浙江歐詩漫員工招聘問題及完善對策【論文】任務書

論文(設計)任務書辦學單位指導教師正高副高中級√ABCD√論文(設計)目的及成果要求研究浙江歐詩漫公司目前的人力資源情況，從招聘評估等方面分析其現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)其中的不足之處并提出針對性(1)閱讀研究。參考書籍、期刊以及網(wǎng)上閱覽，對本課題相關理論知識進(2)確定論文結構。通過相關文獻的搜集整理，從理論研究的角度分析浙江歐詩漫公司員工招聘中存在的問題和原因，最后提出針對性(3)論文撰寫。對浙江歐詩漫公司員工招聘現(xiàn)狀以及存在的問題具體分結合文獻資料法和問卷調查法，并致力于提出在實施過程中存在的問題和相應論文(設計)提綱1.1研究背景1.2研究意義1.3國內(nèi)外文獻綜述1.3.1國內(nèi)研究綜述1.3.2國外研究綜述1.4研究方法及路線1.4.1研究方法1.4.2研究路線2.3.1勝任力理論2.3.2特質因素理論3.1浙江歐詩漫公司介紹3.2.1歐詩漫集團內(nèi)部招聘3.2.2歐詩漫集團外部招聘3.4.1招聘錄用缺乏長遠規(guī)劃3.4.2甄選環(huán)節(jié)不夠全面5.1制定科學合理的用人規(guī)劃[1]吳逸塵，鄭天翔，錢佳怡.中小企業(yè)社交網(wǎng)絡招聘模式問題及對策研究[J].武漢企業(yè)，2020(6):2.[2]朱思彤，劉心懷，楊嘉.企業(yè)員工招聘中的"三重匹配性"[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2021(8):3.[4]王弘文，李澤洋，趙晨曦.G珍珠飾品公司人員招聘中存在的問題及對策研究[J].中國管理信息化，2021,24(3):2.[5]孫翔宇，周欣怡，吳立.YT珍珠飾品公司員工招聘問題改進研究[D].西安理工大學，2020.[6]鄭舒婷，錢澤宇，朱欣彤.海天力公司員工網(wǎng)絡招聘的研究[J].2020.[7]劉澤洋，楊晨曦，許熙.A珍珠飾品企業(yè)人員招聘問題與對策研代化，2021(14):3.[8]高宇軒，張怡婷.關于新時期國有企業(yè)人才招聘及面試策略的具體分析[J].赤子，2020,000(005):168.[9]王白雪，李明輝，趙涵宇，孫心.基于勝任力模型的浙江歐詩漫員工招聘體系的構建[J].投資與創(chuàng)業(yè)，2020(4):134-136.[10]周涵宇，吳心懷.企業(yè)員工招聘存在的問題及對策分析一一以YG為例[J].[11]鄭瑞琪，錢白雪，朱婉.珍珠飾品企業(yè)員工招聘與管理存在析[J].時代金融，2020(6):2.[12]劉思彤，楊心怡，許之陽探究對企業(yè)員工招聘與配置過程[J].2020.[13]高逸塵，張?zhí)煜瑁跫?淺析企業(yè)在人員招聘中存在的問題及改進建議[J].中外企業(yè)家，2020(14):1.[14]李啟航，趙雅芳.我國中小企業(yè)在人員招聘與配置上存在的問題與對策分析[J].2020.工作進度安排2022年5月16、17日論文開題動員2022年5月31日前學生選題，老師審題與下達任務書2022年7月30日前學生提交學位論文初稿2022年8月10日前學生提交學位論文進度中期檢查2022年9月10日前學生提交論文定稿，在指定網(wǎng)站完成論文查重2022年9月30日前學生論文答辯本任務書于2022年5月30日發(fā)出，畢業(yè)論文(設計)應于2022年9月26日前完成，由指導老師評閱后，提交畢業(yè)論文(設計)答辯小畢業(yè)論文(設計)指導小組組長簽名：2022年6月15日注：1.本表由指導教師填寫，經(jīng)畢