單位臨時聘用合同2025年

單位臨時聘用合同2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（臨時聘用人員）：__________身份證號碼：__________住址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意乙方臨時聘用甲方工作，現(xiàn)就雙方的權(quán)利、義務(wù)、待遇等事項簽訂本合同。第一條聘用崗位、職責(zé)及期限1.1乙方臨時聘用崗位為：__________。1.2乙方臨時聘用期間的主要工作職責(zé)為：__________。1.3本合同期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二條勞動報酬2.1乙方臨時聘用期間的月工資為人民幣__________元。2.2乙方臨時聘用期間的獎金、津貼、補(bǔ)貼等福利待遇，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第三條勞動保護(hù)與勞動條件3.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。3.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險費(fèi)用。3.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侮辱、虐待乙方，不得強(qiáng)迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強(qiáng)度工種。第四條乙方義務(wù)4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。4.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等敏感信息。4.3乙方在聘用期間不得與其他用人單位同時建立勞動關(guān)系，不得在其他單位兼職。第五條合同解除和終止5.1在合同期限內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但需提前通知對方。5.2乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行的。5.3甲方如有下列情形之一，乙方有權(quán)解除或終止本合同：（1）未按照約定提供勞動條件的；（2）未按照約定支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)用的；（4）違反法律法規(guī)強(qiáng)制乙方從事有害健康的工種的。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2乙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.甲方社會保險繳納證明10.乙方體檢報告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未提供符合國家職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.甲方未按照約定支付勞動報酬，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未按時足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)用，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險。4.乙方未按照甲方的要求履行崗位職責(zé)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為違反甲方制定的各項規(guī)章制度。5.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未經(jīng)甲方同意，泄露甲方的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等敏感信息。6.乙方在聘用期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為同時在其他用人單位工作，影響甲方的工作任務(wù)完成。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.臨時聘用：用人單位與勞動者約定短期內(nèi)的勞動關(guān)系。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。4.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供符合國家職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和安全設(shè)施。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而建立的一種社會保障制度。6.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)用。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向社會保險行政部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方的商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成