2025年股份合作協(xié)議

2025年股份合作協(xié)議合同編號：__________【填寫甲方全稱】【填寫甲方注冊地址】【填寫甲方聯(lián)系人姓名】【填寫甲方聯(lián)系電話】【填寫乙方全稱】【填寫乙方注冊地址】【填寫乙方聯(lián)系人姓名】【填寫乙方聯(lián)系電話】第一條合作宗旨1.1甲乙雙方共同投資成立新公司，旨在充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，實現(xiàn)資源共享，共同拓展市場，提高市場競爭力和盈利能力。1.2新公司將成為獨立法人，享有獨立經營管理權，獨立承擔民事責任。第二條投資金額及出資方式2.1甲乙雙方按照約定的比例共同出資，總投資金額為【填寫總投資金額】元。2.2甲乙雙方的出資方式如下：（1）甲方以貨幣形式出資，出資額為【填寫甲方出資額】元；（2）乙方以技術和人才資源出資，出資額為【填寫乙方出資額】元。第三條股權結構3.1甲乙雙方按照約定的比例持有新公司的股權，具體股權結構如下：甲方持股比例：【填寫甲方持股比例】%；乙方持股比例：【填寫乙方持股比例】%。3.2甲乙雙方同意，新公司設立董事會，董事會成員為【填寫董事會成員人數(shù)】人，其中甲方推薦【填寫甲方推薦人數(shù)】人，乙方推薦【填寫乙方推薦人數(shù)】人。3.3甲乙雙方同意，新公司設立監(jiān)事會，監(jiān)事會成員為【填寫監(jiān)事會成員人數(shù)】人，其中甲方推薦【填寫甲方推薦人數(shù)】人，乙方推薦【填寫乙方推薦人數(shù)】人。第四條經營管理4.1新公司設立經營管理團隊，負責公司的日常經營管理。甲乙雙方同意，經營管理團隊由甲方推薦【填寫甲方推薦人數(shù)】人，乙方推薦【填寫乙方推薦人數(shù)】人。4.2甲乙雙方應積極為新公司的經營管理提供必要支持，包括但不限于提供技術支持、市場信息、人才引進等。4.3新公司應按照甲乙雙方約定的比例分配利潤，具體分配方式如下：（1）新公司凈利潤的【填寫比例】%分配給甲方；（2）新公司凈利潤的【填寫比例】%分配給乙方。第五條合作期限5.1本協(xié)議的有效期為【填寫有效期】年，自簽署之日起計算。5.2合作期滿后，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽。第六條違約責任6.1甲乙雙方應嚴格按照本協(xié)議約定履行各自的權利和義務，如一方違約，應承擔違約責任。6.2違約責任的承擔方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向新公司所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：【填寫甲方蓋章】乙方（蓋章）：【填寫乙方蓋章】簽署日期：【填寫簽署日期】年【填寫簽署日期】月【填寫簽署日期】日一、附件列表：1.新公司章程2.投資款支付憑證3.股權轉讓協(xié)議4.董事會、監(jiān)事會成員推薦書5.經營管理團隊人員推薦書6.技術支持、市場信息、人才引進等相關文件7.財務報表8.利潤分配方案9.違約金計算公式10.訴訟時效證明文件二、違約行為及認定：1.未按照約定出資：甲方、乙方未按照本協(xié)議約定的期限和金額出資，視為違約。2.未按照約定提供支持：甲方、乙方未按照本協(xié)議約定的方式提供技術支持、市場信息、人才引進等支持，視為違約。3.未按照約定分配利潤：甲方、乙方未按照本協(xié)議約定的比例分配利潤，視為違約。4.未按照約定履行經營管理職責：經營管理團隊成員未按照本協(xié)議約定的職責履行經營管理職責，視為違約。5.未經對方同意改變股權結構：甲方、乙方未經對方同意，擅自改變新公司的股權結構，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.股份合作協(xié)議：指甲乙雙方為共同投資成立新公司，明確各自權益、義務和合作方式的協(xié)議。2.出資：指甲乙雙方按照約定向新公司投入資金、技術、人才等資源的行為。3.股權結構：指新公司成立后，甲乙雙方持有的股權比例分布。4.董事會：指新公司最高決策機構，負責公司的重大事項決策。5.監(jiān)事會：指新公司監(jiān)督機構，負責監(jiān)督董事會及經營管理團隊成員的行為。6.經營管理團隊：指新公司負責日常經營管理的工作人員。7.違約金：指甲乙雙方因違約行為應支付給對方的一種經濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.出資問題：如甲方、乙方未按照約定出資，應及時補足出資，否則可能導致新公司運營困難。解決辦法：甲方、乙方協(xié)商確定出資期限和金額，必要時可簽訂補充協(xié)議。2.經營管理問題：如經營管理團隊成員未按照約定履行職責，可能導致新公司經營虧損。解決辦法：甲方、乙方加強對經營管理團隊的監(jiān)督，定期評估經營管理團隊的工作表現(xiàn)，必要時可更換經營管理團隊成員。3.利潤分配問題：如甲方、乙方未按照約定分配利潤，可能導致雙方合作關系緊張。解決辦法：甲方、乙方按照本協(xié)議約定的比例分配利潤，如有爭議，可通過友好協(xié)商解決。4.股權變更問題：如甲方、乙方未經對方同意改變股權結構，可能導致另一方權益受損。解決辦法：甲乙雙方在變更股權結構前，應充分溝通、協(xié)商，取得對方同意。五、所有應用場景：1.合伙人之間的股權分配與經營管理合作。2.企業(yè)間合作共同開發(fā)新產品或市場。3.投資者與創(chuàng)業(yè)團隊共同成立新公司，