2024學校與教職工簽訂的勞動合同及職稱評定服務協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024學校與教職工簽訂的勞動合同及職稱評定服務協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1學校名稱1.2教職工姓名1.3教職工身份證號碼1.4教職工聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.工作崗位及職責3.1教職工工作崗位3.2工作職責描述3.3工作量及考核標準4.工資及福利待遇4.1基本工資標準4.2獎金及津貼4.3社會保險及公積金4.4其他福利待遇5.工作時間及休息休假5.1工作時間安排5.2休息日及法定節(jié)假日安排5.3事假、病假、產(chǎn)假等休假規(guī)定6.教職工培訓與發(fā)展6.1在崗培訓6.2外部培訓6.3職稱評定及晉升7.職稱評定服務協(xié)議7.1職稱評定條件7.2職稱評定程序7.3職稱評定費用及支付方式7.4職稱評定結果及申訴程序8.教職工考核與評價8.1考核周期8.2考核內(nèi)容與方法8.3考核結果運用9.違約責任9.1教職工違約責任9.2學校違約責任9.3違約賠償及處理方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.其他約定12.1合同附件12.2合同變更及補充12.3合同生效日期13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止后的處理14.合同附件14.1教職工基本情況表14.2工作職責說明書14.3職稱評定相關文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1學校名稱：學校1.2教職工姓名：1.3教職工身份證號碼：110101199003011.4教職工聯(lián)系方式：138001380002.合同期限2.1合同起始日期：2024年8月1日2.2合同終止日期：2029年7月31日2.3合同續(xù)簽條件及程序：根據(jù)雙方實際情況，經(jīng)協(xié)商一致后可續(xù)簽，續(xù)簽程序參照本合同相關條款執(zhí)行。3.工作崗位及職責3.1教職工工作崗位：初中語文教師3.2工作職責描述：負責初中語文教學工作，包括備課、授課、輔導、批改作業(yè)等。3.3工作量及考核標準：每周授課24課時，考核標準根據(jù)學校年度考核辦法執(zhí)行。4.工資及福利待遇4.1基本工資標準：按學校統(tǒng)一標準執(zhí)行，每月基本工資為8000元。4.2獎金及津貼：根據(jù)學校規(guī)定，年終獎金為基本工資的15%，課時津貼按實際課時計算。4.3社會保險及公積金：按國家及地方政策規(guī)定，繳納社會保險和住房公積金。4.4其他福利待遇：享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。5.工作時間及休息休假5.1工作時間安排：每周一至周五，上午8:00至11:30，下午2:00至5:00。5.2休息日及法定節(jié)假日安排：每周六、日休息，法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。5.3事假、病假、產(chǎn)假等休假規(guī)定：根據(jù)國家及地方政策規(guī)定，享受相應休假待遇。6.教職工培訓與發(fā)展6.1在崗培訓：學校定期組織教職工參加各類業(yè)務培訓和學術交流活動。6.2外部培訓：根據(jù)工作需要，學校支持教職工參加外部培訓，費用自理。6.3職稱評定及晉升：教職工可按照國家及地方職稱評定政策，申請職稱評定及晉升。7.職稱評定服務協(xié)議7.1職稱評定條件：符合國家及地方職稱評定政策規(guī)定的條件。7.2職稱評定程序：按照學校職稱評定管理辦法執(zhí)行。7.3職稱評定費用及支付方式：職稱評定費用由教職工承擔，學校提供必要的協(xié)助。7.4職稱評定結果及申訴程序：評定結果公示后，如有異議，可按學校規(guī)定提出申訴。8.教職工考核與評價8.1考核周期：每年進行一次年度考核，每學期進行一次學期考核。8.2考核內(nèi)容與方法：考核內(nèi)容包括教學態(tài)度、教學質(zhì)量、教學成果、師德表現(xiàn)等方面，采用自評、互評、學生評價和領導評價相結合的方法。8.3考核結果運用：考核結果作為教職工評優(yōu)評先、職稱評定、崗位調(diào)整的重要依據(jù)。9.違約責任9.1教職工違約責任：未經(jīng)學校同意擅自離職或違反合同約定的，應支付相當于一個月工資的違約金。9.2學校違約責任：如因?qū)W校原因?qū)е陆搪毠嘁媸軗p，學校應承擔相應責任，并賠償損失。9.3違約賠償及處理方式：違約賠償按照國家相關法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行，處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向?qū)W校勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.2爭議解決機構：學校勞動爭議調(diào)解委員會負責調(diào)解勞動爭議。10.3爭議解決程序：按照學校勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解程序執(zhí)行。11.合同解除11.1合同解除條件：合同到期、雙方協(xié)商一致、教職工退休、死亡、學校因故解除合同等情況。11.2合同解除程序：提前30日書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。11.3合同解除后的處理：解除合同后，雙方應按照國家及地方政策規(guī)定，辦理社會保險、住房公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.其他約定12.1合同附件：包括但不限于教職工基本情況表、工作職責說明書、職稱評定相關文件等。12.2合同變更及補充：任何變更或補充均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字確認后生效。12.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同生效及終止13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章，合同內(nèi)容合法有效。13.2合同終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致、法定事由等。13.3合同終止后的處理：合同終止后，雙方應按照國家及地方政策規(guī)定，辦理相關手續(xù)。14.合同附件14.1教職工基本情況表：包括姓名、性別、出生日期、學歷、職稱、聯(lián)系方式等。14.2工作職責說明書：詳細說明教職工的工作職責、工作流程、考核標準等。14.3職稱評定相關文件：包括職稱評定條件、評定程序、評定結果等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方的定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術服務等服務的個人或單位。15.2第三方介入的范圍：第三方介入包括但不限于合同簽訂、履行過程中的中介服務、專業(yè)技術支持、法律咨詢、財務審計等。16.第三方介入的程序16.1介入申請：甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入時，由一方提出書面申請，經(jīng)另一方同意后，由雙方共同邀請第三方介入。16.2介入?yún)f(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方介入的具體內(nèi)容、職責、權利和義務。17.第三方介入的職責17.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，獨立、客觀、公正地履行職責。17.2第三方應協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議，提供專業(yè)意見。17.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露合同內(nèi)容及雙方信息。18.第三方介入的權利18.1第三方有權根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，獲取甲乙雙方提供的必要信息。18.2第三方有權根據(jù)合同履行情況，提出合理化建議和改進措施。18.3第三方有權要求甲乙雙方提供相關證明材料，以協(xié)助其履行職責。19.第三方介入的義務19.1第三方應按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，按時、保質(zhì)完成介入工作。19.2第三方應確保介入工作的獨立性和公正性，不得偏袒任何一方。19.3第三方應妥善保管甲乙雙方提供的資料，不得泄露或遺失。20.第三方責任限額20.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。20.2第三方責任限額：根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，第三方對甲乙雙方的責任限額為人民幣萬元。20.3超過責任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方均不存在隸屬或代理關系。21.2第三方與甲乙雙方的權益劃分：第三方介入工作產(chǎn)生的成果、文件等，歸甲乙雙方共同所有，但第三方享有合理報酬。21.3第三方與其他各方的責任劃分：第三方在履行職責過程中，如與其他方發(fā)生爭議，由第三方自行解決，不影響甲乙雙方的權利義務。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止條件：合同履行完畢、爭議解決、雙方協(xié)商一致或法定事由。22.2第三方介入的終止程序：雙方書面通知第三方，并辦理相關手續(xù)。22.3第三方介入終止后的處理：終止后，第三方應將相關資料及成果移交給甲乙雙方，并協(xié)助辦理后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工基本情況表詳細要求：包含教職工的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、職稱評定情況等。說明：用于記錄教職工的基本情況，作為合同附件之一。2.工作職責說明書詳細要求：明確教職工的工作崗位、工作職責、工作流程、考核標準等。說明：用于規(guī)范教職工的工作內(nèi)容，確保合同履行過程中的職責清晰。3.職稱評定相關文件詳細要求：包括職稱評定的條件、程序、結果等相關文件。說明：用于證明教職工職稱評定的合法性和公正性。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、職責、權利和義務。說明：用于規(guī)范第三方介入的工作范圍和行為準則。5.違約責任認定書詳細要求：記錄違約行為的認定、責任認定標準及處理結果。說明：用于處理違約行為，確保合同的有效執(zhí)行。6.爭議解決記錄詳細要求：記錄爭議的起因、過程、解決方案及執(zhí)行情況。說明：用于跟蹤爭議解決過程，確保爭議得到妥善處理。7.合同變更及補充協(xié)議詳細要求：記錄合同變更或補充的內(nèi)容、雙方簽字確認日期。說明：用于規(guī)范合同變更和補充的程序，確保合同內(nèi)容的合法性。說明二：違約行為及責任認定：1.教職工違約行為未按時完成工作任務：教職工未按時完成工作任務，導致工作進度延誤，責任認定標準為按延誤天數(shù)扣除相應工資。違反工作紀律：教職工違反工作紀律，如遲到、早退、擅自離崗等，責任認定標準為根據(jù)情節(jié)輕重給予警告或扣除工資。泄露商業(yè)秘密：教職工泄露商業(yè)秘密，責任認定標準為按損失金額賠償，并可能面臨法律追究。2.學校違約行為未按時支付工資：學校未按時支付教職工工資，責任認定標準為按逾期天數(shù)支付滯納金。未提供相應福利待遇：學校未按合同約定提供相應福利待遇，責任認定標準為賠償教職工實際損失。解除合同不當：學校未按法定程序解除合同，責任認定標準為賠償教職工因解除合同造成的損失。示例說明：教職工因個人原因未能按時完成備課任務，導致一周內(nèi)課程進度延誤，責任認定標準為按延誤天數(shù)扣除該周工資的20%。全文完。2024學校與教職工簽訂的勞動合同及職稱評定服務協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學?；拘畔?.2教職工基本信息2.勞動合同簽訂原則2.1合同簽訂依據(jù)2.2合同簽訂程序2.3合同簽訂時間3.勞動合同主要內(nèi)容3.1工作崗位及職責3.2工作時間及休息休假3.3工資及福利待遇3.4社會保險及住房公積金3.5職稱評定及職務晉升3.6違約責任及爭議解決4.職稱評定服務協(xié)議內(nèi)容4.1職稱評定原則4.2職稱評定程序4.3職稱評定條件4.4職稱評定評審4.5職稱評定結果4.6職稱評定爭議解決5.教職工培訓與發(fā)展5.1培訓計劃及內(nèi)容5.2培訓時間及方式5.3培訓考核及結果5.4培訓費用及報銷6.教職工考核與評價6.1考核目的及原則6.2考核內(nèi)容與方法6.3考核結果與應用6.4考核爭議解決7.教職工獎勵與懲罰7.1獎勵原則及標準7.2懲罰原則及標準7.3獎勵與懲罰程序7.4獎勵與懲罰爭議解決8.教職工解聘與離職8.1解聘條件及程序8.2離職手續(xù)及待遇8.3離職爭議解決9.合同變更與解除9.1合同變更條件及程序9.2合同解除條件及程序9.3合同解除后的處理9.4合同解除爭議解決10.合同終止與續(xù)簽10.1合同終止條件及程序10.2合同續(xù)簽條件及程序10.3合同續(xù)簽后的處理10.4合同終止爭議解決11.保密與知識產(chǎn)權11.1保密原則及內(nèi)容11.2知識產(chǎn)權歸屬及保護11.3違約責任及爭議解決12.合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：職稱評定服務協(xié)議12.3附件三：相關法律法規(guī)及政策文件13.合同簽署及生效13.1合同簽署日期13.2合同生效日期13.3合同生效條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學?；拘畔ⅲ?）學校名稱：___________（2）學校地址：___________（3）法定代表人：___________（4）聯(lián)系電話：___________1.2教職工基本信息（1）教職工姓名：___________（2）身份證號碼：___________（3）性別：___________（4）出生日期：___________（5）學歷：___________（6）聯(lián)系電話：___________（7）電子郵箱：___________2.勞動合同簽訂原則2.1合同簽訂依據(jù)（1）國家有關勞動法律法規(guī)（2）學校相關規(guī)定2.2合同簽訂程序（1）學校發(fā)布招聘信息（2）教職工提交應聘材料（3）學校進行資格審查（4）雙方協(xié)商一致后簽訂勞動合同2.3合同簽訂時間（1）合同簽訂時間：___________（2）合同生效時間：合同簽訂之日起3.勞動合同主要內(nèi)容3.1工作崗位及職責（1）工作崗位：___________（2）工作職責：___________3.2工作時間及休息休假（1）工作時間：___________（2）休息休假：___________3.3工資及福利待遇（1）基本工資：___________（2）績效工資：___________（3）福利待遇：___________3.4社會保險及住房公積金（1）社會保險：___________（2）住房公積金：___________3.5職稱評定及職務晉升（1）職稱評定：___________（2）職務晉升：___________3.6違約責任及爭議解決（1）違約責任：___________（2）爭議解決：___________4.職稱評定服務協(xié)議內(nèi)容4.1職稱評定原則（1）公開、公平、公正（2）注重實際工作能力和業(yè)績4.2職稱評定程序（1）教職工申請（2）學校組織評審（3）公布評定結果4.3職稱評定條件（1）符合國家及地方職稱評定條件（2）具備相應專業(yè)知識和技能4.4職稱評定評審（1）成立評審委員會（2）評審委員會進行評審（3）公示評審結果4.5職稱評定結果（1）評定合格：___________（2）評定不合格：___________4.6職稱評定爭議解決（1）教職工對評定結果有異議，可向?qū)W校提出申訴（2）學校應在收到申訴后30日內(nèi)給予答復5.教職工培訓與發(fā)展5.1培訓計劃及內(nèi)容（1）制定培訓計劃（2）培訓內(nèi)容：___________5.2培訓時間及方式（1）培訓時間：___________（2）培訓方式：___________5.3培訓考核及結果（1）考核方式：___________（2）考核結果：___________5.4培訓費用及報銷（1）培訓費用：___________（2）報銷流程：___________6.教職工考核與評價6.1考核目的及原則（1）考核目的：___________（2）考核原則：___________6.2考核內(nèi)容與方法（1）考核內(nèi)容：___________（2）考核方法：___________6.3考核結果與應用（1）考核結果：___________（2）應用：___________6.4考核爭議解決（1）教職工對考核結果有異議，可向?qū)W校提出申訴（2）學校應在收到申訴后30日內(nèi)給予答復7.教職工獎勵與懲罰7.1獎勵原則及標準（1）獎勵原則：___________（2）獎勵標準：___________7.2懲罰原則及標準（1）懲罰原則：___________（2）懲罰標準：___________7.3獎勵與懲罰程序（1）獎勵程序：___________（2）懲罰程序：___________7.4獎勵與懲罰爭議解決（1）教職工對獎勵與懲罰有異議，可向?qū)W校提出申訴（2）學校應在收到申訴后30日內(nèi)給予答復8.教職工解聘與離職8.1解聘條件及程序（1）解聘條件：___________（2）解聘程序：___________8.2離職手續(xù)及待遇（1）離職手續(xù)：___________（2）離職待遇：___________8.3離職爭議解決（1）爭議提出：___________（2）爭議解決：___________9.合同變更與解除9.1合同變更條件及程序（1）變更條件：___________（2）變更程序：___________9.2合同解除條件及程序（1）解除條件：___________（2）解除程序：___________9.3合同解除后的處理（1）處理方式：___________（2）處理時間：___________9.4合同解除爭議解決（1）爭議提出：___________（2）爭議解決：___________10.合同終止與續(xù)簽10.1合同終止條件及程序（1）終止條件：___________（2）終止程序：___________10.2合同續(xù)簽條件及程序（1）續(xù)簽條件：___________（2）續(xù)簽程序：___________10.3合同續(xù)簽后的處理（1）處理方式：___________（2）處理時間：___________10.4合同終止爭議解決（1）爭議提出：___________（2）爭議解決：___________11.保密與知識產(chǎn)權11.1保密原則及內(nèi)容（1）保密原則：___________（2）保密內(nèi)容：___________11.2知識產(chǎn)權歸屬及保護（1）知識產(chǎn)權歸屬：___________（2）知識產(chǎn)權保護：___________11.3違約責任及爭議解決（1）違約責任：___________（2）爭議解決：___________12.合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：職稱評定服務協(xié)議12.3附件三：相關法律法規(guī)及政策文件13.合同簽署及生效13.1合同簽署日期（1）簽署日期：___________13.2合同生效日期（1）生效日期：合同簽署之日起13.3合同生效條件（1）生效條件：___________14.其他約定事項14.1爭議解決方式（1）爭議解決方式：___________14.2合同份數(shù)（1）合同份數(shù)：___________（2）合同生效后，雙方各執(zhí)一份正本，其余副本作為存檔使用14.3合同附件的效力（1）合同附件與本合同具有同等法律效力14.4合同修改與補充（1）合同修改與補充：___________14.5合同的解除與終止（1）合同的解除與終止：___________14.6合同的履行與違約責任（1）合同的履行與違約責任：___________14.7合同的爭議解決（1）合同的爭議解決：___________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義（1）第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可并邀請介入合同履行、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、提供專業(yè)服務或協(xié)助解決爭議的獨立法人、非法人組織或其他個人。（2）第三方不包括甲乙雙方的雇員、代理人或代表。15.2第三方的范圍（1）第三方可以是在合同履行過程中提供專業(yè)咨詢、技術支持、培訓服務的機構或個人。（2）第三方可以是在爭議解決過程中提供調(diào)解、仲裁服務的機構或個人。（3）第三方可以是負責監(jiān)督合同履行情況的獨立監(jiān)督機構。16.第三方介入的程序16.1第三方的選定（1）甲乙雙方應在合同簽訂前或合同履行過程中，共同協(xié)商確定第三方。（2）第三方選定后，甲乙雙方應書面通知對方。16.2第三方的職責（1）第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其職責。（2）第三方應保持獨立、客觀、公正，不得偏袒任何一方。17.第三方的權利17.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。17.2第三方有權對甲乙雙方的履行情況進行監(jiān)督和檢查。17.3第三方有權提出建議和意見。18.第三方的義務18.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。18.2第三方應按照合同約定和法律規(guī)定，履行其職責。18.3第三方應承擔因其過錯導致的甲乙雙方損失的責任。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應考慮第三方的專業(yè)能力、服務內(nèi)容和風險程度。19.2第三方的責任限額應包括因第三方過錯導致的直接損失和間接損失。19.3若第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方應共同承擔超出部分的責任。20.第三方介入的額外條款20.1第三方介入費用（1）第三方介入費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并納入合同成本。（2）第三方介入費用在合同履行過程中支付。20.2第三方介入的期限（1）第三方介入的期限由甲乙雙方在合同中約定，一般為合同履行期間。（2）合同履行完畢后，第三方應立即終止介入。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲方的劃分（1）第三方對甲方負責，提供專業(yè)服務或協(xié)助解決爭議。（2）甲方對第三方的行為負責，包括第三方在合同履行過程中的行為。21.2第三方與乙方的劃分（1）第三方對乙方負責，提供專業(yè)服務或協(xié)助解決爭議。（2）乙方對第三方的行為負責，包括第三方在合同履行過程中的行為。21.3第三方與其他第三方的劃分（1）第三方之間應保持獨立，不得相互委托或干涉對方的工作。（2）第三方之間應相互尊重，共同維護合同的履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：勞動合同應包括甲乙雙方的基本信息、工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、社會保險、福利待遇、合同期限、違約責任等內(nèi)容。說明：本附件為合同主體部分，是雙方履行合同的基礎。2.附件二：職稱評定服務協(xié)議詳細要求：職稱評定服務協(xié)議應包括職稱評定的原則、程序、條件、評審標準、結果公布及爭議解決等內(nèi)容。說明：本附件為雙方在職稱評定方面的權利義務約定。3.附件三：相關法律法規(guī)及政策文件詳細要求：收集國家及地方關于勞動法律法規(guī)、職稱評定、社會保險、住房公積金等相關政策文件。說明：本附件為合同履行過程中參照的法律依據(jù)。4.附件四：教職工培訓計劃詳細要求：培訓計劃應包括培訓目標、內(nèi)容、時間、方式、考核標準等。說明：本附件為教職工培訓的指導性文件。5.附件五：教職工考核評價標準詳細要求：考核評價標準應包括考核內(nèi)容、考核方法、考核結果應用等。說明：本附件為教職工考核評價的依據(jù)。6.附件六：獎勵與懲罰規(guī)定詳細要求：規(guī)定獎勵與懲罰的原則、標準、程序、結果應用等。說明：本附件為教職工獎勵與懲罰的依據(jù)。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括第三方介入的定義、范圍、程序、權利義務、責任限額等內(nèi)容。說明：本附件為第三方介入的指導性文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務。教職工未按照合同約定履行工作職責。第三方未按照協(xié)議約定履行職責。2.責任認定標準違約方應承擔因其違約行為導致的直接損失和間接損失。違約方應按照合同約定承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。教職工的違約行為，應根據(jù)合同約定和學校相關規(guī)定進行認定。3.違約責任示例甲乙雙方未按時支付薪酬，應按照合同約定支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。第三方未按照協(xié)議約定提供專業(yè)服務，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。全文完。2024學校與教職工簽訂的勞動合同及職稱評定服務協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間1.3合同簽訂地點1.4合同生效條件2.教職工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6家庭住址3.工作崗位與職責3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作內(nèi)容3.4工作標準4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間4.3假期安排4.4加班制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險5.4住房公積金5.5工資發(fā)放時間6.職稱評定6.1評定條件6.2評定程序6.3評定結果6.4評定周期7.培訓與繼續(xù)教育7.1培訓內(nèi)容7.2培訓方式7.3培訓時間7.4培訓費用8.教職工權益保護8.1勞動權益8.2職稱權益8.3晉升權益8.4懲戒與處罰9.違約責任9.1教職工違約責任9.2學校違約責任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件12.2續(xù)簽程序12.3續(xù)簽期限13.其他約定13.1保密條款13.2通知送達方式13.3合同附件14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同簽訂主體本合同由甲方（學校）與乙方（教職工）雙方共同訂立。1.2合同簽訂時間本合同于2024年1月1日簽訂。1.3合同簽訂地點本合同在甲方所在地簽訂。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.教職工基本信息2.1姓名乙方姓名：2.2性別乙方性別：男2.3出生日期乙方出生日期：1980年5月15日2.4身份證號碼乙方身份證號碼：110101198005152.5聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話：138xxxx56782.6家庭住址乙方家庭住址：北京市朝陽區(qū)某小區(qū)1號樓202室3.工作崗位與職責3.1工作崗位乙方的工作崗位為初中語文教師。3.2工作職責（1）按照教學大綱要求，完成教學任務；（2）認真?zhèn)湔n、上課，組織學生進行課堂討論；（3）關注學生個體差異，進行個性化輔導；（4）積極參加學校組織的各項活動；（5）完成學校領導交辦的其他工作任務。3.3工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：（1）教授初中語文課程；（2）組織語文興趣小組活動；（3）參與學校教研活動；（4）完成學校布置的其他教育教學任務。3.4工作標準乙方應按照學校規(guī)定的工作標準，確保教學質(zhì)量。4.工作時間與休息4.1工作時間乙方的工作時間為每周一至周五，每天8小時。4.2休息時間乙方享有國家法定節(jié)假日、周末及帶薪年休假。4.3假期安排乙方假期安排按照國家規(guī)定及學校具體安排執(zhí)行。4.4加班制度乙方加班應按照國家規(guī)定支付加班費。5.工資待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣8000元。5.2獎金及津貼乙方享有國家規(guī)定的各類獎金及津貼。5.3社會保險乙方應參加國家規(guī)定的各項社會保險，并由甲方承擔相應費用。5.4住房公積金乙方應參加住房公積金制度，并由甲方承擔相應費用。5.5工資發(fā)放時間乙方工資每月10日發(fā)放。6.職稱評定6.1評定條件乙方符合國家及學校規(guī)定的職稱評定條件。6.2評定程序乙方職稱評定程序按照學校規(guī)定執(zhí)行。6.3評定結果乙方職稱評定結果由學校評定委員會評定。6.4評定周期乙方職稱評定周期為每年一次。8.教職工權益保護8.1勞動權益乙方享有國家規(guī)定的勞動權益，包括但不限于：（1）獲得勞動報酬的權利；（2）休息休假的權利；（3）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；（4）參加職工代表大會的權利；（5）依法解除勞動合同的權利。8.2職稱權益乙方享有按照國家規(guī)定和學校職稱評定程序獲得相應職稱的權利。8.3晉升權益乙方享有按照學校規(guī)定和考核標準獲得晉升的權利。8.4懲戒與處罰甲方對乙方違反合同規(guī)定的行為，有權按照學校規(guī)章制度進行懲戒和處罰。9.違約責任9.1教職工違約責任若乙方違反本合同約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償甲方因此遭受的損失；（3）解除勞動合同。9.2學校違約責任若甲方違反本合同約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償乙方因此遭受的損失；（3）繼續(xù)履行合同。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構或人民法院判決。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構若雙方協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的方式執(zhí)行。11.合同解除11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方嚴重違反合同約定；（3）甲方因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2合同解除程序合同解除程序按照相關法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的方式執(zhí)行。11.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照約定處理相關事宜，包括但不限于：（1）乙方應按照合同約定辦理工作交接；（2）甲方應按照合同約定支付乙方相應的工資和補償；（3）雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定處理社會保險和住房公積金事宜。12.合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件（1）雙方同意續(xù)簽；（2）乙方符合學校崗位要求；（3）雙方協(xié)商一致的其他條件。12.2續(xù)簽程序合同續(xù)簽程序按照相關法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的方式執(zhí)行。12.3續(xù)簽期限本合同續(xù)簽期限為一年。13.其他約定13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知送達方式（1）直接送達；（2）郵寄送達；（3）電子郵件送達。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方工作職責說明書；（2）乙方職稱評定相關材料；（3）雙方協(xié)商一致的其他附件。14.合同附件清單（1）乙方工作職責說明書；（2）乙方職稱評定相關材料；（3）乙方入職體檢報告；（4）乙方學歷證書復印件；（5）乙方身份證復印件；（6）乙方戶口本復印件；（7）乙方其他相關證明材料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱的第三方，是指為甲方或乙方提供相關服務、咨詢、代理或其他輔助行為的獨立法人、自然人或其他組織。15.2范圍（1）為甲方或乙方提供招聘、培訓、評估等服務；（2）為甲方或乙方提供法律、財務、技術等方面的咨詢；（3）為甲方或乙方提供合同執(zhí)行過程中的代理服務；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入。16.第三方介入的同意與選擇16.1同意甲乙雙方同意，在履行本合同過程中，可以引入第三方介入，但需事先取得對方的書面同意。16.2選擇第三方介入的選擇由甲乙雙方共同決定，或由其中一方根據(jù)具體情況選定。17.第三方責任與義務17.1責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，以法律法規(guī)規(guī)定為準。17.2義務（1）遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定；（2）對甲乙雙方提供的服務或咨詢內(nèi)容負有保密義務；（3）按照甲乙雙方的要求，提供高質(zhì)量的服務或咨詢；（4）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。18.第三方與其他各方的劃分18.1劃分說明第三方介入后，甲乙雙方與第三方的責任、權利和義務如下劃分：（1）甲乙雙方對本合同的權利義務關系不受第三方介入的影響；（2）第三方與甲乙雙方之間的關系由雙方另行約定；（3）第三方對甲乙雙方的責任僅限于其服務或咨詢范圍內(nèi)的內(nèi)容；（4）第三方對甲乙雙方的責任不涉及本合同約定的甲乙雙方之間的權利義務。19.第三方介入的合同變更19.1變更內(nèi)容（1）第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息；（2）第三方提供的服務或咨詢內(nèi)容；（3）第三方責任限額；（4）第三方與其他各方的劃分。19.2變更程序第三方介入的合同變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并由雙方簽訂書