合同知識(shí)普及聘用合同與勞動(dòng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME合同知識(shí)普及聘用合同與勞動(dòng)合同本合同目錄一覽1.合同的定義與分類1.1合同的定義1.2合同的分類2.聘用合同概述2.1聘用合同的概念2.2聘用合同的簽訂主體2.3聘用合同的法律效力3.勞動(dòng)合同概述3.1勞動(dòng)合同的概念3.2勞動(dòng)合同的簽訂主體3.3勞動(dòng)合同的法律效力4.聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別4.1適用范圍的不同4.2法律依據(jù)的不同4.3勞動(dòng)關(guān)系的不同5.聘用合同的訂立與生效5.1聘用合同的訂立程序5.2聘用合同的生效條件5.3聘用合同的簽訂時(shí)間6.勞動(dòng)合同的訂立與生效6.1勞動(dòng)合同的訂立程序6.2勞動(dòng)合同的生效條件6.3勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間7.聘用合同的主要內(nèi)容7.1合同主體信息7.2工作崗位與職責(zé)7.3工作時(shí)間與休息休假7.4工資待遇7.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.6違約責(zé)任8.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容8.1合同主體信息8.2工作崗位與職責(zé)8.3工作時(shí)間與休息休假8.4工資待遇8.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇8.6違約責(zé)任9.聘用合同的履行與變更9.1聘用合同的履行9.2聘用合同的變更9.3聘用合同的解除10.勞動(dòng)合同的履行與變更10.1勞動(dòng)合同的履行10.2勞動(dòng)合同的變更10.3勞動(dòng)合同的解除11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任的承擔(dān)11.2爭(zhēng)議解決方式11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同解除的條件與程序12.1合同解除的條件12.2合同解除的程序13.合同終止的條件與程序13.1合同終止的條件13.2合同終止的程序14.合同的附件與補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同的定義與分類1.1合同的定義本合同所稱合同，是指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。1.2合同的分類合同按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以分為多種類型，如按照標(biāo)的分類，可以分為買賣合同、租賃合同、承攬合同等；按照形式分類，可以分為書面合同、口頭合同等。2.聘用合同概述2.1聘用合同的概念本合同所指聘用合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，就勞動(dòng)者加入用人單位，從事一定崗位工作，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)所訂立的協(xié)議。2.2聘用合同的簽訂主體聘用合同的簽訂主體包括用人單位和勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)是具有用工主體資格的法人、其他組織或者個(gè)體工商戶。2.3聘用合同的法律效力聘用合同依法成立后，即具有法律約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)全面履行合同的約定。3.勞動(dòng)合同概述3.1勞動(dòng)合同的概念本合同所指勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間，就勞動(dòng)者在用人單位工作期間，雙方的權(quán)利和義務(wù)所訂立的協(xié)議。3.2勞動(dòng)合同的簽訂主體勞動(dòng)合同的簽訂主體包括勞動(dòng)者和用人單位，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是具有勞動(dòng)能力的自然人。3.3勞動(dòng)合同的法律效力勞動(dòng)合同依法成立后，即具有法律約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)全面履行合同的約定。4.聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別4.1適用范圍的不同聘用合同適用于各類用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)合同主要適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。4.2法律依據(jù)的不同聘用合同的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，而勞動(dòng)合同的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。4.3勞動(dòng)關(guān)系的不同聘用合同中的勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)較為靈活，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)關(guān)系較為穩(wěn)定。5.聘用合同的訂立與生效5.1聘用合同的訂立程序聘用合同的訂立程序包括：用人單位發(fā)布招聘信息、勞動(dòng)者報(bào)名、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商、簽訂聘用合同。5.2聘用合同的生效條件聘用合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。5.3聘用合同的簽訂時(shí)間聘用合同的簽訂時(shí)間應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者報(bào)到上班前。6.勞動(dòng)合同的訂立與生效6.1勞動(dòng)合同的訂立程序勞動(dòng)合同的訂立程序包括：用人單位發(fā)布招聘信息、勞動(dòng)者報(bào)名、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商、簽訂勞動(dòng)合同。6.2勞動(dòng)合同的生效條件勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。6.3勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者報(bào)到上班前。7.聘用合同的主要內(nèi)容7.1合同主體信息包括用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證號(hào)碼、住址等。7.2工作崗位與職責(zé)明確勞動(dòng)者從事的具體工作崗位和職責(zé)范圍。7.3工作時(shí)間與休息休假規(guī)定勞動(dòng)者每周工作時(shí)間、休息休假時(shí)間以及加班工資計(jì)算方法。7.4工資待遇明確勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間以及工資調(diào)整機(jī)制。7.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例以及勞動(dòng)者享受的福利待遇。7.6違約責(zé)任明確雙方違約行為及相應(yīng)的違約責(zé)任。8.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容8.1合同主體信息包括用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證號(hào)碼、住址等。8.2工作崗位與職責(zé)明確勞動(dòng)者從事的具體工作崗位和職責(zé)范圍，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件等。8.3工作時(shí)間與休息休假規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制等，以及法定休息日、節(jié)假日安排。8.4工資待遇明確勞動(dòng)者的工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等，以及工資支付周期和支付方式。8.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例，以及勞動(dòng)者享受的帶薪年休假、病假、產(chǎn)假等福利待遇。8.6違約責(zé)任明確雙方違約行為及相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.聘用合同的履行與變更9.1聘用合同的履行用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行工作職責(zé)。9.2聘用合同的變更合同履行期間，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.3聘用合同的解除合同解除應(yīng)當(dāng)符合法定條件，并按照法定程序進(jìn)行，包括通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?0.勞動(dòng)合同的履行與變更10.1勞動(dòng)合同的履行用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行工作職責(zé)。10.2勞動(dòng)合同的變更合同履行期間，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.3勞動(dòng)合同的解除合同解除應(yīng)當(dāng)符合法定條件，并按照法定程序進(jìn)行，包括通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?1.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任的承擔(dān)雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2爭(zhēng)議解決方式發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議解決程序仲裁或訴訟程序應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，包括立案、審理、判決或仲裁裁決等。12.合同解除的條件與程序12.1合同解除的條件合同解除的條件包括法定解除條件和約定解除條件。12.2合同解除的程序合同解除應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，并按照法定程序進(jìn)行，包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、辦理工作交接等。13.合同終止的條件與程序13.1合同終止的條件合同終止的條件包括法定終止條件和約定終止條件。13.2合同終止的程序合同終止應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，并按照法定程序進(jìn)行，包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、辦理工作交接等。14.合同的附件與補(bǔ)充協(xié)議14.1附件本合同附件包括但不限于崗位說(shuō)明書、工作職責(zé)說(shuō)明書、工資支付表等。14.2補(bǔ)充協(xié)議如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1第三方的定義本合同所指第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過(guò)程中，基于特定目的或服務(wù)，介入合同關(guān)系中的自然人、法人或其他組織。1.2第三方的類型第三方可以包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢顧問(wèn)、擔(dān)保方等。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用或報(bào)酬，并有權(quán)要求甲乙雙方履行合同中對(duì)其的權(quán)利義務(wù)。2.2第三方的義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并保證服務(wù)的質(zhì)量和安全。2.3第三方的責(zé)任第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量保證、信息安全保護(hù)等。3.第三方介入的附加條款3.1第三方介入的條件a)雙方同意；b)合同約定或法律規(guī)定；c)第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。3.2第三方介入的程序a)雙方簽訂書面協(xié)議；b)第三方參與合同履行；c)第三方按照合同約定履行職責(zé)。4.甲乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款4.1通知義務(wù)當(dāng)甲乙雙方?jīng)Q定引入第三方時(shí)，應(yīng)提前通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。4.2費(fèi)用承擔(dān)第三方的服務(wù)費(fèi)用由合同約定，甲乙雙方應(yīng)按照約定承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。4.3第三方責(zé)任承擔(dān)第三方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。5.第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)類型、合同約定以及可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合確定。5.2責(zé)任限額的履行第三方在合同履行過(guò)程中，如因自身原因造成損失，其賠償金額不得超過(guò)約定的責(zé)任限額。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)任何責(zé)任。6.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)任何責(zé)任。6.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方對(duì)甲乙雙方均不承擔(dān)連帶責(zé)任，其責(zé)任僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容。7.第三方介入的合同變更7.1合同變更的必要性當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2合同變更的程序a)雙方協(xié)商一致；b)簽訂書面變更協(xié)議；c)通知第三方。8.第三方介入的合同解除8.1合同解除的條件第三方介入的合同解除應(yīng)當(dāng)符合合同約定或法律規(guī)定。8.2合同解除的程序a)雙方協(xié)商一致；b)簽訂書面解除協(xié)議；c)通知第三方。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位說(shuō)明書詳細(xì)描述勞動(dòng)者崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作條件等。2.工作職責(zé)說(shuō)明書明確勞動(dòng)者在工作中應(yīng)承擔(dān)的具體職責(zé)和任務(wù)。3.工資支付表列明勞動(dòng)者的工資構(gòu)成、支付周期、支付時(shí)間、加班工資計(jì)算方法等。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)列明用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)時(shí)間等。5.福利待遇明細(xì)列明勞動(dòng)者享受的福利待遇，如帶薪年休假、病假、產(chǎn)假等。6.合同變更協(xié)議記錄合同履行過(guò)程中發(fā)生的任何變更，包括變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等。7.第三方服務(wù)協(xié)議記錄第三方介入合同關(guān)系的相關(guān)協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限等。8.違約責(zé)任協(xié)議明確雙方違約行為及相應(yīng)的違約責(zé)任，包括違約金、賠償損失等。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議記錄爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。未按照合同約定履行工作職責(zé)。未按照合同約定支付工資。未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。未按照合同約定提供福利待遇。違反合同約定的保密義務(wù)。違反合同約定的競(jìng)業(yè)禁止條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生的事實(shí)。違約行為的嚴(yán)重程度。違約行為對(duì)合同履行的影響。3.違約責(zé)任示例若甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常工作，甲方應(yīng)支付乙方違約金，并賠償由此造成的損失。若乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，乙方應(yīng)支付甲方違約金，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的損失。若甲方未按照合同約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付欠薪及違約金。若第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供滿意的服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。合同知識(shí)普及聘用合同與勞動(dòng)合同1本合同目錄一覽1.定義與適用范圍1.1合同定義1.2合同適用范圍2.合同主體2.1聘用合同主體2.2勞動(dòng)合同主體3.合同訂立3.1合同訂立程序3.2合同訂立方式4.合同內(nèi)容4.1合同基本條款4.2合同特殊條款5.合同期限5.1合同期限類型5.2合同期限變更6.工作崗位與職責(zé)6.1工作崗位描述6.2職責(zé)與義務(wù)7.工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間規(guī)定7.2休息休假制度8.勞動(dòng)報(bào)酬8.1報(bào)酬構(gòu)成8.2報(bào)酬支付方式9.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇9.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納9.2福利待遇10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責(zé)任11.1違約責(zé)任認(rèn)定11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.法律適用與爭(zhēng)議管轄13.1法律適用原則13.2爭(zhēng)議管轄14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止程序第一部分：合同如下：第一條定義與適用范圍1.1合同定義本合同所稱“聘用合同”是指用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1.2合同適用范圍本合同適用于我國(guó)境內(nèi)的各類企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者之間簽訂的聘用合同。第二條合同主體2.1聘用合同主體聘用合同主體包括用人單位和勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)具備合法經(jīng)營(yíng)資格，勞動(dòng)者應(yīng)具備完全民事行為能力。2.2勞動(dòng)合同主體勞動(dòng)合同主體包括用人單位和勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)具備合法經(jīng)營(yíng)資格，勞動(dòng)者應(yīng)具備完全民事行為能力。第三條合同訂立3.1合同訂立程序聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商，自愿簽訂。3.2合同訂立方式（1）直接簽訂；（2）委托代理人簽訂；（3）通過(guò)中介機(jī)構(gòu)簽訂。第四條合同內(nèi)容4.1合同基本條款（1）用人單位名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼；（3）工作崗位、工作內(nèi)容；（4）工作地點(diǎn)、工作時(shí)間；（5）勞動(dòng)報(bào)酬；（6）社會(huì)保險(xiǎn)；（7）合同期限；（8）違約責(zé)任；（9）爭(zhēng)議解決；（10）其他雙方約定的事項(xiàng)。4.2合同特殊條款合同特殊條款是指雙方當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致后約定的條款，包括但不限于：（1）保密條款；（2）競(jìng)業(yè)限制條款；（3）培訓(xùn)條款；（4）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款。第五條合同期限5.1合同期限類型聘用合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。5.2合同期限變更聘用合同期限可以經(jīng)雙方協(xié)商一致后變更，變更后的合同期限不得少于原合同期限。第六條工作崗位與職責(zé)6.1工作崗位描述工作崗位描述應(yīng)明確勞動(dòng)者的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等。6.2職責(zé)與義務(wù)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度；（2）完成工作任務(wù)；（3）保守用人單位商業(yè)秘密；（4）維護(hù)用人單位形象；（5）其他雙方約定的職責(zé)和義務(wù)。第七條工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，合理確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間，不得違反國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的法律規(guī)定。7.2休息休假制度用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、病假等休息休假制度，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第八部分：勞動(dòng)報(bào)酬8.1報(bào)酬構(gòu)成勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等構(gòu)成。8.2報(bào)酬支付方式勞動(dòng)報(bào)酬按月支付，支付日期為每月的某日，如遇節(jié)假日則提前支付。第九部分：社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇9.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.2福利待遇（1）帶薪年休假；（2）法定節(jié)假日加班工資；（3）法定福利補(bǔ)貼；（4）其他雙方約定的福利待遇。第十部分：合同解除與終止10.1合同解除條件合同解除條件包括：（1）雙方協(xié)商一致；（2）勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同終止條件合同終止條件包括：（1）合同期限屆滿；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；（3）勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡；（4）用人單位依法解散、被依法撤銷、責(zé)令關(guān)閉、合并、分立或者破產(chǎn)；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一部分：違約責(zé)任11.1違約責(zé)任認(rèn)定用人單位和勞動(dòng)者違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括：（1）支付違約金；（2）賠償損失；（3）繼續(xù)履行合同；（4）其他補(bǔ)救措施。第十二部分：爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括：（1）雙方約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；（3）人民法院。第十三部分：法律適用與爭(zhēng)議管轄13.1法律適用原則本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議管轄爭(zhēng)議管轄按照雙方約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)所在地確定。第十四部分：合同生效與終止14.1合同生效條件合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同終止程序合同終止程序包括：（1）雙方協(xié)商一致終止合同；（2）按照合同約定的解除條件終止合同；（3）按照合同約定的終止條件終止合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念本合同所指的第三方是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供咨詢、服務(wù)、擔(dān)保、融資或其他形式協(xié)助的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方的范圍（1）中介服務(wù)機(jī)構(gòu)；（2）擔(dān)保公司；（3）金融機(jī)構(gòu)；（4）法律服務(wù)機(jī)構(gòu)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方。16.第三方介入的條款及說(shuō)明16.1第三方介入的約定甲乙雙方同意，在本合同履行過(guò)程中，可以引入第三方提供相關(guān)服務(wù)，具體事宜由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。16.2第三方介入的程序第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方共同決定引入第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方權(quán)利義務(wù)；（3）第三方根據(jù)補(bǔ)充協(xié)議履行職責(zé)。17.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款17.1通知義務(wù)甲乙雙方在引入第三方前，應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。17.2第三方權(quán)利義務(wù)第三方在合同中的權(quán)利義務(wù)由補(bǔ)充協(xié)議約定，但不得違反本合同的規(guī)定。17.3第三方責(zé)任第三方的責(zé)任由其自行承擔(dān)，與甲乙雙方無(wú)關(guān)。18.明確第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的約定甲乙雙方可以在補(bǔ)充協(xié)議中約定第三方的責(zé)任限額，但該限額不得低于本合同規(guī)定的賠償范圍。18.2責(zé)任限額的執(zhí)行第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，其賠償金額不得超過(guò)補(bǔ)充協(xié)議中約定的責(zé)任限額。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1責(zé)任劃分第三方在合同履行過(guò)程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。19.2權(quán)利義務(wù)劃分第三方的權(quán)利義務(wù)由補(bǔ)充協(xié)議約定，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)仍按照本合同執(zhí)行。19.3保密義務(wù)第三方在介入合同關(guān)系過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。20.第三方介入的終止20.1終止條件當(dāng)本合同終止或第三方履行完畢其職責(zé)時(shí)，第三方介入終止。20.2終止程序第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，并按照補(bǔ)充協(xié)議的約定辦理相關(guān)手續(xù)。20.3終止后的責(zé)任第三方介入終止后，如因第三方原因造成甲乙雙方損失，第三方仍需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：聘用合同詳細(xì)要求：包括合同主體信息、工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、合同期限、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決等條款。說(shuō)明：本附件為聘用合同的主要部分，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并簽字確認(rèn)。2.附件二：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包括合同主體信息、工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、合同期限、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決等條款。說(shuō)明：本附件為勞動(dòng)合同的主要部分，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并簽字確認(rèn)。3.附件三：補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的具體條款、第三方權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、保密義務(wù)等。說(shuō)明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。4.附件四：工作職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)要求：包括工作崗位、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：本附件為勞動(dòng)者工作崗位的具體說(shuō)明，用于指導(dǎo)勞動(dòng)者開(kāi)展工作。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳納金額、繳納時(shí)間等。說(shuō)明：本附件為用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的明細(xì)，用于證明用人單位履行了社會(huì)責(zé)任。6.附件六：工資支付明細(xì)詳細(xì)要求：包括工資構(gòu)成、支付時(shí)間、支付方式等。說(shuō)明：本附件為勞動(dòng)者工資支付的明細(xì)，用于證明用人單位履行了支付工資的義務(wù)。7.附件七：休息休假記錄詳細(xì)要求：包括休息休假時(shí)間、休假原因等。說(shuō)明：本附件為勞動(dòng)者休息休假的記錄，用于證明用人單位履行了休息休假制度。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動(dòng)者未按時(shí)完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的工作內(nèi)容和質(zhì)量要求，勞動(dòng)者未按時(shí)完成工作任務(wù)，視為違約。示例說(shuō)明：勞動(dòng)者未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，用人單位可要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約行為：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)用人單位的規(guī)章制度，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)定，如打架斗毆、盜竊等，視為嚴(yán)重違約。示例說(shuō)明：勞動(dòng)者在公司內(nèi)部打架斗毆，用人單位可解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約行為：用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，視為違約。示例說(shuō)明：用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可要求用人單位支付工資及違約金。4.違約行為：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。示例說(shuō)明：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可要求用人單位補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.違約行為：第三方未履行補(bǔ)充協(xié)議約定的義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)補(bǔ)充協(xié)議約定，第三方未履行其義務(wù)，視為違約。示例說(shuō)明：第三方未按約定提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。合同知識(shí)普及聘用合同與勞動(dòng)合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同的定義1.2知識(shí)普及的定義1.3聘用合同的定義1.4勞動(dòng)合同的定義2.合同的基本要素2.1合同的主體2.2合同的標(biāo)的2.3合同的條款2.4合同的效力3.聘用合同的種類3.1實(shí)習(xí)聘用合同3.2勞務(wù)聘用合同3.3定期聘用合同3.4不定期聘用合同4.勞動(dòng)合同的種類4.1固定期限勞動(dòng)合同4.2無(wú)固定期限勞動(dòng)合同4.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同5.聘用合同的主要內(nèi)容5.1聘用合同的基本條款5.2聘用合同的期限5.3薪酬福利5.4工作內(nèi)容和地點(diǎn)5.5工作時(shí)間和休息休假5.6勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康5.7解除和終止聘用合同的條件5.8違約責(zé)任6.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容6.1勞動(dòng)合同的基本條款6.2勞動(dòng)合同的期限6.3薪酬福利6.4工作內(nèi)容和地點(diǎn)6.5工作時(shí)間和休息休假6.6勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.7解除和終止勞動(dòng)合同的條件6.8違約責(zé)任7.聘用合同與勞動(dòng)合同的異同7.1定義上的異同7.2法律依據(jù)的異同7.3適用范圍的異同7.4合同期限的異同7.5薪酬福利的異同8.聘用合同與勞動(dòng)合同的簽訂流程8.1簽訂前的準(zhǔn)備工作8.2雙方協(xié)商8.3合同的起草與審核8.4簽訂合同8.5合同的生效9.聘用合同與勞動(dòng)合同的履行9.1聘用合同的履行9.2勞動(dòng)合同的履行10.聘用合同與勞動(dòng)合同的變更10.1變更的條件10.2變更的程序10.3變更的內(nèi)容11.聘用合同與勞動(dòng)合同的解除11.1解除的條件11.2解除的程序11.3解除后的處理12.聘用合同與勞動(dòng)合同的終止12.1終止的條件12.2終止的程序12.3終止后的處理13.聘用合同與勞動(dòng)合同的違約責(zé)任13.1違約責(zé)任的承擔(dān)13.2違約責(zé)任的追究13.3違約責(zé)任的賠償14.合同知識(shí)普及的途徑與方法14.1培訓(xùn)講座14.2媒體宣傳14.3網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)14.4法律咨詢14.5互動(dòng)交流第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同的定義：本合同是指雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就某一事項(xiàng)或事項(xiàng)范圍達(dá)成的一致意見(jiàn)，并約定各自的權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。1.2知識(shí)普及的定義：知識(shí)普及是指通過(guò)各種途徑和方式，將科學(xué)、文化、技術(shù)等知識(shí)傳播給廣大人民群眾，提高全民素質(zhì)和科學(xué)文化水平的過(guò)程。1.3聘用合同的定義：聘用合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間，就勞動(dòng)者在用人單位工作期間，雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成的書面協(xié)議。1.4勞動(dòng)合同的定義：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間，就勞動(dòng)者在用人單位工作期間，雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成的書面協(xié)議。2.合同的基本要素2.1合同的主體：本合同主體包括用人單位和勞動(dòng)者，用人單位指具有獨(dú)立法人資格或經(jīng)依法登記的用人單位，勞動(dòng)者指具有勞動(dòng)能力、符合就業(yè)條件的自然人。2.2合同的標(biāo)的：合同的標(biāo)的是指勞動(dòng)者在用人單位工作期間，雙方約定的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)。2.3合同的條款：合同的條款是指合同中規(guī)定的雙方權(quán)利和義務(wù)的具體內(nèi)容，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬福利、勞動(dòng)保護(hù)、違約責(zé)任等。2.4合同的效力：合同的效力是指合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。3.聘用合同的種類3.1實(shí)習(xí)聘用合同：實(shí)習(xí)聘用合同是指用人單位與實(shí)習(xí)生之間，就實(shí)習(xí)生在用人單位實(shí)習(xí)期間，雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成的書面協(xié)議。3.2勞務(wù)聘用合同：勞務(wù)聘用合同是指用人單位與勞務(wù)人員之間，就勞務(wù)人員提供勞務(wù)服務(wù)，雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成的書面協(xié)議。3.3定期聘用合同：定期聘用合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間，就勞動(dòng)者在用人單位工作期間，約定一定期限的書面協(xié)議。3.4不定期聘用合同：不定期聘用合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間，未約定具體期限的書面協(xié)議。4.勞動(dòng)合同的種類4.1固定期限勞動(dòng)合同：固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間，約定一定期限的書面協(xié)議。4.2無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間，未約定具體期限的書面協(xié)議。4.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間，約定以完成一定工作任務(wù)為期限的書面協(xié)議。5.聘用合同的主要內(nèi)容5.1聘用合同的基本條款：包括合同雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、合同期限、解除和終止合同的條件、違約責(zé)任等。5.2聘用合同的期限：聘用合同的期限應(yīng)明確約定，可以是固定期限或無(wú)固定期限。5.3薪酬福利：薪酬福利包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，雙方應(yīng)按照約定支付。5.4工作內(nèi)容和地點(diǎn)：聘用合同中應(yīng)明確約定勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和地點(diǎn)，確保勞動(dòng)者了解自己的工作職責(zé)。5.5工作時(shí)間和休息休假：聘用合同中應(yīng)明確約定工作時(shí)間和休息休假制度，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。5.6勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康：聘用合同中應(yīng)明確約定用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)措施和職業(yè)健康保障。5.7解除和終止聘用合同的條件：聘用合同中應(yīng)明確約定雙方在何種情況下可以解除或終止合同。5.8違約責(zé)任：聘用合同中應(yīng)明確約定雙方違約行為及相應(yīng)的違約責(zé)任。6.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容6.1勞動(dòng)合同的基本條款：包括合同雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、合同期限、解除和終止合同的條件、違約責(zé)任等。6.2勞動(dòng)合同的期限：勞動(dòng)合同的期限應(yīng)明確約定，可以是固定期限或無(wú)固定期限。6.3薪酬福利：薪酬福利包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，雙方應(yīng)按照約定支付。6.4工作內(nèi)容和地點(diǎn)：勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和地點(diǎn)，確保勞動(dòng)者了解自己的工作職責(zé)。6.5工作時(shí)間和休息休假：勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定工作時(shí)間和休息休假制度，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。6.6勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康：勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)措施和職業(yè)健康保障。6.7解除和終止勞動(dòng)合同的條件：勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定雙方在何種情況下可以解除或終止合同。6.8違約責(zé)任：勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定雙方違約行為及相應(yīng)的違約責(zé)任。7.聘用合同與勞動(dòng)合同的異同7.1定義上的異同：聘用合同和勞動(dòng)合同在定義上存在一定的差異，聘用合同主要針對(duì)實(shí)習(xí)、勞務(wù)等短期合作關(guān)系，而勞動(dòng)合同則針對(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。7.2法律依據(jù)的異同：聘用合同和勞動(dòng)合同的法律依據(jù)不同，聘用合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，而勞動(dòng)合同則依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。7.3適用范圍的異同：聘用合同和勞動(dòng)合同的適用范圍存在差異，聘用合同適用于實(shí)習(xí)、勞務(wù)等短期合作關(guān)系，而勞動(dòng)合同適用于長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。7.4合同期限的異同：聘用合同和勞動(dòng)合同的期限存在差異，聘用合同期限較短，而勞動(dòng)合同期限較長(zhǎng)。7.5薪酬福利的異同：聘用合同和勞動(dòng)合同的薪酬福利存在差異，聘用合同薪酬福利相對(duì)較低，而勞動(dòng)合同薪酬福利相對(duì)較高。8.聘用合同與勞動(dòng)合同的簽訂流程8.1簽訂前的準(zhǔn)備工作8.1.1雙方確認(rèn)合同內(nèi)容8.1.2審核合同條款8.1.3準(zhǔn)備相關(guān)證明材料8.2雙方協(xié)商8.2.1明確雙方權(quán)利義務(wù)8.2.2協(xié)商合同條款8.2.3確認(rèn)合同內(nèi)容8.3合同的起草與審核8.3.1起草合同文本8.3.2審核合同文本8.3.3修改完善合同8.4簽訂合同8.4.1雙方簽署合同8.4.2記載簽字日期8.4.3確認(rèn)合同生效8.5合同的生效8.5.1合同自雙方簽字之日起生效8.5.2合同生效后雙方應(yīng)履行合同義務(wù)9.聘用合同與勞動(dòng)合同的履行9.1聘用合同的履行9.1.1勞動(dòng)者按照合同約定履行工作職責(zé)9.1.2用人單位按照合同約定支付薪酬福利9.1.3雙方遵守合同約定的其他義務(wù)9.2勞動(dòng)合同的履行9.2.1勞動(dòng)者按照合同約定履行工作職責(zé)9.2.2用人單位按照合同約定支付薪酬福利9.2.3雙方遵守合同約定的其他義務(wù)10.聘用合同與勞動(dòng)合同的變更10.1變更的條件10.1.1雙方協(xié)商一致10.1.2符合法律法規(guī)的規(guī)定10.1.3不得違反合同的約定10.2變更的程序10.2.1提出變更申請(qǐng)10.2.2審核變更申請(qǐng)10.2.3簽署變更協(xié)議10.3變更的內(nèi)容10.3.1工作內(nèi)容10.3.2工作地點(diǎn)10.3.3工作時(shí)間10.3.4薪酬福利10.3.5其他條款11.聘用合同與勞動(dòng)合同的解除11.1解除的條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2勞動(dòng)者單方面解除11.1.3用人單位單方面解除11.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情況11.2解除的程序11.2.1提出解除申請(qǐng)11.2.2審核解除申請(qǐng)11.2.3簽署解除協(xié)議11.3解除后的處理11.3.1勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)11.3.2用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.3.3雙方履行合同約定的其他義務(wù)12.聘用合同與勞動(dòng)合同的終止12.1終止的條件12.1.1合同期限屆滿12.1.2雙方協(xié)商一致12.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情況12.2終止的程序12.2.1提出終止申請(qǐng)12.2.2審核終止申請(qǐng)12.2.3簽署終止協(xié)議12.3終止后的處理12.3.1勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)12.3.2用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.3.3雙方履行合同約定的其他義務(wù)13.聘用合同與勞動(dòng)合同的違約責(zé)任13.1違約責(zé)任的承擔(dān)13.1.1雙方按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任13.1.2違約方支付違約金13.1.3受損方要求賠償損失13.2違約責(zé)任的追究13.2.1當(dāng)事人協(xié)商解決13.2.2向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁13.2.3向人民法院提起訴訟13.3違約責(zé)任的賠償13.3.1違約金數(shù)額13.3.2損失賠償?shù)挠?jì)算方法13.3.3賠償金的支付期限14.合同知識(shí)普及的途徑與方法14.1培訓(xùn)講座14.1.1定期舉辦培訓(xùn)講座14.1.2邀請(qǐng)專家授課14.1.3案例分析與討論14.2媒體宣傳14.2.1制作宣傳資料14.2.2利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)宣傳14.2.3舉辦媒體宣傳活動(dòng)14.3網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)14.3.1建立官方網(wǎng)站14.3.2開(kāi)設(shè)在線咨詢服務(wù)14.3.3發(fā)布相關(guān)法律法規(guī)和案例14.4法律咨詢14.4.1提供電話咨詢服務(wù)14.4.2開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)法律咨詢14.4.3提供專業(yè)法律意見(jiàn)14.5互動(dòng)交流14.5.1舉辦座談會(huì)14.5.2組織經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)14.5.3建立交流群組第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和責(zé)任1.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行合同提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、資金支持或其他服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.2第三方的責(zé)任：第三方在本合同中的責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍，且其責(zé)任不得超過(guò)本合同約定的責(zé)任限額。2.第三方介入的條款及說(shuō)明2.1第三方介入的申請(qǐng)：甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需引入第三方提供特定服務(wù)，應(yīng)書面通知對(duì)方，并說(shuō)明第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及預(yù)期效果。2.2第三方介入的審批：第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。3.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明3.1第三方與甲方的劃分：3.1.1第三方應(yīng)向甲方提供所需服務(wù)，并保證服務(wù)的質(zhì)量。3.1.2甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。3.1.3第三方應(yīng)遵守甲方的工作流程和相關(guān)規(guī)定。3.2第三方與乙方的劃分：3