《經(jīng)濟法律基礎(chǔ)》課件-7.3勞動爭議的解決途徑

分享環(huán)節(jié)勞動人事仲裁的受理范圍、程序。學(xué)生點評分組討論保姆（家政公司介紹）因在雇主家擦窗時骨折產(chǎn)生的醫(yī)療費與雇主之間發(fā)生的爭議是否適用勞動仲裁法？如適用解決爭議的方式有哪些？不適用。根據(jù)我國目前勞動法的有關(guān)規(guī)定，用人單位是“單位”，不是自然人，自然人之間的雇傭關(guān)系不由勞動法調(diào)整，本案也就不屬于勞動爭議法律處理范疇。如果適用，解決爭議的方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。1.申請(口頭、書面)。2.調(diào)解。3.達成協(xié)議（制作調(diào)解協(xié)議書，雙方簽名或者蓋章，對雙方當(dāng)事人均有約束力，當(dāng)事人應(yīng)該履行)。4.如未達成協(xié)議則（自收到申請書之日起15日內(nèi)未達成協(xié)議或者一方不履行的）當(dāng)事人可依法申請仲裁。勞動爭議的調(diào)解程序

1.勞動爭議仲裁委員會負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。2.勞動爭議由勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。仲裁管轄以及程序

1.申請與受理（勞動仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)確定是否受理）。2.仲裁與裁決（仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員，裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見做出，當(dāng)形不成多數(shù)意見時，按照首席仲裁員的意見做出）。

勞動爭議仲裁程序問題：本案爭議能否直接向人民法院起訴？

案例甲乙丙丁為某電器公司的技術(shù)人員，四人受該公司指派完成一項技術(shù)革新項目。該公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時允諾如按期完成項目則每人獎勵1萬元。后技術(shù)任務(wù)已按期完成，但是領(lǐng)導(dǎo)說1萬元太多，公司其他員工有意見，只能每人獎勵1000元。甲乙準備申請勞動爭議仲裁，而丙、丁則認為應(yīng)該向人民法院起訴。案例解析：《勞動法》規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。同時又根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》之規(guī)定，我國實行勞動爭議仲裁為訴訟必經(jīng)的前置程序制度，故所以甲、乙、丙、丁在未經(jīng)仲裁裁決的情況下，不能直接向人民法院起訴。

1.勞動爭議的范圍、解決方式。2.勞動爭議的調(diào)解以及程序：申請、調(diào)解、達成協(xié)議3.勞動爭議的仲裁以及程序：申請與受理、仲裁與裁決4.勞動爭議訴訟的原則。

遇到勞動爭議是否會維權(quán)？

總結(jié)自覺遵守工業(yè)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)