入合同終止，應(yīng)按照合作協(xié)議的約定辦理；19.2本合同終止不影響甲方、乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)。20.爭議解決20.1第三方介入合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；20.2協(xié)商不成的，可以向第三方所在地人民法院提起訴訟。21.合同解釋本合同涉及第三方的條款，如有歧義，以甲乙雙方簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人簡歷要求：簡歷應(yīng)包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。說明：本附件用于了解乙方的基本情況，作為合同簽訂的依據(jù)。2.附件二：甲方規(guī)章制度要求：規(guī)章制度應(yīng)包括甲方的組織架構(gòu)、工作流程、紀(jì)律要求等。說明：本附件用于乙方了解甲方的管理要求和規(guī)章制度。3.附件三：第三方合作協(xié)議要求：合作協(xié)議應(yīng)明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：本附件用于規(guī)范第三方與甲乙雙方之間的合作關(guān)系。4.附件四：社會保險繳納明細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包含社保繳納的種類、金額、繳納時間等。說明：本附件用于證明甲方已為乙方繳納社會保險。5.附件五：住房公積金繳納明細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包含公積金繳納的種類、金額、繳納時間等。說明：本附件用于證明甲方已為乙方繳納住房公積金。6.附件六：培訓(xùn)記錄要求：記錄應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、參與人員等。說明：本附件用于證明甲方已為乙方提供培訓(xùn)機會。7.附件七：考核結(jié)果要求：結(jié)果應(yīng)包含考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、得分、排名等。說明：本附件用于證明乙方的績效考核情況。8.附件八：競業(yè)限制協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于規(guī)范乙方在合同解除或終止后的競業(yè)限制。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定支付乙方工資責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付工資的百分之二十。2.違約行為：乙方未按約定履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為一個月工資。3.違約行為：甲方未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)由此造成的乙方人身傷害或財產(chǎn)損失，并支付相應(yīng)的賠償金。4.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。5.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)向甲方或乙方支付違約金，違約金為服務(wù)費用的百分之二十。6.違約行為：合同解除或終止后，乙方違反競業(yè)限制條款責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為競業(yè)限制期限內(nèi)每月工資的兩倍。7.違約行為：甲方或乙方違反合同約定的其他情形責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年小微企業(yè)勞動合同范本，全面覆蓋員工權(quán)益保障1本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂方式1.2合同生效條件1.3合同簽訂日期2.雙方基本信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)描述3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3值班制度5.工資待遇5.1工資構(gòu)成5.2工資支付方式5.3工資調(diào)整5.4稅費承擔(dān)6.社會保險與福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3福利待遇7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.員工保密與競業(yè)限制8.1保密義務(wù)8.2競業(yè)限制9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.勞動合同的解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.勞動爭議處理11.1爭議解決方式11.2爭議處理機構(gòu)12.合同的變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3變更或解除程序13.合同的終止與清算13.1合同終止條件13.2清算程序14.其他約定事項14.1合同份數(shù)14.2合同附件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂方式：本合同采用書面形式，由用人單位法定代表人或其授權(quán)代表與員工雙方簽字或蓋章確認(rèn)。1.2合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后，自簽訂之日起生效。1.3合同簽訂日期：本合同簽訂日期為____年____月____日。2.雙方基本信息2.1用人單位信息：單位名稱：______；法定代表人：______；住所地：______。2.2員工信息：姓名：______；性別：______；出生日期：______年____月____日；身份證號碼：______。3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位：員工在用人單位擔(dān)任______崗位。1.負(fù)責(zé)______工作；2.參與______工作；3.完成______工作；4.遵守______規(guī)定。4.工作時間與休息休假4.1工作時間：員工實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作______天，每天工作______小時。4.2休息休假：員工依法享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假。4.3值班制度：根據(jù)工作需要，員工可能需要加班或值班，具體安排由用人單位另行通知。5.工資待遇5.1工資構(gòu)成：員工工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2工資支付方式：員工工資按月支付，每月______日前發(fā)放至員工指定的銀行賬戶。5.3工資調(diào)整：根據(jù)國家政策和用人單位的薪酬管理制度，員工工資可進行適當(dāng)調(diào)整。5.4稅費承擔(dān)：員工應(yīng)依法繳納個人所得稅、社會保險費等稅費。6.社會保險與福利6.1社會保險：用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2住房公積金：用人單位依法為員工繳納住房公積金。1.節(jié)假日加班費；2.帶薪年休假；3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等；4.其他福利待遇。7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃：用人單位將根據(jù)員工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：用人單位將協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并為其提供必要的支持和幫助。8.員工保密與競業(yè)限制8.1保密義務(wù)：員工在任職期間及離職后，應(yīng)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位書面同意，不得向任何第三方泄露或披露。8.2競業(yè)限制：員工離職后，在一定期限內(nèi)不得在與原用人單位業(yè)務(wù)范圍相同或相近的行業(yè)內(nèi)，為與原用人單位存在競爭關(guān)系的單位工作或自行經(jīng)營。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任：如用人單位違反本合同約定，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償員工因此遭受的損失。9.2員工違約責(zé)任：如員工違反本合同約定，導(dǎo)致用人單位權(quán)益受損，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。10.勞動合同的解除與終止1.雙方協(xié)商一致；2.員工符合法定退休年齡或因勞動合同到期不再續(xù)簽；3.用人單位依法單方面解除合同的情形；4.員工依法單方面解除合同的情形。1.合同期限屆滿；2.用人單位依法單方面終止合同；3.員工依法單方面終止合同；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3解除或終止程序：雙方解除或終止合同，應(yīng)提前______日書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.勞動爭議處理11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議處理機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會。12.合同的變更與解除12.1合同變更條件：雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。12.2合同解除條件：如發(fā)生合同變更條件中的任何一項，雙方可解除本合同。12.3變更或解除程序：雙方變更或解除合同，應(yīng)提前______日書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同的終止與清算1.合同期限屆滿；2.用人單位依法單方面終止合同；3.員工依法單方面終止合同；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2清算程序：合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同約定，對合同關(guān)系進行清算。14.其他約定事項14.1合同份數(shù)：本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份。1.員工入職登記表；2.員工工資條；3.其他雙方約定的事項。14.3合同生效日期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。1.提供招聘中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成員工招聘；2.提供培訓(xùn)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方對員工進行培訓(xùn)；3.提供咨詢服務(wù)，為甲乙雙方提供法律、財務(wù)等咨詢服務(wù)；4.提供技術(shù)服務(wù)，為甲乙雙方提供設(shè)備維護、技術(shù)支持等。16.第三方介入的條款16.1第三方介入程序：甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)協(xié)商一致，簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。16.2第三方服務(wù)協(xié)議：第三方服務(wù)協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任：第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2責(zé)任限額：第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議約定，并在服務(wù)協(xié)議中明確。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1甲乙雙方責(zé)任：甲乙雙方在合同履行過程中，應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不得因第三方介入而免除或減輕。18.2第三方責(zé)任：第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，對自身提供的服務(wù)負(fù)責(zé)。18.3第三方與其他各方的劃分說明：1.第三方與甲乙雙方：第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方不存在勞動合同關(guān)系，其責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。2.第三方與員工：第三方在提供招聘、培訓(xùn)等服務(wù)時，應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，不得損害員工的合法權(quán)益。3.第三方與用人單位：第三方在提供技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等時，應(yīng)遵守用人單位的規(guī)定和約定，不得損害用人單位的合法權(quán)益。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更：如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂合同變更協(xié)議。19.2變更協(xié)議：合同變更協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式：第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。20.2爭議處理機構(gòu)：人民法院。21.第三方介入的合同終止21.1合同終止條件：如因第三方介入導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，甲乙雙方可協(xié)商一致終止合同。21.2終止程序：合同終止，甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。22.第三方介入的其他事項22.1信息保密：第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守信息保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工個人信息。22.2服務(wù)質(zhì)量：第三方應(yīng)確保提供的服務(wù)質(zhì)量，滿足甲乙雙方的要求。22.3服務(wù)費用：第三方提供的服務(wù)費用，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定支付。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康情況、入職日期等。附件說明：此表格用于記錄員工入職時的基本信息，作為勞動合同附件。2.員工工資條詳細(xì)要求：包含員工姓名、工資構(gòu)成、實發(fā)工資、扣款明細(xì)、銀行賬戶信息等。附件說明：此工資條用于記錄員工每月的工資發(fā)放情況，作為勞動合同附件。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等。附件說明：此協(xié)議用于明確第三方介入時的服務(wù)條款，作為勞動合同附件。4.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包含變更原因、變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字蓋章等。附件說明：此協(xié)議用于記錄合同變更的詳細(xì)信息，作為勞動合同附件。5.員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)效果評估等。附件說明：此記錄用于記錄員工的培訓(xùn)情況，作為勞動合同附件。6.員工考勤記錄詳細(xì)要求：包含員工出勤、請假、加班、遲到、早退等情況。附件說明：此記錄用于記錄員工的考勤情況，作為勞動合同附件。7.員工績效考核表詳細(xì)要求：包含考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果、改進建議等。附件說明：此表格用于記錄員工的績效考核情況，作為勞動合同附件。8.其他雙方約定事項詳細(xì)要求：根據(jù)甲乙雙方的具體約定，如保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。附件說明：此附件用于記錄雙方約定的其他事項，作為勞動合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位違約行為：a)未按時足額支付工資；b)未依法為員工繳納社會保險；c)侵犯員工合法權(quán)益；d)未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)；e)未提供合同約定的勞動條件；員工違約行為：a)未履行合同約定的保密義務(wù)；b)未遵守合同約定的競業(yè)限制；c)未履行合同約定的工作職責(zé)；d)違反勞動紀(jì)律；e)損壞用人單位財產(chǎn)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位違約責(zé)任：a)未按時足額支付工資的，應(yīng)支付工資總額的____%作為違約金；b)未依法為員工繳納社會保險的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；c)侵犯員工合法權(quán)益的，應(yīng)根據(jù)實際情況賠償員工損失；d)未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)實際情況賠償員工損失；e)未提供合同約定的勞動條件的，應(yīng)根據(jù)實際情況賠償員工損失。員工違約責(zé)任：a)違反保密義務(wù)的，應(yīng)支付____%的違約金；b)違反競業(yè)限制的，應(yīng)支付____%的違約金；c)未履行工作職責(zé)的，應(yīng)根據(jù)實際情況賠償用人單位損失；d)違反勞動紀(jì)律的，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分；e)損壞用人單位財產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)實際情況賠償損失。示例說明：員工甲因個人原因提前離職，違反了合同約定的競業(yè)限制條款，根據(jù)合同約定，甲應(yīng)支付相當(dāng)于其離職前三個月工資的違約金。用人單位未按時足額支付員工乙工資，根據(jù)合同約定，用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于工資總額的____%作為違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年小微企業(yè)勞動合同范本，全面覆蓋員工權(quán)益保障2本合同目錄一覽1.1.1合同訂立與生效1.1.2合同期限與續(xù)訂1.1.3合同解除與終止2.2.1勞動者個人信息2.2.2勞動者工作內(nèi)容與崗位3.3.1工作時間與休息休假3.2.1工作時間制度3.2.2休息休假規(guī)定4.4.1工資待遇4.1.1基本工資4.1.2獎金與津貼4.1.3加班工資5.5.1社會保險與公積金5.1.1社會保險繳納5.1.2公積金繳納6.6.1試用期與轉(zhuǎn)正6.1.1試用期限6.1.2轉(zhuǎn)正條件與程序7.7.1勞動保護與職業(yè)健康7.1.1安全生產(chǎn)責(zé)任7.1.2職業(yè)病防治8.8.1勞動紀(jì)律與保密8.1.1勞動紀(jì)律規(guī)定8.1.2保密條款9.9.1離職手續(xù)與待遇9.1.1離職程序9.1.2離職待遇10.10.1違約責(zé)任與爭議解決10.1.1違約責(zé)任10.1.2爭議解決方式11.11.1合同附件11.1.1工作說明書11.1.2其他相關(guān)文件12.12.1合同解釋與適用12.1.1合同解釋原則12.1.2合同適用范圍13.13.1合同修訂與補充13.1.1合同修訂程序13.1.2合同補充條款14.14.1合同生效與終止14.1.1合同生效條件14.1.2合同終止情形第一部分：合同如下：1.1合同訂立與生效1.1.1本合同自雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）之日起生效。1.1.2本合同經(jīng)雙方充分協(xié)商一致后訂立，系雙方真實意愿的表示。1.2合同期限與續(xù)訂1.2.1本合同期限為一年，自生效之日起計算。1.2.2合同期滿前一個月，雙方如有續(xù)訂意愿，應(yīng)書面提出續(xù)訂申請。1.3合同解除與終止1.3.1有下列情形之一的，用人單位或勞動者可以解除本合同：1.3.1.1勞動者符合法定退休年齡；1.3.1.2勞動者因疾病或非因工負(fù)傷，經(jīng)規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；1.3.1.3勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；1.3.1.4勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；1.3.1.5勞動者被依法追究刑事責(zé)任。1.3.2除上述情形外，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除本合同。2.1勞動者個人信息2.1.1勞動者姓名：________________________2.1.2勞動者身份證號碼：________________________2.1.3勞動者性別：________________________2.1.4勞動者出生日期：________________________2.1.5勞動者民族：________________________2.1.6勞動者政治面貌：________________________2.1.7勞動者聯(lián)系電話：________________________2.1.8勞動者電子郵箱：________________________2.2勞動者工作內(nèi)容與崗位2.2.1勞動者工作崗位：________________________2.2.2勞動者工作地點：________________________2.2.3勞動者工作內(nèi)容：________________________2.2.4勞動者工作職責(zé)：________________________3.1工作時間與休息休假3.1.1本合同約定的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，即每日工作八小時，每周工作五天。3.1.2勞動者享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。3.2休息休假規(guī)定3.2.1勞動者每工作滿一年，享有帶薪年休假五天。3.2.2勞動者因工作需要，經(jīng)用人單位同意，可以調(diào)整工作時間或休假安排。4.1工資待遇4.1.1勞動者基本工資為每月人民幣________________________元。4.1.2勞動者享有國家規(guī)定的工資調(diào)整機制，根據(jù)國家政策和單位實際情況進行調(diào)整。4.2獎金與津貼4.2.1勞動者享有單位規(guī)定的獎金和津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：4.2.1.1年終獎：________________________元；4.2.1.2生日津貼：________________________元；4.2.1.3工齡津貼：________________________元。4.3加班工資4.3.1勞動者加班工資按照國家規(guī)定計算，加班工資的計算基數(shù)為本合同約定的基本工資。5.1社會保險與公積金5.1.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.1.2用人單位依法為勞動者繳納住房公積金。6.1試用期與轉(zhuǎn)正6.1.1本合同約定試用期為三個月。6.1.2試用期內(nèi)，勞動者享有本合同約定的各項權(quán)益，試用期滿后，勞動者符合轉(zhuǎn)正條件的，用人單位應(yīng)予以轉(zhuǎn)正。6.2轉(zhuǎn)正條件與程序6.2.1勞動者試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格，予以轉(zhuǎn)正。6.2.2勞動者試用期滿，經(jīng)用人單位考核不合格，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者，并說明理由。8.1勞動保護與職業(yè)健康8.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。8.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照規(guī)定為勞動者建立職業(yè)健康檔案。8.2勞動紀(jì)律與保密8.2.1勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理，不得擅自離崗或曠工。8.2.2勞動者對在工作中知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露。8.3離職手續(xù)與待遇8.3.1勞動者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。8.3.2勞動者離職時，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動者工資、社會保險和住房公積金。9.1離職待遇9.1.1勞動者正常離職，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。9.1.2勞動者因用人單位原因解除合同，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付賠償金。10.1違約責(zé)任與爭議解決10.1.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.1.2爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.1合同附件11.1.1.1勞動者入職登記表；11.1.1.2勞動者工作職責(zé)說明書；11.1.1.3用人單位規(guī)章制度。11.2合同解釋與適用11.2.1本合同條款以書面形式為準(zhǔn)，如有歧義，雙方應(yīng)按照本合同的目的和原則進行解釋。11.2.2本合同適用中華人民共和國法律。11.3合同修訂與補充11.3.1本合同如有修訂或補充，應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.1合同生效與終止12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.1.2本合同因下列原因終止：12.1.2.1合同期限屆滿；12.1.2.2雙方協(xié)商一致解除；12.1.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2合同終止情形12.2.1合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。12.2.2合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。第二部分：第三方介入后的修正13.1第三方介入的概念與定義13.1.1本合同中所述的第三方，是指除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持方等。13.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，為了實現(xiàn)合同目的或滿足合同履行需要，由甲方或乙方邀請或委托第三方參與合同相關(guān)活動。13.2第三方介入的職責(zé)與權(quán)利13.2.1.1按照甲方或乙方的委托，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；13.2.1.2保守合同秘密，不得泄露給任何第三方；13.2.1.3遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。13.2.2.1根據(jù)合同約定和實際工作內(nèi)容，獲得相應(yīng)的報酬；13.2.2.2要求甲方或乙方提供必要的配合和支持；13.2.2.3在履行職責(zé)過程中，因不可抗力等原因?qū)е聼o法履行合同義務(wù)時，有權(quán)向甲方或乙方提出合理要求。13.3第三方與其他各方的劃分說明13.3.1第三方介入本合同后，其與甲方、乙方之間的關(guān)系為委托代理或服務(wù)提供關(guān)系，不構(gòu)成甲方、乙方之間的合同關(guān)系。13.3.2第三方在介入本合同過程中，其行為僅代表甲方或乙方，不直接對甲方或乙方承擔(dān)責(zé)任。13.3.3第三方與其他各方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由第三方與甲方或乙方另行簽訂協(xié)議約定。13.4第三方責(zé)任限額13.4.1第三方在介入本合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.4.2.1第三方在介入本合同