2024年度科研機(jī)構(gòu)研究員試用期勞動(dòng)合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度科研機(jī)構(gòu)研究員試用期勞動(dòng)合同模板本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1研究員姓名1.2研究員身份證號(hào)碼1.3研究員聯(lián)系方式1.4科研機(jī)構(gòu)名稱1.5科研機(jī)構(gòu)法定代表人1.6科研機(jī)構(gòu)地址2.試用期期限2.1試用期限2.2試用期起始時(shí)間2.3試用期結(jié)束時(shí)間3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2職責(zé)要求3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3工作班次5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3工資支付方式5.4工資支付時(shí)間6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇6.3住房公積金7.保密條款7.1保密范圍7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1研究成果歸屬8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時(shí)間13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)13.2其他約定條款14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：勞動(dòng)合同附件14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1研究員姓名：1.2研究員身份證號(hào)碼：110101199003071.3研究員聯(lián)系方式：138001380001.4科研機(jī)構(gòu)名稱：北京某科研機(jī)構(gòu)1.5科研機(jī)構(gòu)法定代表人：1.6科研機(jī)構(gòu)地址：北京市朝陽區(qū)某某路某某號(hào)2.試用期期限2.1試用期限：六個(gè)月2.2試用期起始時(shí)間：2024年1月1日2.3試用期結(jié)束時(shí)間：2024年6月30日3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容：從事某項(xiàng)科研項(xiàng)目的研究工作3.2職責(zé)要求：具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)，能夠獨(dú)立開展科研工作，按時(shí)完成科研項(xiàng)目任務(wù)3.3工作地點(diǎn)：北京某科研機(jī)構(gòu)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：每周五天，每天工作8小時(shí)4.2休息休假：按國家法定節(jié)假日安排休息，每周休息兩天4.3工作班次：白班5.工資待遇5.1基本工資：每月10000元5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)科研項(xiàng)目進(jìn)展及完成情況，每月可額外獲得5000元獎(jiǎng)金5.3工資支付方式：每月底前支付當(dāng)月工資5.4工資支付時(shí)間：每月20日6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定，為研究員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)6.2福利待遇：提供免費(fèi)午餐、帶薪年假、節(jié)假日慰問金等福利待遇6.3住房公積金：按照國家規(guī)定，為研究員繳納住房公積金7.保密條款7.1保密范圍：涉及科研機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等事項(xiàng)7.2保密義務(wù)：研究員在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露或擅自使用保密信息7.3違約責(zé)任：如研究員違反保密義務(wù)，造成科研機(jī)構(gòu)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1研究成果歸屬：研究員在試用期內(nèi)完成的研究成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸科研機(jī)構(gòu)所有8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：研究員在試用期內(nèi)參與的項(xiàng)目，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬科研機(jī)構(gòu)，研究員享有署名權(quán)8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用：科研機(jī)構(gòu)有權(quán)在國內(nèi)外范圍內(nèi)使用、轉(zhuǎn)讓、許可或以其他方式處置上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.違約責(zé)任9.1違約情形：包括但不限于未履行合同約定的工作職責(zé)、泄露保密信息、違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)定等9.2違約責(zé)任：研究員違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等9.3違約賠償：違約賠償金額根據(jù)損失情況由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可提交至北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)10.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行11.合同解除與終止11.1合同解除條件：包括但不僅限于試用期不符合錄用條件、雙方協(xié)商一致解除、因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行等11.2合同終止條件：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致終止、因辭職、退休、解除勞動(dòng)合同等原因終止11.3合同解除與終止程序：任何一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)12.合同生效12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同自生效之日起具有法律效力12.2合同生效時(shí)間：2024年1月1日13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)，如培訓(xùn)、考核等13.2其他約定條款：其他約定事項(xiàng)的詳細(xì)內(nèi)容，由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：勞動(dòng)合同附件14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方：指在履行本合同過程中，提供中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、項(xiàng)目管理等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方介入：指在研究員與科研機(jī)構(gòu)簽訂本合同的基礎(chǔ)上，因履行合同需要，由第三方提供相關(guān)服務(wù)的行為。2.第三方介入的條款2.1第三方介入需經(jīng)雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付方式等。2.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂，不影響本合同的有效性和甲乙雙方的合同權(quán)利義務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議約定，第三方的責(zé)任限額不得超過協(xié)議約定的金額。3.3如第三方責(zé)任超過協(xié)議約定的限額，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。4.甲乙雙方權(quán)利義務(wù)4.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。4.2甲乙雙方有權(quán)監(jiān)督第三方履行其服務(wù)職責(zé)，并對(duì)第三方的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收。4.3第三方在履行服務(wù)職責(zé)過程中，如違反法律法規(guī)或本合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方改正或終止其服務(wù)。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方作為獨(dú)立法人或其他組織，其法律責(zé)任由其自行承擔(dān)。5.2第三方與研究員之間的關(guān)系，應(yīng)依據(jù)第三方與研究員簽訂的協(xié)議來確定。5.3第三方與科研機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系，應(yīng)依據(jù)第三方與科研機(jī)構(gòu)簽訂的協(xié)議來確定。5.4第三方與其他第三方之間的關(guān)系，應(yīng)依據(jù)各第三方之間簽訂的協(xié)議來確定。6.第三方介入后的合同變更6.1如因第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需要變更的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，可提交至第三方介入?yún)f(xié)議約定的爭議解決機(jī)構(gòu)或法院解決。8.第三方介入的終止8.1如第三方介入?yún)f(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止服務(wù)，第三方應(yīng)立即停止介入。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.第三方介入的其他事項(xiàng)9.1第三方介入過程中，如涉及保密信息，第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)。9.2第三方介入過程中，如涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述研究員的職位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：崗位職責(zé)說明書是研究員工作的重要依據(jù)，應(yīng)清晰明確。2.附件二：勞動(dòng)合同附件要求：包括但不限于試用期考核標(biāo)準(zhǔn)、工作績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲制度等。說明：勞動(dòng)合同附件是對(duì)勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，用于明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例、繳納金額、繳納時(shí)間等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)是研究員享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的依據(jù)。4.附件四：福利待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列出福利待遇的種類、享受條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等。說明：福利待遇明細(xì)是研究員享受福利待遇的依據(jù)。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付方式等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方提供服務(wù)的法律依據(jù)。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是研究員和科研機(jī)構(gòu)共同遵守的保密規(guī)則。7.附件七：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、許可等。說明：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議是明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的法律文件。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同爭議的法律依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：研究員未履行合同約定的工作職責(zé)。研究員泄露科研機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。研究員違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)定，擅自使用或轉(zhuǎn)讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)。研究員違反保密義務(wù)，造成科研機(jī)構(gòu)損失。第三方未履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容，造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時(shí)，甲乙雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并采取措施防止損失擴(kuò)大。違約方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為造成的全部損失。如違約方故意造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：研究員因工作疏忽導(dǎo)致科研項(xiàng)目失敗，造成科研機(jī)構(gòu)損失100萬元，研究員應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三方在提供服務(wù)過程中泄露科研機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密，給科研機(jī)構(gòu)造成損失50萬元，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年度科研機(jī)構(gòu)研究員試用期勞動(dòng)合同模板1合同目錄一、合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同生效日期1.5合同終止條件1.6合同解除條件二、研究員基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號(hào)碼2.5聯(lián)系方式2.6家庭住址三、崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位待遇3.4崗位等級(jí)四、試用期約定4.1試用期期限4.2試用期工資4.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.4試用期考核結(jié)果五、工作內(nèi)容與任務(wù)5.1研究項(xiàng)目5.2研究成果5.3工作量5.4工作計(jì)劃六、工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息時(shí)間6.3休假制度6.4加班制度七、勞動(dòng)報(bào)酬7.1基本工資7.2績效獎(jiǎng)金7.3補(bǔ)貼與津貼7.4工資支付方式7.5工資調(diào)整八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.2福利待遇8.3醫(yī)療保險(xiǎn)8.4生育保險(xiǎn)8.5工傷保險(xiǎn)8.6養(yǎng)老保險(xiǎn)九、勞動(dòng)紀(jì)律和保密9.1勞動(dòng)紀(jì)律9.2保密條款9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬十、合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除和終止程序11.1違約責(zé)任11.2違約賠償11.3爭議解決十一、其他約定11.1特殊情況處理11.2合同附件11.3合同變更十二、合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止十三、合同簽署13.1簽署人13.2簽署日期十三、合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：保密協(xié)議13.4附件四：社會(huì)保險(xiǎn)和福利明細(xì)合同編號(hào)20240001_________一、合同基本信息1.1合同編號(hào)：202400011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4合同生效日期：合同簽訂之日起生效1.5合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除1.6合同解除條件：出現(xiàn)不可抗力、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等情形二、研究員基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1990年5月15日2.4身份證號(hào)碼：110101199005152.5聯(lián)系方式：138001380002.6家庭住址：北京市朝陽區(qū)路號(hào)三、崗位信息3.1崗位名稱：研究員3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)承擔(dān)科研項(xiàng)目的研究工作；3.2.2參與科研團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提供技術(shù)支持；3.2.4負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室設(shè)備的維護(hù)和管理；3.3崗位待遇：年薪20萬元3.4崗位等級(jí)：副研究員四、試用期約定4.1試用期期限：6個(gè)月4.2試用期工資：年薪20萬元/12個(gè)月6/12=10萬元4.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：4.3.1項(xiàng)目完成情況；4.3.2研究成果發(fā)表；4.3.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；4.3.4工作態(tài)度；4.4試用期考核結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果決定是否轉(zhuǎn)正五、工作內(nèi)容與任務(wù)5.1研究項(xiàng)目：項(xiàng)目5.2研究成果：發(fā)表至少一篇SCI論文5.3工作量：每月至少完成40小時(shí)工作5.4工作計(jì)劃：詳見附件一六、工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間：每周工作5天，每天8小時(shí)6.2休息時(shí)間：每周休息2天，休息日為周六和周日6.3休假制度：按照國家法定節(jié)假日安排休假6.4加班制度：加班需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，加班工資按法律規(guī)定支付七、勞動(dòng)報(bào)酬7.1基本工資：年薪20萬元7.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度考核結(jié)果，年薪的20%作為績效獎(jiǎng)金7.3補(bǔ)貼與津貼：住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件二7.4工資支付方式：每月底支付上月工資7.5工資調(diào)整：根據(jù)公司薪酬調(diào)整政策及個(gè)人工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利8.1社會(huì)保險(xiǎn)：8.1.1參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；8.1.2保險(xiǎn)繳納比例及待遇享受按國家及地方政策執(zhí)行。8.2福利待遇：8.2.1提供法定節(jié)假日休息及帶薪年假；8.2.2提供工作期間的餐補(bǔ)及交通補(bǔ)貼；8.2.3提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會(huì)。8.3醫(yī)療保險(xiǎn)：8.3.1公司為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，員工個(gè)人繳納部分由公司代扣。8.4生育保險(xiǎn)：8.4.1公司為員工繳納生育保險(xiǎn)，員工個(gè)人無需繳納。8.5工傷保險(xiǎn)：8.5.1公司為員工繳納工傷保險(xiǎn)，員工個(gè)人無需繳納。8.6養(yǎng)老保險(xiǎn)：8.6.1公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工個(gè)人繳納部分由公司代扣。九、勞動(dòng)紀(jì)律和保密9.1勞動(dòng)紀(jì)律：9.1.1嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；9.1.2保守公司商業(yè)秘密，不得泄露或擅自使用；9.1.3服從工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)。9.2保密條款：9.2.1員工對(duì)公司的技術(shù)、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；9.2.2未經(jīng)公司同意，員工不得對(duì)外透露公司秘密。9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：9.3.1員工在職務(wù)范圍內(nèi)產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有；9.3.2員工不得利用公司提供的資源為自己謀取私利。十、合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2員工嚴(yán)重違紀(jì)；10.1.3員工嚴(yán)重失職；10.1.4發(fā)生不可抗力；10.1.5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿；10.2.2員工退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力；10.2.3公司依法解散或被宣告破產(chǎn)。10.3解除和終止程序：10.3.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方；10.3.2依法辦理相關(guān)手續(xù)。十一、違約責(zé)任11.1違約責(zé)任：11.1.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；11.1.2違約金按合同約定支付。11.2違約賠償：11.2.1因違約給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；11.2.2賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定。十二、爭議解決12.1爭議解決：12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；12.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。十三、其他約定13.1特殊情況處理：13.1.1發(fā)生特殊情況，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容；13.1.2變更內(nèi)容應(yīng)書面確認(rèn)。13.2合同附件：13.2.1附件一：崗位職責(zé)說明書；13.2.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)；13.2.3附件三：保密協(xié)議。13.3合同變更：13.3.1合同變更需雙方書面同意；13.3.2變更內(nèi)容與原合同具有同等法律效力。十四、合同生效與終止14.1合同生效：14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同終止：14.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除；14.2.2合同解除后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。甲方（用人單位）：_________________________簽字（蓋章）：_________________________日期：_________________________乙方（員工）：_________________________簽字（蓋章）：_________________________日期：_________________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.1甲方主導(dǎo)項(xiàng)目優(yōu)先權(quán)：1.1.1在研究員工作期間，甲方有權(quán)根據(jù)項(xiàng)目需要調(diào)整研究員的研究方向和任務(wù)。1.1.2研究員需優(yōu)先參與甲方主導(dǎo)的科研項(xiàng)目，不得擅自參與其他單位的項(xiàng)目。1.2甲方提供研究資源：1.2.1甲方負(fù)責(zé)為研究員提供必要的研究設(shè)備和實(shí)驗(yàn)材料。1.2.2甲方確保研究員能夠充分使用公司提供的資源，提高研究效率。1.3甲方提供培訓(xùn)與進(jìn)修：1.3.1甲方為研究員提供定期或不定期的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。1.3.2甲方支持研究員參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議，提升個(gè)人學(xué)術(shù)水平。1.4甲方主導(dǎo)的科研成果分配：1.4.1甲方主導(dǎo)的科研項(xiàng)目成果，研究員享有一定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)收益分配權(quán)。1.4.2研究員在項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)將作為分配比例的重要依據(jù)。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明2.1乙方主導(dǎo)研究方向：2.1.1研究員有權(quán)在甲方提供的范圍內(nèi)自主選擇研究方向。2.1.2乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人興趣和專長，調(diào)整研究計(jì)劃和目標(biāo)。2.2乙方成果所有權(quán)：2.2.1研究員在乙方主導(dǎo)的研究中產(chǎn)生的成果，研究員享有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2.2.2乙方不得侵犯研究員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益。2.3乙方個(gè)人發(fā)展支持：2.3.1甲方應(yīng)支持研究員的個(gè)人職業(yè)發(fā)展，包括晉升、職稱評(píng)定等。2.3.2甲方為研究員提供必要的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和指導(dǎo)。2.4乙方成果轉(zhuǎn)化收益：2.4.1研究員在乙方主導(dǎo)的研究中取得的成果，若實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化，乙方享有相應(yīng)的收益。2.4.2收益分配比例由雙方協(xié)商確定。三、有第三方中介時(shí)的附加條款及說明3.1中介服務(wù)費(fèi)用：3.1.1第三方中介提供的服務(wù)，其費(fèi)用由甲方承擔(dān)。3.1.2中介費(fèi)用包括但不限于招聘費(fèi)用、背景調(diào)查費(fèi)用等。3.2中介保密義務(wù)：3.2.1第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方和研究員的個(gè)人信息。3.2.2中介不得利用所掌握的信息謀取私利。3.3中介責(zé)任承擔(dān)：3.3.1第三方中介在提供服務(wù)過程中，若因中介自身原因?qū)е潞贤炗喕蚵男谐霈F(xiàn)問題的，由中介承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3.2甲方和研究員可向中介提出索賠。3.4中介服務(wù)期限：3.4.1第三方中介提供的服務(wù)期限，自合同簽訂之日起至合同終止之日止。3.4.2合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除中介服務(wù)時(shí)，中介應(yīng)退還甲方已支付的服務(wù)費(fèi)用。3.5中介變更及終止：3.5.1甲方或研究員有權(quán)在合同期限內(nèi)變更或終止中介服務(wù)。3.5.2變更或終止中介服務(wù)需書面通知中介，并按照中介規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書2.附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)和福利明細(xì)5.附件五：第三方中介服務(wù)協(xié)議6.附件六：研究員個(gè)人簡歷7.附件七：研究員工作計(jì)劃8.附件八：研究員培訓(xùn)計(jì)劃二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：1.1.1未按時(shí)支付工資或福利待遇；1.1.2未提供合同約定的研究資源和設(shè)備；1.1.3未履行合同約定的培訓(xùn)和支持義務(wù)；1.1.4侵犯研究員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益。1.2乙方違約行為：1.2.1未按時(shí)完成工作任務(wù)或項(xiàng)目；1.2.2泄露公司商業(yè)秘密；1.2.3嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；1.2.4擅自參與其他單位的項(xiàng)目。2.違約行為的認(rèn)定：2.1違約行為的認(rèn)定需根據(jù)合同條款及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行；2.2雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約行為，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，用于保障勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助的制度。2.勞動(dòng)紀(jì)律：指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)義務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范和紀(jì)律要求。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指人們對(duì)其智力成果所享有的專有權(quán)利，包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。5.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方因合同內(nèi)容或履行方式產(chǎn)生的分歧，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：研究員未按時(shí)完成工作任務(wù)。解決辦法：根據(jù)績效考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)研究員進(jìn)行考核，若未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，可進(jìn)行警告或調(diào)整工作計(jì)劃。2.問題：研究員泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：立即停止研究員的工作，調(diào)查事實(shí)真相，并根據(jù)保密協(xié)議進(jìn)行處罰。3.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：研究員可向甲方提出書面申請(qǐng)，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資，否則研究員可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.科研機(jī)構(gòu)與研究員簽訂試用期勞動(dòng)合同；2.研究員在科研機(jī)構(gòu)從事科研工作；3.研究員參與科研項(xiàng)目，取得科研成果；4.研究員在合同期限內(nèi)進(jìn)行職業(yè)發(fā)展；5.研究員與第三方中介合作。全文完。2024年度科研機(jī)構(gòu)研究員試用期勞動(dòng)合同模板2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：[如有，請(qǐng)?zhí)顚懴嚓P(guān)方名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息]二、合同前言2.1背景和目的為規(guī)范科研機(jī)構(gòu)研究員的試用期間勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本合同。2.2合同依據(jù)1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》2.《中華人民共和國勞動(dòng)法》3.[其他相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度]三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”是指乙方在甲方從事的研究領(lǐng)域、專業(yè)方向。3.2關(guān)鍵詞解釋1.“試用期”：指乙方在甲方工作的前三個(gè)月，雙方對(duì)彼此進(jìn)行了解和考察的期間。2.“研究員”：指在甲方從事科學(xué)研究工作，具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能，為甲方提供科研支持的人員。3.“工作內(nèi)容”：指乙方在試用期間應(yīng)當(dāng)完成的研究任務(wù)和崗位職責(zé)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和試用情況，決定是否正式錄用乙方。2.甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，要求乙方按照規(guī)定完成工作任務(wù)。3.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方試用期工資及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。4.甲方應(yīng)保障乙方的工作條件和環(huán)境，確保乙方的人身安全。4.2乙方的權(quán)力和義務(wù)1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，認(rèn)真履行研究任務(wù)和崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)。4.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露、傳播甲方的技術(shù)、信息等。5.乙方應(yīng)按時(shí)參加體檢，配合甲方做好勞動(dòng)保護(hù)工作。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，期限為三個(gè)月。5.2合同履行地點(diǎn)乙方在甲方指定的工作地點(diǎn)履行本合同。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方要求，通過電子郵件、電話、現(xiàn)場(chǎng)等方式與甲方進(jìn)行溝通和協(xié)作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件1.乙方在試用期內(nèi)提出解除合同；2.甲方在試用期內(nèi)因乙方不符合錄用條件而解除合同；3.乙方因違反甲方規(guī)章制度被解除合同；4.雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序1.乙方提出解除合同，應(yīng)提前三天書面通知甲方；2.甲方?jīng)Q定解除合同，應(yīng)提前三天書面通知乙方；3.雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應(yīng)將工作成果、技術(shù)資料等交還甲方；2.甲方應(yīng)支付乙方試用期間工資及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇；3.雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.試用期工資：根據(jù)乙方的工作能力和甲方規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定。2.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：按照國家規(guī)定和甲方相關(guān)政策繳納。3.其他福利待遇：根據(jù)甲方規(guī)定和乙方實(shí)際工作情況確定。7.2支付方式1.試用期工資：甲方應(yīng)按月支付乙方試用期工資。2.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：甲方應(yīng)按時(shí)足額繳納乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。7.3支付時(shí)間1.試用期工資：甲方應(yīng)在每月的固定日期前支付乙方上一個(gè)月的試用期工資。2.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和甲方相關(guān)政策按時(shí)繳納。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在合同簽訂后，向乙方支付首月試用期工資。2.甲方應(yīng)在每月支付工資的同時(shí)，代扣代繳乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.如遇國家政策調(diào)整或甲方內(nèi)部財(cái)務(wù)變動(dòng)，甲方有權(quán)調(diào)整支付方式。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時(shí)支付乙方試用期工資或社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按每月工資的千分之五計(jì)算。2.甲方如因自身原因解除合同，未提前通知乙方，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月試用期工資的賠償金。8.2乙方違約1.乙方在試用期內(nèi)提出解除合同，未提前三天書面通知甲方，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于三天試用期工資的賠償金。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金應(yīng)在本合同約定的支付時(shí)間內(nèi)支付。2.如雙方就賠償金額無法達(dá)成一致，可依法申請(qǐng)仲裁或訴訟解決。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密；2.乙方在甲方工作期間知悉的甲方技術(shù)、信息等；3.雙方約定需要保密的其他事項(xiàng)。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露；2.乙方不得利用在甲方工作期間知悉的信息進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭；3.乙方離職后，仍應(yīng)遵守保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；2.社會(huì)事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等；3.其他不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件的一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；2.雙方應(yīng)協(xié)商解決不可抗力事件帶來的影響；3.不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例如遇國家政策調(diào)整、戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等不可抗力事件，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或變更。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同履行期間，乙方不得將合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給他人；2.甲方不得將合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給不具備相應(yīng)資質(zhì)的第三方。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本合同中未明確約定的權(quán)利，甲方保留在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)行使的權(quán)利。2.甲方保留對(duì)乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定或法律法規(guī)的情況下，立即解除合同的權(quán)利。2.甲方保留在乙方離職后，對(duì)乙方在試用期內(nèi)所取得的成果和信息的所有權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容作為本合同的組成部分。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同原有條款不一致的，以修改和補(bǔ)充的內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保合同的有效履行。2.雙方應(yīng)就合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)溝通和解決。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)以書面形式就協(xié)作與配合事項(xiàng)達(dá)成一致。2.雙方應(yīng)按照約定的方式履行協(xié)作與配合義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于試用期勞動(dòng)關(guān)系的完整協(xié)議，任何與本合同相抵觸的口頭或書面協(xié)議均無效。16.3增減條款本合同的增減條款應(yīng)以書面形式進(jìn)行，任何增減條款均需經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的崗位職責(zé)說明書2.乙方提供的學(xué)歷、學(xué)位、資格證書等相關(guān)證明文件3.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)4.試用期工資支付明細(xì)5.不可抗力事件證明文件6.爭議解決過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件7.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議8.協(xié)助與配合的具體措施和方式文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：未按時(shí)支付乙方試用期工資或社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。未提前通知乙方解除合同。乙方違反合同約定或法律法規(guī)。乙方違約：未按時(shí)完成研究任務(wù)或崗位職責(zé)。泄露甲方商業(yè)秘密。未提前通知甲方解除合同。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約：甲方未履行合同約定的義務(wù)，經(jīng)乙方書面催告后仍未改正的，視為違約。乙方違約：乙方違反合同約定的義務(wù)，經(jīng)甲方書面催告后仍未改正的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立