2025年企業(yè)用工派遣協(xié)議書

2025年企業(yè)用工派遣協(xié)議書合同/協(xié)議編號：____________

甲方（派遣方）：________________

乙方（用工單位）：________________

鑒于甲方具備合法的勞務派遣資質(zhì)，乙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，擬委托甲方提供勞務派遣服務。為明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方作為勞務派遣單位，為乙方提供符合乙方需求的人力資源派遣服務，乙方接受甲方派遣的勞動者，并支付相應的勞務派遣費用。

二、簽訂背景

乙方因業(yè)務發(fā)展需要，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策要求，決定采用勞務派遣用工形式，甲方作為具備合法資質(zhì)的勞務派遣單位，同意為乙方提供符合要求的勞務派遣服務。

三、合同期限

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

四、其他約定

（一）甲方應嚴格按照國家法律法規(guī)及政策要求，為乙方提供合格的勞務派遣人員。

（二）乙方應按照國家法律法規(guī)及政策要求，保障派遣人員的工作權(quán)益。

（三）雙方應遵守誠實信用原則，履行本協(xié)議約定的義務。

（四）本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

（五）本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容：

一、服務內(nèi)容

1.甲方負責為乙方提供符合乙方需求的勞務派遣人員，包括但不限于生產(chǎn)、銷售、管理等崗位。

2.甲方應根據(jù)乙方的需求，提供一定數(shù)量的勞務派遣人員，具體數(shù)量由雙方協(xié)商確定。

3.甲方負責勞務派遣人員的招聘、培訓、管理、解除勞動關(guān)系等事項。

二、質(zhì)量標準

1.甲方提供的勞務派遣人員應具備相應的職業(yè)資格和技能，符合乙方的崗位要求。

2.甲方應對勞務派遣人員進行崗前培訓，確保其熟悉崗位職責和操作流程。

3.甲方應定期對勞務派遣人員的工作進行評估，確保其工作質(zhì)量符合乙方的標準。

三、價格支付

1.乙方應按照甲方提供的勞務派遣人員數(shù)量和實際工作時間，支付勞務派遣費用。

2.勞務派遣費用包括但不限于：工資、社會保險、住房公積金等。

3.雙方應按照約定的支付方式和時間節(jié)點，進行費用結(jié)算。

四、保密條款

1.雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及合作過程中了解到的對方商業(yè)秘密負有保密義務。

2.未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露協(xié)議內(nèi)容或商業(yè)秘密。

3.保密義務在本協(xié)議終止后仍然有效。

五、違約責任

1.如甲方未能按照約定提供符合要求的勞務派遣人員，應向乙方支付違約金，違約金為合同總額的______%。

2.如乙方未按時支付勞務派遣費用，應向甲方支付違約金，違約金為欠款金額的______%。

3.如任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同解除

1.如任何一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。

2.合同解除后，雙方應按照約定處理未完成的事項，并支付相應的費用。

八、不可抗力

1.如因不可抗力導致本協(xié)議無法履行，雙方應及時通知對方，并協(xié)商解決。

2.不可抗力包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

九、合同生效

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

十、合同附件

1.本協(xié)議附件包括但不限于：勞務派遣人員名單、崗位職責說明書、薪酬福利明細等。

2.附件與本協(xié)議具有同等法律效力。

十一、其他

1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

2.本協(xié)議的修改和補充需經(jīng)雙方書面同意，并自雙方簽字蓋章之日起生效。

雙方權(quán)利與義務詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務

1.權(quán)利：

（1）根據(jù)乙方需求，自主選擇勞務派遣人員的招聘渠道和方法。

（2）對勞務派遣人員進行崗前培訓，確保其具備基本的工作技能和職業(yè)道德。

（3）對勞務派遣人員的工作進行監(jiān)督和評估，確保其工作質(zhì)量。

（4）在合同期限內(nèi)，有權(quán)要求乙方支付勞務派遣費用。

2.義務：

（1）按照國家法律法規(guī)及政策要求，合法開展勞務派遣業(yè)務。

（2）為乙方提供符合崗位要求的勞務派遣人員，確保人員素質(zhì)和工作能力。

（3）對勞務派遣人員進行日常管理，維護其合法權(quán)益。

（4）在合同期限內(nèi)，確保勞務派遣人員的穩(wěn)定和工作效率。

（5）在合同終止后，協(xié)助乙方辦理勞務派遣人員的離職手續(xù)。

二、乙方權(quán)利與義務

1.權(quán)利：

（1）根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求甲方提供一定數(shù)量的勞務派遣人員。

（2）對甲方提供的勞務派遣人員進行工作安排和崗位分配。

（3）對勞務派遣人員的工作進行監(jiān)督和考核，確保其完成工作任務。

（4）在合同期限內(nèi)，有權(quán)要求甲方支付勞務派遣費用。

2.義務：

（1）按照國家法律法規(guī)及政策要求，合理使用勞務派遣人員。

（2）為勞務派遣人員提供符合崗位要求的工作環(huán)境和工作條件。

（3）按照約定支付勞務派遣費用，確保甲方權(quán)益。

（4）對勞務派遣人員的工作進行監(jiān)督和考核，提出合理的工作改進建議。

（5）在合同期限內(nèi)，保障勞務派遣人員的人身安全和合法權(quán)益。

（6）在合同終止后，妥善處理勞務派遣人員的離職手續(xù)。

三、合作方式

1.雙方應本著平等、自愿、誠實信用的原則，共同履行本協(xié)議。

2.雙方應定期召開協(xié)調(diào)會議，溝通勞務派遣人員的工作情況，協(xié)商解決存在的問題。

3.雙方應保持良好的溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。

4.雙方應遵守國家法律法規(guī)及政策要求，確保勞務派遣業(yè)務的合法、合規(guī)。

5.雙方應加強合作，共同維護勞務派遣市場的良好秩序。

四、合同履行

1.雙方應嚴格按照本協(xié)議約定的內(nèi)容和條款履行各自的義務。

2.雙方應定期對合同履行情況進行檢查和評估，確保合同目標的實現(xiàn)。

3.雙方應相互支持，共同應對市場變化，確保勞務派遣業(yè)務的可持續(xù)發(fā)展。

主要條款內(nèi)容：

一、服務內(nèi)容

1.甲方承諾按照乙方需求，提供合格的勞務派遣人員，包括但不限于生產(chǎn)、銷售、管理等崗位。

2.甲方負責勞務派遣人員的招聘、選拔、培訓、派遣及離職手續(xù)等全程管理。

3.甲方應確保派遣人員的數(shù)量、質(zhì)量、技能和資質(zhì)符合乙方的具體要求。

二、質(zhì)量標準

1.派遣人員應具備乙方要求的崗位技能和職業(yè)資格，經(jīng)乙方審核確認后上崗。

2.甲方應對派遣人員進行定期考核，確保其工作表現(xiàn)滿足乙方的質(zhì)量標準。

3.甲方應建立健全的培訓體系，對派遣人員進行必要的崗位培訓和技能提升。

三、價格支付

1.勞務派遣費用包括但不限于工資、社會保險、住房公積金、福利待遇等。

2.雙方應根據(jù)派遣人員的實際工作時間和約定標準計算費用，按月結(jié)算。

3.乙方應在約定的時間內(nèi)支付勞務派遣費用，逾期支付應承擔違約責任。

四、保密條款

1.雙方對本協(xié)議內(nèi)容、業(yè)務信息及相互提供的商業(yè)秘密負有保密義務。

2.未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露協(xié)議內(nèi)容或商業(yè)秘密。

3.保密義務在協(xié)議終止后仍然有效，且保密期限不少于三年。

五、違約責任

1.如甲方未能按約定提供合格派遣人員，乙方有權(quán)要求甲方退還相應費用并賠償損失。

2.如乙方未按時支付費用，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為逾期未付款項的______%。

3.如因甲方原因?qū)е屡汕踩藛T違反法律法規(guī)，甲方應承擔相應法律責任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、協(xié)議的生效、變更和終止

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。

2.協(xié)議期間，任何一方需變更本協(xié)議內(nèi)容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。

3.協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除后，本協(xié)議終止。

八、其他

1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

2.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指用人單位根據(jù)用工單位的需求，將勞動者派遣至用工單位工作，由派遣單位支付勞動者的勞動報酬，并承擔相應勞動管理責任的一種用工方式。

2.保密義務：指合同雙方在合同履行過程中，對對方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息負有保守秘密的義務。

3.違約責任：指合同一方違反合同約定，應當承擔的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

4.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中，對合同條款的理解或執(zhí)行發(fā)生分歧時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。

5.不可抗力：指合同簽訂后，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

6.合同期限：指合同雙方約定的合同開始生效至終止的時間范圍。

7.合同變更：指合同成立后，在合同履行完畢之前，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進行的修改。

8.合同解除：指合同成立后，在合同履行完畢之前，合同一方或雙方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，提前終止合同的權(quán)利。

9.法律適用：指合同糾紛發(fā)生后，應當適用的法律規(guī)范。

10.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，有權(quán)受理和處理合同糾紛的法院。

11.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

12.仲裁：指合同雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后，自愿將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的一種爭議解決方式。

13.訴訟：指合同一方或雙方將爭議提交人民法院，由法院進行審判并作出判決的爭議解決方式。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：勞務派遣人員的管理與考核

注意事項：甲方作為派遣方，需對派遣人員的管理和考核負責，但乙方作為實際用工單位，可能對派遣人員的工作表現(xiàn)有特定要求。

解決辦法：建立雙方共同參與的管理和考核機制，明確考核標準和流程，定期溝通反饋，確保雙方對派遣人員的管理和考核達成一致。

2.問題：派遣人員的勞動權(quán)益保障

注意事項：派遣人員的工資、福利、社會保險等權(quán)益需得到保障，否則可能引發(fā)勞動爭議。

解決辦法：合同中明確甲方和乙方各自在勞動權(quán)益保障方面的責任，確保派遣人員依法享有勞動權(quán)益，定期檢查和監(jiān)督派遣人員的權(quán)益保障情況。

3.問題：合同解除和終止

注意事項：合同解除或終止時，可能涉及派遣人員的安置、費用結(jié)算等問題。

解決辦法：合同中明確約定合同解除和終止的條件、程序以及雙方的權(quán)利義務，確保在合同解除或終止時，雙方能夠平穩(wěn)過渡。

4.問題：保密信息的泄露

注意事項：雙方在合作過程中可能涉及對方的商業(yè)秘密，保密信息的泄露可能對雙方造成損失。

解決辦法：加強保密意識教育，簽訂保密協(xié)議，對泄露保密信息的行為設定明確的違約責任。

5.問題：不可抗力事件的處理

注意事項：發(fā)生不可抗力事件時，合同履行可能會受到影響。

解決辦法：合同中明確不可抗力事件的范圍、處理方式和雙方的權(quán)利義務，確保在不可抗力事件發(fā)生時，雙方能夠及時溝通和妥善處理。

6.問題：費用結(jié)算的爭議

注意事項：費用結(jié)算可能因計算錯誤或誤解而產(chǎn)生爭議。

解決辦法：明確費用結(jié)算的依據(jù)和方法，設立費用結(jié)算的審核流程，確保費用結(jié)算的準確性和及時性。

7.問題：合同變更的溝通

注意事項：合同變更可能影響雙方的權(quán)益，溝通不暢可能導致誤解或爭議。

解決辦法：建立變更申請和審批流程，確保變更的合理性和合法性，并及時通知對方。

8.問題：爭議解決機制的執(zhí)行

注意事項：爭議解決機制的有效性取決于雙方的實際執(zhí)行情況。

解決辦法：確保爭議解決機制的透明度和公正性，鼓勵雙方在爭議發(fā)生時優(yōu)先選擇協(xié)商或調(diào)解方式解決。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)用工需求變化：當企業(yè)因業(yè)務擴展、季節(jié)性波動或其他原因需要調(diào)整用工規(guī)模時，可以通過勞務派遣協(xié)議快速調(diào)整人力資源配置。

2.特定崗位人才短缺：對于某些專業(yè)技能要求較高或難以短期招聘到的崗位，企業(yè)可以通過勞務派遣協(xié)議獲得臨時性或長期性的專業(yè)人才支持。

3.勞動關(guān)系風險規(guī)避：企業(yè)可以通過勞務派遣方式避免直接雇傭關(guān)系，降低勞動爭議風險和勞動合同法帶來的法律風險。

4.短期項目或臨時工作：對于短期項目或臨時性工作，企業(yè)無需長期雇傭員工，可以通過勞務派遣協(xié)議快速組建項目團隊。

5.跨地域經(jīng)營：企業(yè)在外地開展業(yè)務時，可能需要快速招聘當?shù)厝瞬牛瑒趧张汕矃f(xié)議可以幫助企業(yè)快速融入當?shù)貏趧恿κ袌觥?/p>

6.試用期員工管理：企業(yè)可以在試用期通過勞務派遣協(xié)議引入員工，以評估其是否符合正式雇傭條件。

7.臨時性工作需求：如節(jié)日促銷、季節(jié)性生產(chǎn)等臨時性工作需求，企業(yè)可以通過勞務派遣協(xié)議快速招募所需勞動力。

8.企業(yè)重組或轉(zhuǎn)型：在企業(yè)的重組、并購或轉(zhuǎn)型過程中，勞務派遣協(xié)議可以幫助企業(yè)在過渡期內(nèi)調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)。

9.人力資源外包服務：企業(yè)可以將部分人力資源管理工作外包給專業(yè)的勞務派遣公司，以降低人力資源管理的成本和風險。

10.企業(yè)內(nèi)部培訓與開發(fā)：企業(yè)可以利用勞務派遣協(xié)議，將內(nèi)部培訓項目外包給專業(yè)培訓機構(gòu)，提高培訓效果和專業(yè)性。

所需附件列表：

1.勞務派遣人員名冊：包括派遣人員的姓名、身份證號碼、崗位、工作期限等基本信息。

2.崗位職責說明書：詳細說明各崗位的工作內(nèi)容、職責、任職資格、工作流程等。

3.薪酬福利明細：明確派遣人員的工資結(jié)構(gòu)、福利待遇、社會保險繳納比例等。

4.保密協(xié)議：雙方簽訂的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責任。

5.勞務派遣協(xié)議范本：作為雙方簽訂勞務派遣協(xié)議的參考模板。

6.勞務派遣人員培訓計劃：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。

7.勞務派遣人員考核標準：明確考核指標、考核周期、考核結(jié)果的應用等。

8.費用結(jié)算清單：詳細列出費用項目、金額、結(jié)算周期等。

9.不可抗力事件清單：明確不可抗力事件的定義