勞務(wù)合同終止條件3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞務(wù)合同終止條件本合同目錄一覽1.合同終止的一般規(guī)定1.1合同終止的定義1.2合同終止的法律依據(jù)1.3合同終止的程序2.勞動者單方解除合同的條件2.1勞動者解除合同的通知期限2.2勞動者解除合同的程序2.3勞動者解除合同的經(jīng)濟補償3.用人單位單方解除合同的條件3.1用人單位解除合同的通知期限3.2用人單位解除合同的程序3.3用人單位解除合同的經(jīng)濟補償4.雙方協(xié)商解除合同的條件4.1雙方協(xié)商解除合同的程序4.2雙方協(xié)商解除合同的經(jīng)濟補償5.勞動者違反合同終止的條件5.1勞動者嚴重違反合同的情形5.2勞動者一般違反合同的情形5.3勞動者違反合同終止的程序6.用人單位違反合同終止的條件6.1用人單位嚴重違反合同的情形6.2用人單位一般違反合同的情形6.3用人單位違反合同終止的程序7.勞動爭議的解決方式7.1勞動爭議的調(diào)解7.2勞動爭議的仲裁7.3勞動爭議的訴訟8.合同終止后的經(jīng)濟補償8.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟補償?shù)臓幾h解決9.合同終止后的社會保險9.1社會保險的接續(xù)9.2社會保險的轉(zhuǎn)移9.3社會保險的爭議解決10.合同終止后的勞動合同解除證明10.1解除證明的發(fā)放10.2解除證明的內(nèi)容10.3解除證明的爭議解決11.合同終止后的保密條款11.1保密條款的內(nèi)容11.2保密條款的期限11.3保密條款的爭議解決12.合同終止后的爭議解決方式12.1爭議解決的方式12.2爭議解決的具體程序12.3爭議解決的期限13.合同終止后的其他約定事項13.1其他約定事項的內(nèi)容13.2其他約定事項的履行13.3其他約定事項的爭議解決14.合同的生效、變更、解除和終止第一部分：合同如下：1.合同終止的一般規(guī)定1.1合同終止的定義1.1.1本合同所指的合同終止，是指勞動合同在約定的期限屆滿或者雙方協(xié)商一致的情況下，依法解除或者自然終止。1.1.2合同終止包括勞動合同的解除和終止兩種情形。1.2合同終止的法律依據(jù)1.2.1《中華人民共和國勞動合同法》1.2.2《中華人民共和國勞動法》1.2.3其他相關(guān)法律法規(guī)1.3合同終止的程序1.3.1勞動合同解除或者終止前，用人單位應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。1.4合同終止的經(jīng)濟補償1.4.1勞動合同解除或者終止時，應(yīng)當按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.勞動者單方解除合同的條件2.1勞動者解除合同的通知期限2.1.1勞動者單方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。2.2勞動者解除合同的程序2.2.1勞動者解除勞動合同，應(yīng)當填寫解除勞動合同申請表，并提交給用人單位。2.3勞動者解除合同的經(jīng)濟補償2.3.1勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。3.用人單位單方解除合同的條件3.1用人單位解除合同的通知期限3.1.1用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。3.2用人單位解除合同的程序3.2.1用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當填寫解除勞動合同通知書，并送達給勞動者。3.3用人單位解除合同的經(jīng)濟補償3.3.1用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。4.雙方協(xié)商解除合同的條件4.1雙方協(xié)商解除合同的程序4.1.1雙方協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)當簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.2雙方協(xié)商解除合同的經(jīng)濟補償4.2.1雙方協(xié)商解除勞動合同，經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額由雙方協(xié)商確定。5.勞動者違反合同終止的條件5.1勞動者嚴重違反合同的情形5.1.1勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。5.2勞動者一般違反合同的情形5.2.1勞動者一般違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。5.3勞動者違反合同終止的程序5.3.1勞動者違反合同，用人單位可以按照規(guī)定程序解除勞動合同。6.用人單位違反合同終止的條件6.1用人單位嚴重違反合同的情形6.1.1用人單位嚴重違反勞動合同的約定，損害勞動者合法權(quán)益的。6.2用人單位一般違反合同的情形6.2.1用人單位一般違反勞動合同的約定，損害勞動者合法權(quán)益的。6.3用人單位違反合同終止的程序6.3.1用人單位違反合同，勞動者可以按照規(guī)定程序解除勞動合同。8.合同終止后的經(jīng)濟補償8.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟補償應(yīng)當一次性支付給勞動者。8.3經(jīng)濟補償?shù)臓幾h解決8.3.1勞動者與用人單位對經(jīng)濟補償有爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.合同終止后的社會保險9.1社會保險的接續(xù)9.1.1勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當協(xié)助勞動者辦理社會保險的接續(xù)手續(xù)。9.2社會保險的轉(zhuǎn)移9.2.1勞動合同終止后，勞動者有權(quán)將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至新的用人單位。9.3社會保險的爭議解決9.3.1勞動者與用人單位對社會保險的接續(xù)或轉(zhuǎn)移有爭議的，可以向社會保險行政部門投訴。10.合同終止后的勞動合同解除證明10.1解除證明的發(fā)放10.1.1用人單位應(yīng)當在勞動合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)，為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。10.2解除證明的內(nèi)容10.2.1解除證明應(yīng)當載明勞動合同解除或者終止的原因、日期、經(jīng)濟補償情況等。10.3解除證明的爭議解決10.3.1勞動者對解除證明的內(nèi)容有異議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.合同終止后的保密條款11.1保密條款的內(nèi)容11.1.1保密條款應(yīng)當包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)等。11.2保密條款的期限11.2.1保密條款的期限自勞動合同解除或者終止之日起不少于兩年。11.3保密條款的爭議解決11.3.1勞動者違反保密條款，用人單位可以要求其承擔相應(yīng)的法律責任。12.合同終止后的爭議解決方式12.1爭議解決的方式12.1.1合同終止后的爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。12.2爭議解決的具體程序12.2.1爭議解決的具體程序按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。12.3爭議解決的期限12.3.1爭議解決期限不得超過六十日，如有特殊情況，可以適當延長。13.合同終止后的其他約定事項13.1其他約定事項的內(nèi)容13.1.1合同終止后的其他約定事項包括但不限于：工作交接、資料歸還、設(shè)備歸還等。13.2其他約定事項的履行13.2.1其他約定事項應(yīng)當在合同終止后立即履行。13.3其他約定事項的爭議解決13.3.1對其他約定事項的履行有爭議的，可以參照爭議解決方式解決。14.合同的生效、變更、解除和終止14.1合同的生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的變更14.2.1合同的變更應(yīng)當以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。14.3合同的解除14.3.1合同的解除應(yīng)當依照本合同約定的條件和程序進行。14.4合同的終止14.4.1合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所指的第三方，是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可并邀請介入合同關(guān)系，以提供咨詢、評估、調(diào)解、仲裁或其他相關(guān)服務(wù)的主體。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：法律咨詢、技術(shù)評估、市場調(diào)研、爭議調(diào)解、合同仲裁等。16.甲乙雙方邀請第三方介入的程序16.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入合同關(guān)系。16.2邀請第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供合同副本及相關(guān)背景資料。16.3第三方接受邀請后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。17.第三方的責任與義務(wù)17.1第三方的責任17.1.1第三方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，履行其職責，并對自己的行為負責。17.2第三方的義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)保持獨立、客觀、公正的態(tài)度，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)。17.2.2第三方在介入過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方的權(quán)利18.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其職責。18.2第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額19.1.1第三方的責任限額由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，如未約定，則責任限額為第三方收取服務(wù)費用的兩倍。19.2超出責任限額的責任承擔19.2.1如第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方遭受損失的，超出責任限額的部分，由第三方承擔。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方與甲方的關(guān)系由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，甲方應(yīng)遵守協(xié)議的約定與第三方進行合作。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方與乙方的關(guān)系由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，乙方應(yīng)遵守協(xié)議的約定與第三方進行合作。20.3第三方與合同其他方的劃分20.3.1第三方與合同其他方的劃分由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，合同其他方應(yīng)遵守協(xié)議的約定與第三方進行合作。21.第三方介入的費用承擔21.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定承擔。21.2如甲乙雙方對費用承擔有爭議，可依照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定或爭議解決方式解決。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止條件22.1.1《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的第三方介入終止條件。22.2第三方介入的終止程序22.2.1第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同確認，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《勞動合同》：詳細規(guī)定甲乙雙方的勞動關(guān)系，包括工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、合同期限等。2.《第三方介入?yún)f(xié)議》：明確第三方介入合同關(guān)系的具體內(nèi)容、職責、權(quán)利、義務(wù)和費用等。3.《保密協(xié)議》：約定甲乙雙方及第三方對合同內(nèi)容的保密義務(wù)。4.《經(jīng)濟補償計算表》：用于計算合同終止后的經(jīng)濟補償金額。5.《社會保險接續(xù)證明》：證明勞動者社會保險關(guān)系的接續(xù)情況。6.《解除或終止勞動合同證明》：證明勞動合同解除或終止的事實。7.《爭議解決協(xié)議》：約定爭議解決的方式和程序。8.《工作交接清單》：記錄勞動合同終止后工作交接的具體事項。9.《設(shè)備歸還清單》：記錄勞動合同終止后設(shè)備歸還的具體事項。10.《第三方服務(wù)報告》：第三方完成服務(wù)后提交的報告。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定：違約行為：勞動者未按合同約定完成工作任務(wù)。示例：勞動者未按期完成項目報告，導致項目延期，甲方有權(quán)要求勞動者支付違約金。2.用人單位違約行為及責任認定：違約行為：用人單位未按合同約定支付工資或提供勞動條件。責任認定：用人單位應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的賠償金，并承擔因違約造成的損失。示例：用人單位未按合同約定支付工資，勞動者可要求用人單位支付工資及賠償金。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：第三方未按《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定履行職責。責任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償因違約造成的損失。示例：第三方未按約定時間提交服務(wù)報告，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金。4.合同解除或終止違約行為及責任認定：違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行合同解除或終止的程序。責任認定：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。示例：甲方未按合同約定提前通知乙方解除合同，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。5.保密違約行為及責任認定：違約行為：甲乙雙方或第三方泄露合同秘密。責任認定：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方支付賠償金。勞務(wù)合同終止條件1本合同目錄一覽1.勞務(wù)合同終止的一般條件1.1勞務(wù)合同到期1.2勞務(wù)合同解除1.3勞務(wù)合同終止的其他情形2.勞務(wù)合同終止前的通知義務(wù)2.1通知時間要求2.2通知內(nèi)容要求2.3通知方式要求3.勞務(wù)合同終止的程序3.1勞務(wù)合同終止申請3.2勞務(wù)合同終止審批3.3勞務(wù)合同終止通知4.勞務(wù)合同終止后的工作交接4.1工作交接范圍4.2工作交接時間4.3工作交接方式5.勞務(wù)合同終止后的工資結(jié)算5.1工資結(jié)算時間5.2工資結(jié)算方式5.3工資結(jié)算爭議處理6.勞務(wù)合同終止后的社會保險關(guān)系處理6.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移6.2社會保險待遇結(jié)算6.3社會保險爭議處理7.勞務(wù)合同終止后的勞動關(guān)系解除7.1勞動關(guān)系解除通知7.2勞動關(guān)系解除手續(xù)7.3勞動關(guān)系解除爭議處理8.勞務(wù)合同終止后的保密協(xié)議履行8.1保密協(xié)議履行期限8.2保密協(xié)議履行內(nèi)容8.3保密協(xié)議履行爭議處理9.勞務(wù)合同終止后的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決費用10.勞務(wù)合同終止后的合同解除責任10.1合同解除責任認定10.2合同解除責任承擔10.3合同解除責任爭議處理11.勞務(wù)合同終止后的違約責任11.1違約責任認定11.2違約責任承擔11.3違約責任爭議處理12.勞務(wù)合同終止后的合同解除效力12.1合同解除效力的認定12.2合同解除效力的確認12.3合同解除效力爭議處理13.勞務(wù)合同終止后的合同解除后的權(quán)利義務(wù)13.1權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)移13.2權(quán)利義務(wù)履行13.3權(quán)利義務(wù)爭議處理14.勞務(wù)合同終止后的合同解除后的其他事項14.1合同解除后的檔案管理14.2合同解除后的合同備案14.3合同解除后的其他事項處理第一部分：合同如下：1.勞務(wù)合同終止的一般條件1.1勞務(wù)合同到期1.1.1勞務(wù)合同期限屆滿1.1.2勞務(wù)合同期限順延情況1.1.3勞務(wù)合同期限屆滿后的處理1.2勞務(wù)合同解除1.2.1合同雙方協(xié)商一致解除1.2.2因不可抗力導致合同解除1.2.3因違反合同約定導致合同解除1.3勞務(wù)合同終止的其他情形1.3.1勞務(wù)人員離職1.3.2勞務(wù)人員死亡或喪失勞動能力1.3.3勞務(wù)合同約定的其他終止情形2.勞務(wù)合同終止前的通知義務(wù)2.1通知時間要求2.1.1通知時間應(yīng)提前至少30日2.1.2通知時間計算方式2.1.3通知時間延遲的后果2.2通知內(nèi)容要求2.2.1通知應(yīng)包含終止原因、終止時間等關(guān)鍵信息2.2.2通知內(nèi)容的具體要求2.2.3通知內(nèi)容缺失的處理2.3通知方式要求2.3.1通知應(yīng)采取書面形式2.3.2通知方式的多樣性2.3.3通知方式不符合要求的后果3.勞務(wù)合同終止的程序3.1勞務(wù)合同終止申請3.1.1勞務(wù)人員或用人單位提出終止申請3.1.2申請材料的要求3.1.3申請材料的提交方式3.2勞務(wù)合同終止審批3.2.1審批部門及審批權(quán)限3.2.2審批程序及期限3.2.3審批結(jié)果的通知3.3勞務(wù)合同終止通知3.3.1通知對象3.3.2通知方式3.3.3通知內(nèi)容4.勞務(wù)合同終止后的工作交接4.1工作交接范圍4.1.1工作交接的具體內(nèi)容4.1.2工作交接的資料要求4.1.3工作交接的質(zhì)量要求4.2工作交接時間4.2.1工作交接的具體時間4.2.2工作交接時間延遲的處理4.3工作交接方式4.3.1工作交接的現(xiàn)場交接方式4.3.2工作交接的遠程交接方式4.3.3工作交接方式的選擇5.勞務(wù)合同終止后的工資結(jié)算5.1工資結(jié)算時間5.1.1工資結(jié)算的具體時間5.1.2工資結(jié)算時間延遲的處理5.2工資結(jié)算方式5.2.1工資結(jié)算的具體方式5.2.2工資結(jié)算方式的多樣性5.2.3工資結(jié)算方式的選擇5.3工資結(jié)算爭議處理5.3.1爭議處理方式5.3.2爭議處理程序5.3.3爭議處理費用6.勞務(wù)合同終止后的社會保險關(guān)系處理6.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移6.1.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的條件6.1.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的程序6.1.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的期限6.2社會保險待遇結(jié)算6.2.1社會保險待遇結(jié)算的具體方式6.2.2社會保險待遇結(jié)算的期限6.2.3社會保險待遇結(jié)算的爭議處理6.3社會保險爭議處理6.3.1社會保險爭議的處理方式6.3.2社會保險爭議的處理程序6.3.3社會保險爭議的處理費用7.勞務(wù)合同終止后的勞動關(guān)系解除7.1勞動關(guān)系解除通知7.1.1解除通知的發(fā)送對象7.1.2解除通知的內(nèi)容要求7.1.3解除通知的發(fā)送時間7.2勞動關(guān)系解除手續(xù)7.2.1勞動關(guān)系解除的手續(xù)辦理7.2.2勞動關(guān)系解除手續(xù)的辦理期限7.2.3勞動關(guān)系解除手續(xù)的辦理費用7.3勞動關(guān)系解除爭議處理7.3.1勞動關(guān)系解除爭議的處理方式7.3.2勞動關(guān)系解除爭議的處理程序7.3.3勞動關(guān)系解除爭議的處理費用8.勞務(wù)合同終止后的保密協(xié)議履行8.1保密協(xié)議履行期限8.1.1保密協(xié)議的履行期限應(yīng)與勞務(wù)合同期限一致8.1.2保密協(xié)議期限的延長條件8.1.3保密協(xié)議期限的延長程序8.2保密協(xié)議履行內(nèi)容8.2.1保密信息的范圍8.2.2保密信息的保護措施8.2.3保密信息的披露限制8.3保密協(xié)議履行爭議處理8.3.1爭議處理方式8.3.2爭議處理程序8.3.3爭議處理費用9.勞務(wù)合同終止后的爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1協(xié)商解決9.1.2仲裁解決9.1.3司法解決9.2爭議解決程序9.2.1協(xié)商程序9.2.2仲裁程序9.2.3司法程序9.3爭議解決費用9.3.1各方承擔爭議解決費用9.3.2費用承擔比例9.3.3費用承擔爭議處理10.勞務(wù)合同終止后的合同解除責任10.1合同解除責任認定10.1.1合同解除責任的構(gòu)成要件10.1.2合同解除責任的承擔方式10.1.3合同解除責任的免除條件10.2合同解除責任承擔10.2.1責任承擔的具體方式10.2.2責任承擔的具體金額10.2.3責任承擔的履行期限10.3合同解除責任爭議處理10.3.1爭議處理方式10.3.2爭議處理程序10.3.3爭議處理費用11.勞務(wù)合同終止后的違約責任11.1違約責任認定11.1.1違約行為的種類11.1.2違約行為的認定標準11.1.3違約責任的構(gòu)成要件11.2違約責任承擔11.2.1違約責任的具體方式11.2.2違約責任的具體金額11.2.3違約責任的履行期限11.3違約責任爭議處理11.3.1爭議處理方式11.3.2爭議處理程序11.3.3爭議處理費用12.勞務(wù)合同終止后的合同解除效力12.1合同解除效力的認定12.1.1合同解除效力的法律依據(jù)12.1.2合同解除效力的具體表現(xiàn)12.1.3合同解除效力的爭議處理12.2合同解除效力的確認12.2.1合同解除效力的確認方式12.2.2合同解除效力的確認程序12.2.3合同解除效力確認的爭議處理12.3合同解除效力爭議處理12.3.1爭議處理方式12.3.2爭議處理程序12.3.3爭議處理費用13.勞務(wù)合同終止后的合同解除后的權(quán)利義務(wù)13.1權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)移13.1.1權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)移的條件13.1.2權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)移的程序13.1.3權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)移的后果13.2權(quán)利義務(wù)履行13.2.1權(quán)利義務(wù)履行的具體要求13.2.2權(quán)利義務(wù)履行的期限13.2.3權(quán)利義務(wù)履行爭議處理13.3權(quán)利義務(wù)爭議處理13.3.1爭議處理方式13.3.2爭議處理程序13.3.3爭議處理費用14.勞務(wù)合同終止后的合同解除后的其他事項14.1合同解除后的檔案管理14.1.1檔案管理的具體要求14.1.2檔案管理的期限14.1.3檔案管理爭議處理14.2合同解除后的合同備案14.2.1合同備案的具體要求14.2.2合同備案的期限14.2.3合同備案爭議處理14.3合同解除后的其他事項處理14.3.1其他事項的處理方式14.3.2其他事項的處理程序14.3.3其他事項處理爭議處理第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在勞務(wù)合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入的獨立第三方主體。15.1.2第三方可以是中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、監(jiān)理機構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行監(jiān)督、爭議調(diào)解、技術(shù)服務(wù)等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請。16.1.2申請應(yīng)包括介入原因、介入范圍、預(yù)期目標等內(nèi)容。16.2第三方介入的審批16.2.1第三方介入申請經(jīng)甲乙雙方同意后，需報送相關(guān)部門審批。16.2.2審批部門應(yīng)在收到申請后一定期限內(nèi)給予答復。17.第三方介入的責權(quán)利17.1第三方的責任17.1.1第三方在介入過程中應(yīng)遵守法律法規(guī)，履行合同約定。17.1.2第三方應(yīng)對其提供的意見、建議或服務(wù)承擔相應(yīng)的法律責任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。17.2.2第三方有權(quán)對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評價。17.3第三方的義務(wù)17.3.1第三方應(yīng)按照合同約定，客觀、公正地履行職責。17.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款18.1第三方介入的協(xié)議18.1.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方權(quán)利義務(wù)。18.1.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)作為本合同附件。18.2第三方介入的費用18.2.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定。18.2.2第三方介入費用應(yīng)在《第三方介入?yún)f(xié)議》中明確。18.3第三方介入的效果18.3.1第三方介入的效果應(yīng)在本合同中明確，包括但不限于爭議解決、服務(wù)質(zhì)量提升等。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額19.1.1第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》及法律法規(guī)確定。19.1.2第三方的責任限額應(yīng)包括直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。19.2責任限額的調(diào)整19.2.1第三方的責任限額可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，但需經(jīng)甲乙雙方同意。19.2.2責任限額的調(diào)整應(yīng)在《第三方介入?yún)f(xié)議》中明確。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守甲方的指示和合同約定。20.1.2第三方對甲方承擔的責任不應(yīng)影響其與乙方的合同關(guān)系。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守乙方的指示和合同約定。20.2.2第三方對乙方承擔的責任不應(yīng)影響其與甲方的合同關(guān)系。20.3第三方與其他相關(guān)方的劃分20.3.2第三方與其他相關(guān)方的責任劃分應(yīng)在合同中明確。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《勞務(wù)合同》：詳細規(guī)定甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、期限、報酬、保密條款等。2.《第三方介入?yún)f(xié)議》：明確第三方介入的范圍、責任、權(quán)利和義務(wù)。3.《工作交接清單》：詳細記錄勞務(wù)合同終止后的工作交接情況，包括但不限于交接時間、交接內(nèi)容、交接人員等。4.《工資結(jié)算清單》：詳細記錄勞務(wù)合同終止后的工資結(jié)算情況，包括但不限于工資計算方式、結(jié)算時間、結(jié)算金額等。5.《社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明》：證明勞務(wù)合同終止后社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移情況。6.《勞動關(guān)系解除證明》：證明勞務(wù)合同終止后勞動關(guān)系的解除情況。7.《保密協(xié)議》：明確甲乙雙方的保密義務(wù)和保密信息范圍。8.《爭議解決協(xié)議》：明確爭議解決的方式、程序和費用。9.《違約責任認定書》：詳細記錄違約行為及違約責任認定。10.《其他相關(guān)文件》：根據(jù)合同履行過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)。責任認定標準：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴重程度和影響，確定違約責任。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。2.違約行為：第三方未按照《第三方介入?yún)f(xié)議》履行義務(wù)。責任認定標準：根據(jù)第三方違約行為的性質(zhì)、嚴重程度和影響，確定違約責任。示例說明：第三方未按時提供技術(shù)服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。3.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定進行工作交接。責任認定標準：根據(jù)工作交接清單的記錄，確定違約責任。示例說明：乙方未按照約定完成工作交接，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定進行保密。責任認定標準：根據(jù)保密協(xié)議的約定，確定違約責任。示例說明：甲方泄露乙方商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定解決爭議。責任認定標準：根據(jù)爭議解決協(xié)議的約定，確定違約責任。示例說明：甲乙雙方未按照約定進行爭議解決，任何一方有權(quán)申請仲裁或訴訟。勞務(wù)合同終止條件2本合同目錄一覽1.合同終止的一般條件1.1合同期滿1.2勞動者達到法定退休年齡1.3勞動者因健康原因無法繼續(xù)工作1.4用人單位因經(jīng)營困難或戰(zhàn)略調(diào)整需要終止合同2.勞動者單方面終止合同的條件2.1勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作2.2勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，單位也不予安排適當工作的2.3勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的2.4勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位也不予安排適當工作的3.用人單位單方面終止合同的條件3.1勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度3.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的3.3勞動者被依法追究刑事責任的3.4用人單位因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行的4.合同終止的程序4.1提前通知4.2終止合同通知的送達4.3勞動者離職手續(xù)辦理4.4用人單位支付經(jīng)濟補償金5.合同終止后的勞動關(guān)系處理5.1勞動合同解除或終止的證明5.2勞動者社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移5.3勞動者檔案管理5.4勞動者權(quán)益保護6.合同終止后的經(jīng)濟補償6.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間7.合同終止后的保密義務(wù)7.1保密期限7.2保密范圍7.3違反保密義務(wù)的責任8.合同終止后的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同終止后的其他約定9.1合同終止后的工作交接9.2合同終止后的勞動關(guān)系解除證明9.3合同終止后的合同附件處理10.合同終止后的相關(guān)法律法規(guī)適用11.合同終止后的合同效力12.合同終止后的合同變更13.合同終止后的合同解除14.合同終止后的合同終止第一部分：合同如下：1.合同終止的一般條件1.1合同期滿1.2勞動者達到法定退休年齡1.3勞動者因健康原因無法繼續(xù)工作1.4用人單位因經(jīng)營困難或戰(zhàn)略調(diào)整需要終止合同1.5勞動者因個人原因提出解除合同1.6用人單位因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致的1.7法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形2.勞動者單方面終止合同的條件2.1勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作2.2勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，單位也不予安排適當工作的2.3勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的2.4勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位也不予安排適當工作的2.5勞動者有其他法定情形，如懷孕、產(chǎn)假、哺乳期等2.6勞動者因家庭原因或個人發(fā)展需要，提出解除合同的3.用人單位單方面終止合同的條件3.1勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度3.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的3.3勞動者被依法追究刑事責任的3.4用人單位因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行的3.5用人單位因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的3.6用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的3.7用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行清算的4.合同終止的程序4.1提前通知4.1.1用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者以其他方式提前通知勞動者4.2終止合同通知的送達4.2.1用人單位應(yīng)將終止合同通知送達勞動者4.3勞動者離職手續(xù)辦理4.3.1勞動者應(yīng)在收到終止合同通知后，按照規(guī)定辦理離職手續(xù)4.4用人單位支付經(jīng)濟補償金4.4.1用人單位應(yīng)在終止合同之日起十五日內(nèi)支付勞動者經(jīng)濟補償金5.合同終止后的勞動關(guān)系處理5.1勞動合同解除或終止的證明5.1.1用人單位應(yīng)在終止合同之日起五日內(nèi)向勞動者出具勞動合同解除或終止的證明5.2勞動者社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移5.2.1勞動者社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的具體事宜按照國家相關(guān)規(guī)定辦理5.3勞動者檔案管理5.3.1勞動者的檔案應(yīng)由用人單位妥善保管，并在終止合同后按規(guī)定進行移交5.4勞動者權(quán)益保護5.4.1用人單位應(yīng)依法保障勞動者的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、社會保險等6.合同終止后的經(jīng)濟補償6.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟補償應(yīng)以貨幣形式一次性支付給勞動者6.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間6.3.1用人單位應(yīng)在終止合同之日起十五日內(nèi)支付經(jīng)濟補償金給勞動者7.合同終止后的保密義務(wù)7.1保密期限7.1.1合同終止后，勞動者仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，保密期限為合同終止之日起兩年7.2保密范圍7.2.1勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等7.3違反保密義務(wù)的責任7.3.1勞動者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任8.合同終止后的爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1合同終止后發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1勞動爭議仲裁委員會依法受理和處理勞動爭議案件8.3爭議解決程序8.3.1勞動爭議仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行9.合同終止后的其他約定9.1合同終止后的工作交接9.1.1勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，完成工作交接手續(xù)，確保工作連續(xù)性和信息安全9.2合同終止后的勞動關(guān)系解除證明9.2.1用人單位應(yīng)在合同終止后出具勞動關(guān)系解除證明，作為勞動者重新就業(yè)的依據(jù)9.3合同終止后的合同附件處理9.3.1合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同附件，如保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等10.合同終止后的相關(guān)法律法規(guī)適用10.1本合同終止后的相關(guān)事宜，如未在本合同中明確規(guī)定，應(yīng)適用《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)11.合同終止后的合同效力11.1合同終止后，本合同即行失效，雙方的權(quán)利義務(wù)終止12.合同終止后的合同變更12.1合同終止后，雙方不得對已終止的合同進行任何形式的變更13.合同終止后的合同解除13.1合同終止后，雙方不得以任何理由要求解除合同14.合同終止后的合同終止14.1本合同自合同終止之日起失效，雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方介入是指在合同履行過程中，由合同雙方共同認可或法律法規(guī)規(guī)定，由第三方機構(gòu)或個人提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、調(diào)解、仲裁或執(zhí)行等介入方式。15.2.1勞動爭議調(diào)解15.2.2勞動合同履行監(jiān)督15.2.3經(jīng)濟補償金的支付監(jiān)督15.2.4勞動者社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移15.2.5合同條款解釋15.2.6合同履行過程中的其他需要第三方介入的事項16.第三方介入的條件16.1.1合同雙方同意16.1.2符合法律法規(guī)的規(guī)定16.1.3第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力17.第三方介入的流程17.1第三方介入的流程如下：17.1.1合同雙方書面提出第三方介入的申請17.1.2第三方機構(gòu)或個人接受申請并開展相關(guān)工作17.1.3第三方機構(gòu)或個人根據(jù)工作需要，向合同雙方收集相關(guān)信息17.1.4第三方機構(gòu)或個人提出解決方案或建議17.1.5合同雙方根據(jù)第三方提出的解決方案或建議，協(xié)商達成一致或采取相應(yīng)措施18.第三方介入的職責18.1第三方介入的職責包括但不限于：18.1.1獨立、客觀地履行職責18.1.2保護合同雙方的合法權(quán)益18.1.3維護社會公共利益18.1.4嚴格按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行19.第三方介入的責任19.1第三方介入的責任如下：19.1.1第三方因故意或重大過失造成合同一方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任19.1.2第三方介入過程中，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任20.第三方的責任限額20.1第三方的責任限額如下：20.1.1第三方因故意或重大過失造成合同一方損失的，其賠償金額不得超過合同總金額的百分之十20.1.2第三方責任限額的具體數(shù)額，由合同雙方在合同中約定21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方介入合同履行過程中，與其他各方的劃分說明如下：21.1.1第三方與合同雙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，第三方不參與合同權(quán)利義務(wù)的履行21.1.2第三方在履行職責過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方21.1