職工招聘與錄用制度

職工招聘與錄用制度1.前言為了保障企業(yè)人力資源的高效配置，確保職工招聘與錄用的公正性、公平性和透亮度，訂立本《職工招聘與錄用制度》。2.公司招聘政策2.1公司遵從公開、公正、公平的原則進行職工招聘與錄用，不鄙視任何人員，無論種族、性別、年齡、婚姻情形、宗教信仰、殘疾情形等。2.2公司將依據(jù)實際業(yè)務(wù)需要和崗位職責(zé)，結(jié)合候選人的本領(lǐng)、經(jīng)驗和潛力，擇優(yōu)錄用。2.3公司鼓舞優(yōu)先考慮內(nèi)部員工晉升和內(nèi)部介紹人才。2.4公司將保護求職者的個人信息，嚴格遵守法律法規(guī)，并將信息嚴格保密。3.招聘需求與計劃3.1人力資源部將依據(jù)各部門的業(yè)務(wù)需求和崗位空缺情況，訂立年度招聘計劃，并在公司內(nèi)部發(fā)布。3.2招聘計劃包含招聘崗位、人數(shù)、要求和崗位職責(zé)等信息。3.3招聘計劃經(jīng)過公司高級管理層審批后生效。4.招聘程序4.1招聘崗位發(fā)布人力資源部將在內(nèi)部人力資源管理平臺和外部招聘渠道發(fā)布招聘崗位信息。4.2簡歷篩選人力資源部將依據(jù)招聘崗位的要求，對申請人遞交的簡歷進行篩選。4.3面試布置人力資源部將與相關(guān)部門協(xié)調(diào)面試時間和地方，并通知應(yīng)聘者。4.4面試評估面試由面試官團隊進行，依據(jù)面試內(nèi)容、職業(yè)素養(yǎng)、知識技能、溝通本領(lǐng)等方面進行評估。4.5審批結(jié)果人力資源部將依據(jù)面試評估結(jié)果，匯總及提交公司高級管理層審批，最終確定錄用人選。4.6通知與錄用人力資源部將與錄用人員進行溝通，并供應(yīng)錄用通知書。4.7入職手續(xù)入職人員需依照公司規(guī)定，在規(guī)定時間內(nèi)提交入職所需料子，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.特殊情況處理5.1內(nèi)部候選人當(dāng)存在內(nèi)部員工介紹的候選人時，將優(yōu)先考慮其錄用，但仍依照公正、公平的原則進行評估。5.2特殊群體對于殘疾人、退役軍人、就業(yè)困難人員等特殊群體，公司將依照相關(guān)法律法規(guī)優(yōu)先予以支持和錄用。5.3招聘廣告招聘廣告將準(zhǔn)確、真實、明確地發(fā)布崗位需求和要求，不得含有鄙視性、虛假、夸大等信息。6.聘用合同6.1公司將與錄用人員簽訂書面勞動合同，并明確合同期限、工作內(nèi)容、薪酬福利等相關(guān)事項。6.2公司將依法交納聘請人員所需的社會保險和住房公積金。6.3聘用合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并歸檔妥當(dāng)保管。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1入職培訓(xùn)公司將為新員工供應(yīng)入職培訓(xùn)，包含公司文化、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)。7.2崗位培訓(xùn)公司將依據(jù)員工崗位需求，布置相應(yīng)的崗位培訓(xùn)，并供應(yīng)培訓(xùn)機會和資源。7.3職業(yè)發(fā)展公司將訂立個人職業(yè)發(fā)展計劃，為員工供應(yīng)晉升和發(fā)展的機會和平臺。8.期望與義務(wù)8.1公司期望聘用人員遵守公司規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，保守商業(yè)秘密，提升個人本領(lǐng)和素養(yǎng)。8.2人力資源部將供應(yīng)必需的員工支持和服務(wù)，解答員工問題和疑慮，維護員工權(quán)益。8.3聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成入職手續(xù)，并接受公司的管理和監(jiān)督。9.違紀(jì)與解雇9.1違紀(jì)處理對于違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、泄露商業(yè)機密、盜用知識產(chǎn)權(quán)等行為的員工，將按公司規(guī)定進行處理，包含但不限于警告、記過、記大過、勸退等。9.2解雇公司保存解雇員工的權(quán)力，在員工嚴重違紀(jì)或無法勝任工作的情況下，將依照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行解雇程序。10.監(jiān)督與改進10.1公司將建立健全的監(jiān)督機制，對職工招聘與錄用制度執(zhí)行情況進行監(jiān)測和評估。10.2公司將依據(jù)實際情況和反饋看法，不絕優(yōu)化和完善招聘與錄用制度。11.附則11.1本制度由人力資源部負責(zé)解釋和