食品企業(yè)薪酬管理技巧

食品企業(yè)薪酬管理技巧合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲方為一家依法成立的食品企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條薪酬管理1.1基本工資乙方擔(dān)任【職位名稱】職務(wù)，甲方應(yīng)支付乙方的基本工資為人民幣【金額】元/月。1.2獎(jiǎng)金乙方根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核辦法，完成績(jī)效目標(biāo)的，甲方應(yīng)支付乙方獎(jiǎng)金【金額】元。1.3津貼乙方按照甲方制定的津貼標(biāo)準(zhǔn)，可享受如下津貼：（1）崗位津貼：【金額】元/月；（2）交通補(bǔ)貼：【金額】元/月；（3）通訊補(bǔ)貼：【金額】元/月。1.4加班工資乙方按照甲方制定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，加班工資支付辦法如下：（1）平時(shí)加班工資為工資的150%；（2）休息日加班工資為工資的200%；（3）法定節(jié)假日加班工資為工資的300%。1.5社會(huì)保障甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)。1.6福利待遇乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第二條薪酬支付2.1甲方每月【日期】日前，以貨幣形式支付乙方薪酬。2.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方薪酬，否則應(yīng)支付乙方遲延支付薪酬的違約金，違約金為應(yīng)付薪酬的【百分比】。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等予以保密。3.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為人民幣【金額】元。第四條合同解除和終止4.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。4.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前【天數(shù)】通知甲方，并支付甲方違約金，違約金為人民幣【金額】元。4.3甲方違反本合同的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付違約金，違約金為人民幣【金額】元。4.4本合同終止后，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年數(shù)】年。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方薪酬管理制度復(fù)印件6.甲方績(jī)效考核辦法復(fù)印件7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件8.乙方銀行卡賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按照約定提供福利待遇，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保障，認(rèn)定為違約行為。4.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約行為。5.乙方未按照約定提前通知解除合同，認(rèn)定為違約行為。6.乙方提前解除合同未支付違約金，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位，支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)或組織。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者。3.薪酬：指用人單位支付給員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬。4.社會(huì)保障：指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施的，為勞動(dòng)者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保障的制度。5.違約金：指合同當(dāng)事人違反合同約定，按照約定或法定應(yīng)當(dāng)支付給對(duì)方的經(jīng)濟(jì)賠償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付薪酬：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方按時(shí)支付薪酬；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.甲方未提供福利待遇：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方提供福利待遇；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.甲方未繳納社會(huì)保障：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方繳納社會(huì)保障；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以與乙方溝通協(xié)商，要求乙方停止泄露并保守商業(yè)秘密；協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.食品企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同。2.食品企業(yè)與