2024版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行與評(píng)估合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行與評(píng)估合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1激勵(lì)對(duì)象1.2激勵(lì)股票1.3激勵(lì)計(jì)劃1.4激勵(lì)條件1.5激勵(lì)期限1.6激勵(lì)費(fèi)用1.7激勵(lì)收益2.激勵(lì)對(duì)象資格2.1資格條件2.2資格審查2.3資格變更3.激勵(lì)股票的分配3.1分配原則3.2分配比例3.3分配時(shí)間3.4分配方式4.激勵(lì)條件的實(shí)現(xiàn)4.1實(shí)現(xiàn)條件4.2實(shí)現(xiàn)方式4.3實(shí)現(xiàn)期限4.4實(shí)現(xiàn)結(jié)果評(píng)估5.激勵(lì)期限的調(diào)整5.1期限調(diào)整原因5.2期限調(diào)整程序5.3期限調(diào)整結(jié)果6.激勵(lì)費(fèi)用的承擔(dān)6.1費(fèi)用承擔(dān)主體6.2費(fèi)用承擔(dān)方式6.3費(fèi)用承擔(dān)期限7.激勵(lì)收益的分配7.1收益分配原則7.2收益分配比例7.3收益分配時(shí)間7.4收益分配方式8.激勵(lì)計(jì)劃的變更8.1變更原因8.2變更程序8.3變更結(jié)果9.激勵(lì)計(jì)劃的終止9.1終止原因9.2終止程序9.3終止結(jié)果10.激勵(lì)計(jì)劃的評(píng)估10.1評(píng)估原則10.2評(píng)估方法10.3評(píng)估結(jié)果11.保密條款11.1保密義務(wù)11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式12.3爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與終止13.1生效條件13.2生效時(shí)間13.3終止條件13.4終止時(shí)間14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.2不可抗力14.3附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1激勵(lì)對(duì)象本合同中，激勵(lì)對(duì)象指公司內(nèi)部員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵技術(shù)人員及對(duì)公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的員工。1.2激勵(lì)股票激勵(lì)股票指公司授予激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)，包括股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限、行權(quán)條件等。1.3激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)計(jì)劃指公司為激勵(lì)員工而制定的一系列股權(quán)激勵(lì)措施，包括激勵(lì)股票的分配、激勵(lì)條件的實(shí)現(xiàn)、激勵(lì)期限、激勵(lì)費(fèi)用等。1.4激勵(lì)條件激勵(lì)條件指激勵(lì)對(duì)象獲得激勵(lì)股票所應(yīng)滿足的條件，包括但不限于業(yè)績考核、服務(wù)期限、公司業(yè)績等。1.5激勵(lì)期限激勵(lì)期限指激勵(lì)對(duì)象獲得激勵(lì)股票的有效期限，自激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起計(jì)算。1.6激勵(lì)費(fèi)用激勵(lì)費(fèi)用指公司為實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，包括但不限于股票期權(quán)費(fèi)用、行權(quán)費(fèi)用等。1.7激勵(lì)收益激勵(lì)收益指激勵(lì)對(duì)象在滿足激勵(lì)條件后，通過行權(quán)獲得的股票收益。2.激勵(lì)對(duì)象資格2.1資格條件（1）為公司全職員工；（2）在公司連續(xù)工作滿一定年限；（3）無重大違紀(jì)行為。2.2資格審查公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)對(duì)象的資格進(jìn)行審查，審查結(jié)果報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。2.3資格變更激勵(lì)對(duì)象的資格如有變更，應(yīng)及時(shí)向公司人力資源部門報(bào)告，并經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。3.激勵(lì)股票的分配3.1分配原則激勵(lì)股票的分配應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。3.2分配比例激勵(lì)股票的分配比例根據(jù)公司業(yè)績、激勵(lì)對(duì)象崗位及對(duì)公司貢獻(xiàn)等因素綜合確定。3.3分配時(shí)間激勵(lì)股票的分配時(shí)間分為兩個(gè)階段：第一階段為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起1年內(nèi)；第二階段為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起2年內(nèi)。3.4分配方式激勵(lì)股票的分配方式為股票期權(quán)，激勵(lì)對(duì)象可根據(jù)行權(quán)條件自行選擇行權(quán)時(shí)間。4.激勵(lì)條件的實(shí)現(xiàn)4.1實(shí)現(xiàn)條件（1）完成公司年度業(yè)績目標(biāo)；（2）對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)，經(jīng)公司董事會(huì)認(rèn)定。4.2實(shí)現(xiàn)方式激勵(lì)條件的實(shí)現(xiàn)方式為股票期權(quán)行權(quán)，激勵(lì)對(duì)象在滿足條件后可按行權(quán)條件行權(quán)。4.3實(shí)現(xiàn)期限激勵(lì)條件的實(shí)現(xiàn)期限為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起3年內(nèi)。4.4實(shí)現(xiàn)結(jié)果評(píng)估公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)條件的實(shí)現(xiàn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。5.激勵(lì)期限的調(diào)整5.1期限調(diào)整原因激勵(lì)期限的調(diào)整原因包括但不限于公司戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)績下滑等。5.2期限調(diào)整程序激勵(lì)期限的調(diào)整需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知所有激勵(lì)對(duì)象。5.3期限調(diào)整結(jié)果激勵(lì)期限的調(diào)整結(jié)果以公司董事會(huì)決議為準(zhǔn)。6.激勵(lì)費(fèi)用的承擔(dān)6.1費(fèi)用承擔(dān)主體激勵(lì)費(fèi)用的承擔(dān)主體為公司。6.2費(fèi)用承擔(dān)方式激勵(lì)費(fèi)用的承擔(dān)方式為從公司利潤中支出。6.3費(fèi)用承擔(dān)期限激勵(lì)費(fèi)用的承擔(dān)期限為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間。7.激勵(lì)收益的分配7.1收益分配原則激勵(lì)收益的分配應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。7.2收益分配比例激勵(lì)收益的分配比例根據(jù)激勵(lì)對(duì)象行權(quán)后的股票收益及公司業(yè)績等因素綜合確定。7.3收益分配時(shí)間激勵(lì)收益的分配時(shí)間為激勵(lì)對(duì)象行權(quán)后，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。7.4收益分配方式激勵(lì)收益的分配方式為現(xiàn)金或股票分紅。8.激勵(lì)計(jì)劃的變更8.1變更原因激勵(lì)計(jì)劃變更原因包括但不限于公司經(jīng)營狀況變化、股權(quán)結(jié)構(gòu)變動(dòng)、法律法規(guī)調(diào)整等。8.2變更程序激勵(lì)計(jì)劃變更需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過，并提交股東大會(huì)審議批準(zhǔn)。8.3變更結(jié)果激勵(lì)計(jì)劃變更結(jié)果以公司正式文件為準(zhǔn)，所有激勵(lì)對(duì)象應(yīng)遵守變更后的激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定。9.激勵(lì)計(jì)劃的終止9.1終止原因激勵(lì)計(jì)劃終止原因包括但不限于公司解散、激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、激勵(lì)對(duì)象違反合同約定等。9.2終止程序激勵(lì)計(jì)劃終止需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過，并通知所有激勵(lì)對(duì)象。9.3終止結(jié)果激勵(lì)計(jì)劃終止后，公司應(yīng)根據(jù)終止原因和激勵(lì)對(duì)象的實(shí)際情況，對(duì)尚未行權(quán)的激勵(lì)股票進(jìn)行處理。10.激勵(lì)計(jì)劃的評(píng)估10.1評(píng)估原則激勵(lì)計(jì)劃的評(píng)估應(yīng)遵循客觀、公正、透明的原則。10.2評(píng)估方法激勵(lì)計(jì)劃的評(píng)估方法包括但不限于財(cái)務(wù)指標(biāo)分析、員工績效評(píng)估等。10.3評(píng)估結(jié)果激勵(lì)計(jì)劃的評(píng)估結(jié)果用于指導(dǎo)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和優(yōu)化。11.保密條款11.1保密義務(wù)激勵(lì)對(duì)象和公司雙方對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況負(fù)有保密義務(wù)。11.2保密期限保密期限自激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起至激勵(lì)計(jì)劃終止之日止。11.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同生效與終止13.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效時(shí)間本合同自生效之日起對(duì)雙方具有約束力。13.3終止條件（1）本合同約定的終止條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。13.4終止時(shí)間本合同終止時(shí)間以雙方協(xié)商一致或法定終止條件成就為準(zhǔn)。14.其他約定14.1通知與送達(dá)本合同約定的通知和送達(dá)方式包括但不限于書面通知、電子郵件、傳真等。14.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并可根據(jù)不可抗力的影響程度部分或全部免除責(zé)任。14.3附件本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則、激勵(lì)對(duì)象名單等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，指在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方類型（1）財(cái)務(wù)顧問；（2）法律顧問；（3）評(píng)估機(jī)構(gòu)；（4）會(huì)計(jì)師事務(wù)所；（5）證券公司；（6）其他經(jīng)雙方認(rèn)可的第三方。15.3第三方選擇甲方有權(quán)自主選擇第三方，乙方應(yīng)予以配合。第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，并承諾遵守本合同約定。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任范圍第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任范圍限于其提供的服務(wù)內(nèi)容，不包括甲方和乙方之間的責(zé)任。16.2責(zé)任限額第三方對(duì)本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額為人民幣【】萬元。如因第三方責(zé)任導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，第三方應(yīng)在本限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。16.3責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（2）因甲方或乙方違反合同約定導(dǎo)致合同無法履行；（3）因甲方或乙方未提供必要的信息或資料導(dǎo)致合同無法履行。17.第三方權(quán)利17.1收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第三方提供服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)事先與甲方協(xié)商確定，并在合同中明確。17.2保密義務(wù)第三方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露。17.3義務(wù)履行第三方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)、高效地履行義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1甲方與乙方第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由本合同約定，第三方應(yīng)服從甲方和乙方的管理和監(jiān)督。18.2甲方與第三方甲方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。18.3乙方與第三方乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。19.第三方變更19.1變更原因第三方變更原因包括但不限于第三方自身原因、甲方或乙方要求等。19.2變更程序第三方變更需經(jīng)甲方和乙方同意，并簽訂書面協(xié)議。19.3變更結(jié)果第三方變更結(jié)果以書面協(xié)議為準(zhǔn)，原合同中關(guān)于第三方的條款自動(dòng)失效。20.第三方介入的終止20.1終止原因第三方介入的終止原因包括但不限于服務(wù)期限屆滿、合同解除、第三方退出等。20.2終止程序第三方介入的終止需經(jīng)甲方和乙方同意，并簽訂書面協(xié)議。20.3終止結(jié)果第三方介入終止后，原合同中關(guān)于第三方的條款自動(dòng)失效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施步驟、操作流程、考核指標(biāo)等。2.激勵(lì)對(duì)象名單列出所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、資格條件等信息。3.激勵(lì)股票分配方案明確激勵(lì)股票的分配比例、分配時(shí)間、分配方式等。4.激勵(lì)條件實(shí)現(xiàn)評(píng)估報(bào)告對(duì)激勵(lì)對(duì)象實(shí)現(xiàn)激勵(lì)條件的評(píng)估結(jié)果進(jìn)行詳細(xì)說明。5.激勵(lì)期限調(diào)整決議記錄激勵(lì)期限調(diào)整的原因、程序和結(jié)果。6.激勵(lì)費(fèi)用承擔(dān)憑證證明激勵(lì)費(fèi)用已由公司承擔(dān)的相關(guān)憑證。7.激勵(lì)收益分配方案規(guī)定激勵(lì)收益的分配比例、分配時(shí)間、分配方式等。8.激勵(lì)計(jì)劃變更決議記錄激勵(lì)計(jì)劃變更的原因、程序和結(jié)果。9.激勵(lì)計(jì)劃終止決議記錄激勵(lì)計(jì)劃終止的原因、程序和結(jié)果。10.第三方服務(wù)協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。11.保密協(xié)議與激勵(lì)對(duì)象簽訂的保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。12.爭議解決協(xié)議與爭議解決機(jī)構(gòu)簽訂的協(xié)議，明確爭議解決方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為激勵(lì)對(duì)象未滿足激勵(lì)條件，卻要求行權(quán)。甲方未按時(shí)支付激勵(lì)費(fèi)用。乙方未按時(shí)分配激勵(lì)收益。第三方未按時(shí)完成服務(wù)或提供的服務(wù)質(zhì)量不符合要求。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生時(shí)，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)。3.違約責(zé)任示例激勵(lì)對(duì)象未滿足激勵(lì)條件，卻要求行權(quán)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如返還已獲得的激勵(lì)股票。甲方未按時(shí)支付激勵(lì)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金。乙方未按時(shí)分配激勵(lì)收益，應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象支付違約金。第三方未按時(shí)完成服務(wù)或提供的服務(wù)質(zhì)量不符合要求，應(yīng)向甲方或乙方支付違約金。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行與評(píng)估合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同主體2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.2激勵(lì)對(duì)象范圍2.3激勵(lì)計(jì)劃類型2.4激勵(lì)計(jì)劃總規(guī)模3.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程3.1激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)與審批3.2股權(quán)授予方式3.3股權(quán)授予價(jià)格3.4股權(quán)授予時(shí)間3.5股權(quán)解鎖條件4.激勵(lì)計(jì)劃考核與評(píng)估4.1考核指標(biāo)體系4.2考核周期4.3考核結(jié)果應(yīng)用4.4評(píng)估方法5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更與終止5.1變更條件5.2變更程序5.3終止條件5.4終止程序6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理6.1個(gè)人所得稅6.2企業(yè)所得稅6.3其他相關(guān)稅費(fèi)7.合同爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同終止條件8.4合同終止程序9.合同附件9.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則9.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃考核評(píng)估報(bào)告9.3其他相關(guān)文件10.合同生效與終止日期10.1合同生效日期10.2合同終止日期11.合同履行與監(jiān)督11.1履行義務(wù)11.2監(jiān)督措施12.合同解釋與適用12.1合同解釋原則12.2合同適用范圍13.合同附件13.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則13.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃考核評(píng)估報(bào)告13.3其他相關(guān)文件14.合同簽署與見證14.1簽署主體14.2簽署日期14.3見證人第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行與評(píng)估合同1.2合同編號(hào)：XYZ202400011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同生效日期：自合同雙方簽字蓋章之日起生效1.5合同期限：自合同生效之日起至2028年12月31日1.6合同主體：甲方（激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施主體），乙方（激勵(lì)對(duì)象）2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的：通過實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)和留住關(guān)鍵人才，提升公司核心競(jìng)爭力，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.2激勵(lì)對(duì)象范圍：包括公司高層管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)人員。2.3激勵(lì)計(jì)劃類型：限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。2.4激勵(lì)計(jì)劃總規(guī)模：不超過公司總股本的5%。3.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程3.1激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)與審批：激勵(lì)對(duì)象向甲方提出激勵(lì)申請(qǐng)，經(jīng)甲方審核批準(zhǔn)后，由雙方簽訂《股權(quán)激勵(lì)協(xié)議》。3.2股權(quán)授予方式：以股票授予的形式進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。3.3股權(quán)授予價(jià)格：根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)的公司市值及市場(chǎng)行情確定。3.4股權(quán)授予時(shí)間：分階段授予，具體時(shí)間由甲方根據(jù)公司發(fā)展情況和激勵(lì)對(duì)象績效評(píng)估結(jié)果確定。3.5股權(quán)解鎖條件：激勵(lì)對(duì)象需在公司連續(xù)工作滿一定年限，且完成規(guī)定的績效考核目標(biāo)。4.激勵(lì)計(jì)劃考核與評(píng)估4.1考核指標(biāo)體系：包括財(cái)務(wù)指標(biāo)、經(jīng)營指標(biāo)、創(chuàng)新指標(biāo)等。4.2考核周期：每年進(jìn)行一次績效考核。4.3考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的重要依據(jù)。4.4評(píng)估方法：采用定性與定量相結(jié)合的評(píng)估方法。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更與終止5.1變更條件：在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。5.2變更程序：變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更協(xié)議》。a)激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；b)激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因離職；c)公司因經(jīng)營不善，出現(xiàn)重大虧損或面臨破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)。5.4終止程序：終止激勵(lì)計(jì)劃需經(jīng)雙方書面通知，并妥善處理相關(guān)事宜。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理6.1個(gè)人所得稅：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)時(shí)需繳納個(gè)人所得稅。6.2企業(yè)所得稅：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，公司發(fā)生的費(fèi)用支出，在符合稅法規(guī)定的前提下，可計(jì)入當(dāng)期成本或費(fèi)用。6.3其他相關(guān)稅費(fèi)：按照國家相關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。7.合同爭議解決7.1爭議解決方式：發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)：仲裁委員會(huì)。7.3爭議解決程序：按照仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行。8.合同解除與終止a)合同一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)未予糾正；b)出現(xiàn)不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行；c)合同目的無法實(shí)現(xiàn)。8.2合同解除程序：任何一方提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并說明解除合同的理由。8.3合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，合同終止。9.合同附件9.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則：包括激勵(lì)計(jì)劃的具體操作流程、考核指標(biāo)、解鎖條件等。9.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃考核評(píng)估報(bào)告：每年對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行考核后，由甲方出具考核評(píng)估報(bào)告。9.3其他相關(guān)文件：包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)表、股權(quán)激勵(lì)協(xié)議、變更協(xié)議等。10.合同生效與終止日期10.1合同生效日期：自合同雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止日期：合同期限屆滿或因上述解除與終止條件而終止。11.合同履行與監(jiān)督11.1履行義務(wù)：雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)，確保激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施。11.2監(jiān)督措施：甲方應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正、公開。12.合同解釋與適用12.1合同解釋原則：本合同的解釋應(yīng)遵循公平、公正、誠實(shí)信用的原則。12.2合同適用范圍：本合同適用于所有參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象。13.合同附件13.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則13.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃考核評(píng)估報(bào)告13.3其他相關(guān)文件14.合同簽署與見證14.1簽署主體：甲方法定代表人或授權(quán)代表，乙方激勵(lì)對(duì)象本人或授權(quán)代表。14.2簽署日期：合同簽署日期應(yīng)為合同生效日期。14.3見證人：合同簽署時(shí)，應(yīng)有見證人在場(chǎng)見證，并簽署見證意見。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為執(zhí)行本合同提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、資金管理或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同執(zhí)行的效率、確保激勵(lì)計(jì)劃的公平性和合規(guī)性，以及提供專業(yè)意見和解決方案。16.第三方介入類型16.1專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)：如律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。16.2技術(shù)支持機(jī)構(gòu)：如IT服務(wù)提供商、網(wǎng)絡(luò)安全公司等。16.3資金管理機(jī)構(gòu)：如信托公司、投資銀行等。16.4其他第三方：如行業(yè)協(xié)會(huì)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。17.第三方介入程序17.1第三方選擇：甲乙雙方共同決定選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.2第三方資質(zhì)審查：甲乙雙方對(duì)第三方進(jìn)行資質(zhì)審查，確保其具備履行合同義務(wù)的能力和條件。17.3第三方職責(zé)明確：在合作協(xié)議中明確第三方的具體職責(zé)和權(quán)限。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義：本合同中“責(zé)任限額”是指第三方因履行合同義務(wù)過程中發(fā)生的違約行為所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額確定：責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的專業(yè)能力、服務(wù)內(nèi)容和潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合確定。18.3責(zé)任限額條款：在合作協(xié)議中明確第三方的責(zé)任限額，并約定超出責(zé)任限額部分的賠償責(zé)任由第三方自行承擔(dān)。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1甲乙雙方責(zé)任：甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自義務(wù)，第三方不參與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。19.2第三方與甲方的責(zé)任：第三方在為甲方提供服務(wù)過程中，若發(fā)生違約行為，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.3第三方與乙方的責(zé)任：第三方在為乙方提供服務(wù)過程中，若發(fā)生違約行為，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.4第三方與其他第三方的責(zé)任：第三方與其他第三方之間應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)各自的責(zé)任，相互之間不承擔(dān)連帶責(zé)任。20.第三方介入的額外條款及說明20.1第三方保密義務(wù)：第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息予以保密。20.2第三方變更通知：第三方如需變更服務(wù)內(nèi)容或更換人員，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并取得雙方書面同意。20.3第三方服務(wù)監(jiān)督：甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見。21.第三方介入的合同修正21.1合同修正程序：甲乙雙方應(yīng)在本合同中增加關(guān)于第三方介入的條款，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。21.2合同修正內(nèi)容：包括第三方定義、介入類型、介入程序、責(zé)任限額、責(zé)任劃分、額外條款等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求：包含激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)操作流程、考核指標(biāo)、解鎖條件、變更程序等。說明：實(shí)施細(xì)則作為激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行的指導(dǎo)文件，需明確各項(xiàng)細(xì)節(jié)，確保激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃考核評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：每年對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行考核后，由甲方出具評(píng)估報(bào)告，包括考核結(jié)果、績效分析、改進(jìn)建議等。3.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議詳細(xì)要求：明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、股權(quán)授予條件、解鎖條件、解除與終止條件等。說明：協(xié)議是激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更協(xié)議詳細(xì)要求：在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如需變更計(jì)劃內(nèi)容，需簽訂變更協(xié)議，明確變更事項(xiàng)和程序。說明：變更協(xié)議是對(duì)原激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充和修訂，確保激勵(lì)計(jì)劃的適應(yīng)性和靈活性。5.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的背景、目的、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、保密條款等。說明：合作協(xié)議是第三方介入的依據(jù)，確保第三方在合同執(zhí)行過程中的合法權(quán)益。6.個(gè)人所得稅計(jì)算表詳細(xì)要求：根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中產(chǎn)生的個(gè)人所得稅，計(jì)算并記錄個(gè)人所得稅繳納情況。說明：個(gè)人所得稅計(jì)算表是激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)繳納個(gè)人所得稅的依據(jù)。7.企業(yè)所得稅申報(bào)表詳細(xì)要求：根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中產(chǎn)生的企業(yè)所得稅，填寫并提交企業(yè)所得稅申報(bào)表。說明：企業(yè)所得稅申報(bào)表是公司履行稅收義務(wù)的依據(jù)。8.其他相關(guān)文件說明：包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)表、變更申請(qǐng)表、解除與終止通知等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若甲方未按時(shí)向乙方發(fā)放股權(quán)激勵(lì)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。2.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按照合作協(xié)議履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。3.激勵(lì)對(duì)象違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：激勵(lì)對(duì)象未按照股權(quán)激勵(lì)協(xié)議履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于退還已獲得的股權(quán)、支付違約金等。示例說明：若激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到解鎖條件而擅自轉(zhuǎn)讓股權(quán)，甲方有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象退還已獲得的股權(quán)。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行與評(píng)估合同2本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1激勵(lì)計(jì)劃概述1.2激勵(lì)計(jì)劃目的1.3激勵(lì)計(jì)劃范圍2.激勵(lì)對(duì)象與資格2.1激勵(lì)對(duì)象定義2.2激勵(lì)對(duì)象資格條件2.3激勵(lì)對(duì)象變更程序3.激勵(lì)工具與方式3.1股權(quán)激勵(lì)工具3.2激勵(lì)方式選擇3.3激勵(lì)工具分配比例4.激勵(lì)條件與條款4.1激勵(lì)條件設(shè)定4.2激勵(lì)條款制定4.3激勵(lì)條件變更程序5.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與執(zhí)行5.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序5.2激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行時(shí)間表5.3激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行部門與責(zé)任6.激勵(lì)計(jì)劃的評(píng)估與監(jiān)控6.1激勵(lì)計(jì)劃評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.2激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)控方式6.3激勵(lì)計(jì)劃評(píng)估結(jié)果應(yīng)用7.激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與終止7.1激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整程序7.2激勵(lì)計(jì)劃終止條件7.3激勵(lì)計(jì)劃終止后的處理8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理8.1激勵(lì)計(jì)劃稅收政策8.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)申報(bào)8.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)爭議解決9.合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同解除條件與程序10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任認(rèn)定10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式10.3爭議解決方式11.合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案11.2附件二：激勵(lì)對(duì)象名單11.3附件三：激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)文件12.其他約定事項(xiàng)12.1合同解釋12.2合同生效日期12.3合同簽署地點(diǎn)13.合同份數(shù)與效力13.1合同份數(shù)13.2合同效力14.合同簽署14.1簽署主體14.2簽署時(shí)間14.3簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1激勵(lì)計(jì)劃概述本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì)方式，激勵(lì)公司核心員工為公司發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度，提升公司整體競(jìng)爭力。1.2激勵(lì)計(jì)劃目的（1）吸引和留住優(yōu)秀人才；（2）提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力；（3）促進(jìn)公司業(yè)績持續(xù)增長；（4）完善公司長期激勵(lì)機(jī)制。1.3激勵(lì)計(jì)劃范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體核心員工，包括但不限于中高層管理人員、核心技術(shù)骨干等。2.激勵(lì)對(duì)象與資格2.1激勵(lì)對(duì)象定義激勵(lì)對(duì)象是指根據(jù)公司規(guī)定，符合激勵(lì)計(jì)劃條件的在職員工。2.2激勵(lì)對(duì)象資格條件（2）對(duì)公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)；（3）具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；（4）無違反公司規(guī)章制度等不良行為。2.3激勵(lì)對(duì)象變更程序激勵(lì)對(duì)象如有變動(dòng)，需經(jīng)公司相關(guān)部門審核確認(rèn)，并在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中予以調(diào)整。3.激勵(lì)工具與方式3.1股權(quán)激勵(lì)工具本激勵(lì)計(jì)劃采用股權(quán)激勵(lì)工具，包括限制性股票、股票期權(quán)等。3.2激勵(lì)方式選擇激勵(lì)方式根據(jù)公司實(shí)際情況和員工需求進(jìn)行選擇，可單獨(dú)采用或結(jié)合使用。3.3激勵(lì)工具分配比例激勵(lì)工具分配比例由公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃目的和公司發(fā)展需要制定，具體分配比例在激勵(lì)計(jì)劃方案中明確。4.激勵(lì)條件與條款4.1激勵(lì)條件設(shè)定激勵(lì)條件包括業(yè)績考核、任職年限、績效考核等，具體條件在激勵(lì)計(jì)劃方案中明確。4.2激勵(lì)條款制定激勵(lì)條款包括股權(quán)激勵(lì)授予、行權(quán)、解禁、終止等方面的規(guī)定，具體條款在激勵(lì)計(jì)劃方案中明確。4.3激勵(lì)條件變更程序激勵(lì)條件如有變更，需經(jīng)公司相關(guān)部門審核確認(rèn)，并在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中予以調(diào)整。5.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與執(zhí)行5.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序包括方案制定、對(duì)象確認(rèn)、激勵(lì)工具授予、行權(quán)、解禁等環(huán)節(jié)。5.2激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行時(shí)間表激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行時(shí)間表由公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)和實(shí)際情況制定，具體時(shí)間表在激勵(lì)計(jì)劃方案中明確。5.3激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行部門與責(zé)任激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行部門為公司人力資源部，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、執(zhí)行和監(jiān)督。各部門負(fù)責(zé)人對(duì)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行情況承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.激勵(lì)計(jì)劃的評(píng)估與監(jiān)控6.1激勵(lì)計(jì)劃評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)計(jì)劃評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度、激勵(lì)對(duì)象滿意度、公司業(yè)績?cè)鲩L等。6.2激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)控方式激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)控方式包括定期評(píng)估、專項(xiàng)審計(jì)、員工滿意度調(diào)查等。6.3激勵(lì)計(jì)劃評(píng)估結(jié)果應(yīng)用激勵(lì)計(jì)劃評(píng)估結(jié)果用于指導(dǎo)后續(xù)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和優(yōu)化，以提高激勵(lì)效果。8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理8.1激勵(lì)計(jì)劃稅收政策本激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理將遵循國家相關(guān)稅收政策，包括但不限于個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅等。8.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)申報(bào)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照國家稅務(wù)機(jī)關(guān)的要求，在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)，并繳納稅款。8.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)爭議解決如激勵(lì)對(duì)象對(duì)稅務(wù)處理有異議，可依法向稅務(wù)機(jī)關(guān)提出申訴，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)作出答復(fù)。9.合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效，并自生效之日起具有法律約束力。9.2合同變更程序任何對(duì)合同的變更，均需雙方書面同意，并簽署書面變更協(xié)議。9.3合同解除條件與程序（1）合同解除條件：如一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（2）合同解除程序：解除合同需提前通知對(duì)方，并書面確認(rèn)解除。10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任認(rèn)定如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向法院提起訴訟。10.3爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案11.2附件二：激勵(lì)對(duì)象名單11.3附件三：激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)文件12.其他約定事項(xiàng)12.1合同解釋本合同的解釋權(quán)歸公司所有。12.2合同生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。12.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為雙方約定的地點(diǎn)。13.合同份數(shù)與效力13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同效力本合同自雙方簽署之日起生效，具有法律約束力。14.合同簽署14.1簽署主體本合同由公司法定代表人或其授權(quán)代表簽署。14.2簽署時(shí)間本合同簽署時(shí)間為雙方約定的時(shí)間。14.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為雙方約定的地點(diǎn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入目的1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定，介入合同履行過程中的任何個(gè)人、法人或其他組織。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的有效執(zhí)行，提高合同履行的效率，保障各方合法權(quán)益。2.第三方職責(zé)與權(quán)利2.1第三方職責(zé)（1）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行的相關(guān)事宜；（2）對(duì)合同履行的過程進(jìn)行監(jiān)督，確保合同條款得到正確執(zhí)行；（3）在必要時(shí)，對(duì)合同爭議進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（4）遵守國家法律法規(guī)和合同約定，保守商業(yè)秘密。2.2第三方權(quán)利（1）要求甲乙雙方提供與合同履行相關(guān)的必要信息和資料；（2）在合同履行過程中，有權(quán)提出意見和建議；（3）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.第三方介入程序3.1第三方介入方式（1）甲乙雙方共同邀請(qǐng)；（2）根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，由相關(guān)行政管理部門指定；（3）由合同履行過程中的第三方自行介入。3.2第三方介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的具體事宜；（2）第三方介入前，應(yīng)與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議；（3）第三方介入后，應(yīng)按照協(xié)議約定履行職責(zé)。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方因介入合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任，其最高賠償額。4.2責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定；（2）如無約定，第三方責(zé)任限額參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.3責(zé)任限額適用第三方責(zé)任限額適用于第三方在介入合同履行過程中，因故意或重大過失造成的損失。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為合同履行過程中的協(xié)助關(guān)系，第三方不對(duì)甲方承擔(dān)直接責(zé)任。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為合同履行過程中的協(xié)助關(guān)系，第三方不對(duì)乙方承擔(dān)直接責(zé)任。5.3第三方與其他各方的劃分第三方與合同中未明確提及的其他各方的關(guān)系，應(yīng)參照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。6.第三方介入后的合同變更6.1變更程序第三方介入后，如需對(duì)合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并由