通風(fēng)考勤管理制度范文（2篇）

通風(fēng)考勤管理制度范文為了進(jìn)一步規(guī)范和管理公司員工的出勤情況，提高工作效率和員工的工作紀(jì)律性，本公司制定了以下考勤管理制度。適用范圍：本制度適用于本公司所有員工?？记跁r間和地點(diǎn)：1.考勤時間為工作日的上午9:00至下午6:00，中午休息時間為12:00至1:00。2.員工應(yīng)每天按時到達(dá)公司，并在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。3.考勤地點(diǎn)為公司內(nèi)設(shè)的考勤機(jī)或指定地點(diǎn)。考勤方式：1.員工應(yīng)每天在上班時刷卡或刷指紋進(jìn)行考勤，確保準(zhǔn)確記錄個人的出勤情況。2.請假、出差等情況需要提前在系統(tǒng)內(nèi)申請，并提供詳細(xì)說明，未經(jīng)批準(zhǔn)的請假將被視為曠工。遲到和早退：1.遲到和早退均將被記錄，并計(jì)入考勤系統(tǒng)，具體扣除相應(yīng)的工資。2.遲到超過____分鐘的，將按照曠工處理。3.連續(xù)三次以上遲到或早退的員工，將被納入考勤管理嚴(yán)重警告名單，并進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。加班管理：1.需要加班的員工應(yīng)提前向上級匯報(bào)，并得到批準(zhǔn)。2.加班時長將被記錄，并計(jì)入員工的工時統(tǒng)計(jì)和獎勵考核。3.累計(jì)加班超過60小時的員工，可以申請帶薪年假或調(diào)休。考勤統(tǒng)計(jì)與處理：1.每月末，人事部將統(tǒng)計(jì)各部門員工的考勤情況，并根據(jù)結(jié)果制定相應(yīng)的獎懲方案。2.對于違反考勤制度的員工，將按照相應(yīng)的懲罰措施進(jìn)行處理，包括警告、罰款和停職等。3.對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，將給予相應(yīng)的獎勵和表彰。違紀(jì)處理：1.對于違反考勤制度嚴(yán)重的員工，公司將視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括警告、記大過、解聘等。其他事項(xiàng)：1.本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全體員工。2.對于本制度的解釋權(quán)歸公司所有。通風(fēng)考勤管理制度范文（二）企業(yè)員工考勤管理規(guī)范第一條考勤時間與地點(diǎn)考勤時間應(yīng)遵循企業(yè)所定的工作作息時間表?？记诘攸c(diǎn)為企業(yè)的指定打卡區(qū)域。第二條考勤方式員工應(yīng)使用企業(yè)提供的工牌或指紋識別系統(tǒng)進(jìn)行簽到和簽退。對于未能按時簽到或無故缺勤的員工，將依照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的工資扣除或其他紀(jì)律處分。第三條遲到與早退遲到指員工在既定簽到時間之后到達(dá)工作崗位的情形，將按既定規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。早退指員工在既定簽到時間之前離開工作崗位的情形，也將按既定規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。第四條請假與出差員工如需請假，須提前向直接上級或人力資源部門提交書面申請，并在請假期間保持通訊暢通。出差申請應(yīng)提前向直接上級或人力資源部門提出，并須遵守企業(yè)的出差報(bào)銷流程。第五條加班與調(diào)休員工如需加班，應(yīng)提前向直接上級或人力資源部門提出書面申請，并按企業(yè)規(guī)定獲得相應(yīng)的加班補(bǔ)償。員工在工作日加班時，可向直接上級或人力資源部門申請調(diào)休，調(diào)休安排應(yīng)遵守企業(yè)規(guī)定。第六條違紀(jì)處罰對于嚴(yán)重違反考勤管理規(guī)范的員工，企業(yè)將視情節(jié)嚴(yán)重程度采取相應(yīng)的紀(jì)律措施，包括警告、罰款、工資扣除、停職等。對于輕微違規(guī)行為，企業(yè)將視情況給予口頭警告或批評。第七條制度修改與溝通企業(yè)保留對員工考勤管理規(guī)范的解釋權(quán)和修訂權(quán)。所有制度的更新與變更將通過內(nèi)部通訊渠道，如通知、公告等形式，及時向員工公布。第八條其他事項(xiàng)對于特殊崗位或特殊情況的員工，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況制定特定的考勤管理措施。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)的