酒店管理培訓學校聘用合同

酒店管理培訓學校聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________酒店管理培訓學校乙方（受聘方）：__________甲乙雙方，經友好協(xié)商，本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方受聘于甲方的事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方酒店管理培訓學校__________職位，負責__________工作。1.2乙方應按照甲方的要求，履行崗位職責，完成工作任務。二、聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方受聘期間的薪酬為：基本工資__________元/月，績效獎金根據(jù)工作業(yè)績另行規(guī)定。3.2乙方按照國家規(guī)定享有帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。四、培訓與學習4.1甲方應提供乙方必要的培訓和學習機會，以提升乙方的工作能力和業(yè)務水平。4.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓和學習活動。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。六、合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，合同變更、解除或終止，應書面簽署，并報甲方上級主管部門備案。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。6.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權解除合同。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。甲方（聘用方）：__________酒店管理培訓學校乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方資格證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.甲方組織機構代碼證復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方酒店管理培訓學校招生簡章7.甲方培訓課程安排表8.乙方勞動合同簽訂申請表9.乙方保密協(xié)議10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息等，視為違約。3.乙方提前解除合同未提前一個月書面通知甲方，視為違約。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，視為違約。5.甲方未按時支付乙方工資及績效獎金，視為違約。6.甲方未提供乙方培訓和學習機會，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指__________酒店管理培訓學校。2.乙方：指受聘于甲方的員工。3.崗位職責：指乙方在甲方擔任職位所需完成的工作任務。4.薪酬：指乙方的基本工資和績效獎金。5.保密協(xié)議：指乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息等。6.培訓和學習：指甲方為乙方提供的能力提升和知識更新的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密等：甲方應立即采取措施，停止乙方的違約行為，并要求乙方承擔相應的法律責任。3.乙方提前解除合同未提前一個月書面通知甲方：甲方應要求乙方按照合同約定支付違約金，并依法追究其法律責任。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。5.甲方未按時支付乙方工資及績效獎金：甲方應立即支付乙方應得的工資及績效獎金，并支付相應的經濟補償。6.甲方未提供乙方培訓和學習機會：甲方應按照合同約定，為乙方提供必要的培訓和學習機會。五、所有應用場景：1.甲方為酒店管理培訓學校，需要招聘專業(yè)人才進行教學工作。2.乙方具備相關教學資格和經驗，愿意受聘于甲方。3.甲方乙雙方就合同條款達成一致，簽訂勞動合同。4.乙方在甲方任職期間，應履行崗位職責，