個體工商戶雇工勞動合同范本(2025年)

個體工商戶雇工勞動合同范本(2025年)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________住所：__________聯(lián)系電話：__________乙方（雇工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：1.乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的工作規(guī)程和各項規(guī)章制度；2.乙方應按質(zhì)、按量、按時完成工作任務，不斷提高業(yè)務水平；3.乙方應尊重甲方領導，服從工作安排，積極配合團隊合作；4.乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方內(nèi)部信息；5.乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀活動。三、勞動報酬1.基本工資：每月人民幣____元；2.獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方規(guī)定發(fā)放；3.加班工資：按國家規(guī)定支付加班工資；4.甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的社會保險費用從工資中扣除；5.甲方提供乙方必要的勞動保護用品和勞動條件。四、工作時間第四條乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。具體工作時間安排如下：1.早班：____時至____時；2.中班：____時至____時；3.晚班：____時至____時。五、勞動紀律1.按時上下班，不遲到、早退；2.遵守工作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)；3.愛護公共財物，節(jié)約使用辦公用品；4.未經(jīng)甲方批準，不得擅自離崗；5.遵守國家法律法規(guī)，服從甲方管理。六、合同解除和終止第六條本合同解除或終止的條件如下：1.雙方協(xié)商一致解除或終止合同；2.乙方提前____天書面通知甲方解除合同；3.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同約定解除合同；4.合同到期，雙方未續(xù)簽。七、違約責任第七條雙方違反本合同約定的，應承擔違約責任，給對方造成損失的，應予以賠償。八、爭議解決第八條雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。九、其他約定第九條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽名）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.社會保險繳納證明

4.勞動合同解除/終止證明

5.勞動爭議仲裁申請書

6.法院訴訟狀

7.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，認定違約。

2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬，認定違約。

3.乙方未按照本合同約定履行崗位職責，認定違約。

4.乙方未按照本合同約定遵守勞動紀律，認定違約。

5.雙方未按照本合同約定解除或終止合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動任務后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。

3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作活動的時間。

4.勞動紀律：勞動者在履行勞動合同過程中應遵守的規(guī)則和制度。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等特殊情況下經(jīng)濟負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。

解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按約定提供服務。

解決辦法：甲方有權要求乙方履行合同，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：合同解除/終止條件不明確。

解決辦法：雙方簽訂補充協(xié)議明確合同解除/終止條件，避免糾紛。4.問題：發(fā)生勞動爭議。

解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為個體工商戶，需要雇傭