2025解除勞動合同協(xié)議書范本解除勞動合同模板

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同（合同編號：），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除該勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的原因：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同；2.乙方因個人原因主動提出解除勞動合同；3.甲方因客觀原因依法解除勞動合同；4.其他原因：。二、解除勞動合同的時間：雙方同意自年月日起解除勞動合同。三、解除勞動合同后的相關(guān)事項：1.乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進(jìn)行；2.甲方應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償，具體金額按照雙方簽訂的勞動合同和甲方的規(guī)定執(zhí)行；3.乙方應(yīng)放棄要求甲方支付除經(jīng)濟(jì)補償外的其他賠償或補償；4.雙方應(yīng)共同簽署解除勞動合同證明，甲方應(yīng)在解除勞動合同后日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；5.乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息；6.其他事項：。四、雙方權(quán)利和義務(wù)：1.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定履行支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)牧x務(wù)；2.乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作交接，不得故意損壞公司財物；3.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害對方合法權(quán)益；4.其他權(quán)利和義務(wù)：。五、爭議解決：如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、協(xié)議的生效和終止：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議的終止不影響雙方其他未履行完畢的合同和責(zé)任。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項：1.確保合同雙方信息填寫準(zhǔn)確無誤，包括甲方（用人單位）和乙方（員工）的名稱、地址、法定代表人、身份證號碼、聯(lián)系電話等。2.合同編號應(yīng)唯一且與雙方簽訂的勞動合同一致。3.雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解合同內(nèi)容，特別是關(guān)于解除勞動合同的原因、時間、經(jīng)濟(jì)補償、保密協(xié)議等關(guān)鍵條款。4.雙方在簽訂合應(yīng)真實、完整地表達(dá)自己的意愿，不得有欺詐、誤導(dǎo)等行為。5.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保合同的合法性。6.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：1.若合同雙方在填寫信息時出現(xiàn)錯誤，應(yīng)及時更正并重新簽訂合同。2.若合同編號與雙方簽訂的勞動合同不符，應(yīng)重新確認(rèn)并更正合同編號。3.若雙方對合同內(nèi)容有疑問或需要解釋，可咨詢專業(yè)法律人士或合同相對方。4.若合同簽訂過程中出現(xiàn)欺詐、誤導(dǎo)等行為，受損害方有權(quán)請求法院撤銷合同。5.若雙方在履行合同過程中出現(xiàn)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。3.保密協(xié)議：雙方約定對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密的協(xié)議。4.社會關(guān)系轉(zhuǎn)移：勞動者在解除或終止勞動合同后，將其社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至其他單位或個人。5.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同雙方在履行過程中產(chǎn)生的糾紛。6.勞動合同解除：用人單位與勞動者提前終止勞動合同關(guān)系的行為。7.勞動者：提供勞動力，按約定獲取報酬的自然人。8.用人單位：提供工作崗位，支付勞動報酬的組織或個人。9.法定代表：依法代表法人或其他組織行使權(quán)利、履行義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人。10.管轄權(quán)：法院對特定案件行使審判權(quán)的范圍。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動合同。2.員工因個人原因主動提出解除勞動合同。3.用人單位因客觀原因依法解除勞動合同。4.其他雙方約定的解除勞動合同情形。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密的條款。2.競業(yè)限制：用人單位與員工約定，在勞動合同解除后一定期限內(nèi)，員工不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位工作或自行從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定員工在解除勞動合同后，需參加一定的培訓(xùn)課程或其他相關(guān)事項。4.社會保險和福利待遇：明確雙方在解除勞動合同后的社會保險和福利待遇處理。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：約定勞動合同解除后，員工所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。6.補充協(xié)議：其他雙方認(rèn)為需要在合同中約定的補充事項。附件列表：1.勞動合同原文復(fù)印件。2.員工身份證明文件復(fù)印件。