勞動合同解除契約3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同解除契約本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立日期及地點1.3合同生效條件2.員工基本信息2.1姓名、性別、出生日期2.2身份證號碼、住址、聯(lián)系電話2.3學歷、專業(yè)、入職時間3.崗位及工作內容3.1崗位名稱及職責3.2工作地點及工作環(huán)境3.3工作時間及休息休假4.勞動報酬4.1基本工資、獎金及津貼4.2工資支付方式及時間4.3最低工資保障5.社會保險及住房公積金5.1社會保險繳納比例及項目5.2住房公積金繳納比例及項目6.勞動合同解除條件6.1雙方協(xié)商一致解除合同6.2員工違紀解除合同6.3單方解除合同的條件及程序7.勞動合同解除程序7.1解除合同通知7.2解除合同證明7.3工資及福利待遇結算8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍及期限8.2競業(yè)限制的補償9.保密條款9.1保密信息的范圍9.2保密義務及違約責任10.合同解除后的經(jīng)濟補償10.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?0.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?1.違約責任11.1違約責任的范圍11.2違約責任的承擔方式12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同變更及終止13.1合同變更的條件及程序13.2合同終止的條件及程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方法定代表人（或負責人）姓名：_______1.1.2甲方法定代表人（或負責人）身份證號碼：_______1.1.3甲方名稱：_______1.1.4甲方住所地：_______1.1.5甲方聯(lián)系電話：_______1.1.6甲方開戶銀行及賬號：_______1.2合同訂立日期及地點1.2.1合同訂立日期：_______年_______月_______日1.2.2合同訂立地點：_______1.3合同生效條件1.3.1合同雙方簽字（或蓋章）后生效。1.3.2合同簽訂后，甲乙雙方應按照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，辦理勞動合同登記手續(xù)。2.員工基本信息2.1姓名、性別、出生日期2.1.1員工姓名：_______2.1.2員工性別：_______2.1.3員工出生日期：_______年_______月_______日2.2身份證號碼、住址、聯(lián)系電話2.2.1員工身份證號碼：_______2.2.2員工住址：_______2.2.3員工聯(lián)系電話：_______2.3學歷、專業(yè)、入職時間2.3.1員工學歷：_______2.3.2員工專業(yè)：_______2.3.3員工入職時間：_______年_______月_______日3.崗位及工作內容3.1崗位名稱及職責3.1.1崗位名稱：_______3.1.2崗位職責：_______3.2工作地點及工作環(huán)境3.2.1工作地點：_______3.2.2工作環(huán)境：_______3.3工作時間及休息休假3.3.1工作時間：_______3.3.2休息休假：_______4.勞動報酬4.1基本工資、獎金及津貼4.1.1基本工資：_______元/月4.1.2獎金：_______元/月4.1.3津貼：_______元/月4.2工資支付方式及時間4.2.1工資支付方式：_______4.2.2工資支付時間：_______4.3最低工資保障4.3.1最低工資標準：_______元/月5.社會保險及住房公積金5.1社會保險繳納比例及項目5.1.1社會保險繳納比例：_______5.1.2社會保險繳納項目：_______5.2住房公積金繳納比例及項目5.2.1住房公積金繳納比例：_______5.2.2住房公積金繳納項目：_______6.勞動合同解除條件6.1雙方協(xié)商一致解除合同6.1.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.2員工違紀解除合同6.2.1員工有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：6.2.1.1違反國家法律法規(guī)，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的；6.2.1.2嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損害的；6.2.1.3持續(xù)曠工或者無正當理由逾期不歸的；6.2.1.4以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.3單方解除合同的條件及程序6.3.1甲方有下列情形之一的，可以單方面解除勞動合同：6.3.1.1員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；6.3.1.2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；6.3.1.3甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；6.3.1.4甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；7.勞動合同解除程序7.1解除合同通知7.1.1甲乙雙方解除勞動合同，應提前_______天書面通知對方。7.2解除合同證明7.2.1解除勞動合同后，甲方應出具解除勞動合同證明。7.3工資及福利待遇結算7.3.1解除勞動合同后，甲方應按照國家有關規(guī)定，結算員工工資及福利待遇。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍及期限8.1.1競業(yè)限制范圍：員工在解除或終止勞動合同后，在_______年內，不得在與甲方業(yè)務有競爭關系的單位任職或自己經(jīng)營同類業(yè)務。8.1.2競業(yè)限制期限：自勞動合同解除或終止之日起_______年內。8.2競業(yè)限制的補償8.2.1在競業(yè)限制期限內，甲方應按月支付員工競業(yè)限制經(jīng)濟補償。8.2.2競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋篲______元/月。9.保密條款9.1保密信息的范圍9.1.1保密信息包括甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等。9.1.2保密信息包括但不限于：_______9.2保密義務及違約責任9.2.1員工應遵守保密義務，未經(jīng)甲方同意，不得泄露或使用保密信息。9.2.2員工違反保密義務，造成甲方損失的，應承擔相應的法律責任。10.合同解除后的經(jīng)濟補償10.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?0.1.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿閱T工在本單位工作的一個月的平均工資。10.1.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎剑航?jīng)濟補償金=一個月的平均工資×工作年限×2。10.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?0.2.1經(jīng)濟補償金應一次性支付給員工。10.2.2經(jīng)濟補償金的支付時間：_______。11.違約責任11.1違約責任的范圍11.1.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。11.1.2違約責任包括但不限于：_______11.2違約責任的承擔方式11.2.1違約方應支付違約金。11.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1爭議解決機構：_______13.合同變更及終止13.1合同變更的條件及程序13.1.1合同變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。13.1.2合同變更應以書面形式進行，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止的條件及程序13.2.1合同終止的條件包括但不限于：_______13.2.2合同終止應以書面形式通知對方，并按照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1本合同所指的第三方，是指甲乙雙方在合同履行過程中，因特定目的引入的，與合同履行直接相關或間接相關的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的雇員、代理人或代表。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：中介服務、咨詢服務、技術服務、培訓服務、保險服務等。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序16.1.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定引入第三方參與合同履行。16.1.2引入第三方前，甲乙雙方應就第三方的資質、責任和權利達成一致意見。16.1.3甲乙雙方應書面通知第三方，第三方接受通知視為同意介入合同履行。17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任17.1.1第三方應根據(jù)合同約定，履行其職責，并對因其違約行為導致的損失承擔相應的責任。17.1.2第三方在履行職責過程中，若因不可抗力導致合同無法履行，不承擔違約責任。17.1.3第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：17.1.3.1第三方的責任限額為_______元。17.1.3.2若第三方違約造成的損失超過責任限額，超出部分由甲乙雙方按比例承擔。17.2第三方的權利17.2.1第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用。17.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以確保其履行合同職責。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分18.1.1第三方對甲乙雙方的責任，僅限于其直接參與合同履行的部分。18.1.2第三方對合同履行的間接影響，由甲乙雙方共同承擔責任。18.2權利劃分18.2.1第三方的權利僅限于合同約定的范圍內。18.2.2第三方無權干涉甲乙雙方的內部事務。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更19.1.1甲乙雙方可就第三方介入的相關事宜進行合同變更。19.1.2合同變更需書面通知第三方，并經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）后生效。20.第三方介入的合同終止20.1合同終止20.1.1.1合同約定的終止條件成就；20.1.1.2第三方違約；20.1.1.3合同履行完畢；20.1.1.4不可抗力；20.1.2合同終止后，甲乙雙方應按照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決21.1.1甲乙雙方與第三方之間發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。21.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。22.第三方介入的其他條款22.1第三方介入的保密義務22.1.1第三方應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內容。22.2第三方介入的法律法規(guī)遵守22.2.1第三方在介入合同履行過程中，應遵守國家有關法律法規(guī)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件要求：提供雙方有效身份證件復印件，包括身份證正反面。說明：用于證明甲乙雙方的主體資格。2.員工入職登記表要求：填寫完整，包括個人信息、工作經(jīng)歷等。說明：用于記錄員工的基本信息和入職情況。3.崗位職責說明書要求：詳細描述崗位名稱、職責、工作內容等。說明：用于明確員工的工作職責。4.勞動合同要求：簽訂正式勞動合同，一式兩份。說明：用于規(guī)范甲乙雙方的勞動關系。5.工資支付憑證要求：提供工資支付記錄，包括支付時間、金額等。說明：用于證明工資支付情況。6.社會保險繳納憑證要求：提供社會保險繳納記錄，包括繳納時間、金額等。說明：用于證明社會保險繳納情況。7.住房公積金繳納憑證要求：提供住房公積金繳納記錄，包括繳納時間、金額等。說明：用于證明住房公積金繳納情況。8.第三方服務合同要求：簽訂第三方服務合同，明確服務內容、費用等。說明：用于規(guī)范第三方服務關系。9.保密協(xié)議要求：簽訂保密協(xié)議，明確保密內容、違約責任等。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.違約金計算表要求：根據(jù)合同約定，計算違約金金額。說明：用于明確違約金的具體數(shù)額。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定違約行為：員工未按時完成工作任務。責任認定：員工應承擔相應的違約責任，包括但不限于：補償甲方因員工違約而遭受的損失；支付違約金，具體金額由合同約定。2.甲方違約行為及責任認定違約行為：甲方未按時支付員工工資。責任認定：甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：支付員工工資及滯納金；支付違約金，具體金額由合同約定。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按時提供約定服務。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：補償甲乙雙方因第三方違約而遭受的損失；支付違約金，具體金額由合同約定。4.其他違約行為及責任認定違約行為：任何一方違反合同約定，導致合同無法履行。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：補償對方因違約而遭受的損失；支付違約金，具體金額由合同約定。示例說明：員工未按時完成工作任務，導致甲方項目延期，甲方遭受損失。員工應承擔相應的違約責任，包括賠償甲方因延期而遭受的損失，并支付違約金。勞動合同解除契約1本合同目錄一覽1.合同解除的條件1.1法定解除條件1.2違約解除條件1.3協(xié)商解除條件2.解除合同的程序2.1解除通知的送達2.2解除合同的確認2.3解除合同的生效3.解除合同的補償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2補償金的支付方式3.3補償金的支付期限4.保密條款4.1保密信息的定義4.2保密期限4.3違約責任5.爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議解決機構5.3爭議解決費用6.合同解除后的勞動關系處理6.1勞動關系的終止6.2社會保險關系的轉移6.3勞動合同解除證明的出具7.合同解除的法律效力7.1合同解除的法律依據(jù)7.2合同解除的生效條件7.3合同解除的法律后果8.合同解除的效力范圍8.1合同解除的效力范圍8.2合同解除的效力期限8.3合同解除的效力撤銷9.合同解除的解除期限9.1合同解除的解除期限9.2合同解除期限的延長9.3合同解除期限的縮短10.合同解除的解除條件10.1法定解除條件10.2違約解除條件10.3協(xié)商解除條件11.合同解除的解除通知11.1解除通知的內容11.2解除通知的送達11.3解除通知的生效12.合同解除的解除協(xié)議12.1解除協(xié)議的內容12.2解除協(xié)議的簽訂12.3解除協(xié)議的生效13.合同解除的解除效力13.1合同解除的解除效力13.2合同解除的解除效力范圍13.3合同解除的解除效力期限14.合同解除的其他事項14.1合同解除后的工作交接14.2合同解除后的檔案管理14.3合同解除后的爭議解決第一部分：合同如下：1.合同解除的條件1.1法定解除條件1.1.1勞動者死亡或者失蹤，或者勞動者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；1.1.2勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.1.3勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.1.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；1.2違約解除條件1.2.1勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；1.2.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；1.2.3勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；1.2.4勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；1.3協(xié)商解除條件1.3.1用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；1.3.2勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；1.3.3用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同，需要與勞動者協(xié)商的。2.解除合同的程序2.1解除通知的送達2.1.1用人單位應當以書面形式通知勞動者解除勞動合同；2.1.2勞動者應當自收到解除勞動合同通知之日起十五日內，向用人單位出具解除勞動合同的書面證明；2.2解除合同的確認2.2.1用人單位與勞動者解除勞動合同后，應當及時辦理勞動合同解除手續(xù)；2.2.2勞動者與用人單位解除勞動合同后，應當及時辦理工作交接手續(xù)；2.3解除合同的生效2.3.1勞動合同解除通知送達勞動者后，勞動合同自通知送達之日起解除；2.3.2勞動合同解除協(xié)議簽訂后，勞動合同自協(xié)議簽訂之日起解除。3.解除合同的補償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1.1經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；3.1.3不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；3.2補償金的支付方式3.2.1用人單位應當一次性向勞動者支付經(jīng)濟補償；3.2.2勞動者離職時，用人單位應當向勞動者支付全部經(jīng)濟補償；3.3補償金的支付期限3.3.1用人單位應當在勞動合同解除或者終止之日起十五日內向勞動者支付經(jīng)濟補償；3.3.2勞動者離職時，用人單位未支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.保密條款4.1保密信息的定義4.1.1保密信息是指用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等；4.1.2保密信息包括但不限于技術圖紙、工藝流程、客戶名單、商業(yè)計劃等；4.2保密期限4.2.1保密期限自勞動合同解除或者終止之日起計算；4.2.2保密期限為勞動合同解除或者終止之日起兩年；4.3違約責任4.3.1勞動者違反保密義務，泄露用人單位的保密信息，應當承擔相應的法律責任；4.3.2用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者泄露保密信息，有權要求勞動者停止泄露行為，并承擔相應的法律責任。5.爭議解決5.1爭議解決方式5.1.1雙方發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決；5.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；5.2爭議解決機構5.2.1勞動爭議仲裁委員會；5.2.2人民法院；5.3爭議解決費用5.3.1勞動爭議仲裁費用由申請人承擔；5.3.2訴訟費用按照相關法律規(guī)定承擔。6.合同解除后的勞動關系處理6.1勞動關系的終止6.1.1勞動合同解除或者終止后，勞動關系終止；6.1.2勞動者離職后，用人單位不得再以任何形式要求勞動者從事與原勞動合同相關的工作；6.2社會保險關系的轉移6.2.1勞動者離職后，社會保險關系按照相關規(guī)定轉移；6.2.2用人單位應當協(xié)助勞動者辦理社會保險關系的轉移手續(xù)；6.3勞動合同解除證明的出具6.3.1用人單位應當在勞動合同解除或者終止之日起十五日內向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明；6.3.2勞動合同解除證明應當包括勞動合同解除的原因、時間、地點等信息。8.合同解除的法律效力8.1合同解除的法律依據(jù)8.1.1合同解除的法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》；8.1.2合同解除的法律依據(jù)還包括《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)；8.2合同解除的生效條件8.2.1合同解除必須符合法定條件或雙方協(xié)商一致；8.2.2合同解除必須按照法定程序進行；8.2.3合同解除通知或協(xié)議必須送達對方；8.3合同解除的法律后果8.3.1合同解除后，雙方的權利義務關系終止；8.3.2合同解除后，勞動者有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償；8.3.3合同解除后，用人單位和勞動者均應遵守保密協(xié)議。9.合同解除的效力范圍9.1合同解除的效力范圍9.1.1合同解除的效力范圍限于解除的勞動合同；9.1.2合同解除不影響其他未解除勞動合同的效力；9.2合同解除的效力期限9.2.1合同解除的效力期限自合同解除之日起；9.2.2合同解除的效力期限與合同解除的具體情形相關；9.3合同解除的效力撤銷9.3.1合同解除后，雙方均無權單方面撤銷解除合同的決定；9.3.2特殊情況下，法院或仲裁機構可能根據(jù)具體情況撤銷合同解除的決定。10.合同解除的解除期限10.1合同解除的解除期限10.1.1法定解除期限：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；10.1.2協(xié)商解除期限：雙方協(xié)商一致解除勞動合同，解除期限由雙方約定；10.2合同解除期限的延長10.2.1在特殊情況下，如勞動者患病或非因工負傷，解除期限可以延長；10.2.2延長解除期限需符合法律規(guī)定和雙方協(xié)商一致；10.3合同解除期限的縮短10.3.1在特殊情況下，如勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，解除期限可以縮短；10.3.2縮短解除期限需符合法律規(guī)定和雙方協(xié)商一致。11.合同解除的解除條件11.1法定解除條件11.1.1勞動者死亡或失蹤；11.1.2勞動者患病或非因工負傷；11.1.3勞動者不能勝任工作；11.1.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；11.2違約解除條件11.2.1勞動者嚴重違反規(guī)章制度；11.2.2勞動者嚴重失職，營私舞弊；11.2.3勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系；11.2.4勞動者以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；11.3協(xié)商解除條件11.3.1雙方協(xié)商一致；11.3.2勞動者提前通知用人單位；11.3.3用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同。12.合同解除的解除通知12.1解除通知的內容12.1.1解除合同的原因；12.1.2解除合同的生效日期；12.1.3勞動者應當遵守的保密義務；12.2解除通知的送達12.2.1以書面形式送達勞動者；12.2.2送達方式包括但不限于郵寄、直接送達等；12.3解除通知的生效12.3.1解除通知送達勞動者后生效；12.3.2解除通知送達后，勞動合同自通知生效之日起解除。13.合同解除的解除協(xié)議13.1解除協(xié)議的內容13.1.1解除合同的原因；13.1.2解除合同的生效日期；13.1.3經(jīng)濟補償金額及支付方式；13.1.4保密條款；13.2解除協(xié)議的簽訂13.2.1雙方協(xié)商一致后簽訂；13.2.2協(xié)議需以書面形式；13.3解除協(xié)議的生效13.3.1協(xié)議簽訂后生效；13.3.2協(xié)議生效后，勞動合同自協(xié)議生效之日起解除。14.合同解除的其他事項14.1合同解除后的工作交接14.1.1勞動者應當按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)；14.1.2用人單位應當協(xié)助勞動者完成工作交接；14.2合同解除后的檔案管理14.2.1用人單位應當妥善保管勞動者的檔案；14.2.2勞動者離職后，檔案可由勞動者自行保管或轉交至新的用人單位；14.3爭議解決14.3.1雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；14.3.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；14.3.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指在本合同履行過程中，為了實現(xiàn)合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關系的獨立第三方；15.2第三方可以是中介機構、咨詢機構、評估機構、監(jiān)理機構等，其具體身份和職責由甲乙雙方在合同中約定。16.第三方介入的職責與權利16.1.1依照合同約定，提供中介、咨詢、評估、監(jiān)理等服務；16.1.2獨立、客觀、公正地履行職責，對甲乙雙方負責；16.1.3及時向甲乙雙方通報合同履行情況；16.1.4對合同履行過程中的違法行為，有權提出異議或制止；16.2.1收取合同約定的服務費用；16.2.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；16.2.3在合同履行過程中，對甲乙雙方的信息保密。17.第三方介入的程序17.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；17.2第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的身份、職責、權利、義務等事項達成一致；17.3第三方介入后，甲乙雙方應將第三方納入合同履行過程中，確保第三方能夠獨立、客觀、公正地履行職責。18.第三方責任限額18.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致合同履行出現(xiàn)問題的，應承擔相應的法律責任；18.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般不超過合同總金額的一定比例；18.3第三方責任限額的確定，應考慮第三方的專業(yè)能力、信譽程度等因素。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方介入后，其職責范圍僅限于合同約定的服務內容，不涉及甲乙雙方的其他權利義務；19.2第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不對甲乙雙方的其他合同關系承擔責任；19.3第三方在履行職責過程中，如需與其他方（如供應商、客戶等）發(fā)生聯(lián)系，應取得甲乙雙方的書面授權。20.第三方介入時的額外條款20.1.1第三方的資質要求；20.1.2第三方的服務標準；20.1.3第三方的保密義務；20.1.4第三方的責任承擔；20.2額外條款的具體內容，由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。21.第三方介入的變更與解除21.1第三方介入后，如需變更或解除第三方介入的，甲乙雙方應書面通知對方，并達成一致意見；21.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；22.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；22.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含解除原因、生效日期、經(jīng)濟補償金額及支付方式、保密條款等內容。說明：本附件為勞動合同解除的書面文件，雙方簽字后生效。2.解除勞動合同證明詳細要求：證明應包括勞動合同解除的原因、時間、地點等信息。說明：本附件為勞動者離職后的證明文件，用于辦理社會保險關系轉移等手續(xù)。3.社會保險關系轉移證明詳細要求：證明應包括勞動者原社會保險關系、新社會保險關系等信息。說明：本附件用于證明勞動者社會保險關系的轉移情況。4.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括保密信息的定義、保密期限、違約責任等內容。說明：本附件為雙方在合同履行過程中簽訂的保密協(xié)議，用于保護雙方的商業(yè)秘密。5.第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括第三方的身份、職責、權利、義務、服務標準、費用等內容。說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。6.勞動爭議仲裁申請書詳細要求：申請書應包括爭議事實、仲裁請求、證據(jù)材料等內容。說明：本附件為勞動者或用人單位在發(fā)生勞動爭議時向勞動爭議仲裁委員會提交的申請文件。7.訴訟狀詳細要求：訴訟狀應包括訴訟請求、事實與理由、證據(jù)材料等內容。說明：本附件為勞動者或用人單位在發(fā)生勞動爭議時向人民法院提起訴訟的文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，如曠工、打架斗毆等；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；勞動者以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；第三方在履行職責過程中，因自身原因導致合同履行出現(xiàn)問題；用人單位未按約定支付勞動者工資、經(jīng)濟補償?shù)?；用人單位未按約定提供勞動保護、勞動條件等。2.責任認定標準勞動者違約，用人單位有權解除勞動合同，并要求勞動者承擔相應的法律責任；第三方違約，應承擔相應的法律責任，如賠償損失、支付違約金等；用人單位違約，應按照合同約定支付勞動者相應的賠償金或違約金。3.違約示例說明勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，如曠工三天，用人單位有權解除勞動合同，并要求勞動者承擔相應的法律責任；第三方在履行職責過程中，因自身原因導致合同履行出現(xiàn)問題，如評估機構評估失誤，造成甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任；用人單位未按約定支付勞動者工資，勞動者有權要求用人單位支付工資及賠償金。勞動合同解除契約2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與合法性1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的合法性審查2.合同主體信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同期限約定3.2合同期限變更4.工作崗位與工作內容4.1工作崗位描述4.2工作內容要求5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假安排6.工資待遇6.1工資構成6.2工資支付方式7.社會保險與福利待遇7.1社會保險繳納7.2福利待遇8.勞動合同解除條件8.1解除合同的法定情形8.2解除合同的協(xié)商約定9.解除合同的程序9.1解除合同的書面通知9.2解除合同的證明材料10.解除合同的經(jīng)濟補償10.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?0.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?1.保密條款11.1保密內容11.2保密期限12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與合法性1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂的合法性審查合同簽訂前，雙方應確保合同內容符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方共同確認。2.合同主體信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________3.合同期限3.1合同期限約定本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。3.2合同期限變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同期限可予以變更，變更內容以書面形式為準。4.工作崗位與工作內容4.1工作崗位描述員工在本合同約定的期限內，擔任用人單位的____崗位。4.2工作內容要求（1）____________________（2）____________________（3）____________________5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定員工實行標準工時制度，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。5.2休息休假安排員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休息休假待遇。6.工資待遇6.1工資構成員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等構成。6.2工資支付方式用人單位按月支付員工工資，具體支付日期為每月____日。7.社會保險與福利待遇7.1社會保險繳納用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇（1）____________________（2）____________________（3）____________________8.勞動合同解除條件8.1解除合同的法定情形（1）員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（4）員工被依法追究刑事責任；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；（6）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（7）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2解除合同的協(xié)商約定雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的，應當提前____日以書面形式通知對方。9.解除合同的程序9.1解除合同的書面通知用人單位或員工單方解除勞動合同，應當提前以書面形式通知對方。9.2解除合同的證明材料解除勞動合同，雙方應提供相應的證明材料，包括但不限于解除勞動合同協(xié)議、工資支付證明、社會保險繳納證明等。10.解除合同的經(jīng)濟補償10.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?0.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟補償金應當一次性支付給員工。11.保密條款11.1保密內容員工在任職期間及離職后，對本單位的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。11.2保密期限保密期限自員工離職之日起____年。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構爭議解決機構為____。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件合同期限屆滿或者雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、技術服務、仲裁服務或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入范圍（1）為甲乙雙方提供合同簽訂過程中的法律咨詢、合同審核等服務；（2）為甲乙雙方提供合同履行過程中的調解、仲裁等服務；（3）為甲乙雙方提供合同解除過程中的