2025年勞務(wù)派遣合同合規(guī)協(xié)議

2025年勞務(wù)派遣合同合規(guī)協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）與乙方（以下簡稱“用工方”）本著平等互利、誠實信用的原則，就2025年勞務(wù)派遣事宜達成如下協(xié)議：

一、合同目的：本合同旨在明確雙方在勞務(wù)派遣過程中的權(quán)利、義務(wù)，確保勞務(wù)派遣工作依法合規(guī)進行。

二、簽訂背景：鑒于甲方具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，乙方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬采用勞務(wù)派遣方式引進勞動力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致意見，特訂立本合同。

三、派遣崗位：乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，委托甲方派遣一定數(shù)量的勞務(wù)人員至乙方單位工作，具體崗位及數(shù)量由雙方另行協(xié)商確定。

四、派遣期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，期滿后可根據(jù)雙方實際情況協(xié)商續(xù)簽。

五、派遣人員管理：甲方應(yīng)對派遣人員進行必要的培訓，確保其具備履行崗位職責的能力。乙方應(yīng)對派遣人員實行統(tǒng)一管理，保障其合法權(quán)益。

六、報酬及費用：甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定及雙方協(xié)商的報酬標準，向乙方支付勞務(wù)派遣人員的報酬。甲方承擔派遣人員的工資、社會保險及公積金等費用，乙方承擔派遣人員的崗位工資、加班工資等費用。

七、違約責任：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

八、爭議解決：雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

九、其他：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1派遣方應(yīng)按照用工方要求，派遣符合崗位要求的勞務(wù)人員至用工方工作。

1.2派遣方負責勞務(wù)人員的招聘、篩選、錄用、培訓、解聘等人事管理事宜。

1.3派遣方負責勞務(wù)人員的勞動合同簽訂、社會保險繳納、工資發(fā)放等事宜。

1.4派遣方負責勞務(wù)人員的日常管理，確保其遵守用工方規(guī)章制度。

二、質(zhì)量標準

2.1派遣方應(yīng)確保派遣的勞務(wù)人員具備履行崗位職責的基本條件，包括但不限于技能水平、工作經(jīng)驗、身體健康狀況等。

2.2派遣方應(yīng)定期對勞務(wù)人員進行技能考核，確保其工作能力符合用工方要求。

2.3派遣方應(yīng)建立勞務(wù)人員檔案，對勞務(wù)人員的表現(xiàn)進行記錄和評價。

三、價格支付

3.1乙方應(yīng)按照約定的價格向甲方支付勞務(wù)派遣費用，包括但不限于勞務(wù)人員的工資、社會保險及公積金等費用。

3.2價格支付方式為按月結(jié)算，乙方應(yīng)在每月固定日期前向甲方支付當月費用。

3.3若因勞務(wù)人員離職、傷病等原因?qū)е聦嶋H派遣人數(shù)少于合同約定人數(shù)，甲方應(yīng)根據(jù)實際派遣人數(shù)調(diào)整費用。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容以及履行過程中的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露本合同內(nèi)容或商業(yè)秘密。

4.3保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效。

五、違約責任

5.1若甲方未按約定派遣符合要求的勞務(wù)人員，乙方有權(quán)要求甲方賠償由此造成的損失。

5.2若乙方未按約定支付費用，甲方有權(quán)要求乙方支付逾期付款的違約金。

5.3若因甲方原因?qū)е聞趧?wù)人員違反用工方規(guī)章制度，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

5.4若因乙方原因?qū)е聞趧?wù)人員違反法律法規(guī)，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

6.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同，除非爭議解決機構(gòu)另有裁決。

七、合同解除

7.1本合同簽訂后，未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自解除合同。

7.2出現(xiàn)以下情況之一，任何一方有權(quán)解除合同：

（1）一方違反本合同約定，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見；

（2）一方發(fā)生重大違約行為，導致合同無法履行；

（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、合同生效及其他

8.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，期滿后可根據(jù)雙方實際情況協(xié)商續(xù)簽。

8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、甲方（派遣方）的權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)根據(jù)用工方需求，自主選擇派遣勞務(wù)人員，并負責其招聘、培訓、考核和解聘等人事管理事宜。

1.2甲方有義務(wù)確保派遣的勞務(wù)人員符合用工方的工作要求，具備相應(yīng)的技能和資質(zhì)。

1.3甲方有義務(wù)對派遣的勞務(wù)人員進行定期考核，評估其工作表現(xiàn)，并向用工方提供相關(guān)報告。

1.4甲方有義務(wù)按照國家規(guī)定和合同約定，及時為派遣的勞務(wù)人員繳納社會保險和住房公積金。

1.5甲方有義務(wù)在合同期內(nèi)，對派遣的勞務(wù)人員提供必要的工作指導和培訓，以提高其工作效率。

1.6甲方有義務(wù)在合同期內(nèi)，確保派遣的勞務(wù)人員遵守用工方的規(guī)章制度和紀律要求。

1.7甲方有義務(wù)在合同期內(nèi)，對派遣的勞務(wù)人員的人事糾紛進行處理，維護用工方的合法權(quán)益。

1.8甲方有義務(wù)在合同期內(nèi)，對派遣的勞務(wù)人員的人事變動進行及時通知，確保用工方的業(yè)務(wù)連續(xù)性。

二、乙方（用工方）的權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求，提出派遣人員的崗位要求，并與甲方協(xié)商確定派遣人員的數(shù)量和條件。

2.2乙方有義務(wù)按照合同約定，按時支付勞務(wù)派遣費用，包括但不限于勞務(wù)人員的工資、社會保險及公積金等。

2.3乙方有義務(wù)為派遣的勞務(wù)人員提供必要的工作條件，包括工作場所、工作工具、安全防護等。

2.4乙方有義務(wù)對派遣的勞務(wù)人員進行工作指導，確保其了解并遵守公司的規(guī)章制度和操作流程。

2.5乙方有義務(wù)對派遣的勞務(wù)人員進行工作評價，并提出改進建議。

2.6乙方有義務(wù)對派遣的勞務(wù)人員的投訴和訴求進行及時處理，保障其合法權(quán)益。

2.7乙方有義務(wù)在合同期內(nèi)，對派遣的勞務(wù)人員的人事變動進行通知，并協(xié)助甲方處理相關(guān)事宜。

2.8乙方有義務(wù)在合同期內(nèi)，對派遣的勞務(wù)人員的離職原因進行調(diào)查，以避免類似問題的發(fā)生。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)通過定期會議、書面報告、現(xiàn)場巡查等方式保持溝通，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。

3.2雙方應(yīng)建立信息共享機制，確保在合同執(zhí)行過程中，相關(guān)信息的及時傳遞和更新。

3.3雙方應(yīng)遵守合同約定的合作原則，共同維護合同關(guān)系的穩(wěn)定和發(fā)展。

3.4雙方應(yīng)相互尊重，平等協(xié)商，共同推動勞務(wù)派遣工作的順利進行。

3.5雙方應(yīng)定期對合同執(zhí)行情況進行總結(jié)，評估合同目標的實現(xiàn)情況，并提出改進措施。

四、合同執(zhí)行過程中的其他權(quán)利與義務(wù)

4.1雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保勞務(wù)派遣工作的合法性。

4.2雙方應(yīng)共同應(yīng)對突發(fā)事件，如勞務(wù)人員突發(fā)疾病、安全事故等，采取必要的應(yīng)急措施。

4.3雙方應(yīng)尊重對方的知識產(chǎn)權(quán)，不得在合同執(zhí)行過程中侵犯對方的知識產(chǎn)權(quán)。

4.4雙方應(yīng)遵守合同約定的保密條款，不得泄露對方的商業(yè)秘密和個人隱私。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。

1.2合同期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽本合同，續(xù)簽期限由雙方另行約定。

二、合同變更

2.1本合同內(nèi)容在簽訂后，如需變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。

2.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，對雙方均有約束力。

三、合同終止條件

3.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同自動終止。

3.2發(fā)生以下情形之一，任何一方有權(quán)解除合同：

（1）一方嚴重違約，經(jīng)對方催告后仍未糾正；

（2）一方因不可抗力導致合同無法履行；

（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。

四、合同的解除

4.1解除合同應(yīng)書面通知對方，并說明解除原因。

4.2解除合同后，雙方應(yīng)立即停止合同約定的權(quán)利義務(wù)，并按照約定處理相關(guān)事宜。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

5.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同，除非爭議解決機構(gòu)另有裁決。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)提交勞動合同履行地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，即具有法律效力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3如本合同任何條款與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準，抵觸部分條款無效，不影響其他條款的效力。

7.4本合同的附件及補充協(xié)議均為合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。

2.合同：是指當事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

3.保密義務(wù)：是指合同當事人一方對因合同關(guān)系所知悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他秘密事項負有保守秘密的義務(wù)。

4.違約責任：是指合同當事人違反合同約定，應(yīng)當承擔的民事責任。

5.爭議解決：指合同履行過程中，當事人之間就合同內(nèi)容或履行發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。

6.不可抗力：是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

7.補充協(xié)議：是在合同的基礎(chǔ)上，對合同內(nèi)容進行補充或修改的協(xié)議。

8.補充協(xié)議的法律效力：補充協(xié)議是合同的一部分，具有與原合同同等法律效力。

9.合同履行地：是指合同中約定的合同履行行為發(fā)生的地點。

10.法律適用：是指根據(jù)法律的適用原則，確定合同糾紛應(yīng)適用的法律。

11.管轄法院：是指依法有權(quán)對合同糾紛案件進行審判的法院。

12.民事訴訟：是指當事人依法向人民法院提起訴訟，請求人民法院保護自己的合法權(quán)益。

13.民事權(quán)利義務(wù)：是指民事主體在民事活動中所享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。

14.仲裁：是指當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，自愿將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的一種爭議解決方式。

15.仲裁協(xié)議：是指當事人之間就爭議解決方式達成的一致意見的協(xié)議。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**派遣人員不符合要求**

-**注意事項**：在派遣人員前，派遣方應(yīng)嚴格篩選，確保人員符合用工方的要求。

-**解決辦法**：派遣方應(yīng)建立完善的招聘和篩選機制，定期與用工方溝通，確保派遣人員符合崗位需求。

2.**合同變更后的執(zhí)行問題**

-**注意事項**：合同變更后，雙方應(yīng)確保所有相關(guān)方都了解變更內(nèi)容。

-**解決辦法**：變更合同內(nèi)容后，應(yīng)及時通知所有相關(guān)方，并確保所有文件更新一致。

3.**費用支付糾紛**

-**注意事項**：明確費用支付的時間、方式及標準，避免支付爭議。

-**解決辦法**：合同中應(yīng)詳細規(guī)定費用支付條款，包括支付時間、方式、違約責任等，并確保雙方遵守。

4.**保密信息泄露**

-**注意事項**：合同中應(yīng)明確保密信息的范圍和保密義務(wù)。

-**解決辦法**：制定保密協(xié)議，對保密信息的定義、保密期限、違反保密義務(wù)的后果等進行明確規(guī)定。

5.**爭議解決機制不明確**

-**注意事項**：爭議解決機制應(yīng)具體、可操作。

-**解決辦法**：合同中應(yīng)詳細規(guī)定爭議解決的步驟、方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。

6.**合同終止后的處理**

-**注意事項**：合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理剩余事宜。

-**解決辦法**：合同中應(yīng)明確終止條件下的處理流程，包括遣返派遣人員、處理未完成的工作等。

7.**勞動法律法規(guī)變更**

-**注意事項**：關(guān)注勞動法律法規(guī)的更新，確保合同的合法性。

-**解決辦法**：派遣方應(yīng)定期進行法律培訓，確保了解最新的勞動法律法規(guī)，并及時調(diào)整合同內(nèi)容。

8.**派遣人員的工傷處理**

-**注意事項**：明確工傷認定和處理程序。

-**解決辦法**：合同中應(yīng)規(guī)定工傷處理的責任和流程，包括工傷認定、醫(yī)療救治、賠償?shù)取?/p>

9.**派遣人員的離職和再派遣**

-**注意事項**：合理處理派遣人員的離職和再派遣事宜。

-**解決辦法**：合同中應(yīng)規(guī)定離職程序和再派遣條件，確保流程順暢。

10.**合同管理**

-**注意事項**：妥善保管合同及相關(guān)文件。

-**解決辦法**：建立合同管理系統(tǒng)，確保合同的存儲、檢索和更新。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.勞務(wù)派遣服務(wù)：適用于勞務(wù)派遣單位與用工單位之間，就勞務(wù)人員的派遣、管理、費用結(jié)算等方面達成的協(xié)議。

2.企業(yè)外包：適用于企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)外包給其他單位，通過勞務(wù)派遣的方式引入外部勞動力。

3.臨時性用工：適用于企業(yè)因臨時性、季節(jié)性或?qū)ｍ椆ぷ魅蝿?wù)需要，通過勞務(wù)派遣引入臨時用工。

4.人力資源共享：適用于多家企業(yè)共同參與的人力資源共享項目，通過勞務(wù)派遣實現(xiàn)人力資源的靈活配置。

5.專業(yè)技術(shù)支持：適用于企業(yè)需要引入特定專業(yè)技能的勞務(wù)人員，通過勞務(wù)派遣方式快速解決問題。

6.人力資源調(diào)整：適用于企業(yè)因內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，需要調(diào)整人力資源配置時，通過勞務(wù)派遣實現(xiàn)過渡。

7.靈活用工需求：適用于企業(yè)對人力資源的需求具有不確定性，需要通過勞務(wù)派遣實現(xiàn)用工的靈活性。

8.臨時項目用工：適用于企業(yè)開展臨時項目，需要短期大量勞動力支持時，通過勞務(wù)派遣解決用工問題。

9.企業(yè)擴張與收縮：適用于企業(yè)擴張或收縮期間，通過勞務(wù)派遣快速調(diào)整人力資源規(guī)模。

10.企業(yè)內(nèi)部調(diào)整：適用于企業(yè)內(nèi)部組織架構(gòu)調(diào)整，需要通過勞務(wù)派遣解決人員短缺或過剩問題。

11.企業(yè)培訓與技能提升：適用于企業(yè)需要對員工進行技能培訓或提升，通過勞務(wù)派遣引入專業(yè)培訓人員。

12.企業(yè)風險控制：適用于企業(yè)希望通過勞務(wù)派遣降低用工風險，如工傷風險、法律風險等。

13.企業(yè)成本控制：適用于企業(yè)希望通過勞務(wù)派遣降低人力成本，提高運營效率。

14.企業(yè)社會責任：適用于企業(yè)履行社會責任，通過勞務(wù)派遣解決特定社會問題，如就業(yè)困難等。

所需附件列表：

1.勞務(wù)派遣人員名單及個人信息

2.勞務(wù)派遣人員崗位說明書

3.勞務(wù)派遣人員培訓計劃及記錄

4.勞務(wù)派遣人員考核評估報告

5.勞務(wù)派遣人員勞動合同復印件

6.勞務(wù)派遣人員社會保險繳納憑證

7.勞務(wù)派遣人員工資支付憑證

8.勞務(wù)派遣人員加班記錄及工資支付明細

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