員工離職與退休規(guī)定

員工離職與退休規(guī)定合同編號：__________合同方信息：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方自愿加入甲方，雙方遵循平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方離職與退休事宜達成如下協(xié)議：一、離職（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的；（2）乙方因個人原因提前解除勞動合同的；（3）甲方因客觀原因解除與乙方的勞動合同的；1.2乙方提出離職申請后，甲方應(yīng)在收到申請之日起3個工作日內(nèi)進行核實，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。1.4甲方應(yīng)在乙方離職后及時支付乙方工資、加班費、獎金等各項待遇，并依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。1.5乙方離職后，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。二、退休2.1乙方達到法定退休年齡或甲方規(guī)定的退休年齡時，應(yīng)依法辦理退休手續(xù)。2.2乙方退休后，甲方應(yīng)按國家規(guī)定和甲方制定的退休待遇政策，向乙方支付退休金及其他福利待遇。2.3乙方退休后，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得以任何方式從事與甲方業(yè)務(wù)相沖突的活動。三、其他3.1本合同在履行過程中，如遇國家法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方應(yīng)按變化后的法律法規(guī)執(zhí)行。3.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，到期后雙方可另行簽訂新的合同。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.員工離職與退休規(guī)定合同2.保密協(xié)議3.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)指南4.工資、加班費、獎金計算明細5.工作交接清單6.法定退休年齡證明文件7.退休金及其他福利待遇計算明細二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提前向甲方提出離職申請，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方未按甲方規(guī)定辦理工作交接，導(dǎo)致工作進度受影響。3.甲方未按時支付乙方工資、加班費、獎金等各項待遇。4.甲方未依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。6.乙方退休后，從事與甲方業(yè)務(wù)相沖突的活動。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的一種長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2.法定退休年齡：國家規(guī)定的勞動者退休的年齡界限。3.退休金：勞動者在達到法定退休年齡后，依法享受的一種社會保障待遇。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在離職后不得泄露用人單位商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息的協(xié)議。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，通過立法強制實行的社會福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提出離職申請后，甲方拖延辦理離職手續(xù)。解決辦法：乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方依法辦理離職手續(xù)。2.問題：乙方離職時，工作交接過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未按時支付乙方退休金及其他福利待遇。解決辦法：乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方依法支付退休金及其他福利待遇。4.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可依法向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，約定離職與退休規(guī)定。2.乙方因個人原因提前解除勞動合同，按照合同約定辦理離職手續(xù)。3.甲方因客觀原因解除與乙方的勞動合同，按照合同約定支