汽車制造企業(yè)年休假安排

汽車制造企業(yè)年休假安排合同編號：__________汽車制造企業(yè)年休假安排合同甲方：__________（汽車制造企業(yè)名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）性別：__________身份證號碼：__________職務(wù)：__________部門：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，并根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供年休假待遇，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條年休假天數(shù)1.2乙方累計(jì)工作時(shí)間不滿一年的，按照實(shí)際工作時(shí)間比例計(jì)算年休假天數(shù)。第二條年休假安排2.1甲方應(yīng)在本合同簽訂后的一個(gè)月內(nèi)，根據(jù)乙方的意愿和甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，制定乙方的年休假安排。2.2乙方應(yīng)在接到甲方年休假安排通知后的五個(gè)工作日內(nèi)，提出書面意見，如有異議，雙方可協(xié)商調(diào)整。2.3甲方應(yīng)尊重乙方的意愿，盡量滿足乙方提出的年休假時(shí)間安排，但需保證乙方的年休假時(shí)間不影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營。第三條年休假執(zhí)行3.1乙方在年休假期間，按照甲方規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。3.2乙方在年休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)甲方的緊急工作需要。3.3乙方在年休假期間，不得違反國家法律法規(guī)，不得從事與甲方利益相沖突的活動。第四條年休假變更4.1在年休假期間，如遇特殊情況，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的年休假安排，但需提前通知乙方。4.2乙方因個(gè)人原因需要調(diào)整年休假時(shí)間的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，可進(jìn)行調(diào)整。第五條年休假終止5.1本合同期滿，或乙方因故解除勞動合同的，乙方當(dāng)年的未休年休假視為自動放棄。5.2乙方在合同期間內(nèi)，累計(jì)請事假、病假超過__________天，且未安排補(bǔ)休的，當(dāng)年的年休假視為自動放棄。第六條其他6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.年休假安排申請表2.年休假調(diào)整申請表3.勞動合同4.國家相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同規(guī)定時(shí)間制定年休假安排。2.甲方未尊重乙方意愿，擅自調(diào)整年休假安排。3.乙方在年休假期間，違反國家法律法規(guī)或從事與甲方利益相沖突的活動。4.乙方未按甲方規(guī)定保持通訊暢通，未能響應(yīng)甲方緊急工作需要。5.甲方未按合同規(guī)定支付乙方年休假工資。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年休假：員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)享受的年假，期間工資照常發(fā)放。2.事假：因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開工作崗位的假期。3.病假：因病需要暫時(shí)離開工作崗位的假期。4.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)制定年休假安排。解決辦法：乙方可向甲方提出書面催促，要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)制定年休假安排。2.問題：乙方提出的年休假時(shí)間安排與甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要沖突。解決辦法：雙方可進(jìn)行協(xié)商，盡量滿足乙方意愿，同時(shí)保證甲方生產(chǎn)經(jīng)營不受影響。3.問題：乙方在年休假期間，未能保持通訊暢通，未能響應(yīng)甲方緊急工作需要。解決辦法：甲方可在合同中明確要求乙方在年休假期間保持通訊暢通，以便隨時(shí)響應(yīng)甲方工作需要。4.問題：甲方未按合同規(guī)定支付乙方年休假工資。解決辦法：乙方可向甲方提出書面催促，要求甲方按合同規(guī)定支付年休假工資。如有必要，乙方可通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供帶薪年休假待遇。2.乙方根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排年休假時(shí)