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珠寶行業(yè)年休假管理方案合同編號(hào):__________合同各方:甲方:(珠寶行業(yè)公司名稱)地址:____________________法定代表人:________________聯(lián)系方式:________________乙方:(員工姓名)性別:____________________身份證號(hào)碼:________________聯(lián)系方式:________________鑒于甲方是一家在中華人民共和國(guó)境內(nèi)合法成立的珠寶行業(yè)公司,乙方是甲方的正式員工,為明確雙方在年休假方面的權(quán)利和義務(wù),經(jīng)雙方友好協(xié)商,特訂立本年休假管理方案:第一條年休假天數(shù)1.1乙方工作滿一年的,享有五天帶薪年休假;1.2乙方工作滿兩年的,享有七天帶薪年休假;1.3乙方工作滿三年的,享有十天帶薪年休假;1.4乙方工作滿四年的,享有十一天帶薪年休假;1.5乙方工作滿五年的,享有十二天帶薪年休假。第二條年休假的安排2.1乙方應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出年休假申請(qǐng),并注明休假時(shí)間;2.2甲方應(yīng)在收到乙方年休假申請(qǐng)后的五個(gè)工作日內(nèi)審批;2.3乙方年休假期間,甲方應(yīng)按乙方工資的百分之一百支付工資;2.4乙方年休假期間,甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;2.5乙方在年休假期間,不得違反甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第三條年休假的調(diào)休3.1乙方在年休假期間,如有工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的休假時(shí)間;3.2甲方調(diào)整乙方年休假時(shí)間的,應(yīng)提前五個(gè)工作日通知乙方;3.3乙方因個(gè)人原因放棄年休假的,需提前一個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。第四條年休假的變更和取消4.1乙方在年休假期間,如有下列情形之一,甲方有權(quán)取消乙方的年休假:(1)乙方嚴(yán)重違反甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度;(2)乙方因曠工、遲到、早退等原因?qū)е聦?shí)際工作時(shí)間不足一個(gè)月;(3)乙方主動(dòng)辭職或被甲方解除勞動(dòng)合同。4.2甲方取消乙方年休假的,應(yīng)提前五個(gè)工作日通知乙方,并支付乙方相應(yīng)的工資補(bǔ)償。第五條雙方的權(quán)利和義務(wù)5.1甲方應(yīng)按本方案的規(guī)定為乙方提供帶薪年休假;5.2乙方應(yīng)按甲方的要求提前申請(qǐng)年休假,并遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度;5.3雙方應(yīng)共同努力,維護(hù)雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)雙方的和諧發(fā)展。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本方案過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決;6.2協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條附則7.1本年休假管理方案自雙方簽字(或蓋章)之日起生效;7.2本年休假管理方案一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份;7.3本年休假管理方案未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方(簽字/蓋章):________________日期:__________乙方(簽字):_________________日期:__________一、附件列表:1.年休假申請(qǐng)表格2.工資條3.工作紀(jì)律和規(guī)章制度4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金繳納證明5.勞動(dòng)合同6.有管轄權(quán)的人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未提前一個(gè)月申請(qǐng)年休假;2.甲方未在五個(gè)工作日內(nèi)審批年休假申請(qǐng);3.甲方未按乙方工資的百分之一百支付工資;4.甲方未繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;5.乙方違反甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度;6.乙方曠工、遲到、早退導(dǎo)致實(shí)際工作時(shí)間不足一個(gè)月;7.乙方主動(dòng)辭職或被甲方解除勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋:1.帶薪年休假:?jiǎn)T工在一年內(nèi)享有的休息時(shí)間,期間用人單位應(yīng)支付員工工資。2.工作紀(jì)律和規(guī)章制度:用人單位為維護(hù)正常工作秩序制定的員工行為規(guī)范。3.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):用人單位和員工按一定比例繳納的,用于保障員工基本生活的費(fèi)用。4.住房公積金:用人單位和員工按一定比例繳納的,用于住房消費(fèi)的儲(chǔ)蓄金。5.有管轄權(quán)的人民法院:根據(jù)案件性質(zhì)和當(dāng)事人所在地,具有審理權(quán)的法院。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.問(wèn)題:乙方忘記申請(qǐng)年休假。解決辦法:乙方應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出年休假申請(qǐng),并注明休假時(shí)間。2.問(wèn)題:甲方未在五個(gè)工作日內(nèi)審批年休假申請(qǐng)。解決辦法:甲方應(yīng)在收到乙方年休假申請(qǐng)后的五個(gè)工作日內(nèi)審批。3.問(wèn)題:甲方未按乙方工資的百分之一百支付工資。解決辦法:甲方應(yīng)按乙方工資的百分之一百支付工資。4.問(wèn)題:甲方未繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。解決辦法:甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。5.問(wèn)題:乙方違反甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。解決辦法:甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。6.問(wèn)題:乙方曠工、遲到、早退導(dǎo)致實(shí)際工作時(shí)間不足一個(gè)月。解決辦法:甲方有權(quán)取消乙方的年休假。7.問(wèn)題:乙方主動(dòng)辭職或被甲方解除勞動(dòng)合同。解決辦法:甲方有權(quán)取消乙方的年休假。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.珠寶行業(yè)公司與其員工之間的年休假管理。2.員工申請(qǐng)帶薪年休假。3.甲方審批年休假申請(qǐng)。4
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