2025年公司員工競業(yè)違約限制責(zé)任協(xié)議

2025年公司員工競業(yè)違約限制責(zé)任協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“雇主”）與乙方（以下簡稱“員工”）基于平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就甲方對乙方在任職期間及離職后一定期限內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的活動進(jìn)行競業(yè)限制，以及乙方違反競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在乙方任職期間及離職后一定期限內(nèi)，乙方從事與甲方業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的活動時，甲方對乙方施加的競業(yè)限制義務(wù)以及乙方違反競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，以維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

二、簽訂背景

鑒于乙方在甲方任職期間，為甲方提供了重要的技術(shù)、市場、客戶資源等，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。

三、競業(yè)限制范圍

1.乙方在甲方任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的活動。

2.乙方在競業(yè)限制期間，不得加入與甲方業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的公司或機(jī)構(gòu)，不得為與甲方業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的公司或機(jī)構(gòu)提供技術(shù)、市場、客戶資源等。

四、競業(yè)限制期限

本協(xié)議的競業(yè)限制期限為乙方離職之日起____年。

五、競業(yè)限制補(bǔ)償

1.在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。

2.競業(yè)限制補(bǔ)償金的具體數(shù)額由甲乙雙方另行協(xié)商確定。

六、違約責(zé)任

1.乙方違反本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。

2.違約金的具體數(shù)額由甲乙雙方另行協(xié)商確定。

七、其他

1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。

3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.乙方同意在甲方任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的活動，包括但不限于：

（1）加入與甲方業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的公司或機(jī)構(gòu)；

（2）為與甲方業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的公司或機(jī)構(gòu)提供技術(shù)、市場、客戶資源等；

（3）以個人名義或代表任何第三方與甲方業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的公司或機(jī)構(gòu)進(jìn)行交易或合作。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.乙方應(yīng)保證其在競業(yè)限制期間的行為不損害甲方的商業(yè)利益，包括但不限于：

（1）不泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；

（2）不從事可能損害甲方商業(yè)信譽(yù)的行為；

（3）不利用甲方的客戶資源進(jìn)行不正當(dāng)競爭。

三、價格支付

1.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的競業(yè)限制期限，向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。

2.競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付方式為：每月支付一次，于每月的最后一個工作日支付。

3.競業(yè)限制補(bǔ)償金的具體數(shù)額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，并應(yīng)考慮以下因素：

（1）乙方的職位、職責(zé)及在甲方任職期間的工作表現(xiàn)；

（2）乙方離職前12個月的平均工資；

（3）乙方所在地區(qū)的生活水平及市場行情。

四、保密條款

1.乙方同意在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。

2.乙方未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用上述信息。

3.乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。

五、違約責(zé)任

1.若乙方違反本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務(wù)，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額由甲乙雙方在協(xié)議中約定。

2.乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。

3.若甲方違反本協(xié)議約定的支付競業(yè)限制補(bǔ)償金義務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金數(shù)額由甲乙雙方在協(xié)議中約定。

六、爭議解決

1.因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

七、協(xié)議的變更和解除

1.本協(xié)議的任何變更或解除，均應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更或解除本協(xié)議。

八、協(xié)議的生效和終止

1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本協(xié)議的終止應(yīng)按照法律規(guī)定或雙方約定的條件進(jìn)行。

九、通知和送達(dá)

1.本協(xié)議項下的通知和送達(dá)，應(yīng)按照以下方式：

（1）書面通知：以掛號信或特快專遞方式送達(dá)至對方指定的地址；

（2）電子通知：以電子郵件或即時通訊軟件方式發(fā)送至對方指定的電子郵箱或賬號。

十、法律適用和管轄

1.本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止或爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

2.任何因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，應(yīng)提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方權(quán)利：

（1）有權(quán)要求乙方遵守本協(xié)議的競業(yè)限制條款，確保乙方在任職期間及離職后一定期限內(nèi)不從事與甲方業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的活動；

（2）有權(quán)要求乙方保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，未經(jīng)甲方書面同意不得向任何第三方泄露或使用；

（3）有權(quán)在乙方違反本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務(wù)或保密義務(wù)時，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；

（4）有權(quán)在乙方違反本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務(wù)或保密義務(wù)時，采取法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益。

2.甲方義務(wù)：

（1）按照本協(xié)議約定，向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金；

（2）保障乙方在競業(yè)限制期間的工作權(quán)益，不得因乙方遵守本協(xié)議的競業(yè)限制義務(wù)而降低乙方的工資待遇；

（3）在乙方遵守本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務(wù)的情況下，不得對乙方進(jìn)行不正當(dāng)競爭；

（4）在乙方離職后，不得利用乙方在任職期間掌握的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，從事與甲方業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的活動。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.乙方權(quán)利：

（1）在遵守本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務(wù)的情況下，有權(quán)獲得甲方支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金；

（2）在競業(yè)限制期間，有權(quán)要求甲方保障其工作權(quán)益，不得因乙方遵守本協(xié)議的競業(yè)限制義務(wù)而降低乙方的工資待遇；

（3）有權(quán)要求甲方在乙方離職后，不得利用乙方在任職期間掌握的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，從事與甲方業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的活動；

（4）有權(quán)在甲方違反本協(xié)議約定的支付競業(yè)限制補(bǔ)償金義務(wù)時，要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。

2.乙方義務(wù)：

（1）在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，遵守本協(xié)議的競業(yè)限制條款，不從事與甲方業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的活動；

（2）未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露或使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；

（3）在競業(yè)限制期間，不得加入與甲方業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的公司或機(jī)構(gòu)，不得為與甲方業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系的公司或機(jī)構(gòu)提供技術(shù)、市場、客戶資源等；

（4）在離職前，應(yīng)將所有與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的資料、文件、電子數(shù)據(jù)等交還給甲方；

（5）在違反本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務(wù)或保密義務(wù)時，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。

三、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利、義務(wù)及合作方式

1.雙方應(yīng)本著誠實信用的原則，履行本協(xié)議約定的各項義務(wù)。

2.在合同執(zhí)行過程中，甲乙雙方應(yīng)保持密切溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。

3.甲方應(yīng)在每月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金前，向乙方發(fā)出書面通知，明確支付方式、金額及支付時間。

4.乙方應(yīng)在收到甲方支付通知后的五個工作日內(nèi)，確認(rèn)已收到競業(yè)限制補(bǔ)償金。

5.若乙方違反本協(xié)議的競業(yè)限制義務(wù)或保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違法行為，并采取必要措施防止損失擴(kuò)大。

6.雙方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動。

7.雙方在合同執(zhí)行過程中，若因不可抗力導(dǎo)致無法履行本協(xié)議約定的義務(wù)，應(yīng)及時通知對方，并協(xié)商解決。

8.雙方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)本著公平、合理、誠信的原則，共同維護(hù)雙方合法權(quán)益。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

2.本協(xié)議的有效期自乙方離職之日起計算，至協(xié)議約定的競業(yè)限制期限屆滿之日止。

二、合同的變更

1.本協(xié)議的任何變更，均需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由雙方簽字蓋章。

2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更本協(xié)議的內(nèi)容。

三、合同的終止

1.本協(xié)議在以下情形下終止：

（1）協(xié)議約定的競業(yè)限制期限屆滿；

（2）甲乙雙方協(xié)商一致，終止本協(xié)議；

（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；

（4）一方違反本協(xié)議的約定，經(jīng)對方書面通知后仍未改正；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

2.在協(xié)議終止的情況下，甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。

四、合同的解除

1.本協(xié)議的解除需滿足以下條件之一：

（1）甲乙雙方協(xié)商一致，解除本協(xié)議；

（2）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；

（3）一方違反本協(xié)議的約定，經(jīng)對方書面通知后仍未改正；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。

2.在協(xié)議解除的情況下，甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。

五、爭議解決機(jī)制

1.因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

六、法律適用和管轄法院

1.本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止或爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

2.任何因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，應(yīng)提交至中華人民共和國XX省XX市XX區(qū)人民法院訴訟解決。

七、合同效力

1.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后，即具有法律約束力。

2.本協(xié)議的簽訂和履行，不影響甲乙雙方根據(jù)其他法律法規(guī)或政策規(guī)定享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

3.若本協(xié)議的任何條款與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)，但不影響本協(xié)議其他條款的效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定的，勞動者在勞動合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得在與用人單位從事的同類業(yè)務(wù)或者存在競爭關(guān)系的單位中任職或者就業(yè)。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

3.違約金：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。

4.保密義務(wù)：指當(dāng)事人之間在合同中約定的，對某些特定信息保密的義務(wù)。

5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

6.爭議解決：指在合同履行過程中，因合同條款的解釋、履行、違約等原因產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式尋求解決。

7.法院管轄：指法院對案件享有審判權(quán)的范圍，通常根據(jù)地域管轄、級別管轄、專屬管轄等原則確定。

8.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起訴訟，請求法院通過審判程序解決民事糾紛的活動。

9.法院判決：指人民法院對案件進(jìn)行審理后作出的具有法律效力的判決書。

10.法律適用：指在案件審理過程中，依據(jù)法律規(guī)定確定適用哪個國家的法律來解決爭議。

11.合同效力：指合同成立后，對合同當(dāng)事人具有法律約束力的狀態(tài)。

12.保密措施：指權(quán)利人采取的合理措施，以防止商業(yè)秘密被泄露或不當(dāng)使用。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**問題：競業(yè)限制期限過長，對員工生活造成影響。**

-注意事項：競業(yè)限制期限過長可能違反法律法規(guī)，且對員工個人發(fā)展不利。

-解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過兩年，雙方應(yīng)在協(xié)議中明確合理的期限。

2.**問題：競業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額不明確，導(dǎo)致爭議。**

-注意事項：補(bǔ)償金數(shù)額的不明確可能導(dǎo)致雙方對支付產(chǎn)生爭議。

-解決辦法：在協(xié)議中明確補(bǔ)償金的計算方法、支付方式和支付期限，確保雙方對補(bǔ)償金的數(shù)額和支付有明確共識。

3.**問題：員工離職后，實際難以證明其違反競業(yè)限制義務(wù)。**

-注意事項：證明員工違反競業(yè)限制義務(wù)是甲方維權(quán)的關(guān)鍵，但實際操作中可能存在困難。

-解決辦法：甲方應(yīng)收集和保留相關(guān)證據(jù)，如員工與競爭公司聯(lián)系記錄、市場調(diào)研報告等，以便在爭議發(fā)生時能夠有效舉證。

4.**問題：保密信息界定不清，導(dǎo)致員工誤解或濫用。**

-注意事項：保密信息的界定不清可能導(dǎo)致員工在離職后對信息的使用產(chǎn)生爭議。

-解決辦法：在協(xié)議中詳細(xì)定義保密信息的范圍，包括但不限于技術(shù)、市場、客戶等，并提供具體的保密措施。

5.**問題：員工因競業(yè)限制無法就業(yè)，造成生活困難。**

-注意事項：競業(yè)限制可能對員工就業(yè)造成不利影響，引發(fā)社會問題。

-解決辦法：鼓勵甲方提供職業(yè)培訓(xùn)或推薦服務(wù)，幫助員工在競業(yè)限制期滿后重新就業(yè)。

6.**問題：合同解除時，雙方對補(bǔ)償金支付產(chǎn)生爭議。**

-注意事項：合同解除時，雙方可能對是否支付及支付多少補(bǔ)償金存在分歧。

-解決辦法：在協(xié)議中明確合同解除時的補(bǔ)償金支付條款，包括支付條件、數(shù)額和支付時間。

7.**問題：員工離職后，甲乙雙方對保密信息的保密期限產(chǎn)生爭議。**

-注意事項：保密期限的不明確可能導(dǎo)致雙方對信息保密的期限產(chǎn)生爭議。

-解決辦法：在協(xié)議中明確保密信息的保密期限，并約定保密期限屆滿后的處理方式。

8.**問題：合同執(zhí)行過程中，雙方溝通不暢，導(dǎo)致誤解和糾紛。**

-注意事項：溝通不暢可能導(dǎo)致合同執(zhí)行過程中的誤解和糾紛。

-解決辦法：建立有效的溝通機(jī)制，包括定期會議、書面報告和緊急情況下的快速溝通渠道。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.公司與關(guān)鍵員工簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)公司的商業(yè)秘密、客戶資源和技術(shù)優(yōu)勢。

2.高管、技術(shù)專家、市場營銷人員等對公司具有重大影響的員工離職時，為防止他們離職后加入競爭對手或自行創(chuàng)業(yè)，損害公司利益。

3.公司重組、并購或重大業(yè)務(wù)調(diào)整時，需要確保原有員工遵守競業(yè)限制條款，避免敏感信息泄露和市場競爭。

4.公司與員工在簽訂勞動合同時，為了明確雙方在離職后的權(quán)利和義務(wù)，特別是針對競業(yè)限制和保密條款。

5.員工在離職前，因個人原因或其他原因，需要與公司協(xié)商競業(yè)限制條款的變更或解除。

6.員工在離職后，因違反競業(yè)限制條款被公司追究法律責(zé)任，需要明確雙方的權(quán)利義務(wù)和解決爭議的程序。

7.公司在處理員工離職后的競業(yè)限制糾紛時，需要依據(jù)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行判斷和處理。

8.法律顧問或人力資源部門在起草或?qū)彶楦倶I(yè)限制協(xié)議時，需要參考本合同/協(xié)議的內(nèi)容和條款。

9.勞動仲裁機(jī)構(gòu)或法院在審理涉及競業(yè)限制的勞動爭議案件時，可以參考本合同/協(xié)議的內(nèi)容作為參考依據(jù)。

10.企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部管理、人力資源規(guī)劃或風(fēng)險控制時，需要考慮競業(yè)限制協(xié)議的適用性和有效性。

所需附件列表：

1.甲方公司的營業(yè)執(zhí)照副本或相關(guān)證明文件。

2.乙方個人的身份證明文件，如身份證、護(hù)