生物科技行業(yè)薪資發(fā)放規(guī)則

生物科技行業(yè)薪資發(fā)放規(guī)則合同編號：__________生物科技行業(yè)薪資發(fā)放規(guī)則甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________第一條薪資構(gòu)成1.1乙方的薪資由基本工資、獎金、津貼、補貼等構(gòu)成。1.2基本工資：乙方在甲方的基本工資為每月人民幣__________元。1.3獎金：乙方根據(jù)甲方業(yè)績、個人績效等因素，可獲得相應(yīng)的獎金。具體獎金發(fā)放標準由甲方制定，并提前告知乙方。1.4津貼：乙方根據(jù)工作性質(zhì)、崗位等因素，可獲得相應(yīng)的津貼。具體津貼項目及標準由甲方制定，并提前告知乙方。1.5補貼：乙方根據(jù)甲方規(guī)定的工作地點、工作時間等因素，可獲得相應(yīng)的補貼。具體補貼項目及標準由甲方制定，并提前告知乙方。第二條薪資支付時間及方式2.1甲方每月__________日前，按照約定方式向乙方支付薪資。2.2甲方支付薪資的方式為__________（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等）。2.3乙方提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方按時足額支付薪資。第三條薪資調(diào)整3.1乙方的薪資調(diào)整根據(jù)甲方薪酬政策、市場狀況、個人績效等因素，由甲方?jīng)Q定。3.2甲方至少每__________年對乙方薪資進行一次調(diào)整。3.3乙方同意，甲方調(diào)整薪資時，應(yīng)提前__________天通知乙方。第四條特殊情況處理4.1乙方請假、出差等特殊情況，薪資發(fā)放按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方因違反甲方規(guī)章制度受到處罰的，薪資發(fā)放按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方解除或終止勞動合同的，薪資發(fā)放按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方保密制度，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。5.2乙方同意，如有違反保密義務(wù)的行為，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第六條違約責任6.1甲方未按照本協(xié)議約定支付薪資的，應(yīng)支付乙方延遲支付薪資的違約金，違約金計算方式為延遲支付金額的__________%。6.2乙方未按照甲方規(guī)定提供銀行賬戶信息的，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。6.3甲乙雙方如因本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方保密制度4.甲方薪酬政策5.乙方銀行賬戶信息6.甲方規(guī)章制度7.甲方業(yè)績報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協(xié)議約定支付薪資，視為違約。2.甲方未按照本協(xié)議約定時間支付薪資，視為違約。3.甲方支付薪資方式不符合本協(xié)議約定，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定提供銀行賬戶信息，視為違約。5.乙方違反保密義務(wù)，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。6.甲乙雙方未按照本協(xié)議約定解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.基本工資：指乙方在甲方工作期間的固定薪酬。2.獎金：指乙方根據(jù)甲方業(yè)績、個人績效等因素獲得的額外薪酬。3.津貼：指乙方根據(jù)工作性質(zhì)、崗位等因素獲得的額外補助。4.補貼：指乙方根據(jù)甲方規(guī)定的工作地點、工作時間等因素獲得的額外補助。5.違約金：指甲方未按照本協(xié)議約定支付薪資時，應(yīng)支付給乙方的延遲支付薪資的賠償。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定時間支付薪資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照約定時間支付薪資。2.甲方支付薪資方式不符合約定：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照約定方式支付薪資。3.乙方未提供銀行賬戶信息：乙方應(yīng)主動提供有效的銀行賬戶信息，以免影響薪資支付。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：甲方應(yīng)立即啟動保密協(xié)議，要求乙方停止違約行為，并承擔相應(yīng)的法律責任。5.甲乙雙方爭議無法解決：雙方可尋求第三方調(diào)解或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為生物科技企業(yè)，乙