研究所宿舍管理員聘用協(xié)議

研究所宿舍管理員聘用協(xié)議合同編號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的研究所，乙方為具備相關(guān)資質(zhì)和能力的個人，現(xiàn)甲方擬聘請乙方擔(dān)任研究所宿舍管理員，就雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方研究所宿舍管理員，負(fù)責(zé)宿舍的日常管理工作。1.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，確保宿舍的安全、衛(wèi)生及秩序。1.3乙方應(yīng)定期向甲方報告宿舍管理工作的情況，對宿舍管理中出現(xiàn)的問題及時提出改進措施。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月書面協(xié)商，并簽訂新的聘用協(xié)議。第三條薪資待遇3.1甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。3.2甲方每月支付給乙方工資為人民幣__________元（稅前），乙方應(yīng)繳納的個人所得稅由甲方代扣代繳。3.3甲方應(yīng)按期足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作__________天，每天工作時間為__________小時。4.2乙方按照國家的規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等相關(guān)休假待遇。第五條保密條款5.1乙方在聘用期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)立即歸還甲方提供的宿舍及相關(guān)設(shè)施。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（姓名）：__________代表（姓名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方相關(guān)資質(zhì)證明文件3.甲方研究所宿舍管理制度4.甲方社會保險繳納證明5.乙方工資發(fā)放證明6.保密協(xié)議7.甲方授權(quán)書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行宿舍管理職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。3.甲方未按約定支付乙方工資，視為違約。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險，視為違約。5.雙方未按約定解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.研究所：指具有獨立法人資格，從事科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、人才培養(yǎng)等活動的學(xué)術(shù)機構(gòu)。2.宿舍管理員：指負(fù)責(zé)研究所宿舍的日常管理工作的人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病、傷殘等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方管理不善，導(dǎo)致宿舍安全、衛(wèi)生問題。解決辦法：加強乙方培訓(xùn)，提高管理水平；增加巡查力度，確保宿舍安全、衛(wèi)生。2.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，加強信息安全管理；對違約行為進行追究，依法承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：甲方拖欠乙方工資。解決辦法：甲方按時足額支付工資，保障乙方合法權(quán)益；建立健全財務(wù)管理制度，確保工資按時發(fā)放。4.問題：雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為研究所，需要聘請宿舍管理員管理宿舍。2.乙方具備相關(guān)資質(zhì)和能力，愿意擔(dān)任宿