某地區(qū)網(wǎng)通員工管理手冊(cè)

XX市網(wǎng)通員工手冊(cè)

總經(jīng)理致辭

重慶網(wǎng)通人：

歡迎您加入我們共同的事業(yè)一重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有

限公司這個(gè)大家庭。我深信這是您人生道路上的一個(gè)重要決定,

我也希望這個(gè)決定將是您在為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值、個(gè)人事業(yè)發(fā)展與實(shí)

現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步。

重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司是應(yīng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

而誕生的。公司采用了世界上最先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，突破了傳統(tǒng)的

電信體制，是技術(shù)創(chuàng)新推動(dòng)體制創(chuàng)新的結(jié)果。公司致力于建設(shè)和

完善重慶市數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施，創(chuàng)造重慶人民新的生活環(huán)境。

我們采用最先進(jìn)的寬帶IP技術(shù)將豐富的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用以高速引

入到千家萬(wàn)戶，引導(dǎo)大家走進(jìn)無(wú)限的互聯(lián)網(wǎng)世界。先進(jìn)技術(shù)的采

用，使得重慶在互聯(lián)網(wǎng)上同外界信息的交流不再成為障礙，世界

各地人民同重慶的聯(lián)絡(luò)和溝通也將變得非常方便，從而大大縮短

重慶與世界的距離，有力地帶動(dòng)重慶經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

重慶網(wǎng)通關(guān)心每個(gè)用戶的需求，也重視人的價(jià)值。作為新型

的城域電信運(yùn)營(yíng)商，重慶網(wǎng)通非常重視用戶的個(gè)性化要求，了解

用戶潛在的需要，給廣大用戶提供及時(shí)周到的服務(wù)。重慶網(wǎng)通也

充分尊重員工的價(jià)值，重視每個(gè)人的勞動(dòng)，提倡昂揚(yáng)向上的敬業(yè)

精神。只有全體員工的共同努力，我們才能贏得企業(yè)廣闊的未來(lái)

和重慶市數(shù)字化生活的燦爛前景。

新經(jīng)濟(jì)給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了巨大的機(jī)遇,重慶網(wǎng)通信息港寬

帶網(wǎng)絡(luò)有限公司將以寬帶技術(shù)的應(yīng)用為手段，促進(jìn)重慶市經(jīng)濟(jì)的

騰飛，帶動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步。我們將同志同道合的合作伙伴一起，共

同創(chuàng)造重慶人民美好的未來(lái)！

重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司總經(jīng)理

概述

本手冊(cè)的宗旨在于為重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司的

員工提供有關(guān)公司及人力資源管理管控的政策程序，讓您了解到

可以享受的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則。

本手冊(cè)主要涉及員工工作中常見(jiàn)之合適的內(nèi)容。如需要了解

更多的合適的內(nèi)容，請(qǐng)與您的主管或人力資源部聯(lián)系。

本手冊(cè)中的合適的內(nèi)容如有變動(dòng)，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑿?/p>

要修訂的部分公布給員工。

本手冊(cè)涉及之合適的內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊(cè)中的任

何合適的內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。

員工應(yīng)妥善保存此手冊(cè)。一旦離開(kāi)公司，應(yīng)主動(dòng)將手冊(cè)歸還

公司人力資源部。

一、公司理念

使命

通過(guò)重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，改善重慶網(wǎng)絡(luò)通信應(yīng)

用條件，從帶寬提供、網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)、客戶接入、設(shè)備托管、服務(wù)外

包、市場(chǎng)拓展、技術(shù)支持、客戶服務(wù)等諸多方面推動(dòng)重慶市互聯(lián)

網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，建設(shè)重慶市開(kāi)放的“e-基礎(chǔ)設(shè)施”，打造一個(gè)全

新的數(shù)字化重慶。

經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

將公司建設(shè)成為新型的一流的城域電信運(yùn)營(yíng)商。

公司文化

誠(chéng)信務(wù)實(shí)

說(shuō)到做到

團(tuán)隊(duì)合作

績(jī)效第一

選才標(biāo)準(zhǔn)

正直、誠(chéng)信與向上

激情于工作，認(rèn)同于使命

求知、創(chuàng)造與尊重

忠于祖國(guó)，忠于客戶，忠于公司

二、公司概況

重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司采用了世界上最先進(jìn)的

寬帶IP技術(shù)進(jìn)行城域與運(yùn)營(yíng)，同中國(guó)網(wǎng)通的全國(guó)骨干網(wǎng)相輔相

成，在技術(shù)上和體制上同樣走在了全國(guó)的前列。在短短的一年時(shí)

間里，公司迅速成長(zhǎng)為重慶寬帶市場(chǎng)的第一大新型電信運(yùn)營(yíng)商。

重慶信息港與中國(guó)網(wǎng)通的合作將使重慶信息港建設(shè)的速度、規(guī)模、

技術(shù)創(chuàng)新及體制創(chuàng)新水平更加走在全國(guó)前列。

成立一年來(lái)，公司在網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展、客戶服務(wù)等方面

取得顯著成就。作為新型電信運(yùn)營(yíng)商，網(wǎng)絡(luò)建設(shè)是開(kāi)展業(yè)務(wù)的基

本條件，由于重慶電力公司的加盟和支持，重慶網(wǎng)通信息港的網(wǎng)

絡(luò)建設(shè)工作有了比較可靠的基礎(chǔ)。到目前為止，公司已有光纖干

線600公里，完成綜合布線一五萬(wàn)個(gè)信息點(diǎn)，開(kāi)通社區(qū)一五0

個(gè)。

在網(wǎng)絡(luò)建設(shè)逐漸完善的同時(shí)，公司的業(yè)務(wù)也獲得快速發(fā)展。

憑藉技術(shù)上、體制上的優(yōu)勢(shì)，經(jīng)過(guò)卓有成效的業(yè)務(wù)拓展工作，公

司在成立不到一年的時(shí)間里就逐步確立并鞏固了在重慶寬帶網(wǎng)

絡(luò)市場(chǎng)、特別是在居民小區(qū)寬帶接入領(lǐng)域的強(qiáng)勢(shì)地位，在協(xié)議覆

蓋數(shù)、開(kāi)通覆蓋數(shù)方面遙遙領(lǐng)先于其他電信運(yùn)營(yíng)商，穩(wěn)居市場(chǎng)第

一位。目前，公司共簽約居民小區(qū)40多萬(wàn)戶，覆蓋小區(qū)近500

個(gè)，簽約商業(yè)寫(xiě)字樓50多幢，覆蓋企事業(yè)單位3000多個(gè)。隨著

重慶寬帶城域網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的逐步完善以及中國(guó)網(wǎng)通骨干網(wǎng)出口的

落實(shí)，滿足集團(tuán)用戶的需求也成為工作重點(diǎn)。

中國(guó)網(wǎng)通的入股使公司的產(chǎn)品線更加豐富，從而基本具備了

提供全方位的、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)的寬帶數(shù)據(jù)產(chǎn)品的能力，大大增強(qiáng)了公

司的綜合實(shí)力。

目前，重慶網(wǎng)通信息港的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)任務(wù)已經(jīng)基本完成，公司

將進(jìn)入以運(yùn)營(yíng)服務(wù)為主導(dǎo)的新的戰(zhàn)略階段。在長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)中，我

們不僅要把重慶網(wǎng)通信息港建設(shè)成為一個(gè)技術(shù)領(lǐng)先、經(jīng)營(yíng)理念和

運(yùn)作模式先進(jìn)的一流城域電信運(yùn)營(yíng)商,而且爭(zhēng)取使其成為重慶電

信業(yè)對(duì)外的形象標(biāo)志。

西部開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵在于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，而

信息基礎(chǔ)設(shè)施的投入對(duì)于西部尤為重要。電信的壟斷體制嚴(yán)重束

縛了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，重慶市在利用高新技術(shù)打破壟斷方面成功地創(chuàng)

造了一個(gè)模式，其釋放出來(lái)的能量將是巨大的，必將帶動(dòng)重慶市

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的全面騰飛。

三、員工守則

基本準(zhǔn)則

1.員工必須遵守中華人民共和國(guó)各項(xiàng)法律法規(guī)。

2.員工必須遵守“勞動(dòng)合同合約”及“守秘協(xié)議”中的各項(xiàng)

規(guī)定。

3.在代表公司的各項(xiàng)活動(dòng)中，員工必須維護(hù)公司榮譽(yù)與利益。

4,每位員工都應(yīng)在工作中積極進(jìn)取、嚴(yán)于自律，不斷提升個(gè)

人工作技能、技巧。

5.公司提倡互相信任的工作氛圍，員工之間應(yīng)該相互尊敬、

相互信任。

6.員工應(yīng)積極參與公司組織的各種有益的（文體、社會(huì)）活

動(dòng)。

職責(zé)權(quán)限

7.員工除本職日常業(yè)務(wù)（工作）外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)

或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)：

（1）以公司名義考察、談判、簽約；

（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；

（3）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；

（4）代表公司出席公眾活動(dòng)。

8.每位員工的工作必須對(duì)上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé)，無(wú)下級(jí)的員工對(duì)

客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域負(fù)責(zé)。

9.員工叮以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提卜，從事合法投

資活動(dòng)。但禁止下列情形的個(gè)人投資：

（1）直接參與公司經(jīng)營(yíng)管理管控的活動(dòng)；

（2）投資于公司的客戶或業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的活動(dòng)；

（3）以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的活動(dòng)；

（4）以直系親屬名義從事上述投資活動(dòng)。

日常工作

10.員工在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德。不

準(zhǔn)索取或者收受相關(guān)業(yè)務(wù)往來(lái)單位（客戶）的酬金（回扣），否

則將構(gòu)成受賄；反對(duì)以賄賂或其它不正當(dāng)手段取得不正當(dāng)利益。

11.員工不得挪用公款謀求個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益，否

則依法追究其刑事責(zé)任。

12.員工在對(duì)外業(yè)務(wù)往來(lái)中，接受相關(guān)單位（客戶）禮品（傭

金），應(yīng)按公司有關(guān)禮品管理管控制度上繳公司。

一三.員工在對(duì)外業(yè)務(wù)往來(lái)中，不參加違反國(guó)家法律法規(guī)及

社會(huì)公德的活動(dòng)。

14.為維護(hù)公司形象，除星期五可著休閑裝（牛仔褲、運(yùn)動(dòng)

鞋及膝短裙）外，平常工作日請(qǐng)著正式服裝（有領(lǐng)、有袖、男士

著長(zhǎng)褲）。在隆重、莊嚴(yán)的正式場(chǎng)合，男士穿西服，結(jié)領(lǐng)帶；女

士著職業(yè)裝。

一五.員工胸卡是用來(lái)識(shí)別重慶網(wǎng)通公司的員工。為了公司

和全體員工的安全，在公司范圍內(nèi)，必須把員工卡別在上衣明顯

處，以便識(shí)別和互相認(rèn)識(shí)。員工胸卡須妥善保存，如有遺失應(yīng)立

即向人力資源部報(bào)告；補(bǔ)領(lǐng)員工胸卡則需由員工支付制卡費(fèi)用。

16.工作時(shí)間內(nèi)員工應(yīng)堅(jiān)守崗位，須暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交

代；離開(kāi)公司外出，應(yīng)向部門經(jīng)理說(shuō)明。

17.維護(hù)清潔、整齊的辦公環(huán)境，提高工作效率。不在辦公

區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑，不在辦公區(qū)用餐、吸

煙、吃零食。

一八.上班時(shí)間使用電話應(yīng)注意禮貌，語(yǔ)言簡(jiǎn)明扼要。員工

相互商討工作、接電話時(shí)應(yīng)盡量低聲以免影響他人工作。不應(yīng)長(zhǎng)

時(shí)間打私人電話G

19.遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。因各種

原因造成的請(qǐng)假，員工應(yīng)及時(shí)辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)。因特殊原因,

暫時(shí)無(wú)法通知公司的，員工應(yīng)事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

20.維護(hù)公司良好聲譽(yù)、保護(hù)公司資產(chǎn)、保守公司機(jī)密是員

工的基本職業(yè)道德，嚴(yán)禁為了個(gè)人利益損害公司利益。

保密制度

21.請(qǐng)遵守“員工保密協(xié)議”中各項(xiàng)條約條款,保守公司經(jīng)營(yíng)

管理管控方面的機(jī)密。

22.員工必須妥善保管公司機(jī)密文件及內(nèi)部資料。機(jī)密文件

和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。

23.機(jī)密文件和資料無(wú)需保留時(shí)，必須用碎紙機(jī)粉碎銷毀。

24.員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公

司文件以及如下信息：市場(chǎng)銷售、財(cái)務(wù)狀況、技術(shù)情況、設(shè)備運(yùn)

營(yíng)狀態(tài)、人力管理管控、法律事務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)決定，并且不能將這些

信息設(shè)置為共享文件。

25.所有來(lái)公司的訪客，須經(jīng)由前臺(tái)迎接，清楚辨認(rèn)身份，

并在訪客記錄登記薄上簽名。訪客在前臺(tái)領(lǐng)取并佩戴“訪客卡”

后，方可由員工陪同進(jìn)入公司，未經(jīng)公司事先許可，任何訪客不

得自行作出任何性質(zhì)的巡視、勘察等。當(dāng)訪客離開(kāi)公司時(shí)，員工

有責(zé)任將客人送至公司前廳處。

26.嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司辦公區(qū)及機(jī)房；嚴(yán)禁

任何人以任何理由帶領(lǐng)公司外人員進(jìn)入公司財(cái)務(wù)室、人力資源檔

案室、技術(shù)資料室、倉(cāng)庫(kù)等公司重地。

27.每一位CQCNC員工應(yīng)對(duì)自己所使用的計(jì)算機(jī)的信息安

全負(fù)責(zé)。

處分制度

26.有下列過(guò)失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、

認(rèn)識(shí)態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。情節(jié)觸犯國(guó)家

有關(guān)法律、法規(guī)的，交由國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)處罰。

(1)玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失;

(2)盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)；

(3)違反公司規(guī)定屢教不改，或違法亂紀(jì)受刑事處罰；

(4)涂改帳目、制造假帳欺騙公司；

(5)利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害

公司利益；

(6)蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工；

(7)在公司內(nèi)從事破壞活動(dòng)、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄露任

何不利于公司的機(jī)密信息；

(8)違反、對(duì)抗上級(jí)主管指令；

(9)工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)常處理與工作無(wú)關(guān)的私人事情，且屢教

不改；

(10)工作疏忽或失職，侵害其他員工身心利益;

(11)故意隱瞞、修改個(gè)人資料;

(12)工作疏忽或失職,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或郵件泄露公司重要機(jī)密；

(一三)利用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、反動(dòng)、反政府或?qū)镜?/p>

有攻擊性的言論、郵件、文件、圖片，造成惡劣影響；

(14)惡意攻擊公司網(wǎng)絡(luò)，造成網(wǎng)絡(luò)癱瘓；

(一五)擅自進(jìn)入他人信箱，竊取他人機(jī)密資料或侵犯他人

隱私，造成嚴(yán)重后果；

(16)未經(jīng)允許，擅自安裝計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)器軟件、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)

控軟件或網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施，造成公司網(wǎng)絡(luò)無(wú)法正常運(yùn)作；

(17)不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，工

作用機(jī)系統(tǒng)癱瘓或他人用機(jī)系統(tǒng)癱瘓；

(一八)無(wú)故缺勤、遲到、早退、曠工；

(19)工作時(shí)間著裝不整、不佩帶胸卡，行為不檢、有對(duì)他

人不禮貌的言辭或行為;

（20）破壞辦公區(qū)環(huán)境，經(jīng)常在辦公區(qū)內(nèi)吸煙、用餐，高聲

喧嘩；

（21）安裝盜版軟件，造成工作用機(jī)系統(tǒng)癱瘓。

（22）擅自安裝硬件設(shè)備造成計(jì)算機(jī)死機(jī)。

27.對(duì)以上過(guò)失行為處分辦法如下：

（1）辭退（觸犯國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)者交司法機(jī)關(guān)處理）

（2）書(shū)面警告、降職、降級(jí)

（3）口頭警告、通報(bào)批評(píng)

28.公司在處理員工違紀(jì)行為時(shí)，本著實(shí)事求是的原則，遵

照公司其它行政管理管控規(guī)定，進(jìn)行徹底深入地調(diào)查，并保留每

位員工的處理結(jié)果。

公司保留本守則的最終解釋權(quán)。

四、工作制度

用工制度

本公司員工一律實(shí)行聘用合同合約制。聘用合同合約是以

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為依據(jù)的勞動(dòng)合同合約，由公司與員

工雙方共同簽署后方可生效。

試用期

本公司員工入職后都耍經(jīng)歷為期三個(gè)月的試用期，入職時(shí)間

以人力資源部核準(zhǔn)的時(shí)間為最后依據(jù)。試用期滿前一周內(nèi)，員工

向上級(jí)主管經(jīng)理提交工作總結(jié)一份。員工的上級(jí)主管經(jīng)理及人力

資源部對(duì)其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估合格者轉(zhuǎn)為正式員工;

不合格者，可考慮辭退或適當(dāng)延長(zhǎng)試用期（但總試用期不能超過(guò)

六個(gè)月）。員工試用期滿后應(yīng)于人力資源部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表后送

交人力資源部提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部

門經(jīng)理申請(qǐng)人力資源部審核后由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用

時(shí)間。

試用期計(jì)入員工在公司的勞動(dòng)服務(wù)期內(nèi)。

工作時(shí)間

本公司實(shí)行每周五天工作日，每天工作時(shí)間為

星期一至星期五：九點(diǎn)至十七點(diǎn)三十分

午餐時(shí)間：十二點(diǎn)至十三點(diǎn)

五、薪酬制度

薪酬機(jī)制

本公司以具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬吸引優(yōu)秀人才，以確保公司擁有

一只業(yè)界最優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。公司將定期對(duì)內(nèi)考察公司員工各級(jí)

薪酬水平，對(duì)外收集本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬?duì)顩r,力求建立公平、

合理、極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。工資的定級(jí)根據(jù)員工的職務(wù)、職

稱、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等相關(guān)項(xiàng)目綜合制定。每年度或

每半年度或每季度的工資調(diào)幅可根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)、公司效益、

重慶市平均工資升降幅度調(diào)整。具體實(shí)施由人力資源部執(zhí)行。

工資支付

公司定于每月25日由基本帳戶銀行代發(fā)工資。（以人民幣支

付）

上一個(gè)月的考勤情況作為工資計(jì)發(fā)的考核依據(jù)。每月工作日

按22天計(jì)算。調(diào)入調(diào)出員工工作不滿整月的，按實(shí)際工作日計(jì)

發(fā)工資。餐費(fèi)補(bǔ)貼及交通費(fèi)按日計(jì)發(fā)，公司每月向員工提供一份

工資明細(xì)單，員工可于發(fā)放工資后的一周內(nèi)向人力資源部查詢。

公司依照稅法在發(fā)工資前代繳員工個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)

（個(gè)人繳納部分）等。

公司依照規(guī)定在發(fā)放工資前代扣員工個(gè)人福利基金。

個(gè)人所得稅

1.依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)納個(gè)人所

得稅：

-工資、薪金所得

-勞務(wù)報(bào)酬所得

-寺寺...

2.個(gè)人所得稅的稅率及相應(yīng)算法如下：

個(gè)人所得稅二（收入+各項(xiàng)補(bǔ)貼-各項(xiàng)國(guó)家統(tǒng)籌-費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)）

稅率-速算扣除數(shù)

每月凈所得二收入+各項(xiàng)補(bǔ)貼-各項(xiàng)國(guó)家統(tǒng)籌-個(gè)人所得稅

級(jí)次

全月應(yīng)納稅所得額

稅率

速算扣除數(shù)

1

不超過(guò)500元的

5%

0

2

超過(guò)500元至2000元的部分

10%

25

3

超過(guò)2000元至5000元的部分

一五％

125

4

超過(guò)5000元至20000元的部分

20%

375

5

超過(guò)20000元至40000元的部分

25%

一三75

6

超過(guò)40000元至60000元的部分

30%

3375

7

超過(guò)60000元至80000元的部分

35%

6375

8

超過(guò)80000元至100000元的部分

40%

10375

9

超過(guò)100000元的部分

45%

一五375

工資結(jié)構(gòu)

我公司的工資結(jié)構(gòu)為：

工資=基本工資+政府補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+餐費(fèi)補(bǔ)貼?社會(huì)保險(xiǎn)

-個(gè)人所得稅

編號(hào)

相關(guān)項(xiàng)目

金額（人民幣元）

A

年薪

B

月薪

=A4-12-C

C

政府補(bǔ)貼

D

交通補(bǔ)貼

E

餐費(fèi)補(bǔ)貼

F

增減款

G

社會(huì)福利

養(yǎng)老保險(xiǎn)=

醫(yī)療保險(xiǎn)二

H

應(yīng)納稅所得

=B+C+D+E+F-G-929

I

個(gè)人所得稅稅率

J

速扣數(shù)

K

個(gè)人所得稅

=HXI—J

L

實(shí)發(fā)工資

H+1000-K

年底雙薪

年底雙薪是對(duì)員工全年工作的一種獎(jiǎng)勵(lì)，并于每年年底根據(jù)

公司業(yè)績(jī)情況發(fā)放的薪金。公司將以12月份的合同合約工資（不

包括其它補(bǔ)貼和臨時(shí)增減相關(guān)項(xiàng)目）為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放年底雙薪。

加班津貼

實(shí)行固定時(shí)間工作制度的員工在規(guī)定的工作時(shí)間以外被公

司要求加班工作的，在不能安排補(bǔ)休時(shí)，應(yīng)當(dāng)付給加班工資（管

理管控人員除外）。加班費(fèi)隨本月工資一起發(fā)放。25日之后發(fā)生

的加班費(fèi)，在下一個(gè)月的工資中發(fā)放。

有關(guān)加班工資的計(jì)算，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（此標(biāo)準(zhǔn)不適用

于安排補(bǔ)休時(shí)）：平日加班的工資，按照木人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一

五0%支付加班工資；休息日加班，應(yīng)按照本人小時(shí)工資的200%

支付加班工資；在法定節(jié)日工作，應(yīng)按照本人小時(shí)工資的300%

支付加班工資。

注：加班工資一律以月基本工資為計(jì)算基數(shù)

小時(shí)基本工資二月基本工資/20.92天/8小時(shí)

六、福利制度

餐費(fèi)補(bǔ)貼

為解決員工工作午餐的費(fèi)用，公司為每位員工每月發(fā)放餐費(fèi)

補(bǔ)貼。由人力資源部將此筆補(bǔ)貼計(jì)入工資總額中，并從工資中代

扣代繳個(gè)人所得稅。

交通補(bǔ)貼

為滿足員工每日上下班使用各種交通工具的需求，解決員工

的交通費(fèi)用，公司為每位正式員工（公司提供交通工具的員工除

外）每月發(fā)放交通補(bǔ)貼，由人力資源部將此筆補(bǔ)貼計(jì)入工資總額

中，并從工資中代扣代繳個(gè)人所得稅。

員工加班乘坐出租車費(fèi)可憑收據(jù)，由主管經(jīng)理簽字,按財(cái)務(wù)

有關(guān)規(guī)定報(bào)銷即可。此加班乘車時(shí)間指:平日超過(guò)晚八點(diǎn)半、周

末、公眾假期。

年度體檢

公司每年為員工組織一次體檢,以確保每位員工身體健康的

投入工作。體檢由人力資源部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，

員工需把體檢結(jié)果交給人力資源部備案。體檢相關(guān)項(xiàng)目一般包括:

常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、B超、肝功、女員工婦科檢

查等。

節(jié)日補(bǔ)貼

按照我國(guó)的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過(guò)節(jié)

費(fèi)，以寄同樂(lè)之情。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績(jī)調(diào)整。

七、假期制度

請(qǐng)假規(guī)則

請(qǐng)假前，員工應(yīng)該首先填寫(xiě)相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)單,將請(qǐng)假原因、

日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。如遇緊急情況，員工

應(yīng)該請(qǐng)同事或他人代行請(qǐng)假或電話向主管告假，并于事后補(bǔ)齊請(qǐng)

假手續(xù)。有關(guān)主管及部門在接到員工的請(qǐng)假單后，應(yīng)及時(shí)給予答

復(fù)。

法定節(jié)假日

除日常休息日外，公司按國(guó)家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休

節(jié)假日

假期

元旦（一月一日）

一天

春節(jié)（農(nóng)歷新年）

三天

國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）

三天

國(guó)慶節(jié)（十月一日）

三天

法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日

年假

凡在公司工作滿一年的員工，均可依其CQCNC工齡的長(zhǎng)短

享受下列不同時(shí)期的休假：

-CQCNC工齡1-3年者，每年休假9天；

-此后工齡每增加一年，年休假隨之增加1天，但總天數(shù)不

得超過(guò)一五天；

年休假按工作R計(jì)算，為全薪假；休假最小單位為半天。此

休假可分開(kāi)使用，但不得超過(guò)三次使用完畢。如當(dāng)年未享受完,

可順延至次年三月底；

員工在轉(zhuǎn)正以后有權(quán)申請(qǐng)年假，年假以每一自然年結(jié)算。如

員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其年假按比例計(jì)算。

已享受/未享受當(dāng)年年假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)

而離職，其多/未用的假日按日工資扣回/補(bǔ)給。

員工在休假前一星期填寫(xiě)“休假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)

后提交人力資源部審批，部門經(jīng)理（含）以上員工申請(qǐng)年假須經(jīng)

公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

病假

正式員工每年有10天薪病假。新員工自試用期滿之日起至

當(dāng)年12月31日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有

10天帶薪病假。帶薪病假期間按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。

全薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。

公司執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定;其它病假日期計(jì)算采取醫(yī)

療期累計(jì)法。

不超過(guò)1天的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫(xiě)病假申請(qǐng)；超

過(guò)1天的病假需交醫(yī)院證明并需填寫(xiě)病假申請(qǐng)；超過(guò)2天的連續(xù)

帶薪病假的申請(qǐng)需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理簽字。

新員工試工期滿但CNC工齡不滿一年的，病假超過(guò)其可使

用有薪病假日，工資按本市最低日工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。

病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動(dòng)法和

公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同合約。

員工全薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長(zhǎng)短享

受下表中不同比例的病假工資待遇

醫(yī)療期

1-3個(gè)月

工齡1-3年

按本人基本工資50%計(jì)發(fā)

工齡4-7年

按本人基本工資60%計(jì)發(fā)

工齡8年以上

按本人基本工資70%計(jì)發(fā)

注：?jiǎn)T工請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)3個(gè)月，工資按重慶市市最低日工

資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。

具體規(guī)定:

病假超過(guò)1個(gè)月的，其部門可另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺；

病假超過(guò)6個(gè)月的，其崗位不予保留，公司可另聘新人。

員工長(zhǎng)期休病假須完成下列手續(xù)：

一周前提出申請(qǐng)并提出市級(jí)醫(yī)院證明；

病假期間應(yīng)與主管部門經(jīng)理保持聯(lián)系；病愈后提交醫(yī)院證

主管部門經(jīng)理責(zé)任（在其下屬員工長(zhǎng)期休病假期間）：

總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報(bào)人力資源部存檔；

做好該員工的工作交接；

應(yīng)將員工的健康狀況及時(shí)通知人力資源部。

各部門每月20日前將人員休假紀(jì)錄提交人力資源部門。

婚假

符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有以下全薪婚假:

女員工

婚假

男員工

婚假

不滿23歲

3天

不滿25歲

3天

23歲及以上

10天

25歲及以上

10天

1、婚假一次休完

2、員工須提前兩周通知部門及人力資源部并經(jīng)批準(zhǔn)

3、婚假按工作日計(jì)算

產(chǎn)假/陪產(chǎn)假

員工請(qǐng)產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報(bào)

部門經(jīng)理與人力資源部批準(zhǔn)。

1產(chǎn)假

根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有9。個(gè)日歷天的產(chǎn)假，

晚育的女員工（超過(guò)24歲）除享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)

勵(lì)假一五天。

如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加一五天休假。（須有相應(yīng)證明）

產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計(jì)算。女員工產(chǎn)假期間享受月

基本工資的60%。

2.陪產(chǎn)假

男員工在配偶生產(chǎn)的第一個(gè)星期內(nèi)可以享受3天全薪的陪

產(chǎn)假。

人工流產(chǎn)假

此流產(chǎn)假僅適用于第一次流產(chǎn)的已婚女性員工.，流產(chǎn)假期

間享受基本工資。

女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生證明可享受20天流產(chǎn)

假。

女員工懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)享受40天流產(chǎn)假。

哺乳假

子女周歲前女員工可享受每天一小時(shí)哺乳假，可合并使用。

探親假

骨干外地正式員工經(jīng)人力資源部審核報(bào)公司總經(jīng)理審批后

后每年享有一五天的帶薪探親假（探視直系親屬）。

探親假是指日歷天。如遇星期休息日、公共假日與探親假日

重疊的，則算作探親假的一部分而不延長(zhǎng)。探親假期間工資為基

本工資。

員工申請(qǐng)?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請(qǐng)表。

探親假當(dāng)年使用，未享受的天數(shù)自行作廢。所享受探親假不

足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。

員工經(jīng)本公司正式錄用才有資格申請(qǐng)?zhí)接H假。假期以自然日

歷年結(jié)算。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其假日按比例

計(jì)算。已享受當(dāng)年探親假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離

職，則多用的假日按日工資扣

探親費(fèi)用（每年）：普通員工、專業(yè)人員報(bào)銷一次往返硬臥

火車票；高級(jí)專業(yè)人員報(bào)銷一次往返飛機(jī)票；部門經(jīng)理（含）以

上至副總經(jīng)理（含）報(bào)銷三次往返機(jī)票；總經(jīng)理報(bào)銷五次往返機(jī)

票。（乘坐飛機(jī)均限經(jīng)濟(jì)艙）

探親期間工資為基本工資

享有此項(xiàng)待遇的骨干外地員工須人力資源部經(jīng)理審核后報(bào)

公司總經(jīng)埋審批確定。

倒休假

公司管理管控人員（經(jīng)理級(jí)除外）雙休日加班的可申請(qǐng)倒休

假。倒休假最小單位為半天。

倒休假半年內(nèi)休完，過(guò)期無(wú)效。

喪假

公司正式員工如遇下述情況，均可享受時(shí)間不等的全薪喪假。

家屬去世

假期

父母、岳父母、配偶、子女

3天

祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹

1天

員工申請(qǐng)喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。外地奔喪

另加路程假，最多另享受2天假期。

喪假期間工資為全薪

八、保險(xiǎn)制度

養(yǎng)老保險(xiǎn)

公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上養(yǎng)

老保險(xiǎn)統(tǒng)籌。養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分：

（1）企業(yè)繳納的部分

（2）個(gè)人繳納的部分

員工的養(yǎng)老手冊(cè)及臺(tái)帳由公司委托社保中心保存。新調(diào)入員

工轉(zhuǎn)正后應(yīng)將養(yǎng)老保險(xiǎn)電腦轉(zhuǎn)移單（若原單位是行業(yè)內(nèi)統(tǒng)籌單位,

將臺(tái)帳）由原單位轉(zhuǎn)入公司，待核查后從員工進(jìn)入公司之月起繼

續(xù)上繳。若員工離開(kāi)公司，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。原

單位若為事業(yè)單位，則無(wú)須轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)。

對(duì)于檔案未及時(shí)轉(zhuǎn)入公司的員工，公司將不為該員工上繳保

險(xiǎn)直至其檔案調(diào)入。員工到退休年齡享受退休金待遇，退休金計(jì)

算辦法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策。

養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)細(xì)節(jié)按國(guó)家有關(guān)文件執(zhí)行。并隨國(guó)家政策的變

更而變更。

大病統(tǒng)籌

公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上大

病醫(yī)療統(tǒng)籌。每位員工會(huì)得到《醫(yī)療保險(xiǎn)卡》。遇大病需住院治

療時(shí)，憑此卡到指定醫(yī)院就診。大病統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個(gè)人繳

納兩部分。大病醫(yī)療統(tǒng)籌基金由企業(yè)發(fā)工資時(shí)在稅前代扣代繳。

北京市大病醫(yī)療統(tǒng)籌醫(yī)院：中日友好醫(yī)院、北京市朝陽(yáng)中醫(yī)

醫(yī)院。

大病醫(yī)療統(tǒng)籌范圍：一次性醫(yī)療費(fèi)用或者1個(gè)月內(nèi)累計(jì)醫(yī)療

費(fèi)用超過(guò)2000元部分。

失業(yè)保險(xiǎn)

公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名卜的正式員工上失

業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分。公司按北京市

社會(huì)月平均工資上限的1.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；職工個(gè)人按本人

月平均工資0.5%繳納。繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由人力資源部發(fā)工資時(shí)

在稅前代繳。

人身意外險(xiǎn)及附加醫(yī)療保險(xiǎn)

公司為了解決員工日常的醫(yī)療費(fèi)用，特上此兩項(xiàng)商業(yè)保險(xiǎn)，

確保員工在受到人身意外傷害時(shí)能夠得到即使的醫(yī)治及補(bǔ)償。

所有員工都享有人身意外險(xiǎn)，公司的正式員工另享受附加醫(yī)

療保險(xiǎn)。人身意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)金額為每人10萬(wàn)元/年，附加

醫(yī)療保險(xiǎn)保險(xiǎn)金額為2萬(wàn)元/年。

九、員工關(guān)系

內(nèi)部溝通

為使員工更加有效地工作，建立雙向溝通機(jī)制，營(yíng)造公司獨(dú)

特的企業(yè)文化氛圍，公司建立多種內(nèi)部溝通渠道：

1.公司出版的刊物一一《重慶網(wǎng)通》、其它電子刊物

2.多種公共電子信箱：

ideaxchina-net.x

主要處理內(nèi)部員工各種意見(jiàn)、建議，并向有關(guān)部門、人員反

映，將結(jié)果及時(shí)反饋本人；

hrxchina-net.x

主要處理招聘工作，接收各種應(yīng)聘簡(jiǎn)歷；

customer-servicexchina-net.x

saesxchina-net.x

主要處理客戶服務(wù)、銷售、市場(chǎng)等方面的問(wèn)題；

corporate-servicesxchina-net.x

主要處理行政管理管控方面的問(wèn)題

mis-servicexchina-net.x

主要處理員工對(duì)信息系統(tǒng)管理管控及使用上的問(wèn)題。

3.其他溝通形式

CNC,WeCare!建議箱

公司休息室內(nèi)設(shè)有員工建議箱。它是為了鼓勵(lì)員工積極參與

公司的管理管控，發(fā)展自己的潛能而設(shè)立的。如果員工對(duì)公司的

政策、活動(dòng)有寶貴意見(jiàn)，就可以通過(guò)書(shū)面形式，不記名填寫(xiě)好投

入建議箱;人力資源部將定期把所有的倡議分類送、交有關(guān)部門

討論，并很快給予答復(fù)。如果員工的建議被證明是寶貴的并且得

到采納，員工將會(huì)受到公司的獎(jiǎng)勵(lì)。

布告欄

公司休息室內(nèi)設(shè)有布告欄用于向員工宣傳介紹公司最新的

規(guī)章制度、內(nèi)部交流的各種信息、以及與員工息息相關(guān)的各項(xiàng)活

動(dòng)安排，便于員工及時(shí)地了解公司的最新消息。

TeMe!語(yǔ)音信箱

公司設(shè)有電話分機(jī)專線，如果您有意見(jiàn)、建議可以撥打分機(jī)

號(hào)5688,將您的想法電話留言，公司會(huì)在48小時(shí)內(nèi)給予您積極

地答復(fù)。

禮金制度

公司要求員工激情于工作,認(rèn)同于使命。為發(fā)揚(yáng)以人為核心

的企業(yè)文化，公司在員工過(guò)生日、結(jié)婚、喜得貴子、住院、直系

親屬去世等情況發(fā)生時(shí)，向員工贈(zèng)送禮品、禮金表示關(guān)懷。另外，

公司在每月月中，為當(dāng)月過(guò)生日的員工安排集體生日會(huì)，以示慶

祝。

娛樂(lè)活動(dòng)

為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對(duì)公司文化的認(rèn)同感，公

司根據(jù)員工建議組織各種娛樂(lè)、文體、郊游活動(dòng)。

十、培訓(xùn)制度

新員工入職培訓(xùn)

為了使新員工在短時(shí)間內(nèi)熟悉企業(yè)環(huán)境，盡快進(jìn)入角色；人

力資源部組織員工進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)I。該培訓(xùn)合適的內(nèi)容包括:

公司的性質(zhì)、文化、經(jīng)營(yíng)方針、組織構(gòu)架、產(chǎn)品及服務(wù)、規(guī)章福

利、行為規(guī)范等。

新員工在入職的第一周內(nèi)應(yīng)參加入職培訓(xùn)I;部門主管有督促

本部門新入職員工參加新員工入職培訓(xùn)的責(zé)任。

因公不能參加入職培訓(xùn)者應(yīng)至少提前半天通知人力資源部。

公司的內(nèi)部培訓(xùn)

為保持公司人力資本存量不斷增長(zhǎng)，公司將為員工安排與其

工作相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

外派培訓(xùn)

公司視員工工作需要安排員工出外接受培訓(xùn)I,員工在外出培

訓(xùn)之前與公司簽定培訓(xùn)合同合約。

公司為員工提供合同合約上約定的相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。

合同乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，回到合約甲方單位工作，在合同

合約約定的年限內(nèi)不得提出調(diào)離、辭職或擅自離職。合同乙方如

因特殊情況必須調(diào)離、辭職，必須符合合約甲方相關(guān)規(guī)定，經(jīng)合

約甲方同意后方可辦理手續(xù)，并向合約甲方返還為合同乙方在培

訓(xùn)期間支付的各類費(fèi)用及賠償相關(guān)損失。

常規(guī)培訓(xùn)守則

1.目的

為了使員工接受正規(guī)化培訓(xùn)I,使課堂氛圍和學(xué)習(xí)效果達(dá)最佳,

特制定本守則。

2.適應(yīng)范圍

所有參加培訓(xùn)的員工。

3.細(xì)則

（1）如員工因緊急事務(wù)不能參加已報(bào)名的培訓(xùn)，須至少提

前半天通知人力資源部，并附有部門經(jīng)理確認(rèn)的請(qǐng)假單。

（2）員工遵守上課時(shí)間，提前5分鐘到達(dá)課堂。中間休息

后按時(shí)回到座位上。

（3）上課期間，將呼機(jī)和手機(jī)設(shè)為靜音狀態(tài)。違者罰站1

分鐘。

（4）上課期間，不得隨意出入課堂，影響課堂秩序。

（5）在課程進(jìn)行期間請(qǐng)勿談?wù)撆c課程無(wú)關(guān)的話題。

（6）積極思維，踴躍回答老師提出的問(wèn)題。積極參與小組

討論，提高課堂效率。

（7）真實(shí)完成課后評(píng)估問(wèn)卷。

十一、辦公管理管控

證章的使用

公司的證件證書(shū)及印章由總經(jīng)理辦公室專人負(fù)責(zé)管理管控,

使用前需先填寫(xiě)使用申請(qǐng)單，由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可并交給負(fù)責(zé)專

人，方可使用。

會(huì)議室的管理管控

公司1、4、5號(hào)會(huì)議室由總經(jīng)理辦公室專人負(fù)責(zé)管理管控，

若員工受部門委派在以上會(huì)議室組織會(huì)議，需先填寫(xiě)會(huì)議提案表,

部門經(jīng)理簽字認(rèn)可，交由總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)后方可使用。

辦公用品的領(lǐng)用

新進(jìn)人員到職時(shí)按“新員工辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)”在行政部部

門領(lǐng)用，離職時(shí)，應(yīng)將剩余辦公用品一并退還行政部。

員工到行政部領(lǐng)取文具需先填寫(xiě)物品領(lǐng)用單;借用電腦或投

影儀等公用設(shè)備，需先填寫(xiě)物品借用單并交至行政部，使用完后

及時(shí)歸還。

消防須知

為了保證公司正常運(yùn)作，使全體員工能在有一個(gè)安全，舒服

的工作環(huán)境中愉快地工作和休息，請(qǐng)記?。?/p>

1.發(fā)現(xiàn)火情迅速報(bào)警。

2.按動(dòng)附近的報(bào)警器。

3.當(dāng)緊急疏散時(shí)，將由樓內(nèi)報(bào)警系統(tǒng)發(fā)出通知，屆時(shí)請(qǐng)確保

遵循以下規(guī)則：

沿著最近的樓梯快步下到一層；

在保衛(wèi)人員或緊急救援人員的指引下從大樓出口或緊急出

口迅速離開(kāi)并到指定地點(diǎn)集合；

切記不要使用樓內(nèi)電梯。

環(huán)境與衛(wèi)生

為保持公司擁有有一個(gè)良好的工作環(huán)境，所有員工都應(yīng)該自

覺(jué)遵守下列規(guī)則：

1.辦公區(qū)域環(huán)境要求

1.1不要隨地吐痰，亂扔雜物。

1.2不得在辦公區(qū)域扎堆聊天及大聲喧嘩。

1.3個(gè)人辦公區(qū)域內(nèi)不得張貼與工作無(wú)關(guān)的圖片及物品等。

1.4禁止在辦公區(qū)域內(nèi)用餐。

1.5員工須保證個(gè)人辦公區(qū)域的衛(wèi)生，辦公桌椅和計(jì)算機(jī)表

面不得有灰塵，桌面物品要碼放整齊。

1.6及時(shí)將廢紙、廢物放入簍，剩水、剩茶倒入指定地點(diǎn)（衛(wèi)

生間的茶漏和飲水器旁邊的茶漏）。

1.7各部門須在公司設(shè)立的信息發(fā)布欄內(nèi)發(fā)布信息、，不得隨

意張貼。

1.8請(qǐng)愛(ài)護(hù)衛(wèi)生間的公共設(shè)施，便后須沖水，不得向馬桶內(nèi)

亂扔衛(wèi)生用品等雜物。

2.會(huì)議室環(huán)境要求

2.1不得在會(huì)議室、洽談室內(nèi)用餐。

2.2預(yù)約使用會(huì)議室的部門，應(yīng)事先提交會(huì)議提案表，并按

照預(yù)定按時(shí)間使用，若有變化，需提前通知會(huì)議室管理管控人。

2.3為保證會(huì)議室的正常使用，會(huì)議室使用完畢后，使用人

應(yīng)將桌椅恢復(fù)原位，及時(shí)清理桌面物品。

2.4愛(ài)護(hù)會(huì)議室及洽談室內(nèi)的一切公共設(shè)施，如桌椅、投影

機(jī)等，保持會(huì)議及洽談室的公共衛(wèi)生。

電話禮儀

所有員工應(yīng)規(guī)范電話禮儀及留言，參考如下：

接聽(tīng)電話時(shí)請(qǐng)清楚的報(bào)出您的部門和名字:“您好,XX部xx”

或“您好，重慶網(wǎng)通XX部xx”

錄制語(yǔ)音信箱的問(wèn)候語(yǔ)也請(qǐng)清楚的報(bào)出您的部門和名字及

其他相關(guān)信息：

-您好，這里是XX部XX的語(yǔ)音信箱，請(qǐng)您留言，我會(huì)盡

快給您回復(fù)，謝謝！

-您好，我是XX部xx,我現(xiàn)在無(wú)法接聽(tīng)您的電話/或暫時(shí)

不在座位，請(qǐng)您留下您的聯(lián)系辦法，我會(huì)盡快與您聯(lián)系，謝謝！

-您好，我是XX部xx,我從某月某日至某月某日出差在

外，請(qǐng)您留言，我將每天檢查語(yǔ)音信箱。請(qǐng)您留言，我會(huì)盡快與

您聯(lián)系。謝謝！

十二、差旅制度

目的

為了公司員工出差管理管控有序，嚴(yán)格控制費(fèi)用開(kāi)支，根據(jù)

國(guó)家財(cái)政部有關(guān)規(guī)定及公司具體情況，特制定本規(guī)定。

出差范圍

1、市內(nèi)出差：出差當(dāng)日可能往返者

2、遠(yuǎn)途出差：出差必須在外住宿者。

差旅申請(qǐng)

員工出差須事先填寫(xiě)“差旅申請(qǐng)表”，并到有關(guān)部門辦理出

差借款等手續(xù)。

出差借款金額：出差人員必須提交出差事由及經(jīng)費(fèi)使用申請(qǐng)

報(bào)告，由所在部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)主管副總經(jīng)理審批。原則上每

人每日不超過(guò)本人出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的總計(jì)。返回后三個(gè)工作日之內(nèi)

完成報(bào)銷手續(xù)，并結(jié)清余款。未按時(shí)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)可于當(dāng)月工資

中先予扣回，等報(bào)銷時(shí)再行核付。

出差的審核決定權(quán)限如下：

1、員工當(dāng)日出差時(shí)由部門經(jīng)埋核準(zhǔn)。

2、長(zhǎng)途出差：4日內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，4日以上由主管副總

經(jīng)理核準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

一、出差不得報(bào)支加班費(fèi)，但假日出差另計(jì)。

二、出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際，需要延

時(shí)外，應(yīng)電話請(qǐng)示，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則其差

旅費(fèi)不予報(bào)銷。

三、員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提出收據(jù)，不得虛報(bào)。如有虛報(bào)

除將其虛報(bào)款項(xiàng)追回外，并視其情節(jié)輕重，酌予懲處。

四、市區(qū)內(nèi)差旅費(fèi)按以下標(biāo)準(zhǔn)包干使用（詳見(jiàn)人力資源部相

關(guān)規(guī)定），在發(fā)放工資時(shí)一并發(fā)給，不再另行報(bào)銷：

五、遠(yuǎn)途出差差旅支付。（市外差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)附表1）

1、出差住宿、交通及餐費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/天）超標(biāo)自

付，欠標(biāo)不補(bǔ)。

2、遠(yuǎn)途出差需搭乘飛機(jī)的，需報(bào)經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，原

則上由公司行政部統(tǒng)一購(gòu)買機(jī)票。

乘坐汽車、輪船的按實(shí)際長(zhǎng)途出差需搭乘長(zhǎng)途汽車的以實(shí)際

票面價(jià)報(bào)銷，火車以硬座、硬臥價(jià)報(bào)銷，輪船按三等艙報(bào)銷。

十三、通訊費(fèi)管理管控制度

一、本規(guī)定所指的通訊費(fèi)是指公司員工因公司的業(yè)務(wù)或工作

需要，使用自己購(gòu)買的或公司所有的通訊工具（手機(jī)、傳呼機(jī)）

而產(chǎn)生的通訊費(fèi)用。（通訊費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)附表2）

二、除特殊情況外，公司不為員工購(gòu)買通訊工具（手機(jī)、傳

呼機(jī)）和手機(jī)卡等，也不承擔(dān)因維修通訊工具所產(chǎn)生的費(fèi)用。

三、如員工使用的通訊工具為公司所有，其產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)由

使用該通訊工具的員工負(fù)擔(dān)并按規(guī)定報(bào)銷。

四、員工應(yīng)將自己手機(jī)及呼機(jī)號(hào)碼在行政部登記備案，沒(méi)有

登記的不予以報(bào)銷。

五、員工應(yīng)保證在工作時(shí)間內(nèi)開(kāi)啟登記報(bào)銷的通訊工具，以

保證聯(lián)絡(luò)的暢通。如無(wú)特殊原因在工作時(shí)間內(nèi)關(guān)閉通訊工具而影

響到公司正常工作的，公司將試情節(jié)輕重予以處罰，嚴(yán)重的將取

消其報(bào)銷資格。

十四、借款、報(bào)銷辦法

目的

為加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理管控，合理使用資金，提高辦公效率,

根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和實(shí)際情況，制定本辦法。

適用范圍

木公司員工

借款

借款：借款主指公司各部門為經(jīng)營(yíng)或管理管控需要，需墊支

或?qū)ν庵Ц兜?，尚無(wú)正規(guī)發(fā)票的款項(xiàng),分為現(xiàn)金借款和票據(jù)借款。

1、現(xiàn)金借款：借款人應(yīng)提前半天通知財(cái)會(huì)部門，將借款單經(jīng)

部門經(jīng)理

簽字后，根據(jù)金額大小分別簽字，現(xiàn)金借款應(yīng)嚴(yán)格按現(xiàn)金使

用范圍借支。

2、票據(jù)借款：票據(jù)是特指支票、匯票、電匯、銀行承兌等

銀行票據(jù)

除必須支付現(xiàn)金的款項(xiàng)外，公司的對(duì)外支付，原則上均應(yīng)以

票據(jù)支付。借款單注明借款事由，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，依照有無(wú)

合同合約等不同情況分別辦理審批手續(xù)。

報(bào)銷

1、通訊費(fèi)及市內(nèi)交通費(fèi)的報(bào)銷：此兩項(xiàng)費(fèi)用是指員工每月

可憑票報(bào)

銷的移動(dòng)電話費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。兩項(xiàng)費(fèi)用具體的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn),

參照公司制定的有關(guān)規(guī)定；

2、他費(fèi)用的報(bào)銷：公司各部門為經(jīng)營(yíng)或管理管控而取得正

規(guī)單據(jù)后，需支付或應(yīng)支付的各種款項(xiàng)，也包括借款沖賬的款項(xiàng)。

報(bào)銷人應(yīng)及時(shí)整理好各類單據(jù)，并進(jìn)行分類，將同一事項(xiàng)的單據(jù)

歸集并編制報(bào)銷單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，再按金額大小分情況分

別簽字報(bào)銷。

財(cái)會(huì)部對(duì)外辦理時(shí)間：

財(cái)會(huì)部對(duì)外辦工時(shí)間：凡涉及報(bào)銷和借款沖賬的各種款項(xiàng),

只在周二

周四集中辦理；現(xiàn)金及票據(jù)借款，可在周一至周四全天和周

五上午辦

理，周五下午財(cái)會(huì)部原則上不對(duì)外辦公。

對(duì)外辦公時(shí)間：周一至周四AM9：00-12：00PM1：00-5：

30

周五AM9：00-12：00

報(bào)銷時(shí)間：周二AM9：00-12：00PM1：00-5：30

周四AM9：00-12：00PM1：00-5：30

十五、信息系統(tǒng)管理管控制度

日常工作制度

員工用機(jī)是指由公司統(tǒng)一購(gòu)買并發(fā)放給員工使用的臺(tái)式計(jì)

算機(jī),筆記本電腦，掌上電腦等計(jì)算機(jī)設(shè)備（包括其外圍設(shè)備）。

員工用機(jī)的軟硬件標(biāo)準(zhǔn)和配置由公司統(tǒng)一制定。使用者應(yīng)自

覺(jué)愛(ài)護(hù)。員工不得擅自拆卸計(jì)算機(jī)或自行安裝更換硬件設(shè)備。不

得安裝盜版軟件，不得自行安裝INTERNET上下載的免費(fèi)軟件。

信息系統(tǒng)管理管控部將把一些可以安裝的免費(fèi)軟件放在服務(wù)器

上設(shè)為共享。

公司打印機(jī)為網(wǎng)絡(luò)打印機(jī)。各部門分別使用指定網(wǎng)絡(luò)打印機(jī),

如因工作需要需使用彩色打印機(jī)的員工請(qǐng)?zhí)顚?xiě)網(wǎng)絡(luò)資源訪問(wèn)申

請(qǐng)單，申請(qǐng)打印權(quán)限。

筆記本領(lǐng)用的標(biāo)準(zhǔn)和方式為：由各部門自定預(yù)算，應(yīng)細(xì)化到

每個(gè)工作組。在預(yù)算內(nèi)的筆記本不用特殊批復(fù)，只需定購(gòu)部門有

簽字權(quán)的職能經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。信息系統(tǒng)管理管控部規(guī)定筆記本式

電腦、臺(tái)式機(jī)的型號(hào)，并由行政部統(tǒng)一采購(gòu)。信息系統(tǒng)管理管控

部安裝標(biāo)準(zhǔn)辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)配置后交由用戶使用。具體流程請(qǐng)?jiān)?/p>

問(wèn)行政部。

超過(guò)預(yù)算的特批筆記本須注明詳細(xì)申請(qǐng)理由，并需所在職能

部門經(jīng)理，信息系統(tǒng)管理管控部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)。

信息系統(tǒng)保密管理管控

每一位CQCNC員工應(yīng)對(duì)自己所使用的計(jì)算機(jī)的信息安全

負(fù)責(zé)。如果機(jī)內(nèi)存放有保密資料且操作系統(tǒng)為WIN98或WIN95

等無(wú)安全認(rèn)證機(jī)制的系統(tǒng)，應(yīng)設(shè)置CMOS開(kāi)機(jī)密碼。開(kāi)機(jī)密碼

由使用者自己設(shè)置和保管。密碼遺忘，用戶自行負(fù)責(zé)。員工離開(kāi)

公司時(shí)，應(yīng)事先取消密碼，并通知信息系統(tǒng)管理管控部核實(shí)后方

可簽離。

每一位CQCNC員工應(yīng)牢記自己登錄公司網(wǎng)絡(luò)的密碼。密碼

不應(yīng)放置在別人易于獲取的地方，不得將用戶名及密碼轉(zhuǎn)讓他人

使用。涉及保密文件的用戶應(yīng)每?jī)蓚€(gè)月改變密碼一次。員工進(jìn)入

公司時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)上網(wǎng)申請(qǐng)記錄單，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，由信

息系統(tǒng)管理管控部開(kāi)設(shè)網(wǎng)絡(luò)登錄帳戶，電子郵件信箱和共享目錄

權(quán)限。

員工離開(kāi)公司時(shí)'應(yīng)到信息系統(tǒng)管理管控部簽離。經(jīng)信息系

統(tǒng)管理管控部經(jīng)理確認(rèn)所有網(wǎng)絡(luò)權(quán)限取消并簽字后，員工方可離

開(kāi)公司。

每一位CQCNC員工應(yīng)積極主動(dòng)的檢查所使用的計(jì)算機(jī)內(nèi)

是否有病毒。信息系統(tǒng)管理管控部將在所有客戶機(jī)上安裝防毒程

序。每位員工在打開(kāi)外部發(fā)送來(lái)的文件之前應(yīng)檢查是否存在病毒。

在向公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器上拷貝文件之前，應(yīng)確認(rèn)文件不含有病毒。

未經(jīng)允許不得擅自在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上加裝網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,不得擅

自安裝軟件，尤其是盜版軟件，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控和任何****軟件。

內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的使用

每個(gè)人都有一個(gè)電子郵件信箱,地址及