2024版理發(fā)店員工招聘與培訓(xùn)聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版理發(fā)店員工招聘與培訓(xùn)聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2員工基本信息2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘流程及時(shí)間安排3.1招聘流程3.2時(shí)間安排4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.培訓(xùn)內(nèi)容及安排6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間6.3培訓(xùn)考核7.員工行為規(guī)范7.1工作紀(jì)律7.2服務(wù)質(zhì)量7.3儀容儀表8.員工晉升及發(fā)展8.1晉升機(jī)制8.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.離職及違約責(zé)任9.1離職手續(xù)9.2違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：__________1.1.2招聘方地址：__________1.1.3招聘方法定代表人：__________1.1.4招聘方聯(lián)系電話：__________1.2員工基本信息1.2.1員工姓名：__________1.2.2員工性別：__________1.2.3員工身份證號(hào)碼：__________1.2.4員工聯(lián)系電話：__________2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：__________2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)顧客接待與咨詢2.2.2負(fù)責(zé)完成顧客的發(fā)型設(shè)計(jì)及修剪2.2.3負(fù)責(zé)維護(hù)店鋪衛(wèi)生及設(shè)施2.2.4參與店內(nèi)活動(dòng)策劃與執(zhí)行2.3崗位要求：2.3.1具備相關(guān)職業(yè)資格證書3.招聘流程及時(shí)間安排3.1招聘流程：3.1.1發(fā)布招聘信息3.1.2簡歷篩選3.1.3面試3.1.4背景調(diào)查3.1.5簽訂合同3.2時(shí)間安排：3.2.1招聘信息發(fā)布時(shí)間：__________3.2.2面試時(shí)間：__________3.2.3背景調(diào)查時(shí)間：__________3.2.4簽訂合同時(shí)間：__________4.薪酬待遇4.1基本工資：__________元/月4.2獎(jiǎng)金及提成：4.2.1完成業(yè)績獎(jiǎng)金：__________元/月4.2.2提成比例：__________4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：4.3.1招聘方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納比例：__________5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間：5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：__________小時(shí)/周5.1.2上班時(shí)間：__________至__________5.2休息休假：5.2.1周末休息5.2.2法定節(jié)假日休息5.2.3帶薪年假：__________天/年6.培訓(xùn)內(nèi)容及安排6.1培訓(xùn)內(nèi)容：6.1.1行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)6.1.2技能提升培訓(xùn)6.1.3服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)6.2培訓(xùn)時(shí)間：6.2.1入職培訓(xùn)：__________天6.2.2定期培訓(xùn)：__________天/年6.3培訓(xùn)考核：6.3.1培訓(xùn)考核合格標(biāo)準(zhǔn)：__________6.3.2考核不合格的處理：__________7.員工行為規(guī)范7.1工作紀(jì)律：7.1.1遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度7.1.2服從上級(jí)安排，認(rèn)真完成工作任務(wù)7.1.3不得遲到、早退、曠工7.2服務(wù)質(zhì)量：7.2.1保持微笑，熱情服務(wù)顧客7.2.2認(rèn)真傾聽顧客需求，提供專業(yè)建議7.2.3保持店內(nèi)環(huán)境整潔，營造良好氛圍7.3儀容儀表：7.3.1穿著整潔，符合店內(nèi)形象要求7.3.2保持個(gè)人衛(wèi)生，不得在工作時(shí)佩戴飾品7.3.3不得在工作時(shí)間飲酒、吸煙8.員工晉升及發(fā)展8.1晉升機(jī)制：8.1.1員工晉升依據(jù)個(gè)人能力、工作表現(xiàn)及業(yè)績考核8.1.2晉升崗位分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)及店長等8.1.3晉升流程：員工申請(qǐng)—部門經(jīng)理審核—人力資源部審批8.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)：8.2.1公司為員工提供內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2.2員工可根據(jù)自身需求申請(qǐng)參加培訓(xùn)8.2.3培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：8.3.1公司為員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3.2員工可根據(jù)規(guī)劃目標(biāo)申請(qǐng)相關(guān)培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)9.離職及違約責(zé)任9.1離職手續(xù)：9.1.1員工離職需提前一個(gè)月向公司提出書面申請(qǐng)9.1.2公司在收到離職申請(qǐng)后，將安排辦理離職手續(xù)9.2違約責(zé)任：9.2.1員工違反合同約定，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.2.2違約金為：__________元/月9.2.3員工離職后，不得在競爭對(duì)手處從事同類工作10.保密條款10.1保密內(nèi)容：10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等10.1.2本合同內(nèi)容及相關(guān)資料10.2保密期限：10.2.1保密期限自合同簽訂之日起__________年10.3違約責(zé)任：10.3.1員工違反保密條款，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任10.3.2違約金為：__________元/月11.合同解除及終止11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2員工嚴(yán)重違反合同約定11.1.3公司因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)范圍，導(dǎo)致崗位撤銷11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿11.2.2員工達(dá)到法定退休年齡11.2.3員工死亡或喪失勞動(dòng)能力12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2爭議無法協(xié)商解決，提交__________仲裁委員會(huì)仲裁12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1仲裁委員會(huì)名稱：__________12.2.2仲裁委員會(huì)地址：__________13.合同生效及變更13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)13.2合同變更程序：13.2.1雙方協(xié)商一致13.2.2以書面形式修改合同內(nèi)容13.2.3修改后的合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中所述“第三方”是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并引入的，為提供招聘、培訓(xùn)、咨詢、管理或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方類型：15.2.1招聘中介機(jī)構(gòu)15.2.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)15.2.3咨詢顧問15.2.4管理顧問15.2.5其他相關(guān)服務(wù)提供方16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額：16.1.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，以合同約定的金額為限。16.1.2第三方責(zé)任限額為：__________元。16.2責(zé)任范圍：16.2.1第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其服務(wù)職責(zé)。16.2.2第三方服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：招聘流程管理、員工培訓(xùn)、咨詢服務(wù)等。16.3責(zé)任免除：16.3.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)職責(zé)的，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。16.3.2因甲乙雙方未履行合同義務(wù)導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)職責(zé)的，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，以完成其服務(wù)職責(zé)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方對(duì)甲方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)按照本合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。18.1.2第三方服務(wù)成果的交付對(duì)象為甲方，甲方對(duì)第三方服務(wù)成果享有最終決定權(quán)。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方對(duì)乙方負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)按照本合同約定接受第三方的服務(wù)。18.2.2第三方服務(wù)過程中，乙方應(yīng)遵守第三方的服務(wù)規(guī)范和流程。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的提出：19.1.1甲方或乙方提出需要第三方介入，應(yīng)提前__________天通知對(duì)方。19.1.2雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。19.2第三方介入的確認(rèn)：19.2.1雙方共同確認(rèn)第三方介入的方案。19.2.2雙方簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。19.3第三方介入的實(shí)施：19.3.1第三方根據(jù)協(xié)議約定，開始履行其服務(wù)職責(zé)。19.3.2雙方應(yīng)密切配合，確保第三方服務(wù)的順利進(jìn)行。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件：20.1.1合同約定的服務(wù)期限屆滿。20.1.2雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議。20.1.3出現(xiàn)本合同第11.1條所列的合同解除條件。20.2第三方介入的終止程序：20.2.1雙方協(xié)商確定第三方介入的終止事宜。20.2.2雙方簽署第三方介入終止協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。20.2.3第三方根據(jù)協(xié)議約定，完成其服務(wù)職責(zé)的移交工作。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，提交__________仲裁委員會(huì)仲裁。22.特別條款22.1若第三方介入涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他法律問題，甲乙雙方應(yīng)提前協(xié)商解決，并確保第三方不侵犯他人的合法權(quán)益。22.2第三方介入過程中，如涉及甲乙雙方商業(yè)秘密，第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：清晰復(fù)印件，加蓋公章，有效期內(nèi)。2.附件二：員工身份證復(fù)印件要求：正反面復(fù)印件，清晰可辨，有效期內(nèi)。3.附件三：員工健康證明要求：正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的近三個(gè)月內(nèi)健康證明，無傳染性疾病。4.附件四：員工培訓(xùn)記錄要求：詳細(xì)記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。5.附件五：員工工作考核記錄要求：記錄員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績、獎(jiǎng)懲情況等。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。7.附件七：離職證明要求：正式離職證明，包括離職原因、離職日期等。8.附件八：保密協(xié)議要求：雙方簽字蓋章的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、期限、違約責(zé)任等。9.附件九：爭議解決協(xié)議要求：雙方簽字蓋章的爭議解決協(xié)議，明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按約定時(shí)間提交離職申請(qǐng)。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)提前一個(gè)月提交離職申請(qǐng)，如未按時(shí)提交，視為違約，需支付違約金__________元。2.違約行為：員工泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：員工泄露公司商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付違約金__________元。3.違約行為：第三方未按約定履行服務(wù)職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方未按約定履行服務(wù)職責(zé)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。4.違約行為：甲方未按時(shí)支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方未按時(shí)支付員工工資，需支付違約金__________元，并支付員工相應(yīng)的賠償金。5.違約行為：乙方未按約定接受第三方服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：乙方未按約定接受第三方服務(wù)，視為違約，需支付違約金__________元。6.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。示例說明：1.員工小王未能在離職前一個(gè)月提交離職申請(qǐng)，違反了合同規(guī)定，需支付違約金__________元。2.第三方顧問在服務(wù)過程中泄露了甲方的商業(yè)秘密，需承擔(dān)法律責(zé)任，并支付違約金__________元。全文完。2024版理發(fā)店員工招聘與培訓(xùn)聘用合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同有效期2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及數(shù)量2.2崗位職責(zé)描述2.3崗位要求及條件3.員工招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2簡歷篩選3.3面試安排3.4背景調(diào)查3.5錄用通知4.員工入職手續(xù)4.1勞動(dòng)合同簽訂4.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納4.3員工檔案建立4.4工資卡辦理4.5工作證及制服發(fā)放5.員工培訓(xùn)計(jì)劃5.1基礎(chǔ)培訓(xùn)5.2技能提升培訓(xùn)5.3專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)5.4安全教育6.員工考核制度6.1考核方式及頻率6.2考核內(nèi)容6.3考核結(jié)果運(yùn)用7.員工工資待遇7.1基本工資7.2崗位工資7.3績效獎(jiǎng)金7.4假期工資7.5社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇8.員工福利待遇8.1帶薪年假8.2帶薪病假8.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假8.4節(jié)假日福利8.5其他福利9.員工晉升制度9.1晉升條件9.2晉升流程9.3晉升待遇10.員工離職制度10.1離職申請(qǐng)10.2離職手續(xù)10.3離職補(bǔ)償10.4離職注意事項(xiàng)11.違約責(zé)任11.1雙方違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約金計(jì)算12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決期限13.合同變更及解除13.1合同變更13.2合同解除13.3合同解除條件14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)14.4合同附件及補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.1.1.1名稱：_______1.1.1.2地址：_______1.1.1.3法定代表人：_______1.1.1.4聯(lián)系電話：_______1.1.1.5電子郵箱：_______1.1.2.1姓名：_______1.1.2.2性別：_______1.1.2.3出生日期：_______1.1.2.4身份證號(hào)碼：_______1.1.2.5聯(lián)系電話：_______1.1.2.6家庭住址：_______1.2合同簽訂日期：_______1.3合同有效期：自_______至_______2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及數(shù)量：_______崗位，共_______人2.2崗位職責(zé)描述：2.2.1從事理發(fā)店日常理發(fā)服務(wù)2.2.2遵守店規(guī)店紀(jì)，維護(hù)店內(nèi)秩序2.2.3完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作2.3崗位要求及條件：2.3.1具備理發(fā)師相關(guān)資格證書2.3.3年齡在_______至_______歲之間2.3.4身體健康，無傳染性疾病3.員工招聘流程3.1招聘信息發(fā)布：通過_______渠道發(fā)布招聘信息3.2簡歷篩選：根據(jù)招聘條件篩選符合要求的簡歷3.3面試安排：通知符合要求的應(yīng)聘者進(jìn)行面試3.4背景調(diào)查：對(duì)面試合格的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查3.5錄用通知：對(duì)符合條件的應(yīng)聘者發(fā)放錄用通知4.員工入職手續(xù)4.1勞動(dòng)合同簽訂：乙方在接到錄用通知后_______日內(nèi)與甲方簽訂勞動(dòng)合同4.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納：甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.3員工檔案建立：甲方為乙方建立員工檔案4.4工資卡辦理：乙方在入職后_______日內(nèi)辦理工資卡4.5工作證及制服發(fā)放：甲方為乙方發(fā)放工作證及統(tǒng)一制服5.員工培訓(xùn)計(jì)劃5.1基礎(chǔ)培訓(xùn)：包括店規(guī)店紀(jì)、服務(wù)規(guī)范、產(chǎn)品知識(shí)等5.2技能提升培訓(xùn)：包括理發(fā)技術(shù)、服務(wù)技巧等5.3專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：包括行業(yè)動(dòng)態(tài)、產(chǎn)品更新等5.4安全教育：包括消防安全、用電安全等6.員工考核制度6.1考核方式及頻率：每月進(jìn)行一次績效考核6.2考核內(nèi)容：包括工作態(tài)度、工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)合作等6.3考核結(jié)果運(yùn)用：根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整工資待遇、晉升機(jī)會(huì)等7.員工工資待遇7.1基本工資：_______元/月7.2崗位工資：根據(jù)崗位等級(jí)確定，具體金額面議7.3績效獎(jiǎng)金：根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放，具體金額面議7.4假期工資：按照國家法定假期規(guī)定支付工資7.5社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇：按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金8.員工福利待遇8.1帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及員工在本單位工作年限，享受帶薪年假8.2帶薪病假：根據(jù)國家規(guī)定，員工因病請(qǐng)假，享受帶薪病假8.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：按照國家法律規(guī)定，員工享有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假8.4節(jié)假日福利：在法定節(jié)假日，員工享受相應(yīng)的福利待遇8.5其他福利：包括但不限于員工生日禮物、節(jié)日慰問品等9.員工晉升制度9.1晉升條件：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、技能水平和績效考核結(jié)果9.2晉升流程：經(jīng)部門推薦、人力資源部審核后，由總經(jīng)理審批9.3晉升待遇：晉升后，工資待遇、福利待遇及崗位責(zé)任相應(yīng)調(diào)整10.員工離職制度10.1離職申請(qǐng)：員工提出離職申請(qǐng)，需提前_______日書面通知甲方10.2離職手續(xù)：員工完成離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證、制服、設(shè)備等10.3離職補(bǔ)償：根據(jù)員工在本單位的工作年限及離職原因，按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.違約責(zé)任11.1雙方違約行為：包括但不限于未按時(shí)支付工資、未按合同約定提供勞動(dòng)、違反保密協(xié)議等11.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等11.3違約金計(jì)算：違約金按合同約定金額計(jì)算，最高不超過_______元12.爭議解決12.1爭議解決方式：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成則提交_______仲裁委員會(huì)仲裁12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：_______仲裁委員會(huì)12.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起_______日內(nèi)提交仲裁，仲裁裁決為終局裁決13.合同變更及解除13.1合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更13.2.1合同到期13.2.2一方違約13.2.3不可抗力13.2.4法律法規(guī)變動(dòng)13.3合同解除條件：合同解除需提前_______日通知對(duì)方，并按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用14.合同生效及其他14.1合同生效條件：雙方在合同上簽字蓋章后生效14.2合同附件：包括但不限于崗位說明書、考核標(biāo)準(zhǔn)等14.3合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸甲方所有14.4合同補(bǔ)充協(xié)議：本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為達(dá)成合同目的或履行合同義務(wù)而介入合同關(guān)系的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、咨詢、技術(shù)服務(wù)等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及費(fèi)用等事項(xiàng)。16.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.甲乙雙方與第三方的關(guān)系17.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系由各自簽訂的協(xié)議約定，本合同不涉及第三方與甲乙雙方之間的直接法律關(guān)系。17.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。17.3第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。18.2若第三方在履行合同過程中發(fā)生違約行為，甲乙雙方應(yīng)向第三方追究違約責(zé)任。18.3若第三方違約導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，甲乙雙方可要求第三方賠償損失，但賠償金額不得超過第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額。19.第三方介入時(shí)的額外條款及說明19.1招聘過程中，若第三方介入，應(yīng)確保招聘信息的真實(shí)性和合法性，并負(fù)責(zé)對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選。19.2培訓(xùn)過程中，若第三方介入，應(yīng)提供符合甲方要求的培訓(xùn)課程，并確保培訓(xùn)質(zhì)量。19.3咨詢過程中，若第三方介入，應(yīng)提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，并確保咨詢內(nèi)容的準(zhǔn)確性。19.4技術(shù)服務(wù)過程中，若第三方介入，應(yīng)提供高效、專業(yè)的技術(shù)服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方應(yīng)向甲方提供符合合同約定的服務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督和檢查。20.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，并保障乙方的勞動(dòng)權(quán)益。20.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行合同，并確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。21.第三方介入時(shí)的爭議解決21.1若第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成，可提交第三方介入?yún)f(xié)議約定的爭議解決機(jī)構(gòu)解決。21.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起_______日內(nèi)提交爭議解決機(jī)構(gòu)。22.第三方介入的終止22.1第三方介入合同到期或完成合同約定的義務(wù)后，自動(dòng)終止。22.2甲乙雙方可提前終止第三方介入，但需提前_______日書面通知第三方。22.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付已發(fā)生的費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘信息發(fā)布文件：包括但不限于招聘廣告、職位描述等。2.員工檔案：包括但不限于個(gè)人簡歷、勞動(dòng)合同、工資條、考核記錄等。3.培訓(xùn)計(jì)劃及記錄：包括但不限于培訓(xùn)日程、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果評(píng)估等。4.考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果：包括但不限于績效考核表、考核結(jié)果通知等。5.工資發(fā)放記錄：包括但不限于工資條、工資支付證明等。6.福利待遇明細(xì)：包括但不限于福利清單、福利發(fā)放記錄等。7.晉升記錄：包括但不限于晉升通知、晉升文件等。8.離職手續(xù)辦理清單：包括但不限于離職通知、離職證明等。9.違約責(zé)任認(rèn)定書：包括但不限于違約行為描述、違約責(zé)任認(rèn)定等。10.第三方介入?yún)f(xié)議：包括但不限于第三方職責(zé)、費(fèi)用、責(zé)任限額等。11.爭議解決協(xié)議：包括但不限于爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)等。附件詳細(xì)要求和說明：附件應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。附件應(yīng)由甲乙雙方簽字蓋章確認(rèn)，并妥善保管。附件作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。1.2甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。1.3乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)或提供勞動(dòng)。1.4甲方未按合同約定提供培訓(xùn)。1.5第三方未按協(xié)議提供符合要求的服務(wù)。1.6任何一方違反保密協(xié)議。1.7任何一方違反合同約定的爭議解決方式。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，以合同約定為準(zhǔn)。2.2違約責(zé)任應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、影響及損失等因素認(rèn)定。2.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。示例說明：若甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。若第三方未按協(xié)議提供符合要求的服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。全文完。2024版理發(fā)店員工招聘與培訓(xùn)聘用合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘方信息1.2應(yīng)聘方信息2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘流程3.1招聘公告3.2報(bào)名及篩選3.3面試及考核3.4錄用通知4.員工錄用條件4.1基本條件4.2技能要求4.3個(gè)人素質(zhì)要求5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同終止日期5.3合同續(xù)簽6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息時(shí)間6.3休假規(guī)定7.工資及福利待遇7.1基本工資7.2獎(jiǎng)金及提成7.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.4其他福利8.員工培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)時(shí)間8.4培訓(xùn)考核9.員工考核9.1考核內(nèi)容9.2考核標(biāo)準(zhǔn)9.3考核結(jié)果10.員工晉升10.1晉升條件10.2晉升程序10.3晉升待遇11.違約責(zé)任11.1應(yīng)聘方違約11.2招聘方違約12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3違約責(zé)任14.其他約定事項(xiàng)14.1爭議解決方式14.2合同生效條件14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘方信息招聘方名稱：理發(fā)店招聘方地址：省市區(qū)路號(hào)招聘方法定代表人：招聘方聯(lián)系電話：138xxxx56781.2應(yīng)聘方信息應(yīng)聘方姓名：應(yīng)聘方身份證號(hào)碼：11010119900307應(yīng)聘方聯(lián)系方式：139xxxx5678應(yīng)聘方住址：省市區(qū)路號(hào)2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：理發(fā)師2.2崗位職責(zé)為顧客提供專業(yè)的理發(fā)服務(wù)；負(fù)責(zé)店內(nèi)環(huán)境的維護(hù)和清潔；參與店內(nèi)活動(dòng)策劃和執(zhí)行；遵守店內(nèi)規(guī)章制度，服從上級(jí)安排；2.3崗位要求具備相關(guān)理發(fā)師資格證；身體健康，形象氣質(zhì)佳。3.招聘流程3.1招聘公告招聘方通過線上線下渠道發(fā)布招聘信息；應(yīng)聘方根據(jù)招聘要求提交簡歷；3.2報(bào)名及篩選招聘方對(duì)簡歷進(jìn)行篩選，確定面試名單；應(yīng)聘方按照約定時(shí)間參加面試；3.3面試及考核招聘方對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試和技能考核；面試合格者進(jìn)入下一輪考核；3.4錄用通知招聘方向錄用者發(fā)送錄用通知；錄用者按照要求辦理入職手續(xù)。4.員工錄用條件4.1基本條件應(yīng)聘者需年滿18周歲，具備完全民事行為能力；應(yīng)聘者需持有有效身份證件；4.2技能要求應(yīng)聘者需具備相關(guān)理發(fā)師資格證；應(yīng)聘者需具備一定的理發(fā)技能和經(jīng)驗(yàn)；4.3個(gè)人素質(zhì)要求應(yīng)聘者需具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任心。5.合同期限5.1合同起始日期：2024年1月1日5.2合同終止日期：2024年12月31日5.3合同續(xù)簽合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同；續(xù)簽合同期限不超過1年。6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間工作時(shí)間：每周工作6天，每天工作8小時(shí)；工作時(shí)間根據(jù)店內(nèi)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；6.2休息時(shí)間休息時(shí)間：每周至少休息1天；休息時(shí)間根據(jù)店內(nèi)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；6.3休假規(guī)定員工享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假；休假期間工資待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.工資及福利待遇7.1基本工資基本工資：每月人民幣5000元；基本工資根據(jù)店內(nèi)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；7.2獎(jiǎng)金及提成獎(jiǎng)金：根據(jù)店內(nèi)業(yè)績和員工表現(xiàn)進(jìn)行發(fā)放；提成：根據(jù)店內(nèi)業(yè)績和員工服務(wù)提成比例進(jìn)行發(fā)放；7.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金招聘方依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；具體繳納比例按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；7.4其他福利提供免費(fèi)的工作服；提供免費(fèi)的工作餐；定期組織員工活動(dòng)。8.員工培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容理發(fā)技能提升；產(chǎn)品知識(shí)及銷售技巧；客戶服務(wù)與溝通技巧；健康與安全知識(shí)；8.2培訓(xùn)方式內(nèi)部培訓(xùn)課程；外部專業(yè)培訓(xùn)；實(shí)戰(zhàn)演練；在職輔導(dǎo)；8.3培訓(xùn)時(shí)間入職前進(jìn)行為期一周的入職培訓(xùn)；每年至少進(jìn)行兩次專業(yè)培訓(xùn)；根據(jù)工作需要，隨時(shí)安排專項(xiàng)培訓(xùn)；8.4培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核；考核不合格者需重新培訓(xùn)；考核成績作為員工晉升和評(píng)優(yōu)的依據(jù)。9.員工考核9.1考核內(nèi)容工作態(tài)度與表現(xiàn)；技能水平；客戶滿意度；團(tuán)隊(duì)協(xié)作；9.2考核標(biāo)準(zhǔn)制定明確的考核指標(biāo)；定期進(jìn)行績效考核；考核結(jié)果作為工資調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)；9.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格；不合格者需接受輔導(dǎo)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改進(jìn)。10.員工晉升10.1晉升條件工作表現(xiàn)優(yōu)秀；考核成績良好；具備相應(yīng)崗位要求的技能和知識(shí)；10.2晉升程序員工提出晉升申請(qǐng)；上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核；晉升申請(qǐng)通過后，辦理相關(guān)手續(xù)；10.3晉升待遇晉升后工資待遇相應(yīng)提高；晉升后享有更多福利和權(quán)益。11.違約責(zé)任11.1應(yīng)聘方違約未按約定時(shí)間報(bào)到或入職；未經(jīng)招聘方同意，擅自離職；11.2招聘方違約未按合同約定支付工資；未提供合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；侵犯員工合法權(quán)益。12.合同解除12.1解除條件雙方協(xié)商一致；員工提前30日書面通知招聘方；招聘方因經(jīng)營需要解除合同；員工嚴(yán)重違反合同約定；12.2解除程序雙方簽訂解除合同協(xié)議；辦理相關(guān)手續(xù)；解除合同后，辦理工資結(jié)算和社保轉(zhuǎn)移；12.3解除后果解除合同后，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；解除合同后，員工需按照約定退還店內(nèi)物品。13.保密條款13.1保密內(nèi)容商業(yè)秘密；客戶信息；公司內(nèi)部事務(wù)；13.2保密期限合同有效期內(nèi)及解除合同后3年內(nèi)；13.3違約責(zé)任違反保密條款，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.其他約定事項(xiàng)14.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁；仲裁裁決為終局裁決；14.2合同生效條件雙方簽字蓋章后生效；合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.3合同附件入職體檢報(bào)告；員工培訓(xùn)記錄；考核記錄。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入本合同的主體。1.2第三方包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)方、咨詢機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的情形2.1甲乙雙方協(xié)商一致，邀請(qǐng)第三方參與合同履行；2.2法律規(guī)定或合同約定需要第三方介入；2.3甲乙雙方在履行合同過程中，因不可抗力等原因，需要第三方提供幫助。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任：第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對(duì)其行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的報(bào)酬和權(quán)益；3.3義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的義務(wù)，確保合同履行順利進(jìn)行。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：第三方對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任和權(quán)利義務(wù)，由甲方與第三方另行簽訂協(xié)議約定；本合同中，甲方對(duì)第三方的權(quán)利義務(wù)，僅限于合同履行過程中的協(xié)助和配合。4.2第三方與乙方的劃分：第三方對(duì)乙方的責(zé)任和權(quán)利義務(wù)，由乙方與第三方另行簽訂協(xié)議約定；本合同中，乙方對(duì)第三方的權(quán)利義務(wù)，僅限于合同履行過程中的協(xié)助和配合。4.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任和權(quán)利義務(wù)，由甲乙雙方與第三方另行簽訂協(xié)議約定；本合同中，甲乙雙方對(duì)第三方的權(quán)利義務(wù)，僅限于合同履行過程中的協(xié)助和配合。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在另行簽訂的協(xié)議中約定；5.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：第三方因故意或重大過失造成的損失；第三方違反合同約定造成的損失；第三方在合同履行過程中，因不可抗力等原因造成的損失。5.3第三方責(zé)任限額的約定不得違反國家法律法規(guī)。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)履行各自的義務(wù)；6.2第三方應(yīng)按照合同約定，協(xié)助甲乙雙方履行合同；6.3第三方介入期