2024中小企業(yè)勞動法與社會保障法律顧問手冊3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024中小企業(yè)勞動法與社會保障法律顧問手冊本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的及適用范圍2.1合同目的2.2合同適用范圍3.勞動關系建立3.1勞動合同簽訂3.2勞動合同內(nèi)容3.3勞動合同變更4.工作內(nèi)容與崗位要求4.1工作內(nèi)容4.2崗位要求5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資與福利待遇6.1工資支付6.2福利待遇7.社會保險與公積金7.1社會保險繳納7.2公積金繳納8.勞動爭議處理8.1勞動爭議解決途徑8.2勞動爭議處理機構(gòu)9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同變更與續(xù)簽13.1合同變更13.2合同續(xù)簽14.其他約定事項14.1爭議解決方式14.2合同附件14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1甲方：[甲方全稱]1.1.2乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方地址1.2.1甲方地址：[甲方詳細地址]1.2.2乙方地址：[乙方詳細地址]1.3合同雙方聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話及郵箱]1.3.2乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話及郵箱]2.合同目的及適用范圍2.1合同目的2.1.1本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關系，保障雙方合法權(quán)益。2.1.2本合同適用于甲方在[行業(yè)或業(yè)務領域]的經(jīng)營活動中，乙方作為甲方員工所從事的勞動。2.2合同適用范圍2.2.1本合同適用于甲方與乙方簽訂的勞動合同期限內(nèi)的所有勞動關系事項。2.2.2本合同適用于甲方在[地區(qū)]的分支機構(gòu)或子公司。3.勞動關系建立3.1勞動合同簽訂3.1.1乙方應在入職前與甲方簽訂書面勞動合同。3.2勞動合同內(nèi)容3.2.1勞動合同應明確甲乙雙方的權(quán)利和義務。3.2.2勞動合同應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。3.3勞動合同變更3.3.1勞動合同內(nèi)容變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。3.3.2勞動合同變更不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。4.工作內(nèi)容與崗位要求4.1工作內(nèi)容4.1.1乙方應根據(jù)甲方的工作安排，完成指定的崗位職責。4.1.2乙方的工作內(nèi)容應與勞動合同約定的崗位要求相一致。4.2崗位要求4.2.1乙方應具備完成工作所需的職業(yè)技能和知識水平。4.2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作紀律。5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1乙方的工作時間應按照國家規(guī)定和甲方的工作安排執(zhí)行。5.1.2甲方應保障乙方享有法定的工作時間和休息休假。5.2休息休假5.2.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假。5.2.2甲方應按照國家規(guī)定和實際情況，合理安排乙方的休息休假。6.工資與福利待遇6.1工資支付6.1.1甲方應按照勞動合同約定的工資標準和支付方式，按時足額支付乙方工資。6.1.2甲方應依法繳納個人所得稅。6.2福利待遇6.2.1甲方應按照國家規(guī)定和實際情況，為乙方提供相應的福利待遇。6.2.2乙方應遵守甲方的福利待遇使用規(guī)定。8.勞動爭議處理8.1勞動爭議解決途徑8.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議。8.1.2如協(xié)商不成，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.1.3任何一方對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.2勞動爭議處理機構(gòu)8.2.1勞動爭議仲裁委員會負責處理本合同項下的勞動爭議。8.2.2人民法院負責審理因本合同產(chǎn)生的民事糾紛。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：a)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；b)患有嚴重疾病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；c)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整期間，需要裁減人員的；e)依照勞動合同法第三十九條規(guī)定的其他情形。9.2合同終止條件9.2.1有下列情形之一的，勞動合同終止：a)勞動合同期滿的；b)乙方達到法定退休年齡的；c)乙方完全喪失勞動能力或者死亡，且無繼承人的；d)甲方依法宣告破產(chǎn)的；e)依照勞動合同法第四十六條規(guī)定的其他情形。10.違約責任10.1違約行為10.1.1甲方有下列情形之一的，應當承擔違約責任：a)未按時足額支付乙方工資的；b)未依法繳納社會保險費的；c)侵害乙方合法權(quán)益的；d)依照勞動合同法第八十六條規(guī)定應當承擔違約責任的。10.2違約責任承擔10.2.1甲方違約，應按照法律規(guī)定和合同約定承擔相應的違約責任。10.2.2乙方違約，應按照法律規(guī)定和合同約定承擔相應的違約責任。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。11.1.2保密內(nèi)容包括但不限于甲方的客戶信息、經(jīng)營策略、技術(shù)資料等。11.2保密期限11.2.1乙方對本合同項下的保密內(nèi)容承擔保密義務至合同終止后三年。12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件12.2.1本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。13.合同變更與續(xù)簽13.1合同變更13.1.1合同變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。13.2合同續(xù)簽13.2.1合同期滿前，甲乙雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同。14.其他約定事項14.1爭議解決方式14.1.1雙方因本合同發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。14.2合同附件a)勞動合同；b)乙方入職登記表；c)乙方工資支付表；d)乙方社會保險繳納證明；e)其他雙方認為需要作為合同附件的文件。14.3合同簽署日期14.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱的“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供商、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入情形a)甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務或咨詢；b)甲方或乙方因合同履行需要第三方協(xié)助；c)合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁。15.3第三方責任15.3.1第三方在本合同項下的責任僅限于其提供的服務或咨詢內(nèi)容，不承擔甲方和乙方之間的直接責任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)其提供的服務或咨詢內(nèi)容，要求甲方和乙方支付相應的費用。15.5第三方選擇15.5.1甲方和乙方有權(quán)自行選擇第三方，但所選第三方應具備相應的資質(zhì)和信譽。15.6第三方合同15.6.1甲方和乙方與第三方簽訂的任何合同，應與本合同并行不悖，且不影響本合同的效力。16.甲乙方額外條款16.1.1甲方和乙方應向第三方提供必要的信息和資料，以便第三方履行其職責。16.1.2甲方和乙方應配合第三方的工作，包括但不限于提供必要的協(xié)助和便利。16.1.3甲方和乙方應承擔因其選擇第三方而產(chǎn)生的費用。16.2第三方介入后的責任劃分16.2.1第三方介入后，甲方和乙方之間的責任劃分如下：a)甲方和乙方對第三方提供的服務或咨詢內(nèi)容負責；b)第三方對其提供的服務或咨詢內(nèi)容的準確性、完整性負責；c)甲方和乙方對第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的任何后果負責。16.3第三方責任限額16.3.1第三方在本合同項下的責任限額由雙方在第三方合同中約定，但不得超過本合同項下甲方和乙方各自應承擔的責任限額。16.4第三方介入的保密義務16.4.1第三方在本合同項下應遵守保密義務，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他敏感信息。17.第三方變更17.1如甲方或乙方需要更換第三方，應提前通知對方，并確保新的第三方符合本合同的要求。17.2第三方變更后，原第三方與甲方和乙方之間的權(quán)利義務關系終止，新第三方與甲方和乙方之間的權(quán)利義務關系自新的第三方介入時開始。17.3第三方變更不影響本合同的效力，除非本合同另有約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同詳細要求：勞動合同應包含雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護和爭議解決等條款。說明：勞動合同是本合同的核心附件，應詳細、準確地反映甲乙雙方的權(quán)利和義務。2.乙方入職登記表詳細要求：登記表應包含乙方的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康情況等基本信息。說明：入職登記表用于記錄乙方的基本信息，以便甲方進行員工管理。3.乙方工資支付表詳細要求：支付表應包含乙方的姓名、工資構(gòu)成、實發(fā)工資、扣款項目、支付日期等信息。說明：工資支付表用于記錄乙方的工資發(fā)放情況，確保工資支付透明。4.乙方社會保險繳納證明詳細要求：證明應包含社會保險的繳納情況，包括險種、繳費基數(shù)、繳費金額等。說明：社會保險繳納證明用于證明甲方依法為乙方繳納社會保險。5.乙方績效考核記錄詳細要求：記錄應包含乙方的績效考核結(jié)果，包括工作表現(xiàn)、能力提升等。說明：績效考核記錄用于評估乙方的工作表現(xiàn)，作為調(diào)整工資和獎勵的依據(jù)。6.乙方請假記錄詳細要求：記錄應包含乙方的請假時間、事由、審批情況等。說明：請假記錄用于管理乙方的休息休假，確保勞動權(quán)益。7.乙方培訓記錄詳細要求：記錄應包含乙方的培訓內(nèi)容、時間、地點、培訓效果等。說明：培訓記錄用于記錄乙方的培訓情況，提升乙方的工作能力。8.甲方規(guī)章制度詳細要求：規(guī)章制度應包括工作紀律、考勤制度、獎懲制度等。說明：規(guī)章制度是甲方管理員工的重要依據(jù)，乙方應遵守。9.第三方合同詳細要求：第三方合同應包含服務內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。說明：第三方合同是甲方和乙方與第三方之間權(quán)利義務關系的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定1.1未按時足額支付乙方工資責任認定：甲方應支付違約金，違約金按未支付工資的百分比計算。示例：若甲方未支付乙方一個月工資，應支付相當于一個月工資的違約金。1.2未依法繳納社會保險費責任認定：甲方應補繳社會保險費，并支付滯納金。示例：若甲方未按時繳納乙方社會保險費，應補繳并支付滯納金。2.乙方違約行為及責任認定2.1嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度責任認定：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。示例：若乙方連續(xù)曠工三天，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償經(jīng)濟損失。2.2嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害責任認定：乙方應承擔相應的賠償責任。示例：若乙方因疏忽導致甲方財產(chǎn)損失，應賠償相應的經(jīng)濟損失。全文完。2024中小企業(yè)勞動法與社會保障法律顧問手冊1合同目錄一、前言1.編寫目的2.適用范圍3.編寫依據(jù)4.編寫原則5.結(jié)構(gòu)安排二、勞動法基本理論1.勞動法的概念和特點2.勞動法的淵源和體系3.勞動法的基本原則4.勞動法的適用范圍5.勞動法的法律責任三、勞動合同制度1.勞動合同的概念和種類2.勞動合同的訂立3.勞動合同的履行4.勞動合同的變更和解除5.無固定期限勞動合同6.勞動合同的終止四、工資與福利1.工資的概念和構(gòu)成2.工資支付制度3.工資集體協(xié)商4.工資支付爭議的處理5.福利待遇五、工作時間與休息休假1.工作時間的概念和種類2.工作時間的計算3.休息休假制度4.特殊工時制度5.加班加點制度六、勞動安全與衛(wèi)生1.勞動安全衛(wèi)生的概念和意義2.勞動安全衛(wèi)生法規(guī)體系3.勞動安全衛(wèi)生責任制4.勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查5.勞動安全衛(wèi)生事故處理七、社會保險與福利1.社會保險的概念和意義2.社會保險的種類和內(nèi)容3.社會保險的繳納和支付4.社會保險基金的管理和監(jiān)督5.社會保險爭議處理八、勞動爭議處理1.勞動爭議的概念和種類2.勞動爭議的解決途徑3.勞動爭議調(diào)解4.勞動爭議仲裁5.勞動爭議訴訟九、企業(yè)人力資源管理1.人力資源管理的概念和作用2.人力資源規(guī)劃3.招聘與配置4.培訓與發(fā)展5.績效管理十、企業(yè)合規(guī)與風險管理1.企業(yè)合規(guī)的概念和意義2.企業(yè)合規(guī)體系構(gòu)建3.勞動法合規(guī)風險識別4.社會保險合規(guī)風險識別5.企業(yè)合規(guī)風險防范措施十一、案例分析1.勞動合同糾紛案例分析2.工資支付爭議案例分析3.工作時間與休息休假爭議案例分析4.勞動安全衛(wèi)生爭議案例分析5.社會保險爭議案例分析十二、政策法規(guī)解讀1.勞動法最新政策解讀2.社會保險最新政策解讀3.勞動安全衛(wèi)生最新政策解讀4.企業(yè)人力資源管理最新政策解讀5.企業(yè)合規(guī)與風險管理最新政策解讀十三、附錄1.相關法律法規(guī)2.勞動合同范本3.社會保險政策文件4.勞動安全衛(wèi)生標準5.企業(yè)人力資源管理工具合同編號_________一、前言1.編寫目的為提高中小企業(yè)對勞動法和社會保障法律的認識，保障企業(yè)合法用工，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，特編寫本手冊。2.適用范圍本手冊適用于我國境內(nèi)中小企業(yè)，用于指導企業(yè)遵守勞動法和社會保障法律的相關規(guī)定。3.編寫依據(jù)本手冊依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規(guī)編寫。4.編寫原則本手冊以實用性、可操作性和全面性為原則，力求為中小企業(yè)提供全方位的法律咨詢服務。5.結(jié)構(gòu)安排二、勞動法基本理論1.勞動法的概念和特點勞動法是調(diào)整勞動關系，保障勞動者合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定和諧的法律規(guī)范。2.勞動法的淵源和體系勞動法的淵源包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章等。3.勞動法的基本原則（1）勞動者的平等就業(yè)權(quán)；（2）勞動者的合法權(quán)益保障；（3）勞動關系的自愿、平等、協(xié)商；（4）勞動者的勞動權(quán)益保障；（5）勞動安全衛(wèi)生保障。4.勞動法的適用范圍勞動法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。5.勞動法的法律責任違反勞動法的行為，將承擔相應的法律責任，包括行政責任、民事責任和刑事責任。三、勞動合同制度1.勞動合同的概念和種類勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.勞動合同的訂立勞動合同的訂立應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。3.勞動合同的履行用人單位應當按照勞動合同的約定，按時足額支付勞動者工資。4.勞動合同的變更和解除勞動合同的變更和解除應當遵循法定程序，并保障勞動者的合法權(quán)益。5.無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。6.勞動合同的終止勞動合同終止的原因包括勞動合同期滿、勞動者退休、勞動者死亡等。四、工資與福利1.工資的概念和構(gòu)成工資是指勞動者因履行勞動合同而取得的勞動報酬。2.工資支付制度用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，按時足額支付勞動者工資。3.工資集體協(xié)商用人單位應當與工會或者職工代表進行工資集體協(xié)商。4.工資支付爭議的處理工資支付爭議的處理途徑包括調(diào)解、仲裁和訴訟。5.福利待遇用人單位應當為勞動者提供相應的福利待遇。五、工作時間與休息休假1.工作時間的概念和種類工作時間是指勞動者履行勞動合同的時間。2.工作時間的計算工作時間的計算方法包括標準工作時間、綜合計算工時制等。3.休息休假制度休息休假制度包括法定節(jié)假日、年休假、探親假等。4.特殊工時制度特殊工時制度包括不定時工作制、綜合計算工時制等。5.加班加點制度加班加點制度包括加班費的計算、加班加點審批等。六、勞動安全與衛(wèi)生1.勞動安全衛(wèi)生的概念和意義勞動安全衛(wèi)生是指保障勞動者在勞動過程中的安全和健康。2.勞動安全衛(wèi)生法規(guī)體系勞動安全衛(wèi)生法規(guī)體系包括勞動安全衛(wèi)生法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章等。3.勞動安全衛(wèi)生責任制用人單位應當建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。4.勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查包括日常監(jiān)督檢查和專項監(jiān)督檢查。5.勞動安全衛(wèi)生事故處理勞動安全衛(wèi)生事故處理包括事故報告、調(diào)查處理、責任追究等。七、社會保險與福利1.社會保險的概念和意義社會保險是指國家通過立法，強制用人單位和勞動者繳納保險費，建立社會保險基金，用于保障勞動者在喪失勞動能力、失業(yè)、疾病等情況下的基本生活需要。2.社會保險的種類和內(nèi)容社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。3.社會保險的繳納和支付用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，并按時足額支付。4.社會保險基金的管理和監(jiān)督社會保險基金的管理和監(jiān)督由社會保險行政部門負責。5.社會保險爭議處理社會保險爭議的處理途徑包括調(diào)解、仲裁和訴訟。八、勞動爭議處理1.勞動爭議的概念和種類勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務發(fā)生的爭議。2.勞動爭議的解決途徑勞動爭議的解決途徑包括調(diào)解、仲裁和訴訟。3.勞動爭議調(diào)解勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議仲裁委員會的主持下，通過調(diào)解達成協(xié)議。4.勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決。5.勞動爭議訴訟勞動爭議訴訟是指勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟。九、企業(yè)人力資源管理1.人力資源管理的概念和作用人力資源管理是指對企業(yè)人力資源進行規(guī)劃、招聘、培訓、績效管理等活動。2.人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃包括人力資源需求預測、人力資源配置等。3.招聘與配置招聘與配置包括招聘渠道、招聘流程、人員配置等。4.培訓與發(fā)展培訓與發(fā)展包括員工培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。5.績效管理績效管理包括績效評估、績效改進等。十、企業(yè)合規(guī)與風險管理1.企業(yè)合規(guī)的概念和意義企業(yè)合規(guī)是指企業(yè)遵守法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和內(nèi)部規(guī)章制度。2.企業(yè)合規(guī)體系構(gòu)建企業(yè)合規(guī)體系構(gòu)建包括合規(guī)政策、合規(guī)制度、合規(guī)監(jiān)督等。3.勞動法合規(guī)風險識別勞動法合規(guī)風險識別包括勞動合同、工資支付、工作時間等。4.社會保險合規(guī)風險識別社會保險合規(guī)風險識別包括社會保險繳納、待遇支付等。5.企業(yè)合規(guī)風險防范措施企業(yè)合規(guī)風險防范措施包括合規(guī)培訓、合規(guī)檢查等。十一、案例分析1.勞動合同糾紛案例分析2.工資支付爭議案例分析3.工作時間與休息休假爭議案例分析4.勞動安全衛(wèi)生爭議案例分析5.社會保險爭議案例分析十二、政策法規(guī)解讀1.勞動法最新政策解讀2.社會保險最新政策解讀3.勞動安全衛(wèi)生最新政策解讀4.企業(yè)人力資源管理最新政策解讀5.企業(yè)合規(guī)與風險管理最新政策解讀十三、附錄1.相關法律法規(guī)2.勞動合同范本3.社會保險政策文件4.勞動安全衛(wèi)生標準5.企業(yè)人力資源管理工具1.《中華人民共和國勞動法》2.《中華人民共和國社會保險法》3.《中華人民共和國勞動合同法》4.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》5.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》甲方（企業(yè)名稱）：________________________乙方（法律顧問）：________________________簽訂日期：________________________甲方代表（簽字）：________________________乙方代表（簽字）：________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導服務條款說明：本條款約定甲方在服務過程中的主導地位，包括但不限于制定服務計劃、監(jiān)督服務進度、決定服務內(nèi)容等。（1）甲方有權(quán)根據(jù)自身需求，提出服務計劃草案，乙方應根據(jù)甲方要求提供修改意見。（2）甲方有權(quán)監(jiān)督乙方服務的進度和質(zhì)量，并對乙方提供的服務進行評估。（3）甲方有權(quán)決定服務內(nèi)容，包括但不限于法律咨詢、起草文件、參加會議等。2.甲方保密條款說明：本條款約定甲方對乙方提供的服務內(nèi)容和信息負有保密義務。（1）甲方應對乙方在提供服務過程中所了解的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密。（2）甲方不得將乙方提供的服務內(nèi)容和信息泄露給任何第三方。（3）保密期限自服務終止之日起不少于三年。3.甲方支付條款說明：本條款約定甲方向乙方支付服務費用的方式和時間。（1）甲方應按照雙方約定的服務內(nèi)容和費用標準，向乙方支付服務費用。（2）甲方應在服務開始前支付部分預付費，服務完成后支付剩余費用。（3）若甲方未按時支付服務費用，乙方有權(quán)暫?；蚪K止服務。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導服務條款說明：本條款約定乙方在服務過程中的主導地位，包括但不限于制定服務方案、執(zhí)行服務計劃、提出服務建議等。（1）乙方應根據(jù)甲方需求，制定詳細的服務方案和計劃，經(jīng)甲方同意后執(zhí)行。（2）乙方有權(quán)在執(zhí)行服務過程中，根據(jù)實際情況提出調(diào)整建議，甲方應予以考慮。（3）乙方有權(quán)在服務過程中，對甲方的業(yè)務進行深入了解，以提供更有針對性的服務。2.乙方保密條款說明：本條款約定乙方對甲方提供的信息負有保密義務。（1）乙方應對甲方在服務過程中所了解的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密。（2）乙方不得將甲方提供的服務內(nèi)容和信息泄露給任何第三方。（3）保密期限自服務終止之日起不少于三年。3.乙方支付條款說明：本條款約定乙方在服務過程中的費用支付方式和時間。（1）乙方應在服務開始前，根據(jù)服務內(nèi)容和費用標準，向甲方提出支付計劃。（2）甲方應按照乙方提出的支付計劃，及時支付服務費用。（3）若甲方未按時支付服務費用，乙方有權(quán)暫?；蚪K止服務。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介條款說明：本條款約定第三方中介在服務過程中的職責和權(quán)利。（1）第三方中介應協(xié)助甲乙雙方簽訂本合同，并確保合同的合法性和有效性。（2）第三方中介應監(jiān)督甲乙雙方履行合同義務，協(xié)調(diào)解決合同履行過程中的爭議。（3）第三方中介有權(quán)收取中介服務費用，費用標準由甲乙雙方協(xié)商確定。2.第三方保密條款說明：本條款約定第三方中介對甲乙雙方提供的信息負有保密義務。（1）第三方中介應對甲乙雙方在服務過程中所了解的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密。（2）第三方中介不得將甲乙雙方提供的服務內(nèi)容和信息泄露給任何第三方。（3）保密期限自服務終止之日起不少于三年。3.第三方支付條款說明：本條款約定第三方中介在服務過程中的費用支付方式和時間。（1）第三方中介應在提供服務前，向甲乙雙方提出中介服務費用標準和支付計劃。（2）甲乙雙方應按照第三方中介提出的支付計劃，及時支付中介服務費用。（3）若甲乙雙方未按時支付中介服務費用，第三方中介有權(quán)暫?；蚪K止服務。附件及其他補充說明一、附件列表：1.相關法律法規(guī)2.勞動合同范本3.社會保險政策文件4.勞動安全衛(wèi)生標準5.企業(yè)人力資源管理工具6.第三方中介服務協(xié)議（如有）7.保密協(xié)議（如有）8.服務費用支付明細二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按時支付服務費用；b.乙方未按約定提供服務；c.第三方中介未履行中介職責；d.任何一方泄露商業(yè)秘密或個人信息。2.違約認定：a.甲方未按時支付服務費用，經(jīng)催告后仍未支付的，視為違約；b.乙方未按約定提供服務，導致甲方遭受損失的，視為違約；c.第三方中介未履行中介職責，導致合同無法履行的，視為違約；d.任何一方泄露商業(yè)秘密或個人信息，經(jīng)確認后，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關系，保障勞動者合法權(quán)益的法律規(guī)范。2.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。3.社會保險：國家通過立法，強制用人單位和勞動者繳納保險費，建立社會保險基金，用于保障勞動者在喪失勞動能力、失業(yè)、疾病等情況下的基本生活需要。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。5.第三方中介：在甲乙雙方之間提供中介服務，協(xié)助雙方簽訂合同和履行合同的第三方機構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付服務費用。解決辦法：乙方應及時催告甲方支付，若甲方仍不支付，乙方有權(quán)暫停或終止服務，并追究甲方違約責任。2.問題：乙方未按約定提供服務。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方履行合同義務，若乙方仍不履行，甲方有權(quán)解除合同并追究乙方違約責任。3.問題：第三方中介未履行中介職責。解決辦法：甲乙雙方應向第三方中介提出書面投訴，要求其履行中介職責，若第三方中介仍未履行，甲乙雙方可解除與第三方中介的協(xié)議。五、所有應用場景：1.中小企業(yè)招聘法律顧問，提供勞動法和社會保障法律咨詢服務。2.中小企業(yè)制定或修改勞動合同，確保合法合規(guī)。3.中小企業(yè)處理勞動爭議，維護自身合法權(quán)益。4.中小企業(yè)進行企業(yè)合規(guī)建設，降低法律風險。5.中小企業(yè)進行人力資源管理和風險管理。全文完。2024中小企業(yè)勞動法與社會保障法律顧問手冊2合同編號_________一、合同主體1.甲方（服務提供方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方（服務接受方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關方（如有）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景隨著我國中小企業(yè)數(shù)量的不斷增加，勞動法與社會保障法律問題日益凸顯。為幫助中小企業(yè)解決法律問題，提高企業(yè)合規(guī)經(jīng)營水平，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明確甲方為乙方提供勞動法與社會保障法律顧問服務的具體內(nèi)容、權(quán)利義務、履行方式等，確保雙方在合同履行過程中的合法權(quán)益。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同所述“勞動法與社會保障法律”指中華人民共和國勞動法、勞動合同法、社會保險法等相關法律法規(guī)。3.2關鍵詞解釋（1）勞動法：指調(diào)整勞動關系，保障勞動者合法權(quán)益，規(guī)范用人單位用工行為的法律規(guī)范；（2）社會保障：指國家通過立法和行政手段，對勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、生育、養(yǎng)老等方面提供物質(zhì)幫助和保障；（3）法律顧問：指依法取得法律職業(yè)資格證書，為企業(yè)提供法律咨詢、法律審查、法律代理等法律服務的專業(yè)人員。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務（1）甲方有權(quán)要求乙方提供真實、完整的相關資料，以便為乙方提供優(yōu)質(zhì)的法律服務；（2）甲方有權(quán)根據(jù)乙方需求，提供勞動法與社會保障法律方面的專業(yè)咨詢、法律審查、法律代理等服務；（3）甲方有權(quán)在合同履行過程中，對乙方進行法律培訓，提高乙方員工的法律意識；（4）甲方有權(quán)根據(jù)合同約定，對乙方進行法律風險評估，提出改進措施。4.2乙方的權(quán)利和義務（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，提供勞動法與社會保障法律方面的專業(yè)服務；（2）乙方應配合甲方完成相關調(diào)查、取證等工作，確保甲方能夠為乙方提供準確、有效的法律服務；（3）乙方應按照合同約定，支付甲方服務費用；（4）乙方應遵守國家法律法規(guī)，加強內(nèi)部管理，提高員工的法律意識。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為____年，自合同生效之日起計算。5.2合同履行地點本合同履行地點為：____________________5.3合同履行方式（1）甲方應按照合同約定，為乙方提供勞動法與社會保障法律方面的專業(yè)服務；（2）乙方應按照合同約定，配合甲方完成相關調(diào)查、取證等工作；（3）雙方應通過書面、口頭或其他方式，及時溝通、協(xié)商，解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。6.3終止程序（1）一方提出解除合同，應書面通知另一方；（2）雙方應就解除合同達成一致意見；（3）解除合同后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。6.4終止后果（1）合同解除后，雙方應按照約定支付剩余服務費用；（2）雙方應妥善處理合同解除后的遺留問題；（3）合同解除后，雙方不再承擔本合同約定的權(quán)利義務。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成本合同項下甲方為乙方提供勞動法與社會保障法律顧問服務的費用構(gòu)成如下：（1）基本法律服務費：人民幣____元/年；（2）專項法律服務費：根據(jù)實際需求另行協(xié)商確定；（3）差旅費：根據(jù)實際發(fā)生費用另行結(jié)算；（4）其他相關費用：如文件制作費、通訊費等，根據(jù)實際發(fā)生費用另行結(jié)算。7.2支付方式（1）基本法律服務費：乙方應在合同生效之日起____個工作日內(nèi)支付；（2）專項法律服務費：在服務完成后____個工作日內(nèi)支付；（3）差旅費及其他相關費用：在費用發(fā)生后的____個工作日內(nèi)支付。7.3支付時間（1）基本法律服務費：每年支付一次；（2）專項法律服務費：根據(jù)服務內(nèi)容分階段支付；（3）差旅費及其他相關費用：按實際發(fā)生時間支付。7.4支付條款（1）乙方應按照約定的支付時間將服務費用支付至甲方指定的賬戶；（2）甲方應在收到乙方支付的服務費用后，向乙方開具合法有效的稅務發(fā)票；（3）如乙方未按約定支付服務費用，甲方有權(quán)暫?；蚪K止服務，并要求乙方支付相應的違約金。八、違約責任8.1甲方違約若甲方未按合同約定提供服務質(zhì)量，或因甲方原因?qū)е乱曳皆馐芙?jīng)濟損失，甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）支付乙方一定的違約金；（3）根據(jù)合同約定，承擔其他違約責任。8.2乙方違約若乙方未按合同約定支付服務費用，或因乙方原因?qū)е录追皆馐芙?jīng)濟損失，乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）支付甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）支付甲方一定的違約金；（3）根據(jù)合同約定，承擔其他違約責任。8.3賠償金額和方式違約方的賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同項下涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式（1）雙方應采取必要的保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（3）合同終止后，雙方仍應遵守保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件本合同項下的不可抗力事件包括但不限于：（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、動亂等政治事件；（3）政府行為導致的政策調(diào)整。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方；（2）雙方應采取一切可能的措施，減輕不可抗力事件的影響；（3）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行合同；（4）不可抗力事件消除后，雙方應盡快恢復履行合同。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、動亂等政治事件；（3）政府政策調(diào)整，如法律法規(guī)的變更。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：雙方可共同選擇一名調(diào)解員進行調(diào)解；（2）仲裁：雙方可向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)申請仲裁；（3）訴訟：雙方可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同項下的權(quán)利和義務。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同主體變更；（2）合同內(nèi)容變更；（3）合同目的變更。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同項下提供的服務內(nèi)容的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標權(quán)等。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在合同履行期間，對乙方提供的服務內(nèi)容進行必要的調(diào)整和改進的權(quán)利；（2）甲方保留在合同終止后，對乙方提供的服務內(nèi)容進行后續(xù)使用的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力修改和補充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本合同履行過程中，相互提供必要的協(xié)助與配合，確保合同目標的實現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應按照合同約定，及時溝通、協(xié)商，解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題；（2）雙方應按照各自的職責，履行合同約定的義務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，不構(gòu)成任何其他合同或協(xié)議的補充或修改。16.3增減條款本合同的增減條款，應以書面形式作出，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（服務提供方）：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________乙方（服務接受方）：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________見證人：簽字：____________________日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的營業(yè)執(zhí)照副本復印件；2.乙方提供的組織機構(gòu)代碼證副本復印件；3.雙方簽訂的保密協(xié)議；4.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）；5.雙方簽訂的爭議解決協(xié)議（如有）；6.甲方提供的專業(yè)資格證書復印件；7.乙方提供的員工名單及聯(lián)系方式；8.雙方約定的其他相關文件。二、違約行為及認定：1.違約行為：（1）甲方未按合同約定提供服務質(zhì)量，或因甲方原因?qū)е乱曳皆馐芙?jīng)濟損失；（2）乙方未按合同約定支付服務費用；（3）未經(jīng)對方同意，任何一方泄露保密內(nèi)容；（4）未經(jīng)對方同意，任何一方轉(zhuǎn)讓本合同項下的權(quán)利和義務；（5）發(fā)生不可抗力事件時，未及時通知對方或未采取必要措施減輕損失。2.違約行為的認定：（1）甲方未按合同約定提供服務質(zhì)量，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任；（2）乙方未按合同約定支付服務費用，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金；（3）泄露保密內(nèi)容，雙方有權(quán)要求對方承擔違約責任；（4）未經(jīng)同意轉(zhuǎn)讓權(quán)利和義務，對方有權(quán)要求撤銷轉(zhuǎn)讓；（5）