吉林省酒店服務(wù)員勞動合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME吉林省酒店服務(wù)員勞動合同書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.酒店名稱及地址1.2.服務(wù)員姓名及身份證號1.3.合同簽訂日期1.4.合同有效期2.工作崗位及職責(zé)2.1.崗位名稱2.2.崗位職責(zé)2.3.工作內(nèi)容2.4.工作時(shí)間3.工資待遇3.1.基本工資3.2.獎(jiǎng)金及提成3.3.伙食補(bǔ)貼3.4.住宿補(bǔ)貼3.5.加班工資3.6.工資支付方式及時(shí)間4.工作時(shí)間及休息休假4.1.工作班次4.2.工作時(shí)間4.3.休息休假制度4.4.帶薪年假4.5.事假、病假、產(chǎn)假等假期5.社會保險(xiǎn)及福利5.1.社會保險(xiǎn)5.2.福利待遇5.3.住房公積金5.4.企業(yè)年金6.培訓(xùn)與晉升6.1.培訓(xùn)計(jì)劃6.2.晉升機(jī)制6.3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.紀(jì)律與考核7.1.紀(jì)律要求7.2.考核制度7.3.處罰措施8.合同解除與終止8.1.合同解除條件8.2.合同終止條件8.3.解除或終止合同的手續(xù)9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決機(jī)構(gòu)9.3.爭議解決程序10.違約責(zé)任10.1.違約情形10.2.違約責(zé)任10.3.違約賠償11.合同的生效與變更11.1.合同生效條件11.2.合同變更程序11.3.合同解除程序12.其他約定12.1.違法違規(guī)行為的處理12.2.保密條款12.3.其他約定事項(xiàng)13.合同附件13.1.工作崗位說明書13.2.考核制度13.3.培訓(xùn)計(jì)劃14.合同簽署14.1.雙方簽字蓋章14.2.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.酒店名稱：吉林省酒店1.2.酒店地址：吉林省市區(qū)路號1.3.服務(wù)員姓名：1.4.服務(wù)員身份證號：XXXXXXX1.5.合同簽訂日期：2023年4月1日1.6.合同有效期：自2023年4月1日起至2024年3月31日止2.工作崗位及職責(zé)2.1.崗位名稱：客房服務(wù)員2.2.崗位職責(zé)：2.2.1.負(fù)責(zé)客房的日常清潔、整理和保養(yǎng)工作；2.2.2.按照酒店規(guī)定對客房進(jìn)行消毒、通風(fēng)；2.2.3.負(fù)責(zé)客房內(nèi)設(shè)施設(shè)備的檢查與維護(hù)；2.2.4.提供客人入住、退房等服務(wù)；2.2.5.協(xié)助客房部經(jīng)理完成其他相關(guān)工作。2.3.工作內(nèi)容：2.3.1.每日對客房進(jìn)行徹底清潔，包括床單、被褥、衛(wèi)生間等；2.3.2.檢查客房內(nèi)設(shè)施設(shè)備，確保正常運(yùn)行；2.3.3.對客人進(jìn)行禮貌服務(wù)，解答客人疑問；2.3.4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.4.工作時(shí)間：2.4.1.每日工作8小時(shí)，實(shí)行三班倒制；2.4.2.每班次工作時(shí)間為12小時(shí)，包括休息時(shí)間。3.工資待遇3.1.基本工資：2000元/月3.2.獎(jiǎng)金及提成：根據(jù)酒店規(guī)定及個(gè)人業(yè)績，每月可享受獎(jiǎng)金及提成；3.3.伙食補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼300元；3.4.住宿補(bǔ)貼：提供免費(fèi)住宿；3.5.加班工資：按照國家規(guī)定支付加班工資；3.6.工資支付方式及時(shí)間：每月10日支付上月工資。4.工作時(shí)間及休息休假4.1.工作班次：實(shí)行三班倒制，具體班次由酒店安排；4.2.工作時(shí)間：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；4.3.休息休假制度：每月享有4天休息日，根據(jù)酒店工作需要可調(diào)整；4.4.帶薪年假：根據(jù)工作年限，每年享有5天帶薪年假；4.5.事假、病假、產(chǎn)假等假期：按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.社會保險(xiǎn)及福利5.1.社會保險(xiǎn)：酒店為服務(wù)員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；5.2.福利待遇：提供免費(fèi)住宿、工作餐、節(jié)假日福利等；5.3.住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金；5.4.企業(yè)年金：根據(jù)酒店規(guī)定，為服務(wù)員繳納企業(yè)年金。6.培訓(xùn)與晉升6.1.培訓(xùn)計(jì)劃：酒店定期組織服務(wù)員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)；6.2.晉升機(jī)制：服務(wù)員可通過考核晉升，晉升后工資待遇相應(yīng)提高；6.3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：酒店為服務(wù)員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助服務(wù)員實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)成長。8.合同解除與終止8.1.合同解除條件：8.1.1.服務(wù)員違反合同約定，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；8.1.2.服務(wù)員因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同；8.1.3.酒店因經(jīng)營需要，提前一個(gè)月書面通知服務(wù)員解除合同；8.1.4.出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除合同的情形。8.2.合同終止條件：8.2.1.合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；8.2.2.服務(wù)員因退休、死亡等原因無法繼續(xù)履行合同；8.2.3.酒店因破產(chǎn)、解散等原因無法繼續(xù)履行合同；8.2.4.出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止合同的情形。8.3.解除或終止合同的手續(xù)：8.3.1.雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方，辦理合同解除或終止手續(xù)；8.3.2.解除或終止合同后，服務(wù)員應(yīng)按照酒店規(guī)定辦理離職手續(xù)；8.3.3.酒店應(yīng)按照國家規(guī)定支付服務(wù)員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.爭議解決9.1.爭議解決方式：9.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；9.1.2.協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.1.3.仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。9.2.爭議解決機(jī)構(gòu)：9.2.1.勞動爭議仲裁委員會；9.2.2.人民法院。9.3.爭議解決程序：9.3.1.雙方提交爭議材料；9.3.2.仲裁委員會或人民法院受理爭議；9.3.3.仲裁委員會或人民法院審理爭議；9.3.4.仲裁委員會或人民法院作出裁決或判決。10.違約責(zé)任10.1.違約情形：10.1.1.服務(wù)員未按照合同約定履行工作職責(zé)；10.1.2.酒店未按照合同約定支付工資或提供福利；10.1.3.雙方違反合同約定的其他行為。10.2.違約責(zé)任：10.2.1.服務(wù)員違反合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；10.2.2.酒店違反合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；10.2.3.雙方違反合同，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按照法律、法規(guī)規(guī)定處理。10.3.違約賠償：10.3.1.服務(wù)員賠償損失的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定；10.3.2.酒店賠償損失的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。11.合同的生效與變更11.1.合同生效條件：11.1.1.雙方簽字蓋章；11.1.2.合同內(nèi)容符合法律、法規(guī)規(guī)定。11.2.合同變更程序：11.2.1.雙方協(xié)商一致；11.2.2.以書面形式變更合同內(nèi)容；11.2.3.簽字蓋章后生效。11.3.合同解除程序：11.3.1.提前一個(gè)月書面通知對方；11.3.2.雙方協(xié)商一致或按照法律規(guī)定解除合同；11.3.3.簽字蓋章后生效。12.其他約定12.1.違法違規(guī)行為的處理：12.1.1.服務(wù)員違反國家法律法規(guī)，將依法追究其法律責(zé)任；12.1.2.酒店違反國家法律法規(guī)，將依法追究其法律責(zé)任。12.2.保密條款：12.2.1.雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；12.2.2.未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。12.3.其他約定事項(xiàng)：12.3.1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；12.3.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.合同附件13.1.工作崗位說明書13.2.考核制度13.3.培訓(xùn)計(jì)劃14.合同簽署14.1.雙方簽字蓋章：14.1.1.酒店代表簽字蓋章：X14.1.2.服務(wù)員簽字蓋章：14.2.合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定義：15.1.1.本合同中“第三方”是指除合同雙方（甲方：吉林省酒店，乙方：）以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.1.2.第三方介入是指在本合同履行過程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的或解決合同爭議，由合同雙方共同邀請或允許第三方參與的行為。16.第三方介入的條件16.1.合同雙方同意；16.2.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.3.第三方介入不違反法律法規(guī)和公序良俗。17.第三方介入的程序17.1.合同雙方應(yīng)共同商定第三方介入的具體事宜；17.2.合同雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；17.3.第三方介入后，應(yīng)按照合同雙方的約定和第三方的協(xié)議履行職責(zé)。18.第三方介入的權(quán)利與義務(wù)18.1.第三方權(quán)利：18.1.1.獲得合同雙方提供的必要信息；18.1.2.根據(jù)合同雙方的約定，獨(dú)立開展相關(guān)工作；18.1.3.在合同雙方授權(quán)范圍內(nèi)，代表合同雙方進(jìn)行協(xié)商和決策。18.2.第三方義務(wù)：18.2.1.嚴(yán)格遵守合同雙方的約定和第三方的協(xié)議；18.2.2.獨(dú)立、公正地履行職責(zé)；18.2.3.對合同雙方提供的信息保密；18.2.4.按時(shí)完成工作任務(wù)。19.第三方責(zé)任限額19.1.第三方責(zé)任限額是指第三方因履行合同過程中產(chǎn)生的違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任，其賠償責(zé)任的上限。19.2.第三方責(zé)任限額的確定：19.2.1.合同雙方在簽訂第三方協(xié)議時(shí)，應(yīng)明確約定第三方責(zé)任限額；19.2.2.第三方責(zé)任限額不應(yīng)超過合同總金額的一定比例，具體比例由合同雙方協(xié)商確定；19.2.3.第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方協(xié)議中明確列出。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1.第三方與合同雙方的關(guān)系：20.1.1.第三方與合同雙方是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方對合同雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任；20.1.2.第三方對合同雙方的違約責(zé)任，僅限于第三方協(xié)議的約定。20.2.第三方與合同內(nèi)容的關(guān)系：20.2.1.第三方介入的目的是為了履行合同或解決合同爭議，其工作內(nèi)容應(yīng)與合同內(nèi)容相關(guān)；20.2.2.第三方的工作成果應(yīng)經(jīng)合同雙方認(rèn)可。21.第三方介入的終止21.1.第三方介入的終止條件：21.1.1.合同雙方達(dá)成一致意見，決定終止第三方介入；21.1.2.第三方完成工作任務(wù)，合同雙方無異議；21.1.3.出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止條件。21.2.第三方介入的終止程序：21.2.1.合同雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入；21.2.2.第三方應(yīng)在接到通知后，按照合同雙方的約定和第三方的協(xié)議辦理相關(guān)手續(xù)。22.第三方介入的爭議解決22.1.爭議解決方式：22.1.1.第三方與合同雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；22.1.2.協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；22.1.3.仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。22.2.爭議解決機(jī)構(gòu)：22.2.1.勞動爭議仲裁委員會；22.2.2.人民法院。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作崗位說明書要求：詳細(xì)描述客房服務(wù)員的工作職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及工作環(huán)境。說明：作為合同附件，用于明確服務(wù)員的工作內(nèi)容和要求。2.考核制度要求：制定服務(wù)員的工作考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核方式及考核結(jié)果的應(yīng)用。說明：作為合同附件，用于規(guī)范服務(wù)員的工作表現(xiàn)評估。3.培訓(xùn)計(jì)劃要求：明確服務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、形式及培訓(xùn)效果的評估。說明：作為合同附件，用于確保服務(wù)員具備完成工作所需的專業(yè)知識和技能。4.社會保險(xiǎn)繳納證明要求：提供服務(wù)員參加社會保險(xiǎn)的繳納憑證。說明：作為合同附件，用于證明服務(wù)員享受社會保險(xiǎn)待遇。5.福利待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列出服務(wù)員可享受的福利待遇，如免費(fèi)住宿、工作餐、節(jié)假日福利等。說明：作為合同附件，用于明確服務(wù)員可享受的福利。6.違約責(zé)任認(rèn)定細(xì)則要求：詳細(xì)規(guī)定各種違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的責(zé)任。說明：作為合同附件，用于規(guī)范違約行為的處理。7.爭議解決程序要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)和程序。說明：作為合同附件，用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時(shí)的解決途徑。8.第三方協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的條件、程序、權(quán)利義務(wù)及責(zé)任限額。說明：作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.服務(wù)員違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1.未按照規(guī)定時(shí)間完成工作任務(wù)：責(zé)任認(rèn)定：服務(wù)員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償因延遲造成的損失。示例：服務(wù)員因個(gè)人原因?qū)е驴头壳鍧嵐ぷ餮舆t，酒店可要求服務(wù)員賠償因此產(chǎn)生的額外費(fèi)用。1.2.違反勞動紀(jì)律：責(zé)任認(rèn)定：服務(wù)員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如罰款、警告等。示例：服務(wù)員在工作時(shí)間玩手機(jī)，酒店可給予警告或罰款處理。2.酒店違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1.未按時(shí)支付工資：責(zé)任認(rèn)定：酒店應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付滯納金、賠償損失等。示例：酒店未按時(shí)支付服務(wù)員工資，服務(wù)員可要求酒店支付滯納金及賠償損失。2.2.未提供約定的福利待遇：責(zé)任認(rèn)定：酒店應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償服務(wù)員因福利待遇損失的費(fèi)用。示例：酒店未提供免費(fèi)住宿，服務(wù)員可要求酒店賠償因住宿產(chǎn)生的費(fèi)用。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：3.1.未按照約定履行職責(zé)：責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、重新履行職責(zé)等。示例：第三方未按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，服務(wù)員可要求第三方賠償因此造成的損失，并要求重新培訓(xùn)。吉林省酒店服務(wù)員勞動合同書1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.2聯(lián)系方式2.勞動合同期限2.1合同期限類型2.2合同期限起止時(shí)間3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作職責(zé)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息休假制度4.3加班工資及調(diào)休5.勞動報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3工資支付方式及時(shí)間6.社會保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會保險(xiǎn)6.2住房公積金7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)用品7.2職業(yè)健康檢查8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同解除與終止10.1合同解除情形10.2合同終止情形11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.其他約定事項(xiàng)12.1知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.2保密條款12.3違法責(zé)任13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂時(shí)間14.2合同生效時(shí)間第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：吉林省某酒店1.1.2用人單位法定代表人：1.1.3用人單位地址：長春市區(qū)路號1.1.4勞動者姓名：1.1.5勞動者身份證號碼：X1.1.6勞動者住址：長春市區(qū)路號1.2聯(lián)系方式1.2.1用人單位聯(lián)系電話：0431X1.2.3勞動者聯(lián)系電話：1382.勞動合同期限2.1合同期限類型：固定期限勞動合同2.2合同期限起止時(shí)間：自2023年4月1日起至2024年3月31日止3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位：客房服務(wù)員3.2工作內(nèi)容：3.2.1負(fù)責(zé)客房的清潔、整理、消毒工作；3.2.2負(fù)責(zé)客房設(shè)施設(shè)備的檢查與維護(hù)；3.2.3負(fù)責(zé)接待客人，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；3.2.4完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作職責(zé)：3.3.1嚴(yán)格按照酒店規(guī)定和客房服務(wù)工作流程進(jìn)行操作；3.3.2保持客房環(huán)境整潔、舒適，確?？腿藵M意度；3.3.3遵守酒店規(guī)章制度，服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排；3.3.4積極參與酒店組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排：實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作5天，每周休息2天；4.2休息休假制度：根據(jù)國家法定節(jié)假日安排休息，具體休息時(shí)間由酒店統(tǒng)一安排；4.3加班工資及調(diào)休：按照國家規(guī)定，加班工資按不低于工資的150%支付，調(diào)休按照實(shí)際情況安排。5.勞動報(bào)酬5.1基本工資：人民幣3000元/月；5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)酒店規(guī)定，享有年終獎(jiǎng)、節(jié)假日補(bǔ)貼等；5.3工資支付方式及時(shí)間：每月工資于次月10日前支付，以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至勞動者指定賬戶。6.社會保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定，用人單位和勞動者共同繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；6.2住房公積金：按照國家規(guī)定，用人單位和勞動者共同繳納住房公積金，比例為12%。7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)用品：用人單位為勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品，如手套、口罩等；7.2職業(yè)健康檢查：用人單位每年組織一次職業(yè)健康檢查，確保勞動者身體健康。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1勞動者違反合同約定，擅自離職；8.1.2用人單位違反合同約定，未按時(shí)足額支付工資；8.1.3勞動者或用人單位違反國家法律法規(guī)，造成對方損失的；8.1.4勞動者或用人單位違反合同約定，造成對方名譽(yù)損害的。8.2違約責(zé)任8.2.1勞動者違反合同約定，擅自離職的，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失，按合同約定支付違約金；8.2.2用人單位違反合同約定，未按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)按國家規(guī)定支付滯納金，并賠償勞動者損失；8.2.3勞動者或用人單位違反國家法律法規(guī)，造成對方損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；8.2.4勞動者或用人單位違反合同約定，造成對方名譽(yù)損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1勞動爭議仲裁委員會9.2.2人民法院10.合同解除與終止10.1合同解除情形10.1.1勞動者提出解除合同，需提前30日以書面形式通知用人單位；10.1.2用人單位提出解除合同，需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱撸⒔o予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；10.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的；10.1.4勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；10.1.5勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。10.2合同終止情形10.2.1合同期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的；10.2.4勞動者退休、退職、死亡或被宣告失蹤的；10.2.5用人單位依法解散、被依法宣告破產(chǎn)的。11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1雙方在合同上簽字或蓋章；11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；11.1.3合同簽訂手續(xù)齊全。11.2合同變更程序11.2.1雙方協(xié)商一致；11.2.2以書面形式簽訂變更協(xié)議；11.2.3變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。12.其他約定事項(xiàng)12.1知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.1.1勞動者在工作中產(chǎn)生的職務(wù)作品，其著作權(quán)歸用人單位所有；12.1.2勞動者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。12.2保密條款12.2.1勞動者離職后，仍需遵守保密義務(wù)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密；12.2.2保密期限自勞動合同終止之日起計(jì)算，不少于2年。12.3違法責(zé)任12.3.1勞動者違反保密條款，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂時(shí)間：2023年3月28日14.2合同生效時(shí)間：自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)規(guī)定，需要介入合同履行過程中的個(gè)人、企業(yè)或其他組織。15.1.2.1中介服務(wù)方，如招聘中介、咨詢服務(wù)等；15.1.2.2監(jiān)理機(jī)構(gòu)，如建筑工程監(jiān)理、質(zhì)量監(jiān)理等；15.1.2.3評估機(jī)構(gòu)，如資產(chǎn)評估、價(jià)格評估等；15.1.2.4其他法律法規(guī)規(guī)定的第三方。16.第三方的責(zé)權(quán)利16.1第三方的責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責(zé)，確保合同履行過程中的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行；16.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和支持；16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的資料；16.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。16.3第三方的義務(wù)16.3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；16.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；16.3.3第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合合同約定。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的提出17.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可提出引入第三方介入；17.1.2第三方介入的提出應(yīng)書面通知對方，并說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。17.2第三方的選擇17.2.1甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方；17.2.2第三方的選擇應(yīng)充分考慮其資質(zhì)、能力、信譽(yù)等因素。17.3第三方的介入17.3.1第三方介入后，應(yīng)立即開始履行其職責(zé)；17.3.2第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供必要的工作條件和支持。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的確定18.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的職責(zé)、服務(wù)內(nèi)容、市場行情等因素確定；18.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。18.2第三方責(zé)任限額的執(zhí)行18.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，其賠償責(zé)任不超過合同約定的責(zé)任限額；18.2.2若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，與甲方之間的溝通、協(xié)調(diào)、爭議解決等事項(xiàng)，由甲方負(fù)責(zé)；19.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如需甲方提供支持或協(xié)助，甲方應(yīng)予以配合。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，與乙方之間的溝通、協(xié)調(diào)、爭議解決等事項(xiàng)，由乙方負(fù)責(zé)；19.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如需乙方提供支持或協(xié)助，乙方應(yīng)予以配合。19.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任19.3.1在第三方介入的情況下，甲乙雙方仍需共同履行合同約定的義務(wù)；19.3.2若因甲乙雙方共同原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：1.1詳細(xì)描述客房服務(wù)員的工作職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)；1.2明確客房服務(wù)員所需的技能、知識和素質(zhì)要求；1.3規(guī)定客房服務(wù)員的工作時(shí)間和休息休假安排。說明：崗位說明書是合同的重要組成部分，用于明確勞動者的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃要求：2.1制定詳細(xì)的培訓(xùn)內(nèi)容，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、服務(wù)意識培訓(xùn)等；2.2明確培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)目標(biāo)；2.3規(guī)定培訓(xùn)效果的考核標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲措施。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是提升勞動者技能和素質(zhì)的重要手段，有助于提高服務(wù)質(zhì)量。3.附件三：社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)要求：3.1列明社會保險(xiǎn)及住房公積金的繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)；3.2明確繳費(fèi)時(shí)間、繳費(fèi)方式及繳費(fèi)證明。說明：社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)是勞動者權(quán)益保障的重要依據(jù)。4.附件四：勞動保護(hù)用品清單要求：4.1列明勞動保護(hù)用品的種類、數(shù)量及使用說明；4.2規(guī)定勞動保護(hù)用品的發(fā)放、更換和使用要求。說明：勞動保護(hù)用品是保障勞動者身體健康和安全的重要措施。5.附件五：保密協(xié)議要求：5.1明確保密內(nèi)容和保密期限；5.2規(guī)定違反保密協(xié)議的責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。說明：保密協(xié)議是保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的重要法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1勞動者擅自離職，需賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失，按合同約定支付違約金；1.2勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；1.3勞動者未按培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：勞動者在試用期內(nèi)擅自離職，需賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失1000元。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1用人單位未按時(shí)足額支付工資，按國家規(guī)定支付滯納金，并賠償勞動者損失；2.2用人單位違反保密協(xié)議，泄露勞動者隱私，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.3用人單位未按培訓(xùn)計(jì)劃提供培訓(xùn)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：用人單位未按時(shí)支付勞動者工資，需支付滯納金并賠償損失500元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1第三方未按合同約定履行職責(zé)，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.2第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.3第三方在履行職責(zé)過程中造成損失，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。吉林省酒店服務(wù)員勞動合同書2本合同目錄一覽第一條合同簽訂雙方信息1.1甲方信息1.2乙方信息第二條合同期限2.1合同起始時(shí)間2.2合同終止時(shí)間第三條工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.2崗位職責(zé)第四條工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間安排4.2休息日與調(diào)休4.3法定節(jié)假日安排第五條工資待遇5.1基本工資5.2試用期工資5.3伙食補(bǔ)貼5.4績效獎(jiǎng)金5.5節(jié)日獎(jiǎng)金第六條社會保險(xiǎn)與福利6.1社會保險(xiǎn)6.2福利待遇第七條培訓(xùn)與晉升7.1培訓(xùn)機(jī)會7.2晉升機(jī)制第八條違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.2乙方違約責(zé)任第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序第十條合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序第十一條合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序第十二條其他約定12.1保密條款12.2解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.3合同附件第十三條合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時(shí)間第十四條合同附件清單14.1附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件14.2附件二：乙方身份證復(fù)印件14.3附件三：社會保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證復(fù)印件第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方信息1.1甲方信息甲方名稱：吉林省某酒店甲方地址：吉林省長春市區(qū)路號甲方法定代表人：1.2乙方信息乙方姓名：乙方性別：男乙方身份證號碼：05678乙方住址：吉林省長春市區(qū)路號第二條合同期限2.1合同起始時(shí)間：2023年4月1日2.2合同終止時(shí)間：2023年3月31日（試用期）第三條工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容乙方在甲方擔(dān)任服務(wù)員崗位，負(fù)責(zé)酒店客房的清潔、整理、客人接待等工作。3.2崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)客房的日常清潔和保養(yǎng)工作；（2）負(fù)責(zé)客人入住、退房時(shí)的接待和服務(wù)；（3）協(xié)助客房部經(jīng)理完成其他相關(guān)工作。第四條工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間安排乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。4.2休息日與調(diào)休乙方每周休息1天，休息日為周日。如遇國家法定節(jié)假日，休息日順延。4.3法定節(jié)假日安排法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，乙方享有法定節(jié)假日休息。第五條工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣3000元。5.2試用期工資乙方試用期工資為每月人民幣2800元，試用期結(jié)束后，工資調(diào)整為基本工資。5.3伙食補(bǔ)貼乙方每月享受伙食補(bǔ)貼人民幣200元。5.4績效獎(jiǎng)金乙方每月根據(jù)績效考核結(jié)果，可獲得一定比例的績效獎(jiǎng)金。5.5節(jié)日獎(jiǎng)金在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，乙方可獲得一定金額的節(jié)日獎(jiǎng)金。第六條社會保險(xiǎn)與福利6.1社會保險(xiǎn)乙方自合同生效之日起，甲方為其繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假；（2）乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假；（3）乙方享有國家規(guī)定的加班工資。第七條培訓(xùn)與晉升7.1培訓(xùn)機(jī)會甲方為乙方提供在職培訓(xùn)機(jī)會，提高乙方的工作技能和服務(wù)水平。7.2晉升機(jī)制甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和晉升條件，為乙方提供晉升機(jī)會。第八條違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付乙方工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)或福利待遇，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，或者擅自離職，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方因此遭受的損失等。第九條爭議解決9.1爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條合同解除10.1合同解除條件（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，甲方給予書面警告，乙方在接到警告后15日內(nèi)仍未改正的；（3）乙方因個(gè)人原因提出解除合同，且甲方同意的；（4）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法繼續(xù)履行的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。10.2合同解除程序任何一方解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方，并說明解除合同的原因。第十一條合同變更11.1合同變更條件合同在履行過程中，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方簽署書面協(xié)議，并作為合同附件。第十二條其他約定12.1保密條款乙方在合同履行期間及合同解除后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密和客戶信息保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。12.2解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）因乙方原因解除合同，乙方應(yīng)按照合同約定支付違約金。12.3合同附件合同附件包括但不限于乙方身份證復(fù)印件、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證復(fù)印件等。第十三條合同生效13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效時(shí)間本合同自2023年4月1日起生效。第十四條合同附件清單14.1附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件14.2附件二：乙方身份證復(fù)印件14.3附件三：社會保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證復(fù)印件第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選定的，為合同履行提供咨詢、中介、評估、擔(dān)保等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。第二條第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于合同履行過程中，涉及技術(shù)、法律、財(cái)務(wù)等方面的專業(yè)服務(wù)需求。2.2第三方介入不適用于合同主體變更、合同解除、合同終止等情形。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。第四條第三方介入程序4.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的必要性及具體事項(xiàng)。4.2甲乙雙方共同邀請或選定第三方，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。（1）第三方介入的目的和范圍；（2）第三方介入的期限；（3）第三方的權(quán)利和義務(wù)；（4）甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)；（5）第三方責(zé)任限額；（6）爭議解決方式。第五條第三方權(quán)利和義務(wù)5.1第三方的權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用；（2）在合同履行過程中，享有知情權(quán)、建議權(quán)；（3）在合同履行過程中，享有獨(dú)立開展工作的權(quán)利。5.