勞動(dòng)合同解除書珠寶行業(yè)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動(dòng)合同解除書珠寶行業(yè)本合同目錄一覽1.合同解除事由1.1違反公司規(guī)章制度1.2違反保密協(xié)議1.3嚴(yán)重失職1.4調(diào)整組織架構(gòu)1.5其他法定解除事由2.合同解除程序2.1解除通知2.2解除確認(rèn)2.3勞動(dòng)合同解除手續(xù)2.4勞動(dòng)關(guān)系終止證明3.解除合同的補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.2離職補(bǔ)償金3.3其他補(bǔ)償項(xiàng)目4.解除合同后的工作交接4.1工作交接清單4.2工作交接時(shí)間4.3工作交接地點(diǎn)4.4工作交接責(zé)任5.解除合同后的保密責(zé)任5.1保密協(xié)議5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.解除合同后的競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制期限6.2競(jìng)業(yè)限制范圍6.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償6.4違約責(zé)任7.解除合同后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理7.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移7.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇結(jié)算7.3社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益保障8.解除合同后的住房公積金處理8.1住房公積金轉(zhuǎn)移8.2住房公積金結(jié)算8.3住房公積金權(quán)益保障9.解除合同后的工資待遇9.1未發(fā)放工資結(jié)算9.2工資待遇調(diào)整9.3獎(jiǎng)金、津貼結(jié)算10.解除合同后的福利待遇10.1福利待遇結(jié)算10.2福利待遇調(diào)整10.3福利待遇權(quán)益保障11.解除合同后的其他事項(xiàng)11.1解除合同后的合同附件11.2解除合同后的合同解除證明11.3解除合同后的爭(zhēng)議解決12.合同解除的生效時(shí)間13.合同解除的終止條件14.合同解除的終止效力第一部分：合同如下：1.合同解除事由1.1違反公司規(guī)章制度1.1.1.1擅自離崗、曠工；1.1.1.2濫用職權(quán)、徇私舞弊；1.1.1.3泄露公司商業(yè)秘密；1.1.1.4虛報(bào)冒領(lǐng)、挪用公司資金；1.1.1.5濫用職權(quán)，損害公司利益。1.2違反保密協(xié)議1.2.1.1泄露公司商業(yè)秘密；1.2.1.2轉(zhuǎn)讓、披露公司保密信息；1.2.1.3違反保密協(xié)議約定的保密義務(wù)。1.3嚴(yán)重失職1.3.1.1因失職導(dǎo)致公司重大經(jīng)濟(jì)損失；1.3.1.2因失職導(dǎo)致公司聲譽(yù)嚴(yán)重受損；1.3.1.3因失職導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)無法正常進(jìn)行。1.4調(diào)整組織架構(gòu)1.4.1因公司調(diào)整組織架構(gòu)，原崗位消失或合并，導(dǎo)致員工無法繼續(xù)履行原崗位職責(zé)。1.5其他法定解除事由1.5.1員工因不可抗力等原因，無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的；1.5.2員工死亡或者失蹤的；1.5.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除事由。2.合同解除程序2.1解除通知2.1.1公司應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工解除勞動(dòng)合同；2.1.2員工收到解除通知后，應(yīng)在3日內(nèi)予以確認(rèn)。2.2解除確認(rèn)2.2.1員工確認(rèn)解除勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議；2.2.2協(xié)議內(nèi)容包括解除事由、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作交接等事項(xiàng)。2.3勞動(dòng)合同解除手續(xù)2.3.1雙方應(yīng)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，包括但不限于：2.3.1.1辦理離職手續(xù)；2.3.1.2結(jié)算工資、獎(jiǎng)金、津貼等；2.3.1.3辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移；2.3.1.4辦理住房公積金轉(zhuǎn)移。2.4勞動(dòng)關(guān)系終止證明2.4.1公司應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后，向員工出具勞動(dòng)關(guān)系終止證明。3.解除合同的補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.1.1公司應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等，按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。3.2離職補(bǔ)償金3.2.1公司應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，向員工支付離職補(bǔ)償金；3.2.2離職補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等，按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。3.3其他補(bǔ)償項(xiàng)目3.3.1根據(jù)雙方協(xié)商一致，可能涉及的其他補(bǔ)償項(xiàng)目，包括但不限于：3.3.1.1離職補(bǔ)貼；3.3.1.2住房補(bǔ)貼；3.3.1.3其他雙方約定的補(bǔ)償項(xiàng)目。4.解除合同后的工作交接4.1工作交接清單4.1.1員工應(yīng)按照公司要求，編制工作交接清單；4.1.2清單應(yīng)詳細(xì)列明交接的物品、資料、工作內(nèi)容等。4.2工作交接時(shí)間4.2.1工作交接時(shí)間應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后的3個(gè)工作日內(nèi)完成；4.2.2如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當(dāng)延長交接時(shí)間。4.3工作交接地點(diǎn)4.3.1工作交接地點(diǎn)為公司指定的工作地點(diǎn)。4.4工作交接責(zé)任4.4.1員工應(yīng)確保工作交接清單中列明的物品、資料等完整、準(zhǔn)確；4.4.2公司應(yīng)妥善保管交接清單及相關(guān)資料。5.解除合同后的保密責(zé)任5.1保密協(xié)議5.1.1員工在勞動(dòng)合同解除后，仍需遵守保密協(xié)議；5.1.2保密協(xié)議的期限、保密范圍等，按照原保密協(xié)議執(zhí)行。5.2保密期限5.2.1保密期限自勞動(dòng)合同解除之日起計(jì)算；5.2.2保密期限最長不得超過雙方約定的期限。5.3違約責(zé)任5.3.1員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；5.3.2違約責(zé)任的具體內(nèi)容和計(jì)算方式，按照保密協(xié)議執(zhí)行。6.解除合同后的競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制期限6.1.1競(jìng)業(yè)限制期限自勞動(dòng)合同解除之日起計(jì)算；6.1.2競(jìng)業(yè)限制期限最長不得超過雙方約定的期限。6.2競(jìng)業(yè)限制范圍6.2.1競(jìng)業(yè)限制范圍包括但不限于公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域、地域范圍等；6.2.2競(jìng)業(yè)限制范圍的具體內(nèi)容，按照雙方約定的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行。6.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償6.3.1公司應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償；6.3.2競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等，按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。6.4違約責(zé)任6.4.1員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，從事競(jìng)業(yè)限制范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；6.4.2違約責(zé)任的具體內(nèi)容和計(jì)算方式，按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行。7.解除合同后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理7.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移7.1.1公司應(yīng)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7.1.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的具體操作，按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。7.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇結(jié)算7.2.1公司應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)算員工在勞動(dòng)合同期間的社會(huì)保險(xiǎn)待遇；7.2.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇結(jié)算的具體項(xiàng)目和金額，按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。7.3社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益保障7.3.1公司應(yīng)保障員工在勞動(dòng)合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益；7.3.2如有需要，公司應(yīng)協(xié)助員工解決社會(huì)保險(xiǎn)待遇相關(guān)問題。8.解除合同后的住房公積金處理8.1住房公積金轉(zhuǎn)移8.1.1公司應(yīng)協(xié)助員工辦理住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)；8.1.2住房公積金轉(zhuǎn)移的具體操作，按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。8.2住房公積金結(jié)算8.2.1公司應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)算員工在勞動(dòng)合同期間住房公積金的存儲(chǔ)余額；8.2.2住房公積金結(jié)算的具體項(xiàng)目和金額，按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。8.3住房公積金權(quán)益保障8.3.1公司應(yīng)保障員工在勞動(dòng)合同解除后的住房公積金權(quán)益；8.3.2如有需要，公司應(yīng)協(xié)助員工解決住房公積金相關(guān)問題。9.解除合同后的工資待遇9.1未發(fā)放工資結(jié)算9.1.1公司應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后，結(jié)算員工在解除勞動(dòng)合同前應(yīng)得的全部工資；9.1.2未發(fā)放工資的結(jié)算，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.2工資待遇調(diào)整9.2.1員工在勞動(dòng)合同解除前，如公司調(diào)整了工資待遇，應(yīng)按照調(diào)整后的待遇結(jié)算；9.2.2工資待遇調(diào)整的具體內(nèi)容和執(zhí)行時(shí)間，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.3獎(jiǎng)金、津貼結(jié)算9.3.1公司應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后，結(jié)算員工在解除勞動(dòng)合同前應(yīng)得的獎(jiǎng)金、津貼等；9.3.2獎(jiǎng)金、津貼的結(jié)算，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.解除合同后的福利待遇10.1福利待遇結(jié)算10.1.1公司應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后，結(jié)算員工在解除勞動(dòng)合同前應(yīng)得的福利待遇；10.1.2福利待遇的結(jié)算，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.2福利待遇調(diào)整10.2.1員工在勞動(dòng)合同解除前，如公司調(diào)整了福利待遇，應(yīng)按照調(diào)整后的待遇結(jié)算；10.2.2福利待遇調(diào)整的具體內(nèi)容和執(zhí)行時(shí)間，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.3福利待遇權(quán)益保障10.3.1公司應(yīng)保障員工在勞動(dòng)合同解除后的福利待遇權(quán)益；10.3.2如有需要，公司應(yīng)協(xié)助員工解決福利待遇相關(guān)問題。11.解除合同后的其他事項(xiàng)11.1解除合同后的合同附件11.1.1合同附件包括但不限于保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等；11.1.2合同附件的解除和終止，按照各自協(xié)議的約定執(zhí)行。11.2解除合同后的合同解除證明11.2.1公司應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后，向員工出具合同解除證明；11.2.2合同解除證明應(yīng)包括解除事由、解除日期、雙方簽字等。11.3解除合同后的爭(zhēng)議解決11.3.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；11.3.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同解除的生效時(shí)間12.1本合同解除自雙方簽字蓋章之日起生效；12.2合同解除的生效時(shí)間，以合同附件中的具體日期為準(zhǔn)。13.合同解除的終止條件13.1本合同解除的終止條件包括但不限于：13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.2因法定解除事由解除合同；13.1.3因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行而解除合同。14.合同解除的終止效力14.1本合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止；14.2合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的義務(wù)；14.2.1公司應(yīng)按照本合同約定支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、離職補(bǔ)償金等；14.2.2員工應(yīng)按照本合同約定履行保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂本合同或相關(guān)協(xié)議的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、解除、爭(zhēng)議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入必須經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議或合同。16.2第三方介入的條件包括但不限于：16.2.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)；16.2.2第三方能夠獨(dú)立、公正地履行職責(zé)；16.2.3第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方在合同中的責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、公正地履行職責(zé)；17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.3第三方的義務(wù)：17.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.3.2第三方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)完成工作。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括但不限于：18.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償額；18.1.2第三方因違反保密義務(wù)而承擔(dān)的最高賠償額。18.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確列出，并經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方僅對(duì)甲方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)向第三方提供必要的配合和協(xié)助；19.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如涉及甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)保持中立。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方僅對(duì)乙方負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)向第三方提供必要的配合和協(xié)助；19.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如涉及甲乙雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)保持中立。19.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分：19.3.1第三方與其他合同相關(guān)方的劃分，應(yīng)參照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。20.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)20.1第三方介入的費(fèi)用，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、差旅費(fèi)用等，由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)；20.2若合同未明確約定費(fèi)用承擔(dān)方式，則由甲方和乙方各自承擔(dān)。21.第三方介入的變更與解除21.1第三方介入的變更，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂變更協(xié)議；21.2第三方介入的解除，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂解除協(xié)議；21.3第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；22.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.解除勞動(dòng)合同協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)列明解除事由、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作交接等事項(xiàng)，并由甲乙雙方及第三方簽字蓋章。說明：本協(xié)議作為勞動(dòng)合同解除的法律依據(jù)。2.工作交接清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)列明交接的物品、資料、工作內(nèi)容等，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。說明：本清單作為工作交接的法律依據(jù)。3.保密協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等，并由甲乙雙方及第三方簽字蓋章。說明：本協(xié)議作為保密的法律依據(jù)。4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制期限、競(jìng)業(yè)限制范圍、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償、違約責(zé)任等，并由甲乙雙方及第三方簽字蓋章。說明：本協(xié)議作為競(jìng)業(yè)限制的法律依據(jù)。5.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明要求：證明應(yīng)詳細(xì)列明轉(zhuǎn)移的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、轉(zhuǎn)移時(shí)間等，并由社保機(jī)構(gòu)出具。說明：本證明作為社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的法律依據(jù)。6.住房公積金轉(zhuǎn)移證明要求：證明應(yīng)詳細(xì)列明轉(zhuǎn)移的住房公積金賬戶、轉(zhuǎn)移時(shí)間等，并由住房公積金管理中心出具。說明：本證明作為住房公積金轉(zhuǎn)移的法律依據(jù)。7.工資結(jié)算清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)列明員工應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等，并由公司財(cái)務(wù)部門出具。說明：本清單作為工資結(jié)算的法律依據(jù)。8.福利待遇結(jié)算清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)列明員工應(yīng)得的福利待遇，并由公司福利部門出具。說明：本清單作為福利待遇結(jié)算的法律依據(jù)。9.合同解除證明要求：證明應(yīng)包括解除事由、解除日期、雙方簽字等，并由公司出具。說明：本證明作為合同解除的法律依據(jù)。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)等，并由甲乙雙方及第三方簽字蓋章。說明：本協(xié)議作為爭(zhēng)議解決的法律依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為要求：甲乙雙方在履行合同過程中，如有違反合同約定的行為，均構(gòu)成違約。1.1.1未按時(shí)支付款項(xiàng)；1.1.2未按時(shí)履行工作義務(wù)；1.1.3泄露商業(yè)秘密；1.1.4違反保密協(xié)議；1.1.5違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.1.1違約金：根據(jù)違約行為的具體情況，按合同約定的比例計(jì)算；2.1.2損害賠償：根據(jù)違約行為給對(duì)方造成的損失，按實(shí)際損失計(jì)算；2.1.3訴訟費(fèi)用：因違約行為引發(fā)訴訟，訴訟費(fèi)用由違約方承擔(dān)。3.違約示例說明示例一：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因延遲支付造成的損失。示例二：乙方在履行合同過程中泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。示例三：甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。勞動(dòng)合同解除書珠寶行業(yè)1本合同目錄一覽1.合同解除事由1.1違反勞動(dòng)合同約定1.2違反公司規(guī)章制度1.3嚴(yán)重失職、營私舞弊1.4嚴(yán)重違反職業(yè)道德1.5因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同2.解除合同程序2.1解除合同通知2.2解除合同確認(rèn)2.3解除合同生效時(shí)間2.4解除合同手續(xù)辦理3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式3.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間4.工資結(jié)算4.1工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)4.2工資結(jié)算時(shí)間4.3工資結(jié)算方式4.4工資結(jié)算爭(zhēng)議處理5.工作交接5.1工作交接內(nèi)容5.2工作交接時(shí)間5.3工作交接方式5.4工作交接責(zé)任6.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納情況6.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)6.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金爭(zhēng)議處理7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密事項(xiàng)7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密條款7.3保密責(zé)任7.4保密爭(zhēng)議處理8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約責(zé)任追究9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序9.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系10.1勞動(dòng)關(guān)系終止10.2勞動(dòng)關(guān)系解除10.3勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)11.合同解除后的其他事項(xiàng)11.1離職證明11.2工作證、身份證等證件回收11.3工作地點(diǎn)變更11.4其他事項(xiàng)12.合同解除后的法律責(zé)任12.1法律責(zé)任承擔(dān)12.2法律責(zé)任追究12.3法律責(zé)任爭(zhēng)議處理13.合同解除后的保密義務(wù)13.1保密義務(wù)內(nèi)容13.2保密期限13.3保密責(zé)任13.4保密爭(zhēng)議處理14.合同解除后的其他約定14.1合同解除后的其他事項(xiàng)14.2合同解除后的其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同解除事由1.1違反勞動(dòng)合同約定1.1.1員工未能按合同約定完成工作任務(wù)；1.1.2員工違反合同規(guī)定的服務(wù)期限；1.1.3員工未能遵守公司規(guī)定的保密條款；1.2違反公司規(guī)章制度1.2.1員工參與或協(xié)助任何違反公司規(guī)章制度的行為；1.2.2員工在工作中造成重大經(jīng)濟(jì)損失或安全隱患；1.2.3員工違反公司紀(jì)律，影響公司形象；1.3嚴(yán)重失職、營私舞弊1.3.1員工因失職導(dǎo)致公司利益受損；1.3.2員工利用職務(wù)之便謀取私利；1.3.3員工參與或協(xié)助違法行為；1.4嚴(yán)重違反職業(yè)道德1.4.1員工在工作中泄露客戶隱私；1.4.2員工在工作期間出現(xiàn)欺詐、剽竊等行為；1.4.3員工違反珠寶行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范；1.5因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同1.5.1員工因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)；1.5.2員工因家庭原因需要離職；1.5.3員工個(gè)人意愿離職。2.解除合同程序2.1解除合同通知2.1.1用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知員工解除合同；2.1.2員工在接到解除合同通知后，應(yīng)在3日內(nèi)確認(rèn)收到；2.2解除合同確認(rèn)2.2.1員工應(yīng)在接到解除合同通知后3日內(nèi)，書面確認(rèn)解除合同；2.2.2用人單位應(yīng)在員工確認(rèn)解除合同后，書面確認(rèn)解除合同；2.3解除合同生效時(shí)間2.3.1解除合同自員工確認(rèn)收到解除合同通知之日起生效；2.3.2如員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未確認(rèn)收到，解除合同自用人單位發(fā)出通知之日起生效；2.4解除合同手續(xù)辦理2.4.1用人單位應(yīng)在解除合同生效后，辦理離職手續(xù)；2.4.2員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作年限計(jì)算；3.1.2工作年限滿一年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.1.3工作年限不滿一年的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算，每滿一個(gè)月支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法3.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=月工資×工作年限；3.2.2月工資按員工解除合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算；3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式3.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性支付；3.3.2用人單位應(yīng)在解除合同生效后15日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.3.3支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬；3.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間3.4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間為解除合同生效后的第15個(gè)工作日。4.工資結(jié)算4.1工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)4.1.1工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)按合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；4.1.2工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；4.2工資結(jié)算時(shí)間4.2.1工資結(jié)算時(shí)間為每月的15日；4.2.2如遇節(jié)假日或休息日，工資結(jié)算時(shí)間順延至下一個(gè)工作日；4.3工資結(jié)算方式4.3.1工資結(jié)算方式為銀行轉(zhuǎn)賬；4.3.2員工應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息；4.4工資結(jié)算爭(zhēng)議處理4.4.1如出現(xiàn)工資結(jié)算爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；4.4.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。5.工作交接5.1工作交接內(nèi)容5.1.1員工應(yīng)將所有工作資料、設(shè)備、物品等完整交接；5.1.2員工應(yīng)將客戶信息、工作進(jìn)度等向接替人員說明；5.2工作交接時(shí)間5.2.1工作交接時(shí)間為解除合同生效后的3個(gè)工作日內(nèi)；5.2.2如因特殊情況需要延長時(shí)間，雙方應(yīng)協(xié)商一致；5.3工作交接方式5.3.1工作交接方式為現(xiàn)場(chǎng)交接；5.3.2如雙方同意，可采用電子文檔方式交接；5.4工作交接責(zé)任5.4.1員工應(yīng)確保交接內(nèi)容的真實(shí)性、完整性；5.4.2用人單位應(yīng)監(jiān)督工作交接過程，確保交接內(nèi)容的準(zhǔn)確性。6.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納情況6.1.1員工在本單位工作期間，應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；6.1.2用人單位應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；6.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)6.2.1員工離職后，社會(huì)保險(xiǎn)和公積金應(yīng)按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；6.2.2用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；6.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金爭(zhēng)議處理6.3.1如出現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；6.3.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1員工未按合同約定完成工作任務(wù)，造成公司損失；8.1.2員工違反公司規(guī)章制度，給公司造成不良影響；8.1.3員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，損害公司利益；8.1.4員工違反保密協(xié)議，泄露公司機(jī)密；8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失；8.2.2員工的賠償金額根據(jù)損失情況由雙方協(xié)商確定；8.2.3如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟；8.3違約責(zé)任追究8.3.1用人單位有權(quán)追究員工的違約責(zé)任；8.3.2追究違約責(zé)任的方式包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、解除勞動(dòng)合同等；8.4違約責(zé)任爭(zhēng)議處理8.4.1違約責(zé)任爭(zhēng)議應(yīng)通過協(xié)商解決；8.4.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；9.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁；9.1.3也可依法向人民法院提起訴訟；9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)；9.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的具體名稱由雙方協(xié)商確定；9.3爭(zhēng)議解決程序9.3.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)按照勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的規(guī)定提交仲裁申請(qǐng)；9.3.2仲裁委員會(huì)受理后，將組織仲裁庭進(jìn)行審理；9.3.3仲裁庭將依法作出仲裁裁決；9.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用9.4.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)；9.4.2如雙方協(xié)商一致，也可由雙方共同承擔(dān)。10.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系10.1勞動(dòng)關(guān)系終止10.1.1合同解除后，勞動(dòng)關(guān)系終止；10.1.2用人單位不再承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)；10.2勞動(dòng)關(guān)系解除10.2.1勞動(dòng)關(guān)系解除后，員工不再享有勞動(dòng)合同約定的權(quán)益；10.2.2用人單位不再承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的責(zé)任；10.3勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)10.3.1如雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)關(guān)系可恢復(fù)；10.3.2勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)后，雙方應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。11.合同解除后的其他事項(xiàng)11.1離職證明11.1.1用人單位應(yīng)在合同解除后15日內(nèi)向員工出具離職證明；11.1.2離職證明應(yīng)載明員工的工作年限、離職原因等信息；11.2工作證、身份證等證件回收11.2.1員工應(yīng)在合同解除后，將工作證、身份證等證件交還用人單位；11.3工作地點(diǎn)變更11.3.1合同解除后，員工的工作地點(diǎn)不再受合同限制；11.4其他事項(xiàng)11.4.1合同解除后，雙方不再有勞動(dòng)合同關(guān)系；11.4.2雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，處理合同解除后的其他事宜。12.合同解除后的法律責(zé)任12.1法律責(zé)任承擔(dān)12.1.1合同解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；12.1.2違反法律法規(guī)或合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；12.2法律責(zé)任追究12.2.1法律責(zé)任追究由有關(guān)部門依法進(jìn)行；12.2.2違法行為人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；12.3法律責(zé)任爭(zhēng)議處理12.3.1法律責(zé)任爭(zhēng)議應(yīng)通過法律途徑解決；12.3.2可依法向人民法院提起訴訟。13.合同解除后的保密義務(wù)13.1保密義務(wù)內(nèi)容13.1.1合同解除后，雙方仍應(yīng)遵守保密協(xié)議；13.1.2保密內(nèi)容包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息等；13.2保密期限13.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同解除后三年；13.3保密責(zé)任13.3.1雙方應(yīng)采取必要的保密措施，防止保密信息泄露；13.3.2如因泄露保密信息導(dǎo)致?lián)p失，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；13.4保密爭(zhēng)議處理13.4.1保密爭(zhēng)議應(yīng)通過協(xié)商解決；13.4.2協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。14.合同解除后的其他約定14.1合同解除后的其他事項(xiàng)14.1.1合同解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，處理合同解除后的其他事宜；14.2合同解除后的其他約定事項(xiàng)14.2.1雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在合同中約定其他解除合同后的事項(xiàng)；14.2.2其他約定事項(xiàng)應(yīng)遵循法律法規(guī)和公平、合理原則。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他協(xié)助的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方的角色和職責(zé)15.2.1第三方根據(jù)甲乙雙方的需求，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他協(xié)助；15.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，確保其提供的服務(wù)符合合同約定。15.3第三方的選擇和委托15.3.1甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的委托協(xié)議；15.3.2第三方的選擇和委托應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請(qǐng)16.1.1甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)；16.1.2申請(qǐng)應(yīng)包括第三方的基本信息、介入的目的和預(yù)期效果等。16.2第三方的介入16.2.1第三方應(yīng)在接到介入申請(qǐng)后，按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的服務(wù)；16.2.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展情況。17.第三方的責(zé)任17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在委托協(xié)議中約定；17.1.2第三方的責(zé)任限額不應(yīng)超過其提供的服務(wù)的合理預(yù)期價(jià)值。17.2第三方的責(zé)任承擔(dān)17.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.2.2第三方的賠償責(zé)任應(yīng)按照委托協(xié)議和法律規(guī)定執(zhí)行。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關(guān)系由委托協(xié)議約定；18.1.2第三方在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)服從甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關(guān)系由委托協(xié)議約定；18.2.2第三方在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)服從乙方的指導(dǎo)和監(jiān)督。18.3第三方與其他第三方的關(guān)系18.3.1第三方與其他第三方之間的關(guān)系由各自的委托協(xié)議約定；19.第三方介入的費(fèi)用19.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在委托協(xié)議中約定；19.1.1費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、中介費(fèi)等；19.1.2費(fèi)用支付方式、支付時(shí)間由委托協(xié)議約定。19.2費(fèi)用爭(zhēng)議處理19.2.1如出現(xiàn)費(fèi)用爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；19.2.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1第三方介入完成或達(dá)到預(yù)期效果；20.1.2甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；20.1.3出現(xiàn)不可抗力因素導(dǎo)致第三方介入無法繼續(xù)。20.2第三方介入的終止程序20.2.2甲乙雙方應(yīng)在收到報(bào)告后，對(duì)第三方的工作進(jìn)行評(píng)估。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同解除書要求：詳細(xì)列明合同解除的事由、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作交接等內(nèi)容。說明：此附件為合同解除的主要文件，雙方簽字后生效。2.附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)要求：詳細(xì)列明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法、標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等。說明：此附件用于明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額和支付細(xì)節(jié)。3.附件三：工資結(jié)算明細(xì)要求：詳細(xì)列明工資結(jié)算的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、方式等。說明：此附件用于明確工資結(jié)算的具體細(xì)節(jié)。4.附件四：工作交接清單要求：詳細(xì)列明工作交接的內(nèi)容、時(shí)間、方式等。說明：此附件用于明確工作交接的具體細(xì)節(jié)。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明要求：提供社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納的證明材料。說明：此附件用于證明雙方在合同期間的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納情況。6.附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密協(xié)議要求：詳細(xì)列明知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、保密條款等。說明：此附件用于明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用規(guī)范。7.附件七：違約責(zé)任認(rèn)定書要求：詳細(xì)列明違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任承擔(dān)。說明：此附件用于明確違約行為的認(rèn)定和處理。8.附件八：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：詳細(xì)列明爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：此附件用于明確爭(zhēng)議解決的途徑和程序。9.附件九：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方介入的目的、職責(zé)、費(fèi)用等。說明：此附件用于明確第三方介入的具體細(xì)節(jié)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按合同約定完成工作任務(wù)，造成公司損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)損失的嚴(yán)重程度，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約行為：?jiǎn)T工違反公司規(guī)章制度，給公司造成不良影響。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)不良影響的嚴(yán)重程度，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律處分或賠償責(zé)任。示例說明：?jiǎn)T工在工作時(shí)間玩游戲，被同事舉報(bào)，公司給予警告處分。3.違約行為：?jiǎn)T工嚴(yán)重失職、營私舞弊，損害公司利益。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)損害的程度，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能面臨法律追究。示例說明：?jiǎn)T工利用職務(wù)之便貪污公款，被公司發(fā)現(xiàn)后，員工應(yīng)賠償全部損失，并可能被追究刑事責(zé)任。4.違約行為：?jiǎn)T工違反保密協(xié)議，泄露公司機(jī)密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露機(jī)密的重要性和影響，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能面臨法律追究。示例說明：?jiǎn)T工泄露公司客戶信息，導(dǎo)致客戶流失，員工應(yīng)賠償公司因此遭受的損失。5.違約行為：用人單位未按時(shí)支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付滯納金。示例說明：用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付員工工資，應(yīng)支付每日萬分之五的滯納金。勞動(dòng)合同解除書珠寶行業(yè)2本合同目錄一覽1.合同解除事由1.1違反合同約定1.2珠寶行業(yè)特殊規(guī)定1.3員工個(gè)人原因2.合同解除程序2.1解除通知2.2解除確認(rèn)2.3解除手續(xù)3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.2補(bǔ)償計(jì)算3.3補(bǔ)償支付4.工資結(jié)算4.1工資結(jié)算時(shí)間4.2工資結(jié)算方式4.3工資結(jié)算清單5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.2公積金繳納5.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.2商業(yè)秘密保護(hù)6.3違約責(zé)任7.員工離職手續(xù)7.1離職證明7.2工作交接7.3資料歸還8.違約責(zé)任8.1違約行為認(rèn)定8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效日期10.3合同備案11.合同變更和解除11.1合同變更11.2合同解除11.3合同終止12.合同解除后的待遇12.1待遇支付12.2待遇計(jì)算12.3待遇爭(zhēng)議解決13.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系13.1勞動(dòng)關(guān)系終止13.2勞動(dòng)關(guān)系解除13.3勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)14.其他14.1合同附件14.2合同解除后的后續(xù)事宜14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同解除事由1.1違反合同約定1.1.1員工未按照合同約定完成工作任務(wù)；1.1.2員工違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失；1.1.3員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。1.2珠寶行業(yè)特殊規(guī)定1.2.1員工因珠寶行業(yè)特定崗位要求，無法繼續(xù)履行合同；1.2.2員工因珠寶行業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整，崗位被撤銷或合并。1.3員工個(gè)人原因1.3.1員工因家庭原因，需要離職；1.3.2員工因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，尋求其他發(fā)展機(jī)會(huì)。2.合同解除程序2.1解除通知2.1.1合同一方需提前30日書面通知對(duì)方解除合同；2.1.2通知應(yīng)包含解除事由、解除日期等內(nèi)容。2.2解除確認(rèn)2.2.1接到解除通知后，另一方應(yīng)在3日內(nèi)確認(rèn)收到通知；2.2.2確認(rèn)收到通知后，雙方應(yīng)就解除合同事宜達(dá)成一致。2.3解除手續(xù)2.3.1雙方應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括工作交接、資料歸還等；2.3.2辦理離職手續(xù)后，合同解除生效。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1.1根據(jù)員工在本公司的工作年限，按照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為員工一個(gè)月工資的N倍（N為員工在本公司的工作年限，每滿一年按一個(gè)月工資計(jì)算，不足一年的按一年計(jì)算）。3.2補(bǔ)償計(jì)算3.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額=一個(gè)月工資×N；3.2.2一個(gè)月工資以實(shí)際發(fā)放工資為準(zhǔn)。3.3補(bǔ)償支付3.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在合同解除生效后15日內(nèi)支付；3.3.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。4.工資結(jié)算4.1工資結(jié)算時(shí)間4.1.1每月10日前支付上月工資；4.1.2節(jié)假日及特殊情況，工資支付時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整。4.2工資結(jié)算方式4.2.1以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付工資；4.2.2員工提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息。4.3工資結(jié)算清單4.3.1公司每月向員工提供工資結(jié)算清單；4.3.2工資結(jié)算清單應(yīng)包含工資項(xiàng)目、計(jì)算依據(jù)、實(shí)發(fā)工資等信息。5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.1.1公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；5.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.2公積金繳納5.2.1公司依法為員工繳納住房公積金；5.2.2公積金繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移5.3.1員工離職后，社會(huì)保險(xiǎn)和公積金可按照規(guī)定轉(zhuǎn)移至新單位或個(gè)人賬戶。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.1.1員工在履行職務(wù)過程中所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有；6.1.2員工離職后，不得擅自使用公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)。6.2商業(yè)秘密保護(hù)6.2.1員工需遵守公司商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定；6.2.2員工離職后，不得泄露公司商業(yè)秘密。6.3違約責(zé)任6.3.1員工違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；6.3.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.員工離職手續(xù)7.1離職證明7.1.1員工離職后，公司應(yīng)出具離職證明；7.1.2離職證明應(yīng)包含離職原因、離職日期、工作年限等信息。7.2工作交接7.2.1員工離職前，應(yīng)完成工作交接；7.2.2工作交接應(yīng)確保工作連續(xù)性和保密性。7.3資料歸還7.3.1員工離職前，應(yīng)將公司提供的資料、設(shè)備等物品歸還；7.3.2歸還物品應(yīng)保持完好無損。8.違約責(zé)任8.1違約行為認(rèn)定8.1.1員工未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約行為；8.1.2員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失，視為違約行為；8.1.3員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，視為違約行為。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；8.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.3違約賠償8.3.1違約賠償金額根據(jù)違約行為的性質(zhì)和造成的損失確定；8.3.2違約賠償應(yīng)在違約行為發(fā)生后15日內(nèi)支付。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；9.1.2協(xié)商不成，可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決程序9.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在15日內(nèi)提出書面仲裁申請(qǐng)；9.2.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后30日內(nèi)作出仲裁裁決。9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；9.3.2人民法院。10.合同生效10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章；10.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。10.2合同生效日期10.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3合同備案10.3.1合同生效后，雙方應(yīng)將合同報(bào)送相關(guān)政府部門備案。11.合同變更和解除11.1合同變更11.1.1合同內(nèi)容變更需雙方協(xié)商一致；11.1.2合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行。11.2合同解除11.2.1合同解除應(yīng)符合法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致；11.2.2合同解除應(yīng)以書面形式進(jìn)行。11.3合同終止11.3.1合同終止包括合同解除和合同自然終止；11.3.2合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同解除后的待遇12.1待遇支付12.1.1合同解除后，公司應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；12.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在合同解除生效后15日內(nèi)支付。12.2待遇計(jì)算12.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額=一個(gè)月工資×N；12.2.2一個(gè)月工資以實(shí)際發(fā)放工資為準(zhǔn)。12.3待遇爭(zhēng)議解決12.3.1待遇爭(zhēng)議解決方式與合同爭(zhēng)議解決方式相同；12.3.2待遇爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)與合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)相同。13.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系13.1勞動(dòng)關(guān)系終止13.1.1合同解除后，勞動(dòng)關(guān)系終止；13.1.2勞動(dòng)關(guān)系終止后，雙方不再享有勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。13.2勞動(dòng)關(guān)系解除13.2.1合同解除后，勞動(dòng)關(guān)系解除；13.2.2勞動(dòng)關(guān)系解除后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。13.3勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)13.3.1勞動(dòng)關(guān)系解除后，如雙方協(xié)商一致，可重新建立勞動(dòng)關(guān)系；13.3.2勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)需重新簽訂勞動(dòng)合同。14.其他14.1合同附件14.1.1合同附件包括但不限于：工作說明書、規(guī)章制度、保密協(xié)議等。14.2合同解除后的后續(xù)事宜14.2.1合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理后續(xù)事宜，包括但不限于工作交接、資料歸還等。14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本