人力資源配置分層管理辦法

人力資源配置分層管理辦法合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為乙方提供人力資源配置分層管理服務，雙方為明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條人力資源配置分層管理服務內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的實際需求，提供適合乙方的人力資源配置分層管理方案。1.2甲方負責對乙方現(xiàn)有人員進行崗位分析、績效考核、培訓與發(fā)展等人力資源管理工作的指導與監(jiān)督。1.3甲方應確保乙方的人力資源配置分層管理工作符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準。第二條人力資源配置分層管理服務期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.2雙方應在合同到期前____個月，協(xié)商續(xù)簽事宜。第三條人力資源配置分層管理服務費用3.1乙方應支付甲方的人力資源配置分層管理服務費用為人民幣____元（大寫：____________________元整）。3.2乙方應按照甲方提供的收費標準，支付甲方為乙方提供人力資源配置分層管理服務過程中產(chǎn)生的額外費用。3.3甲方應向乙方提供正規(guī)發(fā)票。第四條雙方的權(quán)利與義務4.1甲方應按照合同約定，為乙方提供優(yōu)質(zhì)的人力資源配置分層管理服務。4.2乙方應按照合同約定，支付甲方的人力資源配置分層管理服務費用。4.3雙方應共同遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，尊重彼此商業(yè)秘密，不得泄露合同內(nèi)容和雙方商業(yè)秘密。第五條違約責任5.1任何一方違反合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2雙方因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.人力資源配置分層管理方案2.崗位分析報告3.績效考核制度4.培訓與發(fā)展計劃5.甲方服務費用明細表6.乙方人員名單7.合同續(xù)簽申請表8.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供人力資源配置分層管理服務，或服務不符合約定的，視為違約。2.乙方未按照合同約定支付服務費用的，視為違約。3.雙方泄露合同內(nèi)容和對方商業(yè)秘密的，視為違約。4.不可抗力導致合同無法履行或部分履行，不構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源配置分層管理：指根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，對員工進行崗位分析、績效考核、培訓與發(fā)展等管理活動，以實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的過程。2.崗位分析：對崗位的職責、任務、工作環(huán)境等進行系統(tǒng)分析，以確定崗位對人員的能力和素質(zhì)要求。3.績效考核：對員工的工作績效進行定期評估，以確定員工的工作成果和能力水平。4.培訓與發(fā)展：為提高員工的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，對員工進行有計劃的培訓和職業(yè)生涯發(fā)展指導。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定提供服務：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)履行合同義務。如甲方仍不履行，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方賠償損失。2.乙方未按照約定支付服務費用：甲方應及時提醒乙方支付費用，如乙方在規(guī)定時間內(nèi)仍未支付，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。3.泄露合同內(nèi)容和對方商業(yè)秘密：違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償損失。4.不可抗力導致合同無法履行：雙方應立即協(xié)