職務晉升與流動管理制度

職務晉升與流動管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了激勵員工的樂觀性，提高企業(yè)的績效，推動組織的發(fā)展，訂立本制度。本制度遵從《勞動法》及相關勞動法律法規(guī)，以及企業(yè)的倫理準則和行為規(guī)范為依據(jù)。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部員工，無論職級、職位及用工性質(zhì)。第三條定義職務晉升：指員工在公司內(nèi)部從一種職務晉升到另一種職務的過程。職務流動：指員工在公司內(nèi)部從一種職務調(diào)動到另一種職務的過程。第二章職務晉升管理第四條崗位評價為確保職務晉升的公平、公正性，公司將對每個崗位進行認真的崗位評價，明確崗位的職責、要求和本領要求。崗位評價的結(jié)果將作為職務晉升的參考依據(jù)。第五條職級晉升條件員工在晉升前須滿足以下基本條件：具備相關崗位所需的技能、知識和經(jīng)驗；相關業(yè)績能夠?qū)崿F(xiàn)或超出評定指標；處于規(guī)定的晉升時間窗口內(nèi)。依據(jù)不同職級，晉升條件將有所不同。公司將訂立職級晉升的認真條件，并不絕修訂和完善。第六條職務晉升程序員工申請職務晉升后，應填寫《職務晉升申請表》，并提交給上級主管。上級主管對申請進行審查，并對員工的業(yè)績、本領和發(fā)展?jié)摿ψ鞒鲈u估。假如上級主管認可員工的申請，將向上級主管提交評估結(jié)果和介紹看法。上級主管將評估結(jié)果和介紹看法提交給公司人力資源部門。人力資源部門將依據(jù)員工的申請和評估結(jié)果，結(jié)合崗位需求和公司發(fā)展戰(zhàn)略作出最終決議。公司將及時通知員工職務晉升的結(jié)果，并跟進后續(xù)工作。第七條職務晉升嘉獎職務晉升的員工將享受到相應的薪資調(diào)整和福利待遇提升，具體情況依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。公司將組織相關培訓和發(fā)展計劃，提升員工適應新職務的本領。職務晉升后的員工需要在新職務上實現(xiàn)肯定的業(yè)績和管理水平，以保證職務的穩(wěn)定和發(fā)展。第三章職務流動管理第八條職務流動原則職務流動是為了優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、提高員工綜合本領和適應企業(yè)發(fā)展需求。職務流動應遵從公平、公正、公開的原則，不得鄙視員工的人身權益。第九條職務流動的方式公司將依據(jù)崗位需求、員工本領和發(fā)展目標，采取內(nèi)部招聘、調(diào)動、輪崗等方式進行職務流動。內(nèi)部招聘通過公開招聘和面試的方式，依據(jù)崗位需求和員工的本領進行選拔。調(diào)動和輪崗是在維持原有崗位運轉(zhuǎn)的前提下，對員工進行崗位的內(nèi)外調(diào)整和輪換，以培養(yǎng)員工的多崗位本領和儲備。第十條職務流動程序公司將廣泛收集員工的意愿和崗位需求，結(jié)合業(yè)務發(fā)展和組織調(diào)整的需要，訂立職務流動計劃。職務流動計劃將公示肯定的時間，接受員工的申請和看法。公司依據(jù)職務流動計劃和員工的申請、本領和發(fā)展需求，進行評估和決策。公司將及時通知員工職務流動的結(jié)果，并跟進后續(xù)工作。第十一條職務流動嘉獎依據(jù)不同的職務流動方式和崗位需求，公司將依據(jù)員工的職務流動予以相應的嘉獎和調(diào)整待遇。公司將供應相應的培訓和發(fā)展計劃，幫忙員工適應新的崗位和職責。第四章其他規(guī)定第十二條嚴禁擅自跳槽員工在職務晉升和職務流動過程中，不得私自向其他單位投遞簡歷、進行面試和談判等跳槽行為。對于違反本規(guī)定的員工，公司將依法進行處理，包含解除勞動合同，追究法律責任。第十三條制度修訂公司將定期對職務晉升與流動管理制度進行評估和修訂，以適應企業(yè)發(fā)展的需要和法律法規(guī)的變動。對于制度中的重點修訂，公司將進行公示和員工看法收集，并進行必需的培訓和宣貫工作。第十四條附則本制度自發(fā)布之日起生效。對于本制度未盡事宜，公司將依據(jù)實際情況進行增補和解釋。