企業(yè)工會章程工作制度

工會章程及工作制度第一章總則一、為了適應(yīng)成立現(xiàn)代公司制度的需要,充散發(fā)揮工會組織在保護員工的合法權(quán)益、成立協(xié)調(diào)穩(wěn)固的勞動關(guān)系、提升員工隊伍素質(zhì)、促使公司發(fā)展和社會穩(wěn)固等方面的作用,依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其余有關(guān)法例，特擬訂本章程。二、本章程合用于＊**＊公司（以下一致稱“公司"。三、公司工會在項目黨組織和公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下,代表和保護員工利益,依法獨立自主地展開工作。四、公司工會依法執(zhí)行保護、建設(shè)、參加、教育等社會職能，保護和調(diào)換員工的踴躍性,充散發(fā)揮員工的主人翁作用。第二章公司工會的組織建設(shè)一、公司工會組織依法成立.二、公司工會裝備兼員工會工作人員.三、公司工會主席要熱情工會工作，有民眾工作經(jīng)驗,作風(fēng)民主，有開辟、奉獻精神和必定經(jīng)營管理知識、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會員擔(dān)當(dāng)。四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時,可持續(xù)至任期屆滿;確因工作需要調(diào)換的，應(yīng)預(yù)先征得公司黨組織和上司工會贊同.五、公司應(yīng)依法實時、足額向本工會撥交工會經(jīng)費.第三章公司工會的工作職責(zé)一、公司工會主要有以下職責(zé):（一代表和保護員工的合法權(quán)益，保證員工獲得勞動酬勞、歇息休假、獲取勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、享受社會保險和福利等各項權(quán)益；(二組織員工參加民主管理和民主監(jiān)察，在制度上保證員工參加公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)察,在波及員工親身利益等重要問題上代表員工提出建議和建議;(三支持公司經(jīng)營機構(gòu)依法履行職權(quán)，輔助公司教育和組織員工達成工作任務(wù)，提升職業(yè)道德和職業(yè)技術(shù),恪守勞動紀律,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;(四輔助公司黨總支、各支部抓好員工的思想政治工作和公司文化建設(shè),增強公司的凝集力；(五配合公司組織員工就地取材展開勞動比賽、合理化建議、技術(shù)改革、崗位練兵、安全生產(chǎn)、節(jié)假日體育比賽等活動，動員員工為公司多做貢獻;（六組織和參加員工委員、代表的提名、選舉、改換工作；(七參加公司內(nèi)部勞動、人事、薪資和社會保障制度改革；(八貫徹公司黨組織的有關(guān)決講和執(zhí)行上司工會的決定,展開工會各項活動;（九聽取、反應(yīng)員工的建議和要求,關(guān)懷員工的生活，幫助員工解決困難，一心一意為員工服務(wù)。二、公司工會主席及各委員的職責(zé)：(一工會主席職責(zé)1。負責(zé)本公司工會的全面工作；2。輔助、配合公司做好工會建設(shè)及管理工作;3。代表員工參加公司各層次決策和監(jiān)察；4。敦促公司依法成立員工代表大會制度或許其余民主管理制度;(二組織、宣傳委員職責(zé)輔助工會主席展開以下工作：1。負責(zé)公司員工代表大會和會員代表大會的籌辦和會務(wù)工作。2。審察發(fā)展新會員,成立會員檔案,實時、正確轉(zhuǎn)移會員關(guān)系。3。做好工會各樣會議記錄和工會統(tǒng)計工作。4.宣傳國家法例和有關(guān)勞動政策。5.組織展開為現(xiàn)代化建設(shè)立功立業(yè)比賽活動.做到表彰先進、建立標兵，調(diào)換員工勞動踴躍性，提升公司經(jīng)濟效益.6。共同有關(guān)部門,教育員工建立“用戶第一”思想，展開民眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)最佳活動。7。組織展開業(yè)務(wù)技術(shù)溝通、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座,總結(jié)推行先進經(jīng)驗.8。展開公司業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅行等活動。（三工會委員職責(zé)1.搞好員工生活困難補貼和送暖和工作,組織展開民眾性互幫活動和結(jié)對幫困工作。2.環(huán)繞黨和工會的中心工作，依據(jù)員工的特色和意向展開活動。3。組織員工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn),提升他們的思想政治理論水平易業(yè)務(wù)知識,增強自尊、自信、自立、自強的精神.4。常常認識員工的思想和生活,反應(yīng)她們的建議和要求，全力為員工辦實事，辦妥事,排除后顧之憂.(四勞動爭議調(diào)停委員職責(zé)1。對勞動爭議有關(guān)的政策精神和工作狀況,做到實時上呈下達。2.認真招待有關(guān)勞動爭議的來信、來訪工作,做好記錄，整理存檔。3。凡有申述的勞動爭議案件，要進行認真認真的檢查認識,依據(jù)黨的政策和關(guān)于勞動爭議辦理實行細則規(guī)定，做好勞動爭議的調(diào)停工作。第四章公司工會的工作制度一、公司工會經(jīng)過成立和完美民主參加、民主管理制度，實現(xiàn)員工對公司的有效監(jiān)察,形成公司內(nèi)部團聯(lián)合作、互相拘束的體制。二、成立和完美員工代表大會制度:(一公司要依法成立和完美以員工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是員工代表大會的工作機構(gòu)。(二員工代表大會的職權(quán)包含：1。聽取和議論對于本公司發(fā)展、經(jīng)營重要決策方案的報告，提出建議和建議;2.審議有關(guān)員工薪資、獎金分派、安全生產(chǎn)和勞動保護舉措的方案及重要規(guī)章制度等重要問題;3。評論、監(jiān)察本公司高級管理人員,向有關(guān)方面提出賞罰的建議；4.依法選舉、改換公司員工代表；5.聽取對于公司業(yè)務(wù)以及其余須經(jīng)員工代表大會審議或許決定的事項。三、成立同等磋商和簽署勞動合同制度：(一公司應(yīng)該依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,與工會成立同等磋商簽署勞動合同制度,增強兩方合作，同謀公司發(fā)展；(二勞動合同的主要內(nèi)容:1.勞動酬勞;2。工作時間和歇息休假；3.保險福利；4。勞動安全與衛(wèi)生；5.技術(shù)培訓(xùn)；6。合同限期;7.違犯集體合同的責(zé)任；8。兩方以為應(yīng)該磋商商定的其余事項等。（三勞動合同草案應(yīng)提交公司員工代表大會或許員工大會議論經(jīng)過；(四對參加同等磋商和簽署勞動合同的員工代表的權(quán)益，依據(jù)公司勞動合同的有關(guān)條款予以保護。四、員工代表、委員的產(chǎn)生:(一公司應(yīng)由員工民主選舉必定數(shù)目的員工代表。員工代表不超出工會管理成員總數(shù)的三分之一;（二）公司的員工代表、委員，由工會組織員工提名，并由員工代表大會選舉產(chǎn)生和改換；（三）員工代表、委員應(yīng)由能夠代表員工利益，反應(yīng)員工的建議和要求，為員工所擁戴和相信，擁有必定的公司管理知識、工作經(jīng)驗和優(yōu)秀素質(zhì)的員工擔(dān)當(dāng).五、適應(yīng)公司制公司特色，成立健全公司工會工作體制以及其余有關(guān)工作制度.六、工會會員的權(quán)益與義務(wù)（一）會員享有的權(quán)益是:1．在工會的會議上參加對于工會工作和員工關(guān)懷的全部問題議論；2．有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);3．責(zé)備工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或免除違紀、瀆職的工會工作人員；4．對生活問題提出責(zé)備和建議，要求工會組織向有關(guān)方面照實反應(yīng);5．在合法權(quán)益遇到入侵時，要求工會賜予保護；6．參加工會活動,享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。（二）會員應(yīng)執(zhí)行的義務(wù)是：1．學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)；2．踴躍參加民主管理，努力達成工作任務(wù)；3．恪守憲法和法律,保護社會公德和職業(yè)道德,恪守勞動紀律;4．保護社會次序,向危害祖國、社會利益的行為作斗爭；5．弘揚團結(jié)友善，搞好團結(jié)互幫;6．恪守工會章程，執(zhí)行工會決策,參加工會組織生活.第五章公司工會財務(wù)管理的暫行規(guī)定依據(jù)《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國估算法》和財政部、全國總工會有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范公司工會組織的財務(wù)行為,增強財務(wù)管理，提升資本使用效益，促使我公司工會事業(yè)的發(fā)展,現(xiàn)擬訂公司工會財務(wù)管理暫行規(guī)定以下:工會資本禁止以個人名義在銀行開立積蓄存