2024年停薪留職合同企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留職合同，企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3聯(lián)系方式1.4住所地2.合同目的2.1停薪留職2.2人才梯隊(duì)建設(shè)3.合同期限3.1開始日期3.2結(jié)束日期3.3延長或縮短期限的條件4.停薪留職待遇4.1停薪留職期間工資待遇4.2社會保險(xiǎn)待遇4.3工傷、疾病待遇4.4停薪留職期間福利待遇5.人才梯隊(duì)建設(shè)內(nèi)容5.1人才培養(yǎng)計(jì)劃5.2培訓(xùn)課程及方式5.3培訓(xùn)考核及評價5.4人才選拔及任用6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務(wù)及責(zé)任6.3保密期限7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)方式7.3違約金計(jì)算方法8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效日期11.合同變更11.1合同變更情形11.2合同變更程序12.合同解除或終止后的處理12.1勞動合同解除或終止后的待遇12.2社會保險(xiǎn)待遇12.3工傷、疾病待遇12.4保密義務(wù)及責(zé)任13.合同附件13.1附件一：停薪留職協(xié)議13.2附件二：人才梯隊(duì)建設(shè)方案13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1合同未盡事宜的補(bǔ)充14.2合同解釋權(quán)14.3合同附件的效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3聯(lián)系方式1.4住所地2.合同目的2.1停薪留職2.2人才梯隊(duì)建設(shè)3.合同期限3.1開始日期3.2結(jié)束日期3.3延長或縮短期限的條件4.停薪留職待遇4.1停薪留職期間工資待遇4.2社會保險(xiǎn)待遇4.3工傷、疾病待遇4.4停薪留職期間福利待遇5.人才梯隊(duì)建設(shè)內(nèi)容5.1人才培養(yǎng)計(jì)劃5.2培訓(xùn)課程及方式5.3培訓(xùn)考核及評價5.4人才選拔及任用6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務(wù)及責(zé)任6.3保密期限7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)方式7.3違約金計(jì)算方法第一條合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：X有限公司乙方：X1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3聯(lián)系方式1.4住所地甲方住所地：省市區(qū)路號乙方住所地：省市區(qū)路號第二條合同目的2.1停薪留職本合同旨在明確甲方在乙方停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益。2.2人才梯隊(duì)建設(shè)本合同旨在通過乙方停薪留職期間的培訓(xùn)和發(fā)展，提升乙方在相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)能力，為甲方人才梯隊(duì)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。第三條合同期限3.1開始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，開始日期為2024年1月1日。3.2結(jié)束日期本合同期限為一年，自合同生效之日起計(jì)算。3.3延長或縮短期限的條件如雙方同意，可根據(jù)實(shí)際情況延長或縮短合同期限，但需書面同意并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第四條停薪留職待遇4.1停薪留職期間工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資，但乙方享有社會保險(xiǎn)待遇。4.2社會保險(xiǎn)待遇乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3工傷、疾病待遇乙方在停薪留職期間發(fā)生工傷或疾病，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方相關(guān)政策享受相應(yīng)待遇。4.4停薪留職期間福利待遇乙方在停薪留職期間，甲方不再提供其他福利待遇。第五條人才梯隊(duì)建設(shè)內(nèi)容5.1人才培養(yǎng)計(jì)劃甲方將根據(jù)乙方專業(yè)背景和崗位需求，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)目標(biāo)。5.2培訓(xùn)課程及方式甲方將為乙方提供相關(guān)領(lǐng)域的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)方式包括線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、實(shí)踐操作等。5.3培訓(xùn)考核及評價甲方將對乙方參加培訓(xùn)后的表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價，考核結(jié)果將作為乙方晉升和任用的依據(jù)。5.4人才選拔及任用甲方將根據(jù)乙方在培訓(xùn)中的表現(xiàn)和考核結(jié)果，選拔和任用優(yōu)秀人才。第六條保密條款6.1保密信息范圍本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等均屬于保密信息。6.2保密義務(wù)及責(zé)任雙方對本合同涉及的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。6.3保密期限本合同涉及的保密期限自合同簽訂之日起計(jì)算，至合同終止或保密信息公開后三年止。第七條違約責(zé)任7.1違約情形（1）一方未按照合同約定履行義務(wù)；（2）一方泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息；（3）一方違反合同約定，給對方造成損失。7.2違約責(zé)任承擔(dān)方式（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失；（2）違約方應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為合同金額的%；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)其他違約責(zé)任。7.3違約金計(jì)算方法第八條爭議解決8.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）仲裁委員會；（2）合同簽訂地人民法院。8.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)及爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定。第九條合同解除9.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）出現(xiàn)合同約定的解除條件；（3）一方違約，另一方在通知違約方后30日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施或補(bǔ)救措施無效；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.2合同解除程序（1）提出解除的一方應(yīng)書面通知對方；（2）雙方應(yīng)在接到解除通知之日起30日內(nèi)辦理合同解除手續(xù)；（3）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理未了事項(xiàng)。9.3合同解除后的處理（1）乙方在合同解除后，應(yīng)將停薪留職期間所學(xué)知識、技能及經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用于甲方業(yè)務(wù)；（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方應(yīng)得報(bào)酬；（3）雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的保密義務(wù)。第十條合同生效10.1合同生效條件（1）雙方具有完全民事行為能力；（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；（3）合同簽訂程序合法。10.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條合同變更11.1合同變更情形（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整；（3）合同履行過程中出現(xiàn)不可預(yù)見的情況。11.2合同變更程序（1）提出變更的一方應(yīng)書面通知對方；（2）雙方應(yīng)在接到變更通知之日起30日內(nèi)達(dá)成書面變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條合同解除或終止后的處理12.1勞動合同解除或終止后的待遇（1）乙方在合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方應(yīng)得報(bào)酬；（2）乙方在合同解除或終止后，應(yīng)將停薪留職期間所學(xué)知識、技能及經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用于甲方業(yè)務(wù)；（3）甲方應(yīng)按照合同約定處理合同解除或終止后的保密義務(wù)。12.2社會保險(xiǎn)待遇合同解除或終止后，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險(xiǎn)至乙方重新就業(yè)或達(dá)到法定退休年齡。12.3工傷、疾病待遇合同解除或終止后，乙方在停薪留職期間發(fā)生的工傷或疾病，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方相關(guān)政策享受相應(yīng)待遇。第十三條合同附件13.1附件一：停薪留職協(xié)議13.2附件二：人才梯隊(duì)建設(shè)方案13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條其他約定事項(xiàng)14.1合同未盡事宜的補(bǔ)充本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.3合同附件的效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評估等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方介入范圍（1）為乙方提供停薪留職期間的培訓(xùn)服務(wù)；（2）為甲方提供人才梯隊(duì)建設(shè)相關(guān)的咨詢服務(wù)；（3）對乙方在停薪留職期間的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行評估；（4）為甲方提供相關(guān)領(lǐng)域的市場調(diào)研服務(wù)。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額（1）第三方在履行本合同時，因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方責(zé)任限額為本合同總金額的%，超過部分由甲方承擔(dān)。16.2第三方責(zé)任認(rèn)定（1）第三方責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定。（2）第三方責(zé)任的認(rèn)定需經(jīng)過甲方、乙方及第三方協(xié)商一致。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，要求甲方、乙方提供必要的信息和資料。17.2第三方權(quán)利行使（1）第三方權(quán)利的行使應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，不得損害甲方、乙方的合法權(quán)益。（2）第三方權(quán)利的行使應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)進(jìn)行。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分（1）甲方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議約定。（2）甲方應(yīng)確保第三方在本合同約定的范圍內(nèi)提供服務(wù)，并監(jiān)督第三方履行義務(wù)。18.2第三方與乙方的劃分（1）乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議約定。（2）乙方應(yīng)配合第三方履行本合同約定的培訓(xùn)、評估等義務(wù)。19.第三方介入時的額外條款19.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)在本合同約定的第三方介入范圍內(nèi)，與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。（2）甲方應(yīng)確保第三方服務(wù)協(xié)議與本合同內(nèi)容不沖突。19.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)配合第三方履行本合同約定的培訓(xùn)、評估等義務(wù)。（2）乙方應(yīng)遵守第三方服務(wù)協(xié)議的約定，不得損害第三方的合法權(quán)益。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更條件（1）因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整，需要對本合同進(jìn)行變更。20.2合同變更程序（1）提出變更的一方應(yīng)書面通知對方；（2）雙方應(yīng)在接到變更通知之日起30日內(nèi)達(dá)成書面變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決，仍遵循本合同第8條“爭議解決”條款的約定。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)第三方介入后的爭議解決機(jī)構(gòu)，仍遵循本合同第8條“爭議解決”條款的約定。21.3爭議解決程序第三方介入后的爭議解決程序，仍遵循本合同第8條“爭議解決”條款的約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含甲方、乙方的基本信息；協(xié)議應(yīng)明確停薪留職期間的待遇；協(xié)議應(yīng)包含雙方的權(quán)利義務(wù)；協(xié)議應(yīng)包含合同解除和終止的條件及程序；協(xié)議應(yīng)由雙方簽字蓋章。2.附件二：人才梯隊(duì)建設(shè)方案詳細(xì)要求：方案應(yīng)包含人才培養(yǎng)計(jì)劃；方案應(yīng)明確培訓(xùn)課程及方式；方案應(yīng)包含培訓(xùn)考核及評價標(biāo)準(zhǔn)；方案應(yīng)包含人才選拔及任用流程；方案應(yīng)由雙方簽字蓋章。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方的基本信息；協(xié)議應(yīng)明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容；協(xié)議應(yīng)包含服務(wù)費(fèi)用及支付方式；協(xié)議應(yīng)包含雙方的權(quán)利義務(wù)；協(xié)議應(yīng)由甲方、乙方及第三方簽字蓋章。4.附件四：培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包含培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參與人員等信息；記錄應(yīng)由培訓(xùn)師或負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；記錄應(yīng)妥善保存。5.附件五：考核評價報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包含考核時間、對象、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果等信息；報(bào)告應(yīng)由考核人員簽字確認(rèn)；報(bào)告應(yīng)妥善保存。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按照合同約定支付乙方停薪留職期間待遇；未按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)；未按照合同約定繳納社會保險(xiǎn)；未按照合同約定履行保密義務(wù)。乙方違約行為：未按照合同約定參加培訓(xùn)；未按照合同約定履行保密義務(wù)；未按照合同約定將所學(xué)知識、技能及經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用于甲方業(yè)務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認(rèn)定：甲方未支付乙方停薪留職期間待遇的，應(yīng)雙倍賠償乙方損失；甲方未提供培訓(xùn)服務(wù)的，應(yīng)按照合同約定支付乙方賠償金；甲方未繳納社會保險(xiǎn)的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；甲方泄露乙方保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：乙方未參加培訓(xùn)的，應(yīng)按照合同約定支付甲方賠償金；乙方泄露甲方保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；乙方未將所學(xué)知識、技能及經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用于甲方業(yè)務(wù)的，應(yīng)按照合同約定支付甲方賠償金。示例說明：甲方未按照合同約定支付乙方停薪留職期間的工資，乙方因此遭受損失。甲方應(yīng)雙倍賠償乙方損失。乙方未按照合同約定參加培訓(xùn)，導(dǎo)致甲方人才培養(yǎng)計(jì)劃受到影響。乙方應(yīng)按照合同約定支付甲方賠償金。全文完。2024年停薪留職合同，企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及法定代表人1.2員工姓名及身份證號碼2.停薪留職期限2.1停薪留職開始時間2.2停薪留職結(jié)束時間3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇3.2社會保險(xiǎn)及公積金繳納3.3其他福利待遇4.停薪留職期間工作安排4.1工作內(nèi)容4.2工作地點(diǎn)4.3工作時間5.停薪留職期間考核5.1考核方式5.2考核內(nèi)容5.3考核結(jié)果及處理6.人才梯隊(duì)建設(shè)目標(biāo)6.1培養(yǎng)目標(biāo)6.2培養(yǎng)計(jì)劃6.3培養(yǎng)成果評估7.人才梯隊(duì)建設(shè)內(nèi)容7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2實(shí)踐鍛煉7.3指導(dǎo)教師安排8.人才梯隊(duì)建設(shè)考核8.1考核方式8.2考核內(nèi)容8.3考核結(jié)果及處理9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.其他約定12.1法律適用12.2合同生效12.3合同份數(shù)13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：科技有限公司1.2法定代表人：1.3員工姓名：1.4身份證號碼：056782.停薪留職期限2.1停薪留職開始時間：2024年1月1日2.2停薪留職結(jié)束時間：2024年12月31日3.停薪留職期間待遇3.1工資待遇：停薪留職期間，不再享受原崗位的工資待遇，但公司將為其保留原崗位及職位。3.2社會保險(xiǎn)及公積金繳納：停薪留職期間，科技有限公司將繼續(xù)為繳納社會保險(xiǎn)及公積金，確保其權(quán)益不受影響。3.3其他福利待遇：停薪留職期間，不再享受公司提供的其他福利待遇，如差旅費(fèi)、通訊費(fèi)等。4.停薪留職期間工作安排4.1工作內(nèi)容：在停薪留職期間，將參與公司安排的內(nèi)部培訓(xùn)及項(xiàng)目支持工作，協(xié)助完成公司指定的任務(wù)。4.2工作地點(diǎn)：科技有限公司總部4.3工作時間：周一至周五，9:0012:00，13:0017:005.停薪留職期間考核5.1考核方式：公司將對的停薪留職期間表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為其后續(xù)晉升及調(diào)整崗位的依據(jù)。5.2考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、項(xiàng)目完成情況等。5.3考核結(jié)果及處理：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，不合格者公司將根據(jù)情況予以調(diào)整。6.人才梯隊(duì)建設(shè)目標(biāo)6.1培養(yǎng)目標(biāo)：通過停薪留職期間的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提升的專業(yè)技能和管理能力，使其成為公司中層管理人才。6.2培養(yǎng)計(jì)劃：公司將為提供包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉等在內(nèi)的全方位培養(yǎng)計(jì)劃。6.3培養(yǎng)成果評估：公司將對的培養(yǎng)成果進(jìn)行定期評估，以檢驗(yàn)培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施效果。8.人才梯隊(duì)建設(shè)考核8.1考核方式：考核將通過定期評估、項(xiàng)目表現(xiàn)、同事評價等多方面進(jìn)行。8.2考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)能力、解決問題的能力等。8.3考核結(jié)果及處理：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，不合格者公司將提供改進(jìn)計(jì)劃，并在一定期限內(nèi)重新評估。9.保密條款9.1保密內(nèi)容：在停薪留職期間及之后，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。9.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至離職或退休后五年。9.3違約責(zé)任：如違反保密義務(wù)，應(yīng)立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：本合同項(xiàng)下的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至市仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：市仲裁委員會。10.3仲裁規(guī)則：適用《中華人民共和國仲裁法》及市仲裁委員會的仲裁規(guī)則。11.合同解除11.1.1因個人原因無法履行合同；11.1.2科技有限公司因經(jīng)營需要調(diào)整員工結(jié)構(gòu)；11.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同解除程序：任何一方解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并說明解除原因。12.其他約定12.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.合同簽署13.1簽署日期：2024年1月1日13.2簽署地點(diǎn)：科技有限公司總部13.3簽署人：13.3.1科技有限公司代表：13.3.2員工代表：14.合同附件14.1附件一：停薪留職期間工作安排詳細(xì)計(jì)劃14.2附件二：人才梯隊(duì)建設(shè)培養(yǎng)計(jì)劃14.3附件三：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中“第三方”指任何非合同雙方的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2.1提供專業(yè)咨詢服務(wù)；15.2.2進(jìn)行人才評估和選拔；15.2.3組織和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；15.2.4提供法律咨詢和爭議解決服務(wù)。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額：第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于本合同約定的責(zé)任限額。16.2.1因不可抗力導(dǎo)致的事件；16.2.2因甲方或乙方違反本合同或合作協(xié)議導(dǎo)致的事件；16.2.3因第三方自身無法預(yù)見、無法避免的原因?qū)е碌氖录?7.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利保障：第三方在履行本合同過程中，享有合法權(quán)益，包括但不限于：17.1.1獲得甲方或乙方提供的必要信息和資料；17.1.2按照合作協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用；17.1.3依法維護(hù)自身合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方聘請的專業(yè)機(jī)構(gòu)，其職責(zé)是協(xié)助甲方完成合同約定的任務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督和管理。18.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方參與的人才梯隊(duì)建設(shè)合作伙伴，其職責(zé)是協(xié)助乙方提升員工能力，并接受乙方的指導(dǎo)和評價。18.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分：第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，對自身行為負(fù)責(zé)。甲方和乙方對第三方的工作成果負(fù)有共同責(zé)任，但第三方對自身工作造成的損失承擔(dān)主要責(zé)任。19.第三方變更與退出19.1第三方變更：如需變更第三方，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并通知對方及合同其他相關(guān)方。20.第三方合作協(xié)議的補(bǔ)充20.1本合同中關(guān)于第三方的約定，如與第三方合作協(xié)議不一致，以第三方合作協(xié)議為準(zhǔn)。20.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職期間工作安排詳細(xì)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出停薪留職期間的工作內(nèi)容、時