2024年職工勞動防護用品發(fā)放管理制度（三篇）

2024年職工勞動防護用品發(fā)放管理制度____年度職工勞動保護用具配發(fā)管理規(guī)定第一條為確保職工的安全與健康，提升工作環(huán)境的安全標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)國家及地方勞動保護法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體職工，包括正式員工、合同工及臨時工。第三條公司將提供必要的勞動保護用具，以確保職工在工作中得到有效防護。第四條人力資源部門負責(zé)勞動保護用具的發(fā)放工作，與各部門協(xié)同執(zhí)行。第五條職工應(yīng)根據(jù)崗位及工作環(huán)境特性，合理選擇及使用勞動保護用具。第六條職工應(yīng)遵守公司勞動保護用具管理規(guī)定，正確使用及妥善保管相關(guān)用具。第七條公司定期組織職工參加勞動保護用具使用及保養(yǎng)培訓(xùn)，提升職工安全意識及防護技能。第二章勞動保護用具的配發(fā)第八條用具的種類、數(shù)量及配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)職工工作環(huán)境及需求確定。第九條公司采購符合國家規(guī)定及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用具，以滿足職工崗位需求。第十條用具的配發(fā)將依據(jù)職工工作需要及周期進行安排。第十一條新入職職工在入職培訓(xùn)期間，由公司統(tǒng)一配發(fā)，并進行使用方法及保養(yǎng)知識的培訓(xùn)。第十二條有工作經(jīng)驗的職工如需更換或增配用具，需向人力資源部門提出申請，并提供相關(guān)證明材料。第十三條公司建立并維護用具領(lǐng)用登記冊，詳細記錄每位職工領(lǐng)取的勞動保護用具。第十四條職工領(lǐng)取用具時，應(yīng)核對品種及數(shù)量，確認無誤后簽字確認。第三章勞動保護用具的使用與保養(yǎng)第十五條職工應(yīng)按照用具使用說明及規(guī)定，正確佩戴及使用。第十六條如發(fā)現(xiàn)用具磨損、損壞或存在安全隱患，職工應(yīng)及時報告，并更換新的保護用具。第十七條使用完畢后，職工應(yīng)對用具進行清潔、消毒及保養(yǎng)，保持其良好工作狀態(tài)。第十八條下班后，職工應(yīng)將用具歸還至指定存放地點，并自行妥善保管。第十九條職工不得私自借用、轉(zhuǎn)借或轉(zhuǎn)讓保護用具，如有需求需向人力資源部門申請。第二十條職工不得擅自改動用具結(jié)構(gòu)和功能，不得私自拆解或修復(fù)。第二十一條如在使用過程中發(fā)現(xiàn)潛在安全問題，職工應(yīng)立即報告并采取措施防止事故發(fā)生。第四章工作責(zé)任與監(jiān)督管理第二十二條各部門及職工共同負責(zé)勞動安全與健康，嚴(yán)格遵守保護用具配發(fā)管理制度。第二十三條人力資源部門定期檢查評估用具發(fā)放及使用情況，記錄相關(guān)數(shù)據(jù)。第二十四條對未按規(guī)定使用保護用具的職工，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行紀(jì)律處分。第二十五條對于用具的損壞或遺失，職工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并按公司規(guī)定進行賠償。第二十六條公司定期檢查職工用具使用及保管情況，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。第二十七條公司組織專業(yè)人員定期檢測維護保護用具，確保其質(zhì)量和功能完好。第五章附則第二十八條本規(guī)定解釋權(quán)歸公司人力資源部門所有。第二十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。第三十條本規(guī)定解釋及修改權(quán)歸公司所有。2024年職工勞動防護用品發(fā)放管理制度（二）一、制度目標(biāo)本制度旨在確保全體員工的勞動安全，增強其防護意識，以及規(guī)范勞動防護用品的分配和管理工作。二、適用范圍本制度適用于公司所有全職、兼職及臨時員工。三、發(fā)放原則1.根據(jù)工作崗位的特殊性和工作環(huán)境特性，制定勞動防護用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。2.根據(jù)員工的實際需求和工作狀況，公平配置勞動防護用品。3.員工應(yīng)根據(jù)自身工作需求，向公司適時申請勞動防護用品。四、發(fā)放流程1.公司向各部門（包括生產(chǎn)部門、辦公部門等）提供勞動防護用品的發(fā)放清單。2.各部門需核實員工的防護用品需求，向上級主管提交申請報告，并在規(guī)定時間內(nèi)完成。3.上級主管對申請進行審核，依據(jù)工作需求和預(yù)算決定是否發(fā)放防護用品。4.公司采購部門根據(jù)主管的決定，及時采購勞動防護用品。5.人力資源部門負責(zé)勞動防護用品的分發(fā)，并記錄相關(guān)發(fā)放情況。五、管理規(guī)定1.所有勞動防護用品必須符合國家規(guī)定及公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.防護用品需經(jīng)專業(yè)人員檢查驗收，確保質(zhì)量合格后方可使用。3.防護用品應(yīng)按指定用途使用，禁止擅自替換或調(diào)整。4.員工必須按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品。5.如發(fā)現(xiàn)防護用品質(zhì)量問題或需更換，員工應(yīng)立即向上級主管報告，并及時處理。6.員工離職時，須歸還勞動防護用品，由上級主管進行驗收。7.公司定期檢查和維護防護用品，必要時進行更新和更換。8.公司將員工的防護用品使用情況納入績效考核，對違規(guī)者視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。六、責(zé)任劃分1.公司負責(zé)制定防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況。2.各部門負責(zé)核實員工需求，確保及時申請。3.上級主管負責(zé)申請審核及發(fā)放決策。4.人力資源部門負責(zé)防護用品的分發(fā)及記錄工作。5.員工負責(zé)申請、使用及報告防護用品相關(guān)問題。七、培訓(xùn)與教育1.公司負責(zé)對員工進行勞動防護用品使用培訓(xùn)，包括正確使用方法、注意事項等。2.各部門需對新員工進行防護用品使用的指導(dǎo)。3.公司將防護用品使用納入員工培訓(xùn)考核內(nèi)容。八、效果評估1.公司定期評估防護用品的發(fā)放和使用情況，對發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理制度進行必要的調(diào)整和優(yōu)化。2.公司將員工的勞動安全和防護意識納入績效考核，提供相應(yīng)的激勵措施。九、附則本制度自發(fā)布之日起生效，如有修改或補充，需按照公司內(nèi)部程序執(zhí)行。2024年職工勞動防護用品發(fā)放管理制度（三）一、制度目標(biāo)本制度旨在確保員工的人身安全與健康，規(guī)范勞動防護用品的管理，提升工作環(huán)境質(zhì)量和勞動效率，適用于本單位全體工作人員。二、適用范圍本制度適用于單位內(nèi)部所有員工。三、勞動防護用品種類與發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1.勞動防護用品種類涵蓋頭盔、防護服、防護手套、防護鞋、眼鏡、口罩等。2.根據(jù)崗位安全風(fēng)險等級，制定相應(yīng)的勞動防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)由公司職業(yè)安全健康部門制定，并需經(jīng)單位管理層批準(zhǔn)。四、發(fā)放流程1.勞動防護用品的發(fā)放由單位職業(yè)安全健康部門負責(zé)。2.該部門依據(jù)崗位安全風(fēng)險等級確定所需防護用品種類和數(shù)量。3.定期由職業(yè)安全健康部門向各部門及崗位提供防護用品需求登記表，由各部門及崗位負責(zé)人進行需求登記和確認。4.根據(jù)需求登記表，職業(yè)安全健康部門應(yīng)及時采購合格的勞動防護用品。5.采購的防護用品由職業(yè)安全健康部門按需發(fā)放至各部門及崗位負責(zé)人，由其負責(zé)具體分發(fā)給員工。6.職業(yè)安全健康部門需建立并維護防護用品發(fā)放記錄，定期進行審核，確保發(fā)放的準(zhǔn)確性和完整性。五、使用規(guī)定1.員工在工作期間必須按規(guī)定佩戴和使用勞動防護用品。2.防護用品需通過合格檢測，確保符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3.員工應(yīng)正確使用防護用品，禁止私自拆改或共用他人用品。4.如發(fā)現(xiàn)防護用品損壞或缺陷，員工應(yīng)立即報告上級領(lǐng)導(dǎo)或職業(yè)安全健康部門，以便及時更換或維修。5.對違反使用規(guī)定的行為，單位將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理。六、責(zé)任與監(jiān)督1.職業(yè)安全健康部門負責(zé)制度的執(zhí)行和管理。2.各部門及崗位負責(zé)人需組織防護用品需求登記和發(fā)放工作，監(jiān)督員工正確使用。3.監(jiān)督部門和工會有權(quán)檢查和監(jiān)督防護用品的發(fā)放和使用，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見。七